Fiche ROME F1127
Architecte-urbaniste
- Accès : diplôme d’État d’architecte (Bac+5)
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 959 €
Soit 3 793 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
350
−23,9 % sur un an
0,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
37 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'architecte-urbaniste façonne les espaces urbains pour qu'ils soient fonctionnels, harmonieux et durables, contribuant ainsi à améliorer la qualité de vie des citoyens. Conçoit et dirige la réalisation de projets d'aménagement urbain qui intègrent des planifications à grande échelle Analyse les besoins des populations et les contraintes environnementales pour proposer des solutions adaptées Coordonne les différents acteurs du projet (ingénieurs, designers, autorités locales) Veille au respect des normes d'urbanisme et des réglementations en vigueur Participe à des études d'impact et à des consultations publiques pour intégrer les avis des usagers dans les projets Peut se spécialiser dans des projets de rénovation urbaine ou de développement durable à travers des diagnostics urbains
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac +5 Diplôme d'État d'architecte avec spécialisation urbanisme. Une Habilitation à la maîtrise d'œuvre en son nom propre est nécessaire pour s'installer en libéral. Ces qualifications sont obligatoires pour exercer ce métier en France, notamment dans la fonction publique.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Architecte du bâtiment. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- ArchitectesMoins de 35 ans : 2 372 € net ; 35 ans et plus : 3 597 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Architectes | 2 372 € (3 041 € brut) | 3 597 € (4 611 € brut) | 2 959 € (3 793 € brut) |
Mieux rémunéré que 81 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 959 € (3 793 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 350 |
| 4e trimestre 2025 | 380 |
| 3e trimestre 2025 | 410 |
| 2e trimestre 2025 | 430 |
| 1er trimestre 2025 | 460 |
| 4e trimestre 2024 | 470 |
| 3e trimestre 2024 | 470 |
| 2e trimestre 2024 | 450 |
| 1er trimestre 2024 | 450 |
| 4e trimestre 2023 | 460 |
| 3e trimestre 2023 | 490 |
| 2e trimestre 2023 | 490 |
| 1er trimestre 2023 | 460 |
| 4e trimestre 2022 | 440 |
| 3e trimestre 2022 | 420 |
| 2e trimestre 2022 | 450 |
| 1er trimestre 2022 | 510 |
| 4e trimestre 2021 | 480 |
| 3e trimestre 2021 | 440 |
| 2e trimestre 2021 | 400 |
| 1er trimestre 2021 | 320 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 680 |
| 4e trimestre 2025 | 600 |
| 3e trimestre 2025 | 500 |
| 2e trimestre 2025 | 440 |
| 1er trimestre 2025 | 490 |
| 4e trimestre 2024 | 450 |
| 3e trimestre 2024 | 360 |
| 2e trimestre 2024 | 320 |
| 1er trimestre 2024 | 310 |
| 4e trimestre 2023 | 320 |
| 3e trimestre 2023 | 330 |
| 2e trimestre 2023 | 290 |
| 1er trimestre 2023 | 300 |
| 4e trimestre 2022 | 320 |
| 3e trimestre 2022 | 340 |
| 2e trimestre 2022 | 330 |
| 1er trimestre 2022 | 340 |
| 4e trimestre 2021 | 360 |
| 3e trimestre 2021 | 380 |
| 2e trimestre 2021 | 380 |
| 1er trimestre 2021 | 390 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 37 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 40 % |
| 3e trimestre 2024 | 42 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 42 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 33 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 130 |
| 2e trimestre 2025 | 190 |
| 1er trimestre 2025 | 150 |
| 4e trimestre 2024 | 140 |
| 3e trimestre 2024 | 110 |
| 2e trimestre 2024 | 120 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 100 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 100 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Formation spécifique exigée5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI75 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois11 %
- CDD > 6 mois11 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 75 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 11,1 % |
| CDD > 6 mois | 11,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,8 % |
- Moins d'un an46 %
- 1 à 2 ans9 %
- 2 à 4 ans18 %
- 4 ans et +27 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 45,5 % |
| 1 à 2 ans | 9,1 % |
| 2 à 4 ans | 18,2 % |
| 4 ans et + | 27,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés42 %
- Agents de maîtrise / Techniciens16 %
- Cadres42 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 41,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 16,7 % |
| Cadres | 41,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)
- Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
- Analyser les besoins de la population en matière d'urbanisme
