Fiche ROME H2215
Caissier / Caissière de l'emballage industriel
- Accès : dès le CAP, ou par l’expérience
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 629 €
Soit 2 088 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 629 € à 1 854 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
270
+22,7 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
28 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le caissier de l'emballage industriel est chargé de la fabrication de la caisse dans le respect des règles et des modes opératoires. Utilise différents types de machines et outillages portatifs pour fabriquer les pièces de bois Assemble les pièces et contrôle la qualité de la production Assure l'entretien de l'équipement et diagnostique d'éventuels dysfonctionnements Effectue le nettoyage de son poste de travail et des locaux
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau CAP dans le domaine du bois ou du travail de scierie ou avec une première expérience dans le domaine industriel et l'envie de pratiquer un travail manuel.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en bois. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublementMoins de 35 ans : 1 584 € net ; 35 ans et plus : 1 668 € net
- Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublementMoins de 35 ans : 1 714 € net ; 35 ans et plus : 1 920 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du travail du bois et de l'ameublement | 1 584 € (2 031 € brut) | 1 668 € (2 138 € brut) | 1 629 € (2 088 € brut) |
| Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement | 1 714 € (2 197 € brut) | 1 920 € (2 462 € brut) | 1 854 € (2 377 € brut) |
Mieux rémunéré que 12 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 629 € (2 088 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 270 |
| 4e trimestre 2025 | 250 |
| 3e trimestre 2025 | 270 |
| 2e trimestre 2025 | 260 |
| 1er trimestre 2025 | 220 |
| 4e trimestre 2024 | 180 |
| 3e trimestre 2024 | 170 |
| 2e trimestre 2024 | 170 |
| 1er trimestre 2024 | 180 |
| 4e trimestre 2023 | 190 |
| 3e trimestre 2023 | 180 |
| 2e trimestre 2023 | 160 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 140 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 160 |
| 3e trimestre 2021 | 150 |
| 2e trimestre 2021 | 130 |
| 1er trimestre 2021 | 100 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 28 % |
| 1er trimestre 2025 | 21 % |
| 4e trimestre 2024 | 21 % |
| 3e trimestre 2024 | 23 % |
| 2e trimestre 2024 | 29 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 32 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 48 % |
| 1er trimestre 2023 | 32 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 10 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Emplois peu durables3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI27 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois19 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)54 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 26,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 19,2 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 53,8 % |
- Moins d'un an95 %
- 1 à 2 ans5 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 94,7 % |
| 1 à 2 ans | 5,3 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés28 %
- Ouvriers qualifiés17 %
- Employés non qualifiés33 %
- Employés qualifiés22 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 27,8 % |
| Ouvriers qualifiés | 16,7 % |
| Employés non qualifiés | 33,3 % |
| Employés qualifiés | 22,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Débiter, pointer, tailler, percer des pièces de bois de grande taille
- Equiper le poste de travail avec les outils, fournitures, matériels adaptés et vérifiés selon l'activité à réaliser
- Identifier les opérations de fabrication à partir du dossier de fabrication
- Marquer les produits finis pour garantir leurs bonnes conditions de transport et de conservation
- Sélectionner le bois ou les matériaux composites en fonction du projet
- Assembler des structures en bois
- Détecter et décrire le dysfonctionnement d'un équipement
- Maintenir la propreté des équipements et de l'espace de travail
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
- Coopérer avec d'autres équipes et des partenaires extérieurs
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Consigner les activités sur un registre
Conception
- Organiser son espace et son poste de travail en lien avec un programme de production
Production, Fabrication
- Débiter, pointer, tailler, percer des pièces de bois de grande taille
- Découper et façonner les pièces de bois selon les dimensions requises
- Démarrer ou arrêter une machine, une ligne
- Déterminer les débits de bois (type, longueur, section...)
- Equiper le poste de travail avec les outils, fournitures, matériels adaptés et vérifiés selon l'activité à réaliser
- Façonner des éléments en bois sur machine à commandes numériques ou automatisées
- Identifier les opérations de fabrication à partir du dossier de fabrication
- Marquer les produits finis pour garantir leurs bonnes conditions de transport et de conservation
- Sélectionner le bois ou les matériaux composites en fonction du projet
- Tracer des découpes dans des pièces de bois, des assemblages
- Utiliser et régler des machines ou équipements des éléments de l'industrie du bois
- Utiliser un outillage à main et portatif (marteaux, chasses, rabots, cutter mètres, etc.)
Construction
- Assembler des structures en bois
Maintenance, Réparation
- Détecter et décrire le dysfonctionnement d'un équipement
- Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements
- Maintenir la propreté des équipements et de l'espace de travail
- Nettoyer et entretenir les équipements et machines utilisés
Prévention des risques
- Agir rapidement en cas de défaut de fabrication détecté
Qualité
- Contrôler la qualité du bois et des assemblages
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Effectuer les relevés de contrôle sur les fiches de travail
- Vérifier la conformité du montage et de l'assemblage
Pilotage et maîtrise des coûts
- Optimiser les flux de production et les tâches accomplies dans le but d'économiser la matière et de réduire les déchets
- Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges
Stratégie de développement
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
Communication
- Coopérer avec d'autres équipes et des partenaires extérieurs
- Identifier et prendre en compte les contraintes et besoins des autres équipes
- Relayer de l'information
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
- Transmettre des informations et s'assurer de leur compréhension en adoptant un langage approprié aux interlocuteurs internes et externes
Organisation
- Agir rapidement en cas de panne pour minimiser les arrêts de production
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de machines-outils à commandes numériques
- Caractéristiques et propriétés des bois et dérivés du bois
- Utilisation de machines à bois
Domaines d'expertise
- Travail manuel du bois
- Gestes et postures de manutention
Normes et procédés
- Règles de sécurité
- Lecture de plans et de schémas
Techniques professionnelles
- Techniques de découpe du bois
- Gestion des déchets
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En environnement bruyant
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe d'équipe en industrie | 2 015 € | 7,4 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Cariste | 1 642 € | 1,4 |
| Menuisier / Menuisière | 1 560 € | 2,8 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de bois | 1 755 € | 7,5 |
| Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en bois | 1 629 € | 2,7 |
| Opérateur / Opératrice de production en industrie du bois | 1 629 € | 5 |
| Monteur / Monteuse de structures bois | 1 573 € | 2,8 |
| Agent / Agente d'entretien du bâtiment | 1 800 € | 1,1 |
- Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Cariste1 642 € net · 2 105 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Menuisier / Menuisière1 560 € net · 2 000 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de panneaux à base de bois1 755 € net · 2 250 € brut7,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Assembleur / Assembleuse d'ouvrages en bois1 629 € net · 2 088 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Opérateur / Opératrice de production en industrie du bois1 629 € net · 2 088 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Opérateur / Opératrice de sciage bois1 629 € net · 2 088 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Monteur / Monteuse de structures bois1 573 € net · 2 017 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Agent / Agente d'entretien du bâtiment1 800 € net · 2 308 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Emballeur / Emballeuse en caisserie