Fiche ROME D1242
Linger / Lingère
- Accès : dès le CAP
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 457 €
Soit 1 868 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 457 € à 2 004 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 390
−10,9 % sur un an
1,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
30 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le linger est responsable du lavage, repassage et rangement du linge pour un maintien de la propreté, d'hygiène des textiles au sein des établissements. Trie et nettoyer les différents types de tissus en fonction des techniques de nettoyage Contrôle chaque détail du linge pour le remettre en circulation dans un parfait état Effectuer des retouches et petites réparations et pratique les bonnes méthodes de repassage sur les textiles Gérer les stocks de linge et veille à l'inventaire des produits de nettoyage et à la commande de fournitures Assurer la transmission des informations entre les équipes utilisant le textile
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un niveau CAP employé technique de collectivités, CAP entretien des articles textiles en entreprises industrielles. Les formations préparent à la gestion et au traitement du linge en établissements spécialisés ou à domicile.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Employé / Employée de pressing. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés divers de type artisanalMoins de 35 ans : 1 463 € net ; 35 ans et plus : 1 451 € net
- Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanalMoins de 35 ans : 1 744 € net ; 35 ans et plus : 2 122 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés divers de type artisanal | 1 463 € (1 875 € brut) | 1 451 € (1 860 € brut) | 1 457 € (1 868 € brut) |
| Artisans et ouvriers qualifiés divers de type artisanal | 1 744 € (2 236 € brut) | 2 122 € (2 721 € brut) | 2 004 € (2 569 € brut) |
Mieux rémunéré que 1 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 457 € (1 868 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 390 |
| 4e trimestre 2025 | 1 390 |
| 3e trimestre 2025 | 1 390 |
| 2e trimestre 2025 | 1 480 |
| 1er trimestre 2025 | 1 560 |
| 4e trimestre 2024 | 1 680 |
| 3e trimestre 2024 | 1 760 |
| 2e trimestre 2024 | 1 810 |
| 1er trimestre 2024 | 1 840 |
| 4e trimestre 2023 | 1 880 |
| 3e trimestre 2023 | 2 020 |
| 2e trimestre 2023 | 2 050 |
| 1er trimestre 2023 | 2 270 |
| 4e trimestre 2022 | 2 310 |
| 3e trimestre 2022 | 2 370 |
| 2e trimestre 2022 | 2 420 |
| 1er trimestre 2022 | 2 240 |
| 4e trimestre 2021 | 2 050 |
| 3e trimestre 2021 | 1 770 |
| 2e trimestre 2021 | 1 580 |
| 1er trimestre 2021 | 1 410 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 120 |
| 4e trimestre 2025 | 1 130 |
| 3e trimestre 2025 | 1 130 |
| 2e trimestre 2025 | 1 120 |
| 1er trimestre 2025 | 1 250 |
| 4e trimestre 2024 | 1 250 |
| 3e trimestre 2024 | 1 220 |
| 2e trimestre 2024 | 1 240 |
| 1er trimestre 2024 | 1 270 |
| 4e trimestre 2023 | 1 340 |
| 3e trimestre 2023 | 1 240 |
| 2e trimestre 2023 | 1 220 |
| 1er trimestre 2023 | 1 310 |
| 4e trimestre 2022 | 1 330 |
| 3e trimestre 2022 | 1 300 |
| 2e trimestre 2022 | 1 280 |
| 1er trimestre 2022 | 1 370 |
| 4e trimestre 2021 | 1 450 |
| 3e trimestre 2021 | 1 470 |
| 2e trimestre 2021 | 1 480 |
| 1er trimestre 2021 | 1 570 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 30 % |
| 1er trimestre 2025 | 37 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 27 % |
| 2e trimestre 2024 | 30 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 35 % |
| 3e trimestre 2023 | 28 % |
| 2e trimestre 2023 | 31 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 760 |
| 2e trimestre 2025 | 830 |
| 1er trimestre 2025 | 760 |
| 4e trimestre 2024 | 980 |
| 3e trimestre 2024 | 850 |
| 2e trimestre 2024 | 960 |
| 1er trimestre 2024 | 780 |
| 4e trimestre 2023 | 830 |
| 3e trimestre 2023 | 670 |
| 2e trimestre 2023 | 690 |
| 1er trimestre 2023 | 670 |
| 4e trimestre 2022 | 660 |
| 3e trimestre 2022 | 730 |
| 2e trimestre 2022 | 900 |
| 1er trimestre 2022 | 890 |
| 4e trimestre 2021 | 840 |
| 3e trimestre 2021 | 920 |
| 2e trimestre 2021 | 950 |
| 1er trimestre 2021 | 700 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Emplois peu durables5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI27 %
- CDD < 1 mois16 %
- CDD de 1 à 6 mois36 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 26,6 % |
| CDD < 1 mois | 15,8 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 36 % |
| CDD > 6 mois | 4,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 17,3 % |
- Moins d'un an90 %
- 1 à 2 ans5 %
- 2 à 4 ans3 %
- 4 ans et +2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 90,1 % |
| 1 à 2 ans | 4,9 % |
| 2 à 4 ans | 2,5 % |
| 4 ans et + | 2,5 % |
- Ouvriers non qualifiés10 %
- Ouvriers qualifiés7 %
- Employés non qualifiés51 %
- Employés qualifiés31 %
- Agents de maîtrise / Techniciens1 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 10 % |
| Ouvriers qualifiés | 6,3 % |
| Employés non qualifiés | 51,2 % |
| Employés qualifiés | 31,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 1,3 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Distinguer les matières premières textiles et leurs propriétés
- Préparer un article en vue du repassage
- Déterminer les modes de nettoyage en fonction des types de tissus (lavage à sec, blanchisserie, repassage, etc)
- Manipuler des produits de nettoyage et d'entretien
- Trier le linge selon le type et la couleur des articles, la nature du textile et retirer les objets indésirables
- Pratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécurité
