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Fiche ROME D1243

Acheteur vendeur / Acheteuse vendeuse en dépôt-vente

  • Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

1 637 €

Soit 2 099 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

400

−21,6 % sur un an

0,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

27 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L' Acheteur vendeur en dépôt-vente se charge de l'achat de produits d'occasion qu'il revend auprès de particuliers ou professionnels. Évalue et sélectionne les articles à acheter ou à prendre en dépôt pour la revente en garantissant leur état Négocie les prix d'achat, de vente pour leur qualité et pour satisfaire les besoins des clients Organise l'espace de vente pour maximiser l'attractivité des produits, veille aux arrivages des produits Assure la promotion des articles disponibles en magasin via divers canaux de communication Conseille les clients sur les produits, leur provenance et leur entretien Gère les transactions et suit les stocks pour maintenir un inventaire équilibré

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un Bac Pro Commerce, un BTS Management Commercial Opérationnel ou un DUT Techniques de Commercialisation. Les formations sont de niveau Bac à Bac+2.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Brocanteur / Brocanteuse. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturelsMoins de 35 ans : 1 612 € net ; 35 ans et plus : 1 705 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels1 612 € (2 067 € brut)1 705 € (2 186 € brut)1 637 € (2 099 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 13 % des 207 familles de métiers.

1 637 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 637 € (2 099 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (8 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0200400600800202120222023202420252026400

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026400
4e trimestre 2025460
3e trimestre 2025530
2e trimestre 2025510
1er trimestre 2025510
4e trimestre 2024480
3e trimestre 2024460
2e trimestre 2024480
1er trimestre 2024480
4e trimestre 2023530
3e trimestre 2023640
2e trimestre 2023720
1er trimestre 2023750
4e trimestre 2022720
3e trimestre 2022640
2e trimestre 2022540
1er trimestre 2022510
4e trimestre 2021460
3e trimestre 2021360
2e trimestre 2021360
1er trimestre 2021330
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0200400600800202120222023202420252026430

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026430
4e trimestre 2025420
3e trimestre 2025440
2e trimestre 2025460
1er trimestre 2025520
4e trimestre 2024540
3e trimestre 2024570
2e trimestre 2024560
1er trimestre 2024590
4e trimestre 2023600
3e trimestre 2023630
2e trimestre 2023620
1er trimestre 2023710
4e trimestre 2022620
3e trimestre 2022590
2e trimestre 2022460
1er trimestre 2022440
4e trimestre 2021470
3e trimestre 2021490
2e trimestre 2021520
1er trimestre 2021570
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202527 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202527 %
1er trimestre 202529 %
4e trimestre 202428 %
3e trimestre 202428 %
2e trimestre 202427 %
1er trimestre 202424 %
4e trimestre 202327 %
3e trimestre 202328 %
2e trimestre 202330 %
1er trimestre 202331 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
05010015020020212022202320242025140

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025140
2e trimestre 2025150
1er trimestre 2025120
4e trimestre 2024150
3e trimestre 2024150
2e trimestre 2024150
1er trimestre 2024160
4e trimestre 2023170
3e trimestre 2023200
2e trimestre 2023200
1er trimestre 2023160
4e trimestre 2022180
3e trimestre 2022200
2e trimestre 2022180
1er trimestre 2022120
4e trimestre 2021120
3e trimestre 2021130
2e trimestre 2021120
1er trimestre 2021130

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Salaires peu attractifs2/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Candidats éloignés des offres5 / 5
Salaires peu attractifs2 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI73 %
  • CDD < 1 mois3 %
  • CDD de 1 à 6 mois12 %
  • CDD > 6 mois10 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI72,5 %
CDD < 1 mois2,5 %
CDD de 1 à 6 mois12,5 %
CDD > 6 mois10 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2,5 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an80 %
  • 1 à 2 ans15 %
  • 2 à 4 ans5 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an80 %
1 à 2 ans15 %
2 à 4 ans5 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés5 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés42 %
  • Employés qualifiés53 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens0 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés5,3 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés42,1 %
Employés qualifiés52,6 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Contrôler la qualité des produits reçus
  • Gérer les stocks de produits en dépôt-vente
  • Procéder à l'encaissement
  • Estimer la valeur d'un bien, d'un produit
  • Négocier les termes des contrats avec les clients
  • Accueillir en face à face le client pour créer un climat de confiance favorable à la vente
  • Accueillir et conseiller les clients sur les produits du rayon
  • Assurer la promotion des articles en magasin
  • Concevoir des stratégies de fidélisation de la clientèle
  • Organiser, aménager un espace de vente
  • Préparer les objets pour la vente
  • Savoir estimer la valeur des objets et reconnaître les pièces rares ou authentiques
  • Développer des stratégies pour augmenter la rentabilité du service
Tous les savoir-faire

