Fiche ROME F1141
Ingénieur / Ingénieure études conception électrique
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 551 €
Soit 4 553 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
8 170
−14,7 % sur un an
16,7 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
41 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ingénieur études conception électrique est responsable des études de dimensionnement, de performance et de conformité des équipements permettant la production, le transport et l'utilisation de l'énergie électrique. Analyse les besoins et réalise des études de faisabilité technique et économique pour de nouveaux projets Définit les cahiers des charges et suit l'exécution des projets Collabore avec des équipes multidisciplinaires Supervise et coordonne les activités de tests et de validation des systèmes conçus Peut gérer des projets et des équipes dans le cadre de grands projets d'ingénierie électrique
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 5 en génie civil ou génie électrique et informatique industrielle. Des certifications ou habilitations spécifiques peuvent être demandées selon le secteur d'activité (dans le domaine du nucléaire par exemple).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres)Moins de 35 ans : 3 008 € net ; 35 ans et plus : 3 914 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) | 3 008 € (3 857 € brut) | 3 914 € (5 018 € brut) | 3 551 € (4 553 € brut) |
Mieux rémunéré que 88 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 551 € (4 553 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 8 170 |
| 4e trimestre 2025 | 7 770 |
| 3e trimestre 2025 | 8 360 |
| 2e trimestre 2025 | 8 870 |
| 1er trimestre 2025 | 9 580 |
| 4e trimestre 2024 | 10 200 |
| 3e trimestre 2024 | 10 400 |
| 2e trimestre 2024 | 10 160 |
| 1er trimestre 2024 | 9 990 |
| 4e trimestre 2023 | 9 420 |
| 3e trimestre 2023 | 9 480 |
| 2e trimestre 2023 | 8 200 |
| 1er trimestre 2023 | 6 830 |
| 4e trimestre 2022 | 5 590 |
| 3e trimestre 2022 | 3 960 |
| 2e trimestre 2022 | 3 880 |
| 1er trimestre 2022 | 3 500 |
| 4e trimestre 2021 | 3 080 |
| 3e trimestre 2021 | 2 680 |
| 2e trimestre 2021 | 2 380 |
| 1er trimestre 2021 | 2 280 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 490 |
| 4e trimestre 2025 | 490 |
| 3e trimestre 2025 | 400 |
| 2e trimestre 2025 | 340 |
| 1er trimestre 2025 | 370 |
| 4e trimestre 2024 | 380 |
| 3e trimestre 2024 | 350 |
| 2e trimestre 2024 | 300 |
| 1er trimestre 2024 | 290 |
| 4e trimestre 2023 | 320 |
| 3e trimestre 2023 | 290 |
| 2e trimestre 2023 | 260 |
| 1er trimestre 2023 | 260 |
| 4e trimestre 2022 | 280 |
| 3e trimestre 2022 | 300 |
| 2e trimestre 2022 | 280 |
| 1er trimestre 2022 | 300 |
| 4e trimestre 2021 | 340 |
| 3e trimestre 2021 | 320 |
| 2e trimestre 2021 | 330 |
| 1er trimestre 2021 | 360 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 41 % |
| 1er trimestre 2025 | 43 % |
| 4e trimestre 2024 | 47 % |
| 3e trimestre 2024 | 41 % |
| 2e trimestre 2024 | 38 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 41 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 44 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 80 |
| 2e trimestre 2025 | 80 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 70 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 70 |
| 3e trimestre 2023 | 70 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 60 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 60 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI93 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois2 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 92,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,5 % |
| CDD > 6 mois | 1,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,3 % |
- Moins d'un an27 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +36 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 26,7 % |
| 1 à 2 ans | 17,3 % |
| 2 à 4 ans | 20 % |
| 4 ans et + | 36 % |
- Ouvriers non qualifiés1 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés3 %
- Employés qualifiés8 %
- Agents de maîtrise / Techniciens10 %
- Cadres77 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 1,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,3 % |
| Employés non qualifiés | 2,7 % |
| Employés qualifiés | 8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 9,3 % |
| Cadres | 77,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Encadrer et coordonner une équipe
- Réaliser des études de faisabilité technique et financière
- Analyser les données d'une étude, d'un projet
- Concevoir des systèmes électriques conformes aux normes de sécurité
- Réaliser l'analyse fonctionnelle de l'installation et la décliner en un programme d'automatisation
- Concevoir et organiser un système ou une installation électrique industrielle (tous niveaux de tension)
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Rédiger des rapports d'étude détaillés
- Analyser et gérer les risques financiers
- Caractériser et intégrer les exigences clients conduisant à la production d'études
- Piloter un projet (phases et équipe)
