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Fiche ROME F1621

Ramoneur / Ramoneuse

  • Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
  • Métier réglementé
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 560 €

Soit 2 000 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 560 € à 1 952 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

770

+22,2 % sur un an

3,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

45 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le ramoneur effectue l'entretien des cheminées, des conduits de fumée, et des appareils de chauffage afin de réduire les risques d'incendies et d'intoxication au monoxyde de carbone. Réalise le nettoyage par action mécanique directe de la paroi intérieure du conduit de fumée afin d'en éliminer les suies et dépôts Inspecte les installations pour détecter des risques à la sécurité Conseille sur l'entretien des installations Peut réaliser des contrôles de conformité aux normes en vigueur

Comment y accéder

Cet emploi nécessite une formation de base dans les métiers du chauffage et des installations thermiques, souvent accessible via des CAP ou des Bac Pro, suivie de formations spécialisées en ramonage obligatoires. Une habilitation pour le travail en hauteur peut être requise.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtimentMoins de 35 ans : 1 537 € net ; 35 ans et plus : 1 594 € net
  • Plombiers, chauffagistesMoins de 35 ans : 1 829 € net ; 35 ans et plus : 2 043 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment1 537 € (1 971 € brut)1 594 € (2 043 € brut)1 560 € (2 000 € brut)
Plombiers, chauffagistes1 829 € (2 345 € brut)2 043 € (2 619 € brut)1 952 € (2 503 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 6 % des 207 familles de métiers.

1 560 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 560 € (2 000 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 560 € net par mois (2 000 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 458 € et 1 560 € net.

D’après 61 offres qui affichent un salaire, sur 87 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02505007501 000202120222023202420252026770

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026770
4e trimestre 2025670
3e trimestre 2025680
2e trimestre 2025620
1er trimestre 2025630
4e trimestre 2024610
3e trimestre 2024650
2e trimestre 2024740
1er trimestre 2024850
4e trimestre 2023900
3e trimestre 2023850
2e trimestre 2023730
1er trimestre 2023580
4e trimestre 2022580
3e trimestre 2022570
2e trimestre 2022540
1er trimestre 2022480
4e trimestre 2021440
3e trimestre 2021410
2e trimestre 2021420
1er trimestre 2021410
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0100200300202120222023202420252026220

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026220
4e trimestre 2025210
3e trimestre 2025210
2e trimestre 2025220
1er trimestre 2025240
4e trimestre 2024220
3e trimestre 2024220
2e trimestre 2024230
1er trimestre 2024230
4e trimestre 2023220
3e trimestre 2023200
2e trimestre 2023190
1er trimestre 2023180
4e trimestre 2022190
3e trimestre 2022190
2e trimestre 2022180
1er trimestre 2022200
4e trimestre 2021190
3e trimestre 2021190
2e trimestre 2021200
1er trimestre 2021190
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202545 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202545 %
1er trimestre 202538 %
4e trimestre 202429 %
3e trimestre 202442 %
2e trimestre 202453 %
1er trimestre 202446 %
4e trimestre 202337 %
3e trimestre 202346 %
2e trimestre 202351 %
1er trimestre 202342 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 202550
2e trimestre 202550
1er trimestre 202530
4e trimestre 202450
3e trimestre 202460
2e trimestre 202460
1er trimestre 202460
4e trimestre 202350
3e trimestre 202390
2e trimestre 202360
1er trimestre 202350
4e trimestre 202230
3e trimestre 202240
2e trimestre 202240
1er trimestre 202250
4e trimestre 202160
3e trimestre 202170
2e trimestre 202160
1er trimestre 202140

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20184 — Élevée
20173 — Moyenne
20163 — Moyenne
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Formation spécifique exigée5/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Conditions de travail contraignantes2/5
  • Emplois peu durables2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Formation spécifique exigée5 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Conditions de travail contraignantes2 / 5
Emplois peu durables2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI29 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois57 %
  • CDD > 6 mois0 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI28,6 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois57,1 %
CDD > 6 mois0 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14,3 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an97 %
  • 1 à 2 ans3 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an97 %
1 à 2 ans3 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés20 %
  • Ouvriers qualifiés62 %
  • Employés non qualifiés9 %
  • Employés qualifiés6 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens3 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés20,3 %
Ouvriers qualifiés62,3 %
Employés non qualifiés8,7 %
Employés qualifiés5,8 %
Agents de maîtrise / Techniciens2,9 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Remplir des documents officiels attestant que le ramonage a été effectué, indispensable pour les assurances habitation
  • Examiner les conduits de fumée pour détecter les fissures, les obstructions ou les détériorations
  • Nettoyer des conduits de cheminée et conduits de fumée
  • Analyser les risques en matière de protection des personnes et de sécurité incendie
  • Expliquer aux clients l'importance des interventions réalisées et les éventuelles réparations nécessaires
  • Respecter les normes de sécurité
Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Communication, Multimédia