Management

  • Animer un réseau de vente

Conseil, Transmission

  • Négocier avec les clients en cas de désaccords

Qualité

  • Contrôler la qualité des produits reçus
  • Vérifier la mise en rayon des produits afin de les mettre en valeur et augmenter les ventes

Gestion des stocks

  • Gérer les stocks de produits en dépôt-vente
  • Organiser et contrôler un approvisionnement
  • Réaliser l'étiquetage de produits

Logistique

  • Organiser le traitement des commandes

Gestion administrative et comptable

  • Administrer des achats et des ventes
  • Etablir des rapports de vente et d'activité
  • Procéder à l'encaissement

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la sécurité des transactions financières

Gestion et contrôle

  • Estimer la valeur d'un bien, d'un produit

Droit, contentieux et négociation

  • Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité
  • Négocier des conditions de vente ou d'achat
  • Négocier les termes des contrats avec les clients

Relation client

  • Accueillir en face à face le client pour créer un climat de confiance favorable à la vente
  • Accueillir et conseiller les clients sur les produits du rayon
  • Accueillir les clients et identifier leurs besoins spécifiques
  • Conseiller les clients sur les produits les plus adaptés
  • Identifier, traiter une demande client

Développement commercial

  • Assurer la promotion des articles en magasin
  • Assurer un service après-vente
  • Concevoir des stratégies de fidélisation de la clientèle
  • Négocier des conditions commerciales
  • Optimiser l'espace d'exposition pour maximiser les ventes
  • Organiser, aménager un espace de vente
  • Préparer les objets pour la vente
  • Savoir estimer la valeur des objets et reconnaître les pièces rares ou authentiques

Stratégie de développement

  • Développer des partenariats avec d'autres commerces
  • Développer des stratégies pour augmenter la rentabilité du service

Communication

  • Convaincre, négocier
  • Négocier une proposition
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir le sens du service
  • Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • Bac pro métiers du commerce et de la vente option A animation et gestion de l'espace commercial
  • Bac pro métiers du commerce et de la vente option B prospection clientèle et valorisation de l'offre commerciale
  • BTS management commercial opérationnel
  • DUT techniques de commercialisation

Domaines d'expertise

  • Connaissance des plateformes de vente en ligne
  • Accueil et conseil des clients
  • Argumentation commerciale

Normes et procédés

  • Législation du commerce de détail de biens d'occasion

Techniques professionnelles

  • Evaluation de la qualité des articles d'occasion
  • Techniques de pricing adaptées au marché de l'occasion

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Publics spécifiques
Clientèle de particuliers
Clientèle de professionnels
Conditions de travail et risques professionnels
En contact avec du public
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail le dimanche
Travail le samedi
Types de structures
Commerce de proximité

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurAcheteur vendeur / A…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Acheteur vendeur / Acheteuse vendeuse en dépôt-vente1 637 €0,9
Vendeur ambulant / Vendeuse ambulante1 544 €0,4
Brocanteur / Brocanteuse1 637 €0,1
Conseiller vendeur / Conseillère vendeuse à domicile2 210 €2,1
Chef / Cheffe de secteur magasin3 373 €2,9
Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale3 373 €6,4
Directeur / Directrice des achats2 450 €3
Consultant / Consultante avant-vente3 511 €4,1
Responsable Service Après-Vente -SAV- en électroménager1 905 €4,5
  1. Vendeur ambulant / Vendeuse ambulante4 compétences en commun1 544 € net · 1 979 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  2. Brocanteur / Brocanteuse5 compétences en commun1 637 € net · 2 099 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Conseiller vendeur / Conseillère vendeuse à domicile4 compétences en commun2 210 € net · 2 833 € brut (métier d’origine)2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  4. Responsable de magasin cycles3 373 € net · 4 324 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
  5. Chef / Cheffe de secteur magasin1 compétence en commun3 373 € net · 4 324 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale7 compétences en commun3 373 € net · 4 324 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art3 249 € net · 4 166 € brut
  8. Directeur / Directrice des achats2 compétences en commun2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  9. Consultant / Consultante avant-vente1 compétence en commun3 511 € net · 4 501 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  10. Responsable Service Après-Vente -SAV- en électroménager3 compétences en commun1 905 € net · 2 442 € brut (métier d’origine)4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Fripier / Fripière