Fiche ROME G1227
Guide-interprète
- Accès : dès Bac+2
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 292 €
Soit 2 938 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
120
0,5 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
36 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Au service des clients, le guide-interprète transmet ses connaissances sous la forme d'un voyage historique et culturel animé. Accueille et accompagne des groupes de touristes ou des visiteurs individuels Interprète le patrimoine culturel, historique et naturel lors de visites guidées Adapte son discours en fonction du public et de la langue des visiteurs Organise et planifie des itinéraires de visite en fonction des attentes et contraintes du groupe Peut gérer les aspects logistiques des visites, incluant les réservations et les transports
Comment y accéder
Cet emploi est accessible à partir d'un niveau Bac+2, idéalement en tourisme ou en histoire de l'art. La maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères est indispensable.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents et hôtesses d'accompagnementMoins de 35 ans : 1 784 € net ; 35 ans et plus : 2 809 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents et hôtesses d'accompagnement | 1 784 € (2 287 € brut) | 2 809 € (3 601 € brut) | 2 292 € (2 938 € brut) |
Mieux rémunéré que 59 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 292 € (2 938 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 150 |
| 3e trimestre 2025 | 190 |
| 2e trimestre 2025 | 200 |
| 1er trimestre 2025 | 180 |
| 4e trimestre 2024 | 170 |
| 3e trimestre 2024 | 160 |
| 2e trimestre 2024 | 160 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 170 |
| 3e trimestre 2023 | 180 |
| 2e trimestre 2023 | 190 |
| 1er trimestre 2023 | 200 |
| 4e trimestre 2022 | 230 |
| 3e trimestre 2022 | 200 |
| 2e trimestre 2022 | 170 |
| 1er trimestre 2022 | 150 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 260 |
| 4e trimestre 2025 | 270 |
| 3e trimestre 2025 | 270 |
| 2e trimestre 2025 | 280 |
| 1er trimestre 2025 | 310 |
| 4e trimestre 2024 | 310 |
| 3e trimestre 2024 | 310 |
| 2e trimestre 2024 | 320 |
| 1er trimestre 2024 | 340 |
| 4e trimestre 2023 | 370 |
| 3e trimestre 2023 | 340 |
| 2e trimestre 2023 | 330 |
| 1er trimestre 2023 | 370 |
| 4e trimestre 2022 | 400 |
| 3e trimestre 2022 | 400 |
| 2e trimestre 2022 | 420 |
| 1er trimestre 2022 | 440 |
| 4e trimestre 2021 | 470 |
| 3e trimestre 2021 | 490 |
| 2e trimestre 2021 | 510 |
| 1er trimestre 2021 | 550 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 36 % |
| 1er trimestre 2025 | 57 % |
| 4e trimestre 2024 | 47 % |
| 3e trimestre 2024 | 38 % |
| 2e trimestre 2024 | 41 % |
| 1er trimestre 2024 | 57 % |
| 4e trimestre 2023 | 49 % |
| 3e trimestre 2023 | 37 % |
| 2e trimestre 2023 | 42 % |
| 1er trimestre 2023 | 58 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 670 |
| 2e trimestre 2025 | 970 |
| 1er trimestre 2025 | 420 |
| 4e trimestre 2024 | 680 |
| 3e trimestre 2024 | 920 |
| 2e trimestre 2024 | 1 120 |
| 1er trimestre 2024 | 480 |
| 4e trimestre 2023 | 650 |
| 3e trimestre 2023 | 1 030 |
| 2e trimestre 2023 | 1 240 |
| 1er trimestre 2023 | 470 |
| 4e trimestre 2022 | 790 |
| 3e trimestre 2022 | 1 130 |
| 2e trimestre 2022 | 1 380 |
| 1er trimestre 2022 | 620 |
| 4e trimestre 2021 | 850 |
| 3e trimestre 2021 | 850 |
| 2e trimestre 2021 | 400 |
| 1er trimestre 2021 | 180 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Salaires peu attractifs1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI25 %
- CDD < 1 mois8 %
- CDD de 1 à 6 mois17 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)42 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 25 % |
| CDD < 1 mois | 8,3 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 16,7 % |
| CDD > 6 mois | 8,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 41,7 % |
- Moins d'un an50 %
- 1 à 2 ans50 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 50 % |
| 1 à 2 ans | 50 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés67 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 66,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Assurer la sécurité des visiteurs durant les excursions
- Accueillir et informer les touristes sur les sites historiques
- Fournir des informations culturelles et historiques pertinentes
- Organiser des circuits touristiques personnalisés
- Gérer les itinéraires de visite pour optimiser le temps
- Présenter les particularités géographiques, historiques et culturelles des lieux
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
- Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique
- Réaliser une recherche documentaire
- Résoudre rapidement les problèmes logistiques survenant durant les visites
Tous les savoir-faire
Management
- Former des guides juniors sur les meilleures pratiques de guidage
- Prévenir et résoudre les conflits