- Concevoir le plan local d'urbanisme d'une commune
- Organiser et conduire des travaux, un chantier
- Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure
- Vérifier la conformité des projets aux règles d'urbanisme et servitudes existantes
- Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
- Concevoir et gérer un projet
- Collaborer avec les autorités locales pour l'aménagement urbain
- Organiser des réunions publiques pour informer les citoyens
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Recherche, Innovation
- Adapter les plans d'urbanisme aux contraintes environnementales
- Inventorier les contraintes de construction (réglementaires, techniques, environnementales)
- Réaliser la maquette numérique d'un projet BIM
- Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des données démographiques
- Utiliser des logiciels de modélisation et simulation
Aménagement
- Analyser les besoins de la population en matière d'urbanisme
- Concevoir le plan local d'urbanisme d'une commune
- Concevoir un projet architectural ou d'aménagement
- Décliner la conception générale d'un projet architectural en documents graphiques, écrits, maquettes et maquettes numériques
- Réaliser des projets d'infrastructure
Construction
- Contrôler l'état d'avancement des travaux
- Organiser et conduire des travaux, un chantier
- Réceptionner un ouvrage
Qualité
- Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure
- Vérifier la conformité des projets aux règles d'urbanisme et servitudes existantes
Gestion administrative et comptable
- Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs et des entreprises prestataires
Gestion et contrôle
- Elaborer, suivre et piloter un budget
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer le cadre juridique des marchés publics
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Protection des personnes et de l'environnement
- Elaborer des stratégies de développement urbain durable
- Réaliser une étude d'impact environnemental
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Déterminer les modalités de chantier
Communication
- Collaborer avec les autorités locales pour l'aménagement urbain
- Organiser des réunions publiques pour informer les citoyens
- Promouvoir une proposition, un projet
- Réaliser des missions de conseil auprès des collectivités, des aménageurs ou des propriétaires de bâtiments
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Maîtrise des logiciels de cartographie et SIG
Certifications et habilitations
- Habilitation de l'architecte diplômé d'Etat à l'exercice de la maîtrise d'oeuvre en son nom propre
- Diplôme d'Etat d'architecte
Domaines d'expertise
- Construction durable (Ecoconstruction)
- Building Information Modeling (BIM)
- Planification stratégique urbaine
- Conception de plans d'urbanisme durable
- Evolution et enjeux de mobilité urbaine
- Architecture urbaine
- Modélisation 3D
- Chiffrage et calcul de coût
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
Normes et procédés
- Droit de l'urbanisme et de la construction
- Normes environnementales
- Normes de la construction
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
- Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
- Code des marchés publics
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle de professionnels
- Clientèle d'entreprises
- Clientèle d'organismes publics
- Résidents
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En extérieur
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Architecte-urbaniste | 2 959 € | 0,5 |
| BIM Manager | 3 551 € | 5,8 |
| Architecte du bâtiment | 2 959 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire | 3 249 € | 0,8 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de mission environnement | 2 335 € | 1,2 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments | 3 551 € | 3,4 |
| Consultant / Consultante en management | 3 941 € | 0,9 |
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
- BIM Manager3 551 € net · 4 553 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Architecte du bâtiment2 959 € net · 3 793 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de projet en aménagement du territoire3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Chargé / Chargée de mission environnement2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Architecte du patrimoine national2 959 € net · 3 793 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Consultant / Consultante en management3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Professeur / Professeure des universités3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Architecte urbaniste de l'Etat
- Architecte urbaniste en chef de l'Etat
- Architecte urbaniste général / Architecte urbaniste générale de l'Etat