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Fiche ROME G1227

Guide-interprète

  • Accès : dès Bac+2
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 292 €

Soit 2 938 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

120

0,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

36 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Au service des clients, le guide-interprète transmet ses connaissances sous la forme d'un voyage historique et culturel animé. Accueille et accompagne des groupes de touristes ou des visiteurs individuels Interprète le patrimoine culturel, historique et naturel lors de visites guidées Adapte son discours en fonction du public et de la langue des visiteurs Organise et planifie des itinéraires de visite en fonction des attentes et contraintes du groupe Peut gérer les aspects logistiques des visites, incluant les réservations et les transports

Comment y accéder

Cet emploi est accessible à partir d'un niveau Bac+2, idéalement en tourisme ou en histoire de l'art. La maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères est indispensable.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Agents et hôtesses d'accompagnementMoins de 35 ans : 1 784 € net ; 35 ans et plus : 2 809 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Agents et hôtesses d'accompagnement1 784 € (2 287 € brut)2 809 € (3 601 € brut)2 292 € (2 938 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 59 % des 207 familles de métiers.

2 292 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 292 € (2 938 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (2 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0100200300202120222023202420252026120

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026120
4e trimestre 2025150
3e trimestre 2025190
2e trimestre 2025200
1er trimestre 2025180
4e trimestre 2024170
3e trimestre 2024160
2e trimestre 2024160
1er trimestre 2024160
4e trimestre 2023170
3e trimestre 2023180
2e trimestre 2023190
1er trimestre 2023200
4e trimestre 2022230
3e trimestre 2022200
2e trimestre 2022170
1er trimestre 2022150
4e trimestre 202190
3e trimestre 202160
2e trimestre 202160
1er trimestre 202150
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
0200400600202120222023202420252026260

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026260
4e trimestre 2025270
3e trimestre 2025270
2e trimestre 2025280
1er trimestre 2025310
4e trimestre 2024310
3e trimestre 2024310
2e trimestre 2024320
1er trimestre 2024340
4e trimestre 2023370
3e trimestre 2023340
2e trimestre 2023330
1er trimestre 2023370
4e trimestre 2022400
3e trimestre 2022400
2e trimestre 2022420
1er trimestre 2022440
4e trimestre 2021470
3e trimestre 2021490
2e trimestre 2021510
1er trimestre 2021550
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202536 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202536 %
1er trimestre 202557 %
4e trimestre 202447 %
3e trimestre 202438 %
2e trimestre 202441 %
1er trimestre 202457 %
4e trimestre 202349 %
3e trimestre 202337 %
2e trimestre 202342 %
1er trimestre 202358 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
05001 0001 50020212022202320242025670

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025670
2e trimestre 2025970
1er trimestre 2025420
4e trimestre 2024680
3e trimestre 2024920
2e trimestre 20241 120
1er trimestre 2024480
4e trimestre 2023650
3e trimestre 20231 030
2e trimestre 20231 240
1er trimestre 2023470
4e trimestre 2022790
3e trimestre 20221 130
2e trimestre 20221 380
1er trimestre 2022620
4e trimestre 2021850
3e trimestre 2021850
2e trimestre 2021400
1er trimestre 2021180

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20242 — Faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Conditions de travail contraignantes5/5
  • Emplois peu durables5/5
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Conditions de travail contraignantes5 / 5
Emplois peu durables5 / 5
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI25 %
  • CDD < 1 mois8 %
  • CDD de 1 à 6 mois17 %
  • CDD > 6 mois8 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)42 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI25 %
CDD < 1 mois8,3 %
CDD de 1 à 6 mois16,7 %
CDD > 6 mois8,3 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)41,7 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an50 %
  • 1 à 2 ans50 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an50 %
1 à 2 ans50 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés0 %
  • Employés qualifiés67 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens33 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés0 %
Employés qualifiés66,7 %
Agents de maîtrise / Techniciens33,3 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
  • Assurer la sécurité des visiteurs durant les excursions
  • Accueillir et informer les touristes sur les sites historiques
  • Fournir des informations culturelles et historiques pertinentes
  • Organiser des circuits touristiques personnalisés
  • Gérer les itinéraires de visite pour optimiser le temps
  • Présenter les particularités géographiques, historiques et culturelles des lieux
  • Parler une ou plusieurs langues étrangères
  • Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique
  • Réaliser une recherche documentaire
  • Résoudre rapidement les problèmes logistiques survenant durant les visites
Tous les savoir-faire

Management

  • Former des guides juniors sur les meilleures pratiques de guidage
  • Prévenir et résoudre les conflits

