Fiche ROME E1309
Responsable d'atelier de façonnage routage
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 737 €
Soit 2 227 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 737 € à 2 038 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
20
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
0 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le responsable d'atelier de façonnage routage maîtrise le flux des opérations de finition et de distribution des produits imprimés. Supervise et coordonne les activités de production et de distribution au sein de l'atelier Optimise les processus pour garantir l'efficacité et la qualité du façonnage et du routage Assure la formation et le développement des compétences des équipes Contrôle le respect des normes de sécurité et des délais de livraison Gère les stocks de matériaux et les équipements nécessaires à la production Analyse les performances de l'atelier et propose des améliorations
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac +2 dans les domaines de la logistique, de la conception des systèmes automatiques ou de la maintenance.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Conducteur / Conductrice de machines de façonnage routage. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'éditionMoins de 35 ans : 1 692 € net ; 35 ans et plus : 1 780 € net
- Ouvriers qualifiés de l'impression et du façonnage des industries graphiquesMoins de 35 ans : 1 831 € net ; 35 ans et plus : 2 122 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'édition | 1 692 € (2 169 € brut) | 1 780 € (2 282 € brut) | 1 737 € (2 227 € brut) |
| Ouvriers qualifiés de l'impression et du façonnage des industries graphiques | 1 831 € (2 347 € brut) | 2 122 € (2 721 € brut) | 2 038 € (2 613 € brut) |
Mieux rémunéré que 19 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 737 € (2 227 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 0 % |
| 1er trimestre 2025 | 13 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 58 % |
| 2e trimestre 2024 | 63 % |
| 1er trimestre 2024 | 36 % |
| 4e trimestre 2023 | 18 % |
| 3e trimestre 2023 | 0 % |
| 2e trimestre 2023 | 0 % |
| 1er trimestre 2023 | 0 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner les interventions en cas de panne ou de dysfonctionnement
- Optimiser les ressources pour respecter les délais de livraison
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Identifier les différentes opérations de façonnage ou de routage selon les critères de fabrication (type de papier, format, etc.) ou les instructions
- Planifier les opérations de maintenance préventive des équipements
- Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Superviser la gestion des stocks
- Organiser le traitement des commandes
- Contrôler les activités de distribution
- Analyser les performances de l'atelier et proposer des améliorations
- Gérer les flux de production en optimisant les ressources
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les interventions en cas de panne ou de dysfonctionnement
- Evaluer régulièrement les compétences de l'équipage et fournir des formations adaptées
- Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs
- Optimiser les ressources pour respecter les délais de livraison
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue des équipes sur les nouvelles pratiques
- Former les nouveaux opérateurs sur les machines de production
Recherche, Innovation
- Implémenter des solutions technologiques pour améliorer l'efficacité
Conception
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Production, Fabrication
- Identifier les différentes opérations de façonnage ou de routage selon les critères de fabrication (type de papier, format, etc.) ou les instructions
- Régler les machines de production pour optimiser la qualité des produits
- Régler les paramètres des machines de routage selon les spécifications
Maintenance, Réparation
- Contrôler la conformité du matériel de production
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Planifier les opérations de maintenance préventive des équipements
Prévention des risques
- Planifier les opérations de façonnage
- Superviser le bon fonctionnement des machines durant le façonnage
- Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Contrôler la qualité et la conformité des process
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Identifier les anomalies ou les dysfonctionnements d'une production
- Optimiser les processus de production pour réduire les déchets
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Gestion des stocks
- Gérer l'inventaire des pièces détachées et des outils de l'atelier
- Gérer les stocks de matériaux et outils nécessaires
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Superviser la gestion des stocks
Logistique
- Organiser le traitement des commandes
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler les activités de distribution
Protection des personnes et de l'environnement
- Promouvoir une culture de responsabilité environnementale au sein de l'équipe
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins clients
Stratégie de développement
- Analyser les performances de l'atelier et proposer des améliorations
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Faciliter la communication interne pour une meilleure coordination
- Gérer les flux de production en optimisant les ressources
- Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Communication
- Implémenter des solutions écologiques dans les processus
Organisation
- Assurer une veille technologique et réglementaire
- Documenter les procédures techniques pour les équipes
- Respecter les délais de livraison
- Respecter les normes de sécurité et d'hygiène
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de contrôle de soi
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Spécificités des supports d'impression
Certifications et habilitations
- DUT génie industriel et maintenance
- Bac pro pilote de ligne de production
- BTS conception et réalisation de systèmes automatiques
- Bac pro logistique
Domaines d'expertise
- Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- Méthodes et outils de résolution de problèmes
- Maîtrise de la chaîne graphique et des différentes étapes liées à l'édition de supports (print et digital)
- Automatisme
Normes et procédés
- Modalités d'approvisionnement de machines de routage
- Normes d'adressage
- Règles de sécurité
- Méthodes de Gestion des Moyens de Production
- Cadre réglementaire environnemental
- Modalités d'approvisionnement de machines de façonnage
Techniques professionnelles
- Techniques de finition de surface
- Techniques de réglage d'une chaîne de routage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En environnement bruyant
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique | 2 401 € | 2 |
| Chef / Cheffe d'atelier de maintenance industrielle | 2 552 € | 8,8 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Gestionnaire de flux de production | 2 505 € | 7,9 |
| Responsable entrepôt logistique | 2 452 € | 1,5 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
- Chef / Cheffe de fabrication en industrie graphique2 401 € net · 3 078 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe d'atelier de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)8,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Assistant / Assistante marketing1 626 € net · 2 084 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne qualité-surveillance d'installations industrielles3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Responsable de service transit2 505 € net · 3 212 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Gestionnaire de flux de production2 505 € net · 3 212 € brut7,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable entrepôt logistique2 452 € net · 3 143 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'atelier de routage
- Responsable d'atelier de façonnage
- Responsable d'atelier de routage