Fiche ROME H2802

Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de construction

Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)

Salaire médian net estimé

2 136 €

Soit 2 738 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

3 690

−39,4 % sur un an

17,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

37 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'opérateur de fabrication en matériaux de construction produit des matériaux utilisés dans le secteur de la construction sur des équipements ou des lignes automatisées. Assure la maintenance de premier niveau des machines pour garantir leur bon fonctionnement Ajuste les machines d'extrusion et rectifie les défauts de fabrication Contrôle la qualité des matériaux produits en respectant les normes de sécurité et les protocoles environnementaux en vigueur Collabore avec les équipes de logistique pour optimiser la chaîne de production

Comment y accéder

Ce métier est accessible avec un niveau CAP/BEP à Bac professionnel, technologique en mécanique, électrotechnique. Un ou plusieurs Certificat(