Fiche ROME F1711
Poseur / Poseuse de voies ferrées
- Accès : sans diplôme
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 707 €
Soit 2 189 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 707 € à 1 760 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
810
−6,9 % sur un an
0,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
48 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Poseur de voies ferrées participe aux travaux de construction et d'entretien des voies ferrées et contribue ainsi à la mobilité des personnes et au transport de marchandises. Prépare et pose les éléments nécessaires à la construction ou à la rénovation des voies ferrées Contrôle la conformité des voies posées et effectue les ajustements nécessaires Utilise des machines spécialisées pour la pose et la fixation des rails Assure la maintenance régulière des voies pour garantir leur sécurité et leur fonctionnalité Collabore avec divers professionnels pour coordonner les travaux sur les chantiers
Comment y accéder
Cet emploi est accessible sans qualification. Cependant un CAP dans le domaine des travaux publics ou le CQP poseur de voies ferrées pourront en faciliter l'accès. Des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) de certains matériels pourront être nécessaires.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Ouvrier / Ouvrière en voieries urbaines. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extractionMoins de 35 ans : 1 670 € net ; 35 ans et plus : 1 758 € net
- Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extractionMoins de 35 ans : 1 619 € net ; 35 ans et plus : 1 803 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction | 1 670 € (2 141 € brut) | 1 758 € (2 254 € brut) | 1 707 € (2 189 € brut) |
| Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction | 1 619 € (2 076 € brut) | 1 803 € (2 311 € brut) | 1 760 € (2 256 € brut) |
Mieux rémunéré que 17 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 707 € (2 189 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (33 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 810 |
| 4e trimestre 2025 | 760 |
| 3e trimestre 2025 | 870 |
| 2e trimestre 2025 | 880 |
| 1er trimestre 2025 | 870 |
| 4e trimestre 2024 | 840 |
| 3e trimestre 2024 | 670 |
| 2e trimestre 2024 | 610 |
| 1er trimestre 2024 | 550 |
| 4e trimestre 2023 | 550 |
| 3e trimestre 2023 | 500 |
| 2e trimestre 2023 | 590 |
| 1er trimestre 2023 | 600 |
| 4e trimestre 2022 | 2 320 |
| 3e trimestre 2022 | 6 110 |
| 2e trimestre 2022 | 6 160 |
| 1er trimestre 2022 | 6 280 |
| 4e trimestre 2021 | 4 650 |
| 3e trimestre 2021 | 1 070 |
| 2e trimestre 2021 | 960 |
| 1er trimestre 2021 | 820 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 190 |
| 4e trimestre 2025 | 1 160 |
| 3e trimestre 2025 | 1 060 |
| 2e trimestre 2025 | 1 040 |
| 1er trimestre 2025 | 1 190 |
| 4e trimestre 2024 | 1 120 |
| 3e trimestre 2024 | 1 030 |
| 2e trimestre 2024 | 1 030 |
| 1er trimestre 2024 | 1 040 |
| 4e trimestre 2023 | 1 030 |
| 3e trimestre 2023 | 1 030 |
| 2e trimestre 2023 | 1 000 |
| 1er trimestre 2023 | 1 060 |
| 4e trimestre 2022 | 1 030 |
| 3e trimestre 2022 | 1 010 |
| 2e trimestre 2022 | 1 010 |
| 1er trimestre 2022 | 1 100 |
| 4e trimestre 2021 | 1 080 |
| 3e trimestre 2021 | 1 060 |
| 2e trimestre 2021 | 1 070 |
| 1er trimestre 2021 | 1 130 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 48 % |
| 1er trimestre 2025 | 49 % |
| 4e trimestre 2024 | 45 % |
| 3e trimestre 2024 | 48 % |
| 2e trimestre 2024 | 51 % |
| 1er trimestre 2024 | 58 % |
| 4e trimestre 2023 | 50 % |
| 3e trimestre 2023 | 50 % |
| 2e trimestre 2023 | 54 % |
| 1er trimestre 2023 | 58 % |
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 200 |
| 2e trimestre 2025 | 170 |
| 1er trimestre 2025 | 170 |
| 4e trimestre 2024 | 140 |
| 3e trimestre 2024 | 200 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 200 |
| 4e trimestre 2023 | 180 |
| 3e trimestre 2023 | 230 |
| 2e trimestre 2023 | 200 |
| 1er trimestre 2023 | 220 |
| 4e trimestre 2022 | 170 |
| 3e trimestre 2022 | 220 |
| 2e trimestre 2022 | 180 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 160 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 170 |
| 1er trimestre 2021 | 190 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI61 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)32 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 60,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 7,4 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 32,1 % |
- Moins d'un an80 %
- 1 à 2 ans4 %
- 2 à 4 ans16 %
- 4 ans et +0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 80 % |
| 1 à 2 ans | 4,4 % |
| 2 à 4 ans | 15,6 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés18 %
- Ouvriers qualifiés18 %
- Employés non qualifiés2 %
- Employés qualifiés58 %
- Agents de maîtrise / Techniciens2 %
- Cadres2 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 17,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 17,8 % |
| Employés non qualifiés | 2,2 % |
| Employés qualifiés | 57,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 2,2 % |
| Cadres | 2,2 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
CQP Poseur de voies ferrées
Certification professionnelle · niveau 3 (CAP) · RNCP36722
- VAE possible
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Décharger la quantité de ballast selon les consignes de relevage afin de caler la voie et éviter tout risque de déraillement
- Démonter les éléments constitutifs de la voie en triant afin de réutiliser les éléments non détériorés
- Effectuer le dégarnissage manuel du vieux ballast en conservant le ballast réutilisable
- Poser la voie neuve ou l'appareil de voie à l'aide d'un système mécanique ou manuel (portique ou bi-grues)
- Replier et nettoyer le chantier à la fin des travaux (engins, restes de matériaux, déchets, cabanes de chantier) en respectant les procédures environnementales liées au chantier
- Entretenir des équipements de voies ferrées
- Remplacer les éléments abimés et rendre la voie utilisable et sécure
- Respecter en permanence les règles de sécurité établies
- Contrôler la qualité de pose des rails
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner les activités de l'équipe sur le terrain
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux employés aux techniques de pose
Production, Fabrication
- Positionner des repères d'ouvrages sur un chantier
- Réaliser des marquages de signalisation au sol
Construction
- Assembler les voies ou les appareils de voies
- Décharger la quantité de ballast selon les consignes de relevage afin de caler la voie et éviter tout risque de déraillement
- Délimiter les zones d'intervention et coordonner les manoeuvres (approvisionnement, approche d'engins, ...)
