Fiche ROME H2423
Mécanicien / Mécanicienne industrie textile et de l'habillement
- Accès : dès le CAP (jusqu’à Bac+2)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 585 €
Soit 2 032 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 585 € à 1 725 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
1 160
−9,4 % sur un an
1,3 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
20 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Technicien(ne) qualifié(e) dans la couture industrielle qui maîtrise l'utilisation de diverses machines à coudre et équipements de production textile. Lit et interprète les patrons de couture et les fiches techniques Règle et entretient des machines à coudre industrielles, telles que les surjeteuses, les piqueuses, ou les machines à broder Assemble des pièces de tissu Exécute des finitions telles que la pose de boutons, de fermetures éclair, de biais, et autres éléments décoratifs ou fonctionnels Contrôle la qualité et la conformité des produits fabriqués
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP Mécanicien en confection, ou un Bac Pro ou un BTS Métiers de la mode.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 575 € net ; 35 ans et plus : 1 590 € net
- Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuirMoins de 35 ans : 1 670 € net ; 35 ans et plus : 1 757 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir | 1 575 € (2 019 € brut) | 1 590 € (2 038 € brut) | 1 585 € (2 032 € brut) |
| Ouvriers qualifiés du travail industriel du textile et du cuir | 1 670 € (2 141 € brut) | 1 757 € (2 252 € brut) | 1 725 € (2 211 € brut) |
Mieux rémunéré que 7 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 585 € (2 032 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 160 |
| 4e trimestre 2025 | 1 210 |
| 3e trimestre 2025 | 1 200 |
| 2e trimestre 2025 | 1 220 |
| 1er trimestre 2025 | 1 280 |
| 4e trimestre 2024 | 1 300 |
| 3e trimestre 2024 | 1 390 |
| 2e trimestre 2024 | 1 440 |
| 1er trimestre 2024 | 1 440 |
| 4e trimestre 2023 | 1 490 |
| 3e trimestre 2023 | 1 470 |
| 2e trimestre 2023 | 1 500 |
| 1er trimestre 2023 | 1 610 |
| 4e trimestre 2022 | 1 690 |
| 3e trimestre 2022 | 1 780 |
| 2e trimestre 2022 | 1 890 |
| 1er trimestre 2022 | 1 840 |
| 4e trimestre 2021 | 1 730 |
| 3e trimestre 2021 | 1 660 |
| 2e trimestre 2021 | 1 420 |
| 1er trimestre 2021 | 1 420 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 900 |
| 4e trimestre 2025 | 910 |
| 3e trimestre 2025 | 930 |
| 2e trimestre 2025 | 920 |
| 1er trimestre 2025 | 970 |
| 4e trimestre 2024 | 970 |
| 3e trimestre 2024 | 990 |
| 2e trimestre 2024 | 1 010 |
| 1er trimestre 2024 | 1 080 |
| 4e trimestre 2023 | 1 140 |
| 3e trimestre 2023 | 1 180 |
| 2e trimestre 2023 | 1 220 |
| 1er trimestre 2023 | 1 290 |
| 4e trimestre 2022 | 1 380 |
| 3e trimestre 2022 | 1 420 |
| 2e trimestre 2022 | 1 480 |
| 1er trimestre 2022 | 1 610 |
| 4e trimestre 2021 | 1 700 |
| 3e trimestre 2021 | 1 810 |
| 2e trimestre 2021 | 1 870 |
| 1er trimestre 2021 | 1 950 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 20 % |
| 1er trimestre 2025 | 21 % |
| 4e trimestre 2024 | 18 % |
| 3e trimestre 2024 | 20 % |
| 2e trimestre 2024 | 18 % |
| 1er trimestre 2024 | 18 % |
| 4e trimestre 2023 | 18 % |
| 3e trimestre 2023 | 21 % |
| 2e trimestre 2023 | 19 % |
| 1er trimestre 2023 | 19 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 200 |
| 2e trimestre 2025 | 200 |
| 1er trimestre 2025 | 180 |
| 4e trimestre 2024 | 170 |
| 3e trimestre 2024 | 150 |
| 2e trimestre 2024 | 180 |
| 1er trimestre 2024 | 220 |
| 4e trimestre 2023 | 190 |
| 3e trimestre 2023 | 230 |
| 2e trimestre 2023 | 240 |
| 1er trimestre 2023 | 250 |
| 4e trimestre 2022 | 190 |
| 3e trimestre 2022 | 210 |
| 2e trimestre 2022 | 280 |
| 1er trimestre 2022 | 310 |
| 4e trimestre 2021 | 310 |
| 3e trimestre 2021 | 360 |
| 2e trimestre 2021 | 310 |
| 1er trimestre 2021 | 280 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Salaires peu attractifs5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI38 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois12 %
- CDD > 6 mois17 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 37,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 12,2 % |
| CDD > 6 mois | 17,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 33 % |
- Moins d'un an88 %
- 1 à 2 ans7 %
- 2 à 4 ans3 %
- 4 ans et +2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 88,1 % |
| 1 à 2 ans | 7,1 % |
| 2 à 4 ans | 2,4 % |
| 4 ans et + | 2,4 % |
- Ouvriers non qualifiés32 %
- Ouvriers qualifiés32 %
- Employés non qualifiés17 %
- Employés qualifiés18 %
- Agents de maîtrise / Techniciens1 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 32,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 32,1 % |
| Employés non qualifiés | 16,7 % |
| Employés qualifiés | 17,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 1,2 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Régler les machines de production pour optimiser la qualité des produits
- Régler les paramètres des machines de production
- Evaluer les risques liés à l'utilisation de certaines machines
- Surveiller le bon fonctionnement des machines
- Analyser les performances des machines pour proposer des améliorations
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