- Contrôler la qualité du repassage sur différents textiles
- Gérer les stocks de linge et de produits nettoyants
- Ranger le linge, les produits d'entretien et les consommables
- Réceptionner et identifier le linge
- Organiser le planning de nettoyage du linge
- Restituer les articles au client après contrôle du nettoyage, repassage
- Effectuer une transmission d'information à son responsable
Tous les savoir-faire
Management
- Superviser une équipe de lingères en établissement
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux employés aux techniques de nettoyage et de gestion du linge
Conception
- Organiser le rangement des produits de nettoyage
Production, Fabrication
- Appliquer les principes du bio-nettoyage
- Approvisionner un chariot de ménage ou chariot de linge
- Distinguer les matières premières textiles et leurs propriétés
- Préparer un article en vue du repassage
- Réaliser des opérations de rempliage (ourlet, couture surpiquée...) sur des articles textiles
- Utiliser des techniques de couture spécifiques pour les retouches
Maintenance, Réparation
- Assurer l'entretien ou le nettoyage courant du matériel après utilisation dans les conditions d'hygiène et de sécurité requises
- Contrôler l'état de propreté du linge
- Détacher des tissus et peaux
- Déterminer les modes de nettoyage en fonction des types de tissus (lavage à sec, blanchisserie, repassage, etc)
- Entretenir le linge
- Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
- Identifier les retouches, réparations à réaliser sur le vêtement et renseigner le client sur les conditions
- Manipuler des produits de nettoyage et d'entretien
- Repasser du textile (vêtements, linge)
- Retoucher ou faire des modifications sur un vêtement
- Trier le linge selon le type et la couleur des articles, la nature du textile et retirer les objets indésirables
Prévention des risques
- Pratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécurité
Qualité
- Analyser la qualité des textiles pour un repassage optimal
- Contrôler l'aspect du linge traité
- Contrôler la qualité du repassage sur différents textiles
- Identifier une tache ou une salissure
- Utiliser des produits de traitement des textiles de manière sécurisée
Gestion des stocks
- Charger le linge dans les machines et enclencher le programme
- Conditionner du linge
- Gérer le stock de matériel de retouche
- Gérer les stocks de linge et de produits nettoyants
- Plier et ranger du linge
- Ranger le linge, les produits d'entretien et les consommables
- Réceptionner et identifier le linge
Gestion administrative et comptable
- Organiser le planning de nettoyage du linge
Relation client
- Restituer les articles au client après contrôle du nettoyage, repassage
Communication
- Assurer une communication efficace entre les équipes
- Effectuer une transmission d'information à son responsable
- Maintenir une communication efficace avec le personnel et les usagers
Organisation
- Respecter les normes environnementales dans l'utilisation de produits
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des produits de nettoyage
- Gestion des stocks de linge
- Caractéristiques des produits d'entretien textiles
Certifications et habilitations
- CAP métiers de l'entretien des textiles option A : blanchisserie
- CAP métiers de l'entretien des textiles option B : pressing
Domaines d'expertise
- Gestes et postures de manutention
- Manipulation de produits chimiques
Normes et procédés
- Sensibilisation aux économies d'énergie
- Réglementation des pressings
Techniques professionnelles
- Techniques de détachage
- Techniques de nettoyage et d'entretien
- Couture manuelle
- Techniques de piqûre machine
- Techniques de pliage de linge
- Formation des nouveaux employés
- Préparation des linge pour services spécifiques
- Techniques de repassage écoresponsables
- Maintenance de premier niveau des équipements de blanchisserie
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Clientèle de professionnels
- Conditions de travail et risques professionnels
- Manipulation de produits à risques
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Travail répétitif ou cadence imposée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Etablissement de santé
- Hôtellerie
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Linger / Lingère | 1 457 € | 1,2 |
| Responsable de boutique | 3 373 € | 2,3 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textiles | 1 585 € | 4,3 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile | 2 401 € | 3,4 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile | 1 585 € | 2,5 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale | 1 964 € | 0,3 |
| Chef / Cheffe de réception en hôtellerie | 1 593 € | 1,5 |
- Responsable de pressing1 457 € net · 1 868 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de boutique3 373 € net · 4 324 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textiles1 585 € net · 2 032 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile2 401 € net · 3 078 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Animateur / Animatrice qualité services3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile1 585 € net · 2 032 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale1 964 € net · 2 518 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textile1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe de réception en hôtellerie1 593 € net · 2 042 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Linger / Lingère à domicile
- Linger / Lingère dans un établissement de santé
- Linger / Lingère de l'hôtellerie