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour la conception et le développement de produits
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- Encadrer et coordonner une équipe
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Communication, Multimédia
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Développer des prototypes de dispositifs électriques
- Elaborer des solutions techniques et fonctionnelles
- Réaliser des études de faisabilité technique et financière
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Analyser les données d'une étude, d'un projet
- Créer un dessin technique, un plan, ou une carte
- Créer une documentation technique
- Définir l'architecture générale électrique de systèmes télé-opérés et robotisés et de machines spéciales
- Utiliser des logiciels de conception 3D
- Utiliser des logiciels de modélisation et simulation
Conception
- Concevoir des systèmes électriques conformes aux normes de sécurité
- Conseiller et prescrire des solutions techniques correctives, préventives ou d'amélioration des équipements
- Elaborer un schéma directeur technique, définir des besoins en équipement
- Réaliser l'analyse fonctionnelle de l'installation et la décliner en un programme d'automatisation
Construction
- Concevoir et organiser un système ou une installation électrique industrielle (tous niveaux de tension)
Prévention des risques
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Superviser la mise en œuvre de solutions techniques
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
- Rédiger des rapports d'étude détaillés
Pilotage et maîtrise des coûts
- Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Gestion et contrôle
- Analyser et gérer les risques financiers
Protection des personnes et de l'environnement
- Implémenter des solutions pour améliorer l'efficacité énergétique des réseaux
Relation client
- Caractériser et intégrer les exigences clients conduisant à la production d'études
- Déterminer les solutions et les préconisations techniques et les communiquer aux clients
Stratégie de développement
- Piloter un projet (phases et équipe)
- Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour la conception et le développement de produits
- Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
Organisation
- Respecter les délais de mise en œuvre des projets
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité génie électrique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure en génie des technologies industrielles de l'Université de Pau spécialité génie électrique et informatique industrielle
Domaines d'expertise
- Electronique
- Génie électrique
- Building Information Modeling (BIM)
- Electrotechnique
- Optimisation énergétique des processus électriques
- Anglais technique
- Chiffrage et calcul de coût
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Automatisme
- Travaux publics, génie civil
- Informatique industrielle
Normes et procédés
- Normes Qualité, Sécurité, Environnement (QSE)
- Plans de Prévention des Risques Technologiques (PPRT)
- Méthodes d'analyse scientifique
- Normes de la construction
- Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP)
- Normes de sécurité électrique
- Cadre réglementaire environnemental
- Procédures de sécurité nucléaire
- Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP)
- Code des marchés publics
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En laboratoire
- En milieu nucléaire
- Station assise prolongée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur / Ingénieure études conception électrique | 3 551 € | 16,7 |
| Ingénieur / Ingénieure génie civil | 3 551 € | 8,4 |
| Ingénieur / Ingénieure calcul et structure | 3 551 € | 13,9 |
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée de méthodes BTP | 3 551 € | 9,4 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP | 3 551 € | 10,5 |
| BIM Manager | 3 551 € | 5,8 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle | 3 703 € | 11,1 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique | 2 719 € | 0,7 |
- Ingénieur / Ingénieure génie civil3 551 € net · 4 553 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure calcul et structure3 551 € net · 4 553 € brut13,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Consultant / Consultante en énergie renouvelable1 964 € net · 2 518 € brut
- Professeur / Professeure des universités3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de méthodes BTP3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)9,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure d'études de prix BTP3 551 € net · 4 553 € brut10,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- BIM Manager3 551 € net · 4 553 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure essais vérification et validation (V&V) en milieu nucléaire3 948 € net · 5 062 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle3 703 € net · 4 747 € brut11,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique2 719 € net · 3 486 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Ingénieur / Ingénieure d'études en génie électrique