- Argumenter les choix techniques lors de réunions
- Argumenter pour l'adoption de nouvelles technologies
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Développer ses compétences en maintenance préventive
Production, Fabrication
- Monter les pièces et les sous-ensembles des articles textiles par piquage selon les fiches techniques
- Positionner les pièces en fonction des repères pour l'assemblage/montage de l'article
- Réaliser les travaux de montage, d'assemblage
- Régler les machines de production pour optimiser la qualité des produits
- Régler les paramètres des machines de production
- Vérifier le montage d'une pièce vestimentaire
Maintenance, Réparation
- Réaliser des corrections ou réparations sur un ouvrage
- Vérifier et maintenir l'état de propreté des équipements de production et de contrôle
Prévention des risques
- Evaluer les risques liés à l'utilisation de certaines machines
- Respecter les consignes de sécurité lors de l'utilisation de machines
- Surveiller le bon fonctionnement des machines
Qualité
- Analyser les performances des machines pour proposer des améliorations
- Assurer la conformité des produits finis
- Vérifier le tracé et la tension de piqûre, procéder aux réparations nécessaires et évacuer les articles non-conformes
Gestion des stocks
- Gérer l'inventaire des pièces de rechange
Pilotage et maîtrise des coûts
- Développer des partenariats avec des fournisseurs
Développement commercial
- Analyser les retours clients pour améliorer les produits ou services
Stratégie de développement
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
Communication
- Argumenter les choix techniques lors de réunions
- Argumenter pour l'adoption de nouvelles technologies
- Communiquer efficacement avec les superviseurs sur les progrès et les problèmes
Organisation
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Respecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travail
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Gestion des commandes de pièces
- Mise à jour des logiciels de machines
- Caractéristiques des textiles techniques
- Utilisation d'outils de diagnostic
- Connaissance des propriétés des textiles synthétiques
- Caractéristiques des tissus et matières textiles
- Caractéristiques des textiles non tissé
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de la mode
- CAP métiers de la mode, vêtement tailleur
- BTS métiers de la mode - vêtements
- Bac pro métiers de la mode - vêtements
Domaines d'expertise
- Maintenance de machines industrielles
- Lecture de plans techniques
- Principe de fonctionnement du circuit de lubrification d'un moteur
- Planification des opérations de maintenance préventive
- Interprétation des codes d'erreur des machines
Normes et procédés
- Techniques de rapport d'intervention
- Normes d'hygiène et de sécurité
- Gestion de la maintenance
- Réglage de machines industrielles
Techniques professionnelles
- Analyse vibratoire des machines
- Réparation de machines à coudre
- Optimisation des performances des machines
- Techniques de soudure
- Surveillance de l'état des machines
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En ligne ou ilot de production
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Mécanicien / Mécanicienne industrie textile et de l'habillement | 1 585 € | 1,3 |
| Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement | 1 585 € | 2,4 |
| Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples | 1 585 € | 3,3 |
| Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textiles | 1 585 € | 4,3 |
| Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile | 1 585 € | 2,5 |
| Assembleur monteur / Assembleuse monteuse | 1 785 € | 2,1 |
| Retoucheur / Retoucheuse en habillement | 1 585 € | 0,4 |
- Couturier industriel / Couturière industrielle de l'habillement1 585 € net · 2 032 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe de ligne chromo en industrie textile1 725 € net · 2 211 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Coupeur / Coupeuse en industrie textile et matériaux souples1 585 € net · 2 032 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de machines de fabrication de produits textiles1 585 € net · 2 032 € brut4,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Contrôleur / Contrôleuse en industrie textile1 585 € net · 2 032 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Opérateur / Opératrice de finition en industrie du textile1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Pilote de ligne de production de composants et de cellules pour batteries de véhicules électriques2 257 € net · 2 894 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Assembleur monteur / Assembleuse monteuse1 785 € net · 2 288 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Repasseur / Repasseuse en industrie textile et de l'habillement1 585 € net · 2 032 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Retoucheur / Retoucheuse en habillement1 585 € net · 2 032 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de fabrication de l'industrie textile
- Agent / Agente de production de l'industrie textile
- Mécanicien / Mécanicienne des industries de l'habillement
- Mécanicien / Mécanicienne en confection
- Mécanicien / Mécanicienne pièce entière en industrie de l'habillement
- Mécanicien / Mécanicienne série en industrie de l'habillement