Conseil, Transmission
- Assister les touristes en cas de besoin spécifique
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
Communication, Multimédia
- Adapter sa communication selon les interlocuteurs et les médias utilisés
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels de gestion de groupe pour organiser les visites
Prévention des risques
- Assurer la sécurité des visiteurs durant les excursions
- Optimiser les parcours pour des besoins spécifiques (accessibilité)
Gestion administrative et comptable
- Etablir une demande d'autorisation, de réservation
Droit, contentieux et négociation
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur
- Contrôler l'application des normes environnementales
Protection des personnes et de l'environnement
- Accompagner des touristes en respectant les normes écologiques
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Surveiller et réguler le flux de visiteurs dans des zones restreintes
Relation client
- Accueillir et informer les touristes sur les sites historiques
- Fournir des informations culturelles et historiques pertinentes
- Fournir des recommandations personnalisées de visites additionnelles
- Informer le client sur l'environnement touristique et culturel
Développement commercial
- Négocier avec des fournisseurs pour des services de visite
- Organiser des circuits touristiques personnalisés
Stratégie de développement
- Analyser les tendances du tourisme pour proposer des visites innovantes
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Gérer les itinéraires de visite pour optimiser le temps
- Présenter les particularités géographiques, historiques et culturelles des lieux
Communication
- Communiquer clairement en plusieurs langues avec des touristes
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
- S'exprimer avec politesse et courtoisie
- Sensibiliser aux coutumes et traditions locales
Organisation
- Recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique
- Réaliser une recherche documentaire
- Réaliser une veille documentaire
- Résoudre rapidement les problèmes logistiques survenant durant les visites
- Utiliser des équipements audiovisuels pour améliorer l'expérience de visite
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
- Collecter des feedbacks des participants pour améliorer les futures visites
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de matériel de communication
Certifications et habilitations
- Master mention histoire de l'art
- Master mention histoire de l'art et archéologie
- Licence arts, lettres, langues mention études culturelles
- Licence arts, lettres, langues mention études européennes et internationales
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Principes de la médiation culturelle
- Adaptation culturelle des contenus
- Histoire de l'art
- Culture générale
- Analyse des besoins des clients
Normes et procédés
- Réglementation du tourisme
- Organisation et fonctionnement des modes de transport
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de guidage de groupe
- Gestion de groupe de touristes
- Gestion des réservations et billetterie
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat travail saisonnier
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Lieux et déplacements
- Zone nationale
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- En extérieur
- Station debout prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Guide-interprète | 2 292 € | 0,5 |
| Guide-conférencier / Guide-conférencière | 2 292 € | 0,2 |
| Chef / Cheffe de réception en hôtellerie | 1 593 € | 1,5 |
| Chargé / Chargée de promotion touristique | 2 660 € | 0,5 |
| Consultant / Consultante tourisme | 2 660 € | 0,1 |
| Animateur / Animatrice du patrimoine | 2 660 € | 0,2 |
| Chef / Cheffe d'escale | 3 769 € | 1,4 |
| Traducteur / Traductrice | 2 076 € | 0,1 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation | 3 567 € | 2,4 |
- Guide-conférencier / Guide-conférencière2 292 € net · 2 938 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de réception en hôtellerie1 593 € net · 2 042 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de promotion touristique2 660 € net · 3 410 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante tourisme2 660 € net · 3 410 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Animateur / Animatrice du patrimoine2 660 € net · 3 410 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Directeur / Directrice de pays d'accueil touristique2 660 € net · 3 410 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe d'escale3 769 € net · 4 832 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Traducteur / Traductrice2 076 € net · 2 661 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation3 567 € net · 4 573 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Guide-interprète national / Guide-interprète nationale
- Guide-interprète régional / Guide-interprète régionale