Fiche ROME H2801
Agent / Agente de fabrication du verre
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 773 €
Soit 2 273 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 773 € à 2 136 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
1 160
−18,9 % sur un an
2,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
44 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Agent de fabrication du verre surveille et régule les machines de production pour garantir la qualité du verre fabriqué. Prépare et contrôle les matières premières nécessaires à la production du verre Effectue des opérations de parachèvement en s'assurant de la qualité des produits finis Analyse les résultats de production et détermine des mesures correctives Participe à la conception de nouveaux produits verriers en collaboration avec d'autres départements Respecte les normes de sécurité et les protocoles environnementaux en vigueur dans l'industrie
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un niveau CAP / BEP à Bac Pro en production de verre. Une certification professionnelle CQP opérateur verrier est un atout. Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- seraient un plus.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés en métallurgie, verre, céramique et matériaux de constructionMoins de 35 ans : 1 697 € net ; 35 ans et plus : 1 840 € net
- Autres ouvriers qualifiés en verre, céramique, métallurgie, matériaux de construction et énergieMoins de 35 ans : 1 909 € net ; 35 ans et plus : 2 257 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés en métallurgie, verre, céramique et matériaux de construction | 1 697 € (2 176 € brut) | 1 840 € (2 359 € brut) | 1 773 € (2 273 € brut) |
| Autres ouvriers qualifiés en verre, céramique, métallurgie, matériaux de construction et énergie | 1 909 € (2 448 € brut) | 2 257 € (2 894 € brut) | 2 136 € (2 738 € brut) |
Mieux rémunéré que 22 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 773 € (2 273 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 160 |
| 4e trimestre 2025 | 1 090 |
| 3e trimestre 2025 | 1 120 |
| 2e trimestre 2025 | 1 420 |
| 1er trimestre 2025 | 1 430 |
| 4e trimestre 2024 | 1 460 |
| 3e trimestre 2024 | 1 480 |
| 2e trimestre 2024 | 1 260 |
| 1er trimestre 2024 | 1 250 |
| 4e trimestre 2023 | 1 370 |
| 3e trimestre 2023 | 1 390 |
| 2e trimestre 2023 | 1 360 |
| 1er trimestre 2023 | 1 360 |
| 4e trimestre 2022 | 1 310 |
| 3e trimestre 2022 | 1 270 |
| 2e trimestre 2022 | 1 210 |
| 1er trimestre 2022 | 1 200 |
| 4e trimestre 2021 | 1 050 |
| 3e trimestre 2021 | 990 |
| 2e trimestre 2021 | 970 |
| 1er trimestre 2021 | 820 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 480 |
| 4e trimestre 2025 | 470 |
| 3e trimestre 2025 | 450 |
| 2e trimestre 2025 | 450 |
| 1er trimestre 2025 | 490 |
| 4e trimestre 2024 | 470 |
| 3e trimestre 2024 | 480 |
| 2e trimestre 2024 | 470 |
| 1er trimestre 2024 | 490 |
| 4e trimestre 2023 | 500 |
| 3e trimestre 2023 | 470 |
| 2e trimestre 2023 | 460 |
| 1er trimestre 2023 | 440 |
| 4e trimestre 2022 | 430 |
| 3e trimestre 2022 | 420 |
| 2e trimestre 2022 | 410 |
| 1er trimestre 2022 | 410 |
| 4e trimestre 2021 | 430 |
| 3e trimestre 2021 | 430 |
| 2e trimestre 2021 | 440 |
| 1er trimestre 2021 | 440 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 44 % |
| 1er trimestre 2025 | 54 % |
| 4e trimestre 2024 | 48 % |
| 3e trimestre 2024 | 48 % |
| 2e trimestre 2024 | 47 % |
| 1er trimestre 2024 | 51 % |
| 4e trimestre 2023 | 47 % |
| 3e trimestre 2023 | 47 % |
| 2e trimestre 2023 | 46 % |
| 1er trimestre 2023 | 50 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 140 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 150 |
| 4e trimestre 2024 | 140 |
| 3e trimestre 2024 | 140 |
| 2e trimestre 2024 | 100 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 140 |
| 3e trimestre 2023 | 110 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 120 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 90 |
| 2e trimestre 2022 | 70 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 80 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Emplois peu durables3/5
- Intensité des embauches3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI28 %
- CDD < 1 mois1 %
- CDD de 1 à 6 mois15 %
- CDD > 6 mois1 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)55 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 28,4 % |
| CDD < 1 mois | 0,9 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 14,7 % |
| CDD > 6 mois | 0,9 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 55,2 % |
- Moins d'un an94 %
- 1 à 2 ans5 %
- 2 à 4 ans1 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 94 % |
| 1 à 2 ans | 4,8 % |
| 2 à 4 ans | 1,2 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés30 %
- Ouvriers qualifiés30 %
- Employés non qualifiés27 %
- Employés qualifiés12 %
- Agents de maîtrise / Techniciens1 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 30,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 30,1 % |
| Employés non qualifiés | 26,5 % |
| Employés qualifiés | 12 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 1,2 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Définir les données de programmation
- Adapter, ajuster un article ou une production en fonction du besoin
- Fabriquer, façonner des produits
- Transformer une matière première
- Déterminer des mesures correctives
- Vérifier le fonctionnement des installations et des équipements (arche de recuisson, presse, feeders, étireuse, ...)