  • Remplir des documents officiels attestant que le ramonage a été effectué, indispensable pour les assurances habitation

Construction

  • Clôturer un chantier et libérer la zone de travail (engins, matériaux, déchets, ...)
  • Créer ou remplacer une trappe de ramonage

Maintenance, Réparation

  • Examiner les conduits de fumée pour détecter les fissures, les obstructions ou les détériorations
  • Nettoyer des conduits de cheminée et conduits de fumée
  • Nettoyer et inspecter des poêles à bois, à granulés et des chaudières pour en assurer le bon fonctionnement
  • Nettoyer le site d'intervention et ranger les outils
  • Nettoyer les outils et le matériel de chantier
  • Retirer les dépôts de suie pour prévenir les risques d'incendie et améliorer le tirage

Prévention des risques

  • Analyser les risques en matière de protection des personnes et de sécurité incendie
  • Evaluer une situation à risques
  • Sécuriser le périmètre d'intervention

Droit, contentieux et négociation

  • Appliquer les normes environnementales en vigueur

Protection des personnes et de l'environnement

  • Evacuer et trier des déchets, des produits

Relation client

  • Expliquer aux clients l'importance des interventions réalisées et les éventuelles réparations nécessaires

Développement commercial

  • Développer et fidéliser la relation client

Stratégie de développement

  • Proposer des solutions pour améliorer l'efficacité énergétique

Communication

  • Argumenter pour défendre une solution technique auprès d'un client
  • Sensibiliser un public à une réglementation

Organisation

  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
  • Respecter les normes de sécurité
  • Utiliser des équipements de protection individuelle (EPI)
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation de brosses, hérissons, aspirateurs industriels et autres outils spécifiques au ramonage
  • Equipements de chauffage

Certifications et habilitations

  • Fumiste option poêlier-âtrier (CTM)
  • Ramoneur fumiste
  • Fumiste option ramoneur (CTM)

Normes et procédés

  • Gestion des déchets de chantier
  • Règles et consignes de sécurité
  • Réglementations locales en matière de ramonage et d'entretien des cheminées

Techniques professionnelles

  • Principes de la relation client
  • Techniques de nettoyage et d'entretien

Conditions de travail

Publics spécifiques
Clientèle d'affaires
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Au domicile d'un particulier
En grande hauteur
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Station debout prolongée
Sur chantier
Horaires et durée du travail
Travail en journée

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
0123451 000 €1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurRamoneur / Ramoneuse

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Ramoneur / Ramoneuse1 560 €3,5
Installateur / Installatrice chauffage et climatisation1 560 €2,1
Couvreur / Couvreuse1 573 €3,7
Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique2 356 €0,8
Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 €4
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Technicien / Technicienne de maintenance Chauffage, Ventilation et Climatisation - CVC2 552 €4,8
Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïques1 573 €3,3
Plombier / Plombière sanitaire1 560 €2,4
Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 €1,1
  1. Installateur / Installatrice chauffage et climatisation3 compétences en commun1 560 € net · 2 000 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  2. Couvreur / Couvreuse5 compétences en commun1 573 € net · 2 017 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique2 356 € net · 3 020 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 € net · 2 421 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  6. Technicien / Technicienne de maintenance Chauffage, Ventilation et Climatisation - CVC1 compétence en commun2 552 € net · 3 272 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  7. Installateur mainteneur / Installatrice mainteneuse en systèmes solaires, thermiques et photovoltaïques4 compétences en commun1 573 € net · 2 017 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  8. Plombier / Plombière sanitaire4 compétences en commun1 560 € net · 2 000 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  9. Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 € net · 2 308 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →