Fiche ROME D1243
Acheteur vendeur / Acheteuse vendeuse en dépôt-vente
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 637 €
Soit 2 099 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
400
−21,6 % sur un an
0,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
27 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Acheteur vendeur en dépôt-vente se charge de l'achat de produits d'occasion qu'il revend auprès de particuliers ou professionnels. Évalue et sélectionne les articles à acheter ou à prendre en dépôt pour la revente en garantissant leur état Négocie les prix d'achat, de vente pour leur qualité et pour satisfaire les besoins des clients Organise l'espace de vente pour maximiser l'attractivité des produits, veille aux arrivages des produits Assure la promotion des articles disponibles en magasin via divers canaux de communication Conseille les clients sur les produits, leur provenance et leur entretien Gère les transactions et suit les stocks pour maintenir un inventaire équilibré
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac Pro Commerce, un BTS Management Commercial Opérationnel ou un DUT Techniques de Commercialisation. Les formations sont de niveau Bac à Bac+2.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Brocanteur / Brocanteuse. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturelsMoins de 35 ans : 1 612 € net ; 35 ans et plus : 1 705 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels | 1 612 € (2 067 € brut) | 1 705 € (2 186 € brut) | 1 637 € (2 099 € brut) |
Mieux rémunéré que 13 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 637 € (2 099 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 400 |
| 4e trimestre 2025 | 460 |
| 3e trimestre 2025 | 530 |
| 2e trimestre 2025 | 510 |
| 1er trimestre 2025 | 510 |
| 4e trimestre 2024 | 480 |
| 3e trimestre 2024 | 460 |
| 2e trimestre 2024 | 480 |
| 1er trimestre 2024 | 480 |
| 4e trimestre 2023 | 530 |
| 3e trimestre 2023 | 640 |
| 2e trimestre 2023 | 720 |
| 1er trimestre 2023 | 750 |
| 4e trimestre 2022 | 720 |
| 3e trimestre 2022 | 640 |
| 2e trimestre 2022 | 540 |
| 1er trimestre 2022 | 510 |
| 4e trimestre 2021 | 460 |
| 3e trimestre 2021 | 360 |
| 2e trimestre 2021 | 360 |
| 1er trimestre 2021 | 330 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 430 |
| 4e trimestre 2025 | 420 |
| 3e trimestre 2025 | 440 |
| 2e trimestre 2025 | 460 |
| 1er trimestre 2025 | 520 |
| 4e trimestre 2024 | 540 |
| 3e trimestre 2024 | 570 |
| 2e trimestre 2024 | 560 |
| 1er trimestre 2024 | 590 |
| 4e trimestre 2023 | 600 |
| 3e trimestre 2023 | 630 |
| 2e trimestre 2023 | 620 |
| 1er trimestre 2023 | 710 |
| 4e trimestre 2022 | 620 |
| 3e trimestre 2022 | 590 |
| 2e trimestre 2022 | 460 |
| 1er trimestre 2022 | 440 |
| 4e trimestre 2021 | 470 |
| 3e trimestre 2021 | 490 |
| 2e trimestre 2021 | 520 |
| 1er trimestre 2021 | 570 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 27 % |
| 1er trimestre 2025 | 29 % |
| 4e trimestre 2024 | 28 % |
| 3e trimestre 2024 | 28 % |
| 2e trimestre 2024 | 27 % |
| 1er trimestre 2024 | 24 % |
| 4e trimestre 2023 | 27 % |
| 3e trimestre 2023 | 28 % |
| 2e trimestre 2023 | 30 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 140 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 150 |
| 3e trimestre 2024 | 150 |
| 2e trimestre 2024 | 150 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 200 |
| 2e trimestre 2023 | 200 |
| 1er trimestre 2023 | 160 |
| 4e trimestre 2022 | 180 |
| 3e trimestre 2022 | 200 |
| 2e trimestre 2022 | 180 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 130 |
| 2e trimestre 2021 | 120 |
| 1er trimestre 2021 | 130 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI73 %
- CDD < 1 mois3 %
- CDD de 1 à 6 mois12 %
- CDD > 6 mois10 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 72,5 % |
| CDD < 1 mois | 2,5 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 12,5 % |
| CDD > 6 mois | 10 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,5 % |
- Moins d'un an80 %
- 1 à 2 ans15 %
- 2 à 4 ans5 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 80 % |
| 1 à 2 ans | 15 % |
| 2 à 4 ans | 5 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés5 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés42 %
- Employés qualifiés53 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 5,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 42,1 % |
| Employés qualifiés | 52,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Contrôler la qualité des produits reçus
- Gérer les stocks de produits en dépôt-vente
- Procéder à l'encaissement
- Estimer la valeur d'un bien, d'un produit
- Négocier les termes des contrats avec les clients
- Accueillir en face à face le client pour créer un climat de confiance favorable à la vente
- Accueillir et conseiller les clients sur les produits du rayon
