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Fiche ROME D1235

Plagiste

  • Accès : sans diplôme

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 348 €

Soit 3 010 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 009 € à 2 660 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

290

+16 % sur un an

1,8 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

63 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le plagiste est responsable de l'aménagement, de la propreté des plages, de la surveillance et sécurité des baigneurs Installe et entretient les équipements de plage tels que transats, parasols et cabines Accueille et informe les clients sur les services disponibles sur la plage, intervient en cas de besoin Propose des activités et des animations pour améliorer la satisfaction des visiteurs Maintient la propreté de la plage et veille au respect des règles environnementales Peut gérer les réservations et la location d'équipements de plage

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec ou sans diplôme. Un CAP en hôtellerie-restauration peut être un atout. Des connaissances en secourisme ou une formation de surveillant de baignade peuvent être requises dans le cadre de la sécurité sur les plages.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Employés des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 1 786 € net ; 35 ans et plus : 2 214 € net
  • Autres professionnels para-médicauxMoins de 35 ans : 2 126 € net ; 35 ans et plus : 2 597 € net
  • Techniciens des transports et du tourismeMoins de 35 ans : 2 237 € net ; 35 ans et plus : 2 755 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Employés des transports et du tourisme1 786 € (2 290 € brut)2 214 € (2 839 € brut)2 009 € (2 575 € brut)
Autres professionnels para-médicaux2 126 € (2 726 € brut)2 597 € (3 329 € brut)2 348 € (3 010 € brut)
Techniciens des transports et du tourisme2 237 € (2 868 € brut)2 755 € (3 532 € brut)2 660 € (3 410 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 64 % des 207 familles de métiers.

2 348 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 348 € (3 010 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (18 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0100200300202120222023202420252026290

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026290
4e trimestre 2025240
3e trimestre 2025240
2e trimestre 2025250
1er trimestre 2025250
4e trimestre 2024280
3e trimestre 2024260
2e trimestre 2024240
1er trimestre 2024270
4e trimestre 2023280
3e trimestre 2023280
2e trimestre 2023300
1er trimestre 2023280
4e trimestre 2022290
3e trimestre 2022280
2e trimestre 2022280
1er trimestre 2022290
4e trimestre 2021200
3e trimestre 2021200
2e trimestre 2021180
1er trimestre 2021120
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
050100150200202120222023202420252026160

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026160
4e trimestre 2025160
3e trimestre 2025120
2e trimestre 2025130
1er trimestre 2025170
4e trimestre 2024180
3e trimestre 2024140
2e trimestre 2024150
1er trimestre 2024170
4e trimestre 2023180
3e trimestre 2023130
2e trimestre 2023130
1er trimestre 2023180
4e trimestre 2022190
3e trimestre 2022120
2e trimestre 2022120
1er trimestre 2022180
4e trimestre 2021180
3e trimestre 2021140
2e trimestre 2021150
1er trimestre 2021200
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %25 %50 %75 %100 %20232024202563 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202563 %
1er trimestre 202579 %
4e trimestre 202465 %
3e trimestre 202443 %
2e trimestre 202460 %
1er trimestre 202481 %
4e trimestre 202370 %
3e trimestre 202342 %
2e trimestre 202356 %
1er trimestre 202375 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
0501001502002021202220232024202540

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202540
2e trimestre 2025140
1er trimestre 202580
4e trimestre 202490
3e trimestre 202440
2e trimestre 2024190
1er trimestre 2024140
4e trimestre 2023150
3e trimestre 202360
2e trimestre 2023160
1er trimestre 2023110
4e trimestre 202280
3e trimestre 202250
2e trimestre 2022150
1er trimestre 202270
4e trimestre 202180
3e trimestre 202170
2e trimestre 2021180
1er trimestre 202120

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20252 — Faible
20243 — Moyenne
20232 — Faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20202 — Faible
20193 — Moyenne
20182 — Faible
20171 — Très faible
20162 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible5/5
  • Emplois peu durables3/5
  • Intensité des embauches3/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Salaires peu attractifs2/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible5 / 5
Emplois peu durables3 / 5
Intensité des embauches3 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Salaires peu attractifs2 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI14 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois24 %
  • CDD > 6 mois3 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)59 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI13,8 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois24,1 %
CDD > 6 mois3,4 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)58,6 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an86 %
  • 1 à 2 ans9 %
  • 2 à 4 ans5 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an86,4 %
1 à 2 ans9,1 %
2 à 4 ans4,5 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés5 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés48 %
  • Employés qualifiés47 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens0 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés4,8 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés47,6 %
Employés qualifiés47,6 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Coordonner les activités de plage et les événements spéciaux
  • Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence
  • Organiser l'espace de plage pour accueillir les clients
  • Gérer les équipements de plage et leur disposition
  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels
  • Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement
  • Gérer les réservations et les annulations tout en délivrant un service de qualité
  • Contrôler l'accès à la plage et gérer les flux de visiteurs
  • Informer les clients sur les règles de sécurité et les services disponibles
  • Présenter et valoriser un produit ou un service
  • Communiquer efficacement avec l'équipe et les visiteurs
  • Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
  • Assurer le respect des règles environnementales sur la plage
Tous les savoir-faire

