Fiche ROME M1617
Médecin responsable de la Documentation et de l'Information Médicale (Médecin responsable DIM)
- Accès : dès Bac+5 (jusqu’à Bac+8)
- Poste de cadre
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
4 771 €
Soit 6 117 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
410
−21,2 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
29 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Médecin responsable de la documentation et de l'information médicale joue un rôle crucial dans la gestion des données de santé. Collecte et analyse les informations relatives aux patients pour garantir une documentation précise et complète Assure la confidentialité et la sécurité des données médicales Participe à l'amélioration des systèmes d'information hospitaliers pour optimiser le traitement des données Collabore avec les équipes médicales pour fournir des rapports détaillés et des statistiques Contribue à la recherche médicale en fournissant des données fiables pour les études cliniques Forme le personnel hospitalier à l'utilisation des systèmes d'information médicale
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Diplôme d'Etat de Médecine ou Pharmacie, d'ingénieur scientifique, ou un Master 2 en sciences (biologie, biochimie, biotechnologies, santé).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- MédecinsMoins de 35 ans : 2 175 € net ; 35 ans et plus : 6 094 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Médecins | 2 175 € (2 788 € brut) | 6 094 € (7 813 € brut) | 4 771 € (6 117 € brut) |
Mieux rémunéré que 98 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 771 € (6 117 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 410 |
| 4e trimestre 2025 | 400 |
| 3e trimestre 2025 | 470 |
| 2e trimestre 2025 | 480 |
| 1er trimestre 2025 | 520 |
| 4e trimestre 2024 | 560 |
| 3e trimestre 2024 | 590 |
| 2e trimestre 2024 | 610 |
| 1er trimestre 2024 | 560 |
| 4e trimestre 2023 | 540 |
| 3e trimestre 2023 | 510 |
| 2e trimestre 2023 | 480 |
| 1er trimestre 2023 | 540 |
| 4e trimestre 2022 | 520 |
| 3e trimestre 2022 | 510 |
| 2e trimestre 2022 | 560 |
| 1er trimestre 2022 | 570 |
| 4e trimestre 2021 | 620 |
| 3e trimestre 2021 | 650 |
| 2e trimestre 2021 | 660 |
| 1er trimestre 2021 | 590 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 80 |
| 4e trimestre 2025 | 80 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 90 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 100 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 100 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 100 |
| 2e trimestre 2022 | 100 |
| 1er trimestre 2022 | 110 |
| 4e trimestre 2021 | 110 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 120 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 29 % |
| 1er trimestre 2025 | 28 % |
| 4e trimestre 2024 | 30 % |
| 3e trimestre 2024 | 24 % |
| 2e trimestre 2024 | 20 % |
| 1er trimestre 2024 | 27 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 35 % |
| 2e trimestre 2023 | 23 % |
| 1er trimestre 2023 | 24 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs3/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI81 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois12 %
- CDD > 6 mois5 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 80,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 12,2 % |
| CDD > 6 mois | 4,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,4 % |
- Moins d'un an61 %
- 1 à 2 ans23 %
- 2 à 4 ans8 %
- 4 ans et +8 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 61,5 % |
| 1 à 2 ans | 23,1 % |
| 2 à 4 ans | 7,7 % |
| 4 ans et + | 7,7 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés33 %
- Agents de maîtrise / Techniciens50 %
- Cadres17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 33,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 50 % |
| Cadres | 16,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Fournir un soutien et des conseils sur les systèmes de gestion de l'information médicale utilisés par l'établissement
- Organiser et gérer la communication scientifique et médicale auprès des professionnels de santé, des patients et des services internes
- Analyser les données de santé
- Contrôler la qualité des données enregistrées
- Renseigner des documents médico-administratifs
- Gérer les bases de données médicales
- S'assurer que la documentation clinique est complète, précise et conforme aux normes et réglementations en vigueur
- Superviser l'enregistrement, la gestion et la préservation des dossiers médicaux des patients
- Analyser les données médicales pour identifier les tendances, les lacunes et les opportunités d'amélioration
- Définir la politique de documentation à partir de l'analyse des besoins internes des équipes
- Réaliser une veille documentaire
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Former et sensibiliser le personnel médical sur les bonnes pratiques de documentation médicale
- Fournir un soutien et des conseils sur les systèmes de gestion de l'information médicale utilisés par l'établissement
Communication, Multimédia
- Organiser et gérer la communication scientifique et médicale auprès des professionnels de santé, des patients et des services internes
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données de santé
- Contrôler la qualité des données enregistrées
- Traiter des données
Gestion administrative et comptable
- Renseigner des documents médico-administratifs
Gestion et contrôle
- Gérer les bases de données médicales
- S'assurer que la documentation clinique est complète, précise et conforme aux normes et réglementations en vigueur
- Superviser l'enregistrement, la gestion et la préservation des dossiers médicaux des patients
- Veiller à l'exactitude et à la pertinence des informations consignées dans les dossiers médicaux
Stratégie de développement
- Analyser les données médicales pour identifier les tendances, les lacunes et les opportunités d'amélioration
- Définir la politique de documentation à partir de l'analyse des besoins internes des équipes
Communication
- Relayer de l'information
Organisation
- Assurer la confidentialité des données médicales
- Assurer la confidentialité des échanges et informations
- Réaliser une veille documentaire
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels médicaux spécifiques
- Utilisation de logiciels de gestion médicale
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat de docteur en médecine
Domaines d'expertise
- Compétences en recherche documentaire
- Intégration de nouvelles technologies en santé
- Pharmacologie
- Gestion Electronique des Documents (GED)
Normes et procédés
- Méthode de classement et d'archivage
- Normes de sécurité informatique en santé
- Réglementation en matière de santé
- Normes rédactionnelles
- Grille de codification Sécurité Sociale
Techniques professionnelles
- Procédures de sauvegarde des données
- Techniques de cryptage des données
- Techniques de saisie avec dictaphone
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Professionnels de santé
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Types de structures
- Etablissement de santé
- Industrie pharmaceutique
- Industries de santé
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Responsable du développement commercial | 4 333 € | 2,1 |
| Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 3 941 € | 0,4 |
| Chargé / Chargée des affaires réglementaires | 3 825 € | 4,5 |
| Journaliste | 3 210 € | 0,1 |
| Délégué médical hospitalier / Déléguée médicale hospitalière | 2 668 € | 1,4 |
| Commercial / Commerciale auprès d'une clientèle d'entreprises | 2 668 € | 3,1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Documentaliste | 2 173 € | 0,8 |
- Responsable éthique-déontologie-conformité en industrie pharmaceutique3 825 € net · 4 904 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable du développement commercial4 333 € net · 5 555 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise)3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée des affaires réglementaires3 825 € net · 4 904 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Journaliste3 210 € net · 4 115 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Délégué médical hospitalier / Déléguée médicale hospitalière2 668 € net · 3 421 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Commercial / Commerciale auprès d'une clientèle d'entreprises2 668 € net · 3 421 € brut3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Documentaliste2 173 € net · 2 786 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Médecin directeur / Médecin directrice de l'information médicale