Fiche ROME H1240
Agent / Agente de finissage couleurs et effets cuirs et peaux
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac), ou par l’expérience
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 959 €
Soit 2 512 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
10
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
0 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Agent de finissage couleurs et effets cuirs et peaux valorise et sublime les matières. Applique des traitements de surface pour améliorer l'esthétique et la durabilité des cuirs et peaux Contrôle la qualité des couleurs et des effets appliqués Respecte les normes environnementales et de sécurité dans le traitement des matières Collabore avec des designers et des artisans pour développer de nouvelles finitions Effectue des tests et des ajustements pour garantir la conformité des résultats finaux Peut superviser une équipe et gérer l'approvisionnement des matériaux nécessaires
Comment y accéder
Cet emploi est généralement accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac en chimie ou avec une expérience professionnelle confirmée en colorimétrie.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Coloriste en industrie. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents qualifiés de laboratoireMoins de 35 ans : 1 798 € net ; 35 ans et plus : 2 030 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents qualifiés de laboratoire | 1 798 € (2 305 € brut) | 2 030 € (2 603 € brut) | 1 959 € (2 512 € brut) |
Mieux rémunéré que 39 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 959 € (2 512 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 10 |
| 4e trimestre 2025 | 10 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 70 |
| 1er trimestre 2024 | 130 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 140 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 70 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 190 |
| 3e trimestre 2021 | 220 |
| 2e trimestre 2021 | 240 |
| 1er trimestre 2021 | 220 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 0 |
| 4e trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 0 % |
| 1er trimestre 2025 | 0 % |
| 2e trimestre 2024 | 100 % |
| 1er trimestre 2024 | 100 % |
| 4e trimestre 2023 | 100 % |
| 3e trimestre 2023 | 71 % |
| 2e trimestre 2023 | 33 % |
| 1er trimestre 2023 | 33 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI50 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 50 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 50 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Concevoir la formulation de la teinte
- Réaliser des échantillonnages d'impression sur des matières
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Teindre des matériaux et des matières
- Analyser un dysfonctionnement ou une non conformité
- Contrôler la qualité des produits finis
- Définir des besoins en approvisionnement
- Organiser le traitement des commandes
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
Tous les savoir-faire
Recherche, Innovation
- Adapter la formulation de la teinte de matières (tissu, peaux, plastique) en fonction de l'évolution des composants
- Collecter, tester, analyser des échantillons, des matériaux
- Concevoir la formulation de la teinte
- Procéder à des tests, expérimentations
- Réaliser des échantillonnages d'impression sur des matières
- Traiter les données d'expérimentation pour ajuster les formulations
Data et Nouvelles technologies
- Maintenir à jour les dossiers techniques des formulations
- Utiliser des logiciels spécifiques de formulation
Conception
- Elaborer des processus et des modes opératoires techniques
Production, Fabrication
- Adapter les techniques de finition aux différents types de cuir
- Configurer et paramétrer une installation, une machine
- Contrôler les résultats de la teinture/coloration industrielle et apporter des ajustements
- Identifier le type de préparation à effectuer sur les supports pour adapter le mode opératoire aux matériaux
- Réaliser les opérations de prétraitement ou de teinte de matières
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Teindre des matériaux et des matières
Maintenance, Réparation
- Analyser un dysfonctionnement ou une non conformité
Qualité
- Contrôler la qualité des produits finis
- Inspecter visuellement les produits finis pour détecter les défauts
Gestion des stocks
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Définir des besoins en approvisionnement
Logistique
- Organiser le traitement des commandes
Pilotage et maîtrise des coûts
- Optimiser les processus de finition pour réduire les déchets
Protection des personnes et de l'environnement
- Développer des alternatives écologiques dans les formulations
Relation client
- Répondre aux attentes d'un client
Développement commercial
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
Stratégie de développement
- Respecter les délais de production
Communication
- Collaborer avec d'autres techniciens pour optimiser les processus de travail
- Communiquer efficacement avec l'équipe de production
Organisation
- Gérer les urgences et les imprévus en production
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Respecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travail
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Fonctionnement des équipements de production (machines de teintures, machine d'impression, ...)
- Caractéristiques des pigments et colorants
- Utilisation d'instruments de mesure (balance, spectromètre, colorimètre, PH mètre, etc.)
Certifications et habilitations
- CQP coupeur en maroquinerie
- Bac pro métiers du cuir option maroquinerie
- CQP metteur au point en maroquinerie
- CQP prototypiste en maroquinerie
- Titre professionnel piqueur préparateur en maroquinerie
- Sellier maroquinier d'art
- CAP maroquinerie
- Titre professionnel sellier harnacheur
Domaines d'expertise
- Chimie minérale
- Chimie organique
- Colorimétrie
- Optimisation des processus de finition du cuir
- Documentation technique pour les procédures de finition
- Formulation de produits chimiques
Normes et procédés
- Procédés de préparation des mélanges
- Cycle de teinture
- Procédures d'échantillonnage
- Normes qualité
- Protocoles de tests et d'essais
- Sécurité et normes environnementales
Techniques professionnelles
- Maîtrise des méthodes de traitement des peaux
- Techniques de sécurité dans l'atelier de finition
- Techniques du finissage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En environnement allergène
- En environnement bruyant
- Manipulation de produits à risques
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Designer | 2 254 € | 0,7 |
| Coloriste en industrie | 1 959 € | 2,7 |
| Ingénieur / Ingénieure de production | 4 493 € | 8,4 |
| Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile | 2 401 € | 3,4 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrie | 2 015 € | 7,4 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle | 1 959 € | 2,5 |
| Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie | 3 825 € | 2,7 |
| Technicien / Technicienne de laboratoire de contrôle en industrie pharmaceutique | 3 825 € | 1 |
| Styliste | 2 254 € | 0,2 |
| Chef / Cheffe de produit | 4 333 € | 1,8 |
| Rédacteur / Rédactrice technique | 2 647 € | 8,3 |
- Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Coloriste en industrie1 959 € net · 2 512 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure de production4 493 € net · 5 760 € brut8,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe et d'atelier textile2 401 € net · 3 078 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de laboratoire d'analyse industrielle1 959 € net · 2 512 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne de laboratoire de contrôle en industrie pharmaceutique3 825 € net · 4 904 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Styliste2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de produit4 333 € net · 5 555 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Rédacteur / Rédactrice technique2 647 € net · 3 394 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Technicien / Technicienne finissage des peaux