Animation

  • Animer un jeu
  • Coordonner les activités de plage et les événements spéciaux

Management

  • Prévenir et résoudre les conflits

Soin

  • Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence
  • Surveiller la condition physique des participants durant les activités

Aménagement

  • Entretenir un espace extérieur
  • Organiser l'espace de plage pour accueillir les clients

Maintenance, Réparation

  • Assurer l'entretien et la maintenance de la piscine et vérifier la qualité de l'eau par des contrôles réguliers
  • Assurer la propreté des lieux
  • Contrôler l'état de propreté d'un lieu
  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • Gérer les équipements de plage et leur disposition
  • Vérifier l'état général, le fonctionnement du matériel de location et identifier des anomalies
  • Vérifier la qualité et la propreté d'équipements ou de matériels

Prévention des risques

  • Gérer le stress en situation de forte affluence

Logistique

  • Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement

Gestion administrative et comptable

  • Gérer les réservations de visites ou d'activités
  • Gérer les réservations et les annulations tout en délivrant un service de qualité
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Protection des personnes et de l'environnement

  • Contrôler l'accès à la plage et gérer les flux de visiteurs
  • Organiser le tri sélectif des déchets
  • Respecter les procédures environnementales pour minimiser les déchets

Action publique

  • Gérer les relations avec les autorités locales

Relation client

  • Accueillir, orienter, renseigner un public
  • Assurer la sécurité des visiteurs et du personnel
  • Informer les clients sur les règles de sécurité et les services disponibles
  • Informer, renseigner, orienter une personne sur les prestations et services proposés
  • Optimiser le flux des visiteurs pour réduire l'attente

Développement commercial

  • Présenter et valoriser un produit ou un service
  • Réaliser la location de matériel de plage

Communication

  • Animer un atelier à thème
  • Communiquer efficacement avec l'équipe et les visiteurs
  • Maintenir une communication claire sous stress
  • Promouvoir les activités écologiques et de sensibilisation à l'environnement
  • Travailler en groupe, en réseau

Organisation

  • Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
  • Assurer le respect des règles environnementales sur la plage
  • Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
  • Maintenir un environnement propre et accueillant
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des bateaux, voiliers et engins nautiques
  • Utilisation d'équipement de secours et de sauvetage
  • Connaissance des produits de protection solaire
  • Caractéristiques du matériel de plage
  • Gestion des équipements de plage

Certifications et habilitations

  • CAP commercialisation et services en hôtel-café-restaurant
  • CAP production et service en restaurations (rapide, collective, cafétéria)

Domaines d'expertise

  • Connaissance des marées et des conditions météorologiques
  • Formation à l'utilisation des défibrillateurs
  • Surveillance des zones de baignade
  • Maintien de la condition physique
  • Accueil et conseil des clients
  • Nautisme
  • Connaissance de la faune et de la flore locales

Normes et procédés

  • Modalités de location
  • Formation aux gestes d'urgence
  • Normes d'hygiène et de propreté
  • Modalités d'accueil

Techniques professionnelles

  • Gestion des urgences et des incidents
  • Maintenance des équipements de loisir
  • Gestion des plaintes et des requêtes clients
  • Capacité à gérer les imprévus et les situations d'urgence
  • Gestion de la sécurité des clients sur la plage
  • Techniques de nage et de sauvetage
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
  • Techniques de communication avec les clients
  • Capacité à travailler de longues heures
  • Gestion de la propreté des espaces publics
  • Techniques de gestion de conflits
  • Capacité d'adaptation à la diversité des publics
  • Gestion des plaintes relatives à la propreté

Conditions de travail

Publics spécifiques
Adolescents
Enfants
Familles
Statut d'emploi
Contrat travail saisonnier
Lieux et déplacements
Zone nationale
Conditions de travail et risques professionnels
En environnement bruyant
En environnement climatique difficile
En extérieur
En milieu maritime
Horaires et durée du travail
Travail durant les vacances scolaires
Travail les week-ends et jours fériés
Travail saisonnier
Types de structures
Hébergement et hôtellerie de plein air
Hôtellerie
Hôtellerie / Restauration
Structure de loisirs, culturelle ou touristique

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
01231 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurPlagiste

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Plagiste2 348 €1,8
Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules2 348 €1,4
Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules2 348 €2,2
Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs2 348 €1,6
Commercial / Commerciale export2 668 €1,7
Conseiller / Conseillère en voyages2 009 €1,3
Assistant / Assistante chef de produit tourisme2 660 €1,7
Conseiller commercial / Conseillère commerciale motocycles2 210 €0,9
Billettiste voyages2 009 €1,3
  1. Chef / Cheffe d'agence de location de véhicules1 compétence en commun2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  2. Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules2 348 € net · 3 010 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  3. Chargé / Chargée de location de matériel de transport ou de loisirs3 compétences en commun2 348 € net · 3 010 € brut (métier d’origine)1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  4. Commercial / Commerciale export2 668 € net · 3 421 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  5. Animateur / Animatrice qualité services3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
  6. Conseiller / Conseillère en voyages1 compétence en commun2 009 € net · 2 575 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Assistant / Assistante chef de produit tourisme2 660 € net · 3 410 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Conseiller commercial / Conseillère commerciale motocycles2 compétences en commun2 210 € net · 2 833 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  9. Billettiste voyages4 compétences en commun2 009 € net · 2 575 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Chaisier / Chaisière