Fiche ROME M1421
Panéliste
- Accès : sans diplôme
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 964 €
Soit 2 518 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
750
−37 % sur un an
7,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
15 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le panéliste participe à des études de marché ou sondages en fournissant des avis et retours d'expérience sur divers produits ou services. Participe à des tests de produits pour évaluer leur qualité et leur conformité Exprime un avis objectif et détaillé sur les produits testés Contribue à l'amélioration des produits en fournissant des retours constructifs Respecte les protocoles de test et les consignes de sécurité Partage ses impressions et ses suggestions avec l'équipe de recherche et développement
Comment y accéder
Cet emploi est accessible sans qualification particulière. Des formations internes courtes pourront être proposées par les entreprises.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Enquêteur / Enquêtrice sondage. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents administratifs diversMoins de 35 ans : 1 824 € net ; 35 ans et plus : 2 079 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents administratifs divers | 1 824 € (2 339 € brut) | 2 079 € (2 665 € brut) | 1 964 € (2 518 € brut) |
Mieux rémunéré que 39 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 964 € (2 518 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 750 |
| 4e trimestre 2025 | 780 |
| 3e trimestre 2025 | 860 |
| 2e trimestre 2025 | 990 |
| 1er trimestre 2025 | 1 190 |
| 4e trimestre 2024 | 1 380 |
| 3e trimestre 2024 | 1 420 |
| 2e trimestre 2024 | 1 390 |
| 1er trimestre 2024 | 1 300 |
| 4e trimestre 2023 | 1 320 |
| 3e trimestre 2023 | 1 200 |
| 2e trimestre 2023 | 1 170 |
| 1er trimestre 2023 | 1 140 |
| 4e trimestre 2022 | 1 080 |
| 3e trimestre 2022 | 1 070 |
| 2e trimestre 2022 | 950 |
| 1er trimestre 2022 | 910 |
| 4e trimestre 2021 | 680 |
| 3e trimestre 2021 | 560 |
| 2e trimestre 2021 | 570 |
| 1er trimestre 2021 | 360 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 100 |
| 4e trimestre 2025 | 100 |
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 130 |
| 2e trimestre 2024 | 140 |
| 1er trimestre 2024 | 140 |
| 4e trimestre 2023 | 130 |
| 3e trimestre 2023 | 130 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 100 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 15 % |
| 1er trimestre 2025 | 14 % |
| 4e trimestre 2024 | 7 % |
| 3e trimestre 2024 | 8 % |
| 2e trimestre 2024 | 12 % |
| 1er trimestre 2024 | 10 % |
| 4e trimestre 2023 | 12 % |
| 3e trimestre 2023 | 12 % |
| 2e trimestre 2023 | 15 % |
| 1er trimestre 2023 | 11 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 60 |
| 2e trimestre 2024 | 100 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 80 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 90 |
| 4e trimestre 2021 | 110 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Salaires peu attractifs5/5
- Emplois peu durables5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI83 %
- CDD < 1 mois5 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)9 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 82,9 % |
| CDD < 1 mois | 5,3 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 2,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 9,2 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés67 %
- Employés qualifiés33 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 66,7 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Fournir des retours constructifs
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour la réalisation de tests
- Proposer des améliorations de produits
- Analyser des informations sur un produit ou sur une gamme
- Porter une appréciation gustative, olfactive ou visuelle
- Respecter les normes de sécurité lors des tests
- Analyser un produit, service ou marque
- Respecter les délais et les échéances
- Respecter la confidentialité des informations
- Transmettre les résultats d'une enquête
Tous les savoir-faire
Management
- Fournir des retours constructifs
Recherche, Innovation
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour la réalisation de tests
- Procéder à des tests, expérimentations
- Proposer des améliorations de produits
- Réaliser des enquêtes et des sondages en ligne
- Réaliser des tests sensoriels pour des produits de consommation
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des informations sur un produit ou sur une gamme
Production, Fabrication
- Porter une appréciation gustative, olfactive ou visuelle
Prévention des risques
- Respecter les normes de sécurité lors des tests
Qualité
- Analyser la qualité d'un produit
- Analyser la qualité d'un service
- Effectuer des tests et analyses pour vérifier la conformité aux normes de qualité
- Participer à des projets de recherche et développement
Gestion administrative et comptable
- Rédiger des rapports de test
Développement commercial
- Analyser un produit, service ou marque
Stratégie de développement
- Respecter les délais et les échéances
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Organisation
- Respecter la confidentialité des données de test et des informations sur les produits
- Respecter la confidentialité des informations
- Transmettre les résultats d'une enquête
- Utiliser des outils de communication numérique
Développement des compétences
- Réaliser un retour d'expériences
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
Connaissances et certifications
Domaines d'expertise
- Techniques de dégustation
- Vocabulaire de dégustation alimentaire
- Appréciation visuelle (symétrie, couleur, ...)
Normes et procédés
- Procédures de tests
- Méthodologie des tests
- Méthodes d'enquête de consommation
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Evaluation de la qualité des produits
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Panéliste | 1 964 € | 7,5 |
| Agent recenseur / Agente recenseuse | 1 964 € | 9,2 |
| Recruteur / Recruteuse de donateurs | 1 964 € | 8,7 |
| Enquêteur / Enquêtrice sondage | 1 964 € | 4,5 |
| Télésecrétaire | 1 829 € | 1,2 |
| Agent / Agente d'accueil touristique | 2 009 € | 0,5 |
| Assistant commercial / Assistante commerciale | 1 829 € | 1,6 |
| Community manager | 2 083 € | 0,6 |
| Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers | 2 210 € | 4 |
| Animateur / Animatrice de vente | 1 593 € | 2,5 |
| Chargé / Chargée d'accueil | 1 604 € | 0,5 |
- Agent recenseur / Agente recenseuse1 964 € net · 2 518 € brut (métier d’origine)9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Recruteur / Recruteuse de donateurs1 964 € net · 2 518 € brut (métier d’origine)8,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Enquêteur / Enquêtrice sondage1 964 € net · 2 518 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Télésecrétaire1 829 € net · 2 345 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Agent / Agente d'accueil touristique2 009 € net · 2 575 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Assistant commercial / Assistante commerciale1 829 € net · 2 345 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Community manager2 083 € net · 2 670 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller commercial / Conseillère commerciale auprès des particuliers2 210 € net · 2 833 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Animateur / Animatrice de vente1 593 € net · 2 042 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée d'accueil1 604 € net · 2 056 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Testeur / Testeuse de produits de consommation