Conseil, Transmission

  • Assister les touristes en cas de besoin spécifique
  • Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension

Communication, Multimédia

  • Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser des logiciels de gestion de groupe pour organiser les visites

Prévention des risques

  • Assurer la sécurité des visiteurs durant les excursions
  • Optimiser les parcours pour des besoins spécifiques (accessibilité)

Gestion administrative et comptable

  • Etablir une demande d'autorisation, de réservation

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer le suivi des réglementations en vigueur
  • Contrôler l'application des normes environnementales

Protection des personnes et de l'environnement

  • Accompagner des touristes en respectant les normes écologiques
  • Assurer la sécurité des personnes et des biens
  • Surveiller et réguler le flux de visiteurs dans des zones restreintes

Relation client

  • Accueillir et informer les touristes sur les sites historiques
  • Fournir des informations culturelles et historiques pertinentes
  • Fournir des recommandations personnalisées de visites additionnelles
  • Informer le client sur l'environnement touristique et culturel

Développement commercial

  • Négocier avec des fournisseurs pour des services de visite
  • Organiser des circuits touristiques personnalisés

Stratégie de développement

  • Analyser les tendances du tourisme pour proposer des visites innovantes
  • Développer et gérer des relations ou partenariats
  • Gérer les itinéraires de visite pour optimiser le temps
  • Présenter les particularités géographiques, historiques et culturelles des lieux

Communication

  • Communiquer clairement en plusieurs langues avec des touristes
  • Parler une ou plusieurs langues étrangères
  • S'exprimer avec politesse et courtoisie
  • Sensibiliser aux coutumes et traditions locales

Organisation

  • Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique
  • Réaliser une recherche documentaire
  • Réaliser une veille documentaire
  • Résoudre rapidement les problèmes logistiques survenant durant les visites
  • Utiliser des équipements audiovisuels pour améliorer l'expérience de visite

Développement des compétences

  • Actualiser régulièrement ses connaissances
  • Collecter des feedbacks des participants pour améliorer les futures visites
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Etre ouvert aux changements
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation de matériel de communication

Certifications et habilitations

  • Master mention histoire de l'art
  • Master mention histoire de l'art et archéologie
  • Licence arts, lettres, langues mention études culturelles
  • Licence arts, lettres, langues mention études européennes et internationales

Domaines d'expertise

  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Principes de la médiation culturelle
  • Adaptation culturelle des contenus
  • Histoire de l'art
  • Culture générale
  • Analyse des besoins des clients

Normes et procédés

  • Réglementation du tourisme
  • Organisation et fonctionnement des modes de transport

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques de guidage de groupe
  • Gestion de groupe de touristes
  • Gestion des réservations et billetterie

Conditions de travail

Statut d'emploi
Contrat travail saisonnier
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Lieux et déplacements
Zone nationale
Zone régionale
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En contact avec du public
En extérieur
Station debout prolongée
Horaires et durée du travail
Travail les week-ends et jours fériés

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé.
  • Ce métier
  • Métiers proches
01231 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurGuide-interprète

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Guide-interprète2 292 €0,5
Guide-conférencier / Guide-conférencière2 292 €0,2
Chef / Cheffe de réception en hôtellerie1 593 €1,5
Chargé / Chargée de promotion touristique2 660 €0,5
Consultant / Consultante tourisme2 660 €0,1
Animateur / Animatrice du patrimoine2 660 €0,2
Chef / Cheffe d'escale3 769 €1,4
Traducteur / Traductrice2 076 €0,1
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 €2,4
  1. Guide-conférencier / Guide-conférencière17 compétences en commun2 292 € net · 2 938 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Chef / Cheffe de réception en hôtellerie1 compétence en commun1 593 € net · 2 042 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  3. Chargé / Chargée de promotion touristique1 compétence en commun2 660 € net · 3 410 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Consultant / Consultante tourisme2 compétences en commun2 660 € net · 3 410 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  5. Animateur / Animatrice du patrimoine3 compétences en commun2 660 € net · 3 410 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Directeur / Directrice de pays d'accueil touristique2 compétences en commun2 660 € net · 3 410 € brutDifficulté de recrutement : très faible
  7. Chef / Cheffe d'escale1 compétence en commun3 769 € net · 4 832 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  8. Traducteur / Traductrice1 compétence en commun2 076 € net · 2 661 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  9. Formateur / Formatrice1 compétence en commun2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  10. Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Guide-interprète national / Guide-interprète nationale
  • Guide-interprète régional / Guide-interprète régionale