- Démonter les éléments constitutifs de la voie en triant afin de réutiliser les éléments non détériorés
- Effectuer le dégarnissage manuel du vieux ballast en conservant le ballast réutilisable
- Effectuer les travaux de remise à la cote sur les appareils de voies
- Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
- Poser des équipements de voies ferrées
- Poser la voie neuve ou l'appareil de voie à l'aide d'un système mécanique ou manuel (portique ou bi-grues)
- Préparer l'intervention et installer le chantier
- Replier et nettoyer le chantier à la fin des travaux (engins, restes de matériaux, déchets, cabanes de chantier) en respectant les procédures environnementales liées au chantier
Maintenance, Réparation
- Entretenir des équipements de voies ferrées
- Nettoyer les outils et le matériel de chantier
- Remplacer les éléments abimés et rendre la voie utilisable et sécure
Prévention des risques
- Respecter en permanence les règles de sécurité établies
- Sécuriser le périmètre d'intervention
Qualité
- Contrôler la qualité de pose des rails
Gestion des stocks
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
Protection des personnes et de l'environnement
- Trier et orienter les déchets selon leur traitement ou leur valorisation futurs
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Organisation
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des matériaux ferroviaires
- Utilisation d'outillage manuel
- Outillage mécanique
Certifications et habilitations
- CQP poseur de voies ferrées
- CQP poser des voies ferrées de type béton
Domaines d'expertise
- Gestion des stocks de matériaux ferroviaires
Normes et procédés
- Gestion des déchets de matériaux
- Guidage d'engins de chantier
- Règles de sécurité ferroviaire
- Lecture de plans et de schémas
Techniques professionnelles
- Techniques de réglage d'outillage
- Techniques de maintenance préventive des voies
- Techniques de découpe de matériaux
- Techniques de soudure
- Techniques de recyclage des matériaux
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En extérieur
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Sur chantier
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Poseur / Poseuse de voies ferrées | 1 707 € | 0,7 |
| Démolisseur / Démolisseuse | 1 707 € | 1,1 |
| Poseur / Poseuse de canalisations | 1 707 € | 10,9 |
| Ouvrier / Ouvrière en voieries urbaines | 1 707 € | 4 |
| Manœuvre du Bâtiment et des Travaux Publics | 1 707 € | 1,3 |
| Chef / Cheffe d'équipe travaux publics | 2 750 € | 6,3 |
| Monteur / Monteuse en éclairage public | 1 560 € | 7,3 |
| Conducteur / Conductrice d'engins de chantier | 2 116 € | 2,5 |
| Cariste | 1 642 € | 1,4 |
| Agent / Agente d'exploitation de la voirie | 1 795 € | 0,7 |
| Technicien / Technicienne de maintenance ferroviaire | 2 552 € | 8,7 |
- Démolisseur / Démolisseuse6 compétences en commun1 707 € net · 2 189 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Poseur / Poseuse de canalisations6 compétences en commun1 707 € net · 2 189 € brut10,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ouvrier / Ouvrière en voieries urbaines6 compétences en commun1 707 € net · 2 189 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Manœuvre du Bâtiment et des Travaux Publics3 compétences en commun1 707 € net · 2 189 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe d'équipe travaux publics2 compétences en commun2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Monteur / Monteuse en éclairage public2 compétences en commun1 560 € net · 2 000 € brut7,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice d'engins de chantier3 compétences en commun2 116 € net · 2 713 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Cariste1 642 € net · 2 105 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Agent / Agente d'exploitation de la voirie4 compétences en commun1 795 € net · 2 301 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne de maintenance ferroviaire1 compétence en commun2 552 € net · 3 272 € brut (métier d’origine)8,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente d'entretien de la voie ferrée
- Chef / Cheffe d'entretien de la voie ferrée
- Opérateur / Opératrice de voies ferrées
- Ouvrier poseur / Ouvrière poseuse de voies ferrées
- Cheministe
- Sapeur / Sapeuse travaux lourds et voies ferrées