- Assurer la promotion des articles en magasin
- Concevoir des stratégies de fidélisation de la clientèle
- Organiser, aménager un espace de vente
- Préparer les objets pour la vente
- Savoir estimer la valeur des objets et reconnaître les pièces rares ou authentiques
- Développer des stratégies pour augmenter la rentabilité du service
Tous les savoir-faire
Management
- Animer un réseau de vente
Conseil, Transmission
- Négocier avec les clients en cas de désaccords
Qualité
- Contrôler la qualité des produits reçus
- Vérifier la mise en rayon des produits afin de les mettre en valeur et augmenter les ventes
Gestion des stocks
- Gérer les stocks de produits en dépôt-vente
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Réaliser l'étiquetage de produits
Logistique
- Organiser le traitement des commandes
Gestion administrative et comptable
- Administrer des achats et des ventes
- Etablir des rapports de vente et d'activité
- Procéder à l'encaissement
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la sécurité des transactions financières
Gestion et contrôle
- Estimer la valeur d'un bien, d'un produit
Droit, contentieux et négociation
- Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité
- Négocier des conditions de vente ou d'achat
- Négocier les termes des contrats avec les clients
Relation client
- Accueillir en face à face le client pour créer un climat de confiance favorable à la vente
- Accueillir et conseiller les clients sur les produits du rayon
- Accueillir les clients et identifier leurs besoins spécifiques
- Conseiller les clients sur les produits les plus adaptés
- Identifier, traiter une demande client
Développement commercial
- Assurer la promotion des articles en magasin
- Assurer un service après-vente
- Concevoir des stratégies de fidélisation de la clientèle
- Négocier des conditions commerciales
- Optimiser l'espace d'exposition pour maximiser les ventes
- Organiser, aménager un espace de vente
- Préparer les objets pour la vente
- Savoir estimer la valeur des objets et reconnaître les pièces rares ou authentiques
Stratégie de développement
- Développer des partenariats avec d'autres commerces
- Développer des stratégies pour augmenter la rentabilité du service
Communication
- Convaincre, négocier
- Négocier une proposition
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Bac pro métiers du commerce et de la vente option A animation et gestion de l'espace commercial
- Bac pro métiers du commerce et de la vente option B prospection clientèle et valorisation de l'offre commerciale
- BTS management commercial opérationnel
- DUT techniques de commercialisation
Domaines d'expertise
- Connaissance des plateformes de vente en ligne
- Accueil et conseil des clients
- Argumentation commerciale
Normes et procédés
- Législation du commerce de détail de biens d'occasion
Techniques professionnelles
- Evaluation de la qualité des articles d'occasion
- Techniques de pricing adaptées au marché de l'occasion
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Clientèle de particuliers
- Clientèle de professionnels
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail le dimanche
- Travail le samedi
- Types de structures
- Commerce de proximité
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Acheteur vendeur / Acheteuse vendeuse en dépôt-vente | 1 637 € | 0,9 |
| Vendeur ambulant / Vendeuse ambulante | 1 544 € | 0,4 |
| Brocanteur / Brocanteuse | 1 637 € | 0,1 |
| Conseiller vendeur / Conseillère vendeuse à domicile | 2 210 € | 2,1 |
| Chef / Cheffe de secteur magasin | 3 373 € | 2,9 |
| Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale | 3 373 € | 6,4 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Consultant / Consultante avant-vente | 3 511 € | 4,1 |
| Responsable Service Après-Vente -SAV- en électroménager | 1 905 € | 4,5 |
- Vendeur ambulant / Vendeuse ambulante1 544 € net · 1 979 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Brocanteur / Brocanteuse1 637 € net · 2 099 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller vendeur / Conseillère vendeuse à domicile2 210 € net · 2 833 € brut (métier d’origine)2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable de magasin cycles3 373 € net · 4 324 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de secteur magasin3 373 € net · 4 324 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Gérant / Gérante de magasin d'alimentation générale3 373 € net · 4 324 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conservateur / Conservatrice des antiquités et objets d'art3 249 € net · 4 166 € brut
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante avant-vente3 511 € net · 4 501 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable Service Après-Vente -SAV- en électroménager1 905 € net · 2 442 € brut (métier d’origine)4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Fripier / Fripière