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Recycler et valoriser des déchets ou produits
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Apporter un appui technique aux services qualité, maintenance, méthodes, recherche et développement
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Définir les données de programmation
Conception
- Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
Production, Fabrication
- Adapter, ajuster un article ou une production en fonction du besoin
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- Fabriquer, façonner des produits
- Réaliser des coulages et moulages des matières premières
- Réaliser une intervention nécessitant une habilitation
- Transformer une matière première
- Utiliser et régler des machines ou équipements de verrerie ou céramique
Construction
- Monter un moule ou un outillage sur un équipement
Maintenance, Réparation
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- Réaliser une opération de maintenance
Prévention des risques
- Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Déterminer des mesures correctives
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
- Vérifier le fonctionnement des installations et des équipements (arche de recuisson, presse, feeders, étireuse, ...)
Qualité
- Contrôler la qualité d'une matière première, d'une ressource
- Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
- Identifier des non-conformités
Gestion des stocks
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Conditionner des produits
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
Protection des personnes et de l'environnement
- Recycler et valoriser des déchets ou produits
Stratégie de développement
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Optimiser la performance de l'organisation
Organisation
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des agents affinants
- Propriétés des combustibles (fuel, gaz, ...)
- Caractéristiques et propriétés du verre
Certifications et habilitations
- Certificat de spécialisation conducteur de machines de verrerie
Domaines d'expertise
- Gestion de Production Assistée Par Ordinateur (GPAO)
- Sécurité et hygiène industrielle
- Gestes et postures de manutention
- Electromécanique
- Thermique
Normes et procédés
- Normes qualité
- Règles de sécurité
- Processus de transformation de verre par soufflage
- Procédés de fabrication du verre
- Processus de transformation de verre (à chaud, à froid)
- Processus de transformation de verre par obinage (fibre de verre, ...)
- Processus de transformation de verre par pressage, emboutissage
- Processus de transformation de verre par fusion
Techniques professionnelles
- Techniques de fonte de pâte de verre
- Techniques de lustrage
- Techniques de finition et de polissage
- Techniques d'ébavurage
- Techniques d'étirage du verre
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Clientèle de professionnels
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- Exposition à de hautes températures
- Manipulation de produits à risques
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail par roulement
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Agent / Agente de fabrication du verre | 1 773 € | 2,4 |
| Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaire | 1 698 € | 3,3 |
| Technicien / Technicienne réutilisation recyclage | 1 795 € | 0,5 |
| Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement | 1 654 € | 1,6 |
| Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermique | 2 257 € | 2,6 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique | 2 552 € | 6 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées | 2 552 € | 13,1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
- Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaire1 698 € net · 2 177 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne réutilisation recyclage1 795 € net · 2 301 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Technicien / Technicienne de l'industrie du verre2 257 € net · 2 894 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement1 654 € net · 2 120 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne d'exploitation en production d'énergie thermique2 257 € net · 2 894 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Conducteur / Conductrice d'installation de pâte à papier1 755 € net · 2 250 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique2 552 € net · 3 272 € brut6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées2 552 € net · 3 272 € brut13,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Opérateur / Opératrice de surveillance aérienne militaire2 607 € net · 3 342 € brut
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente de fabrication en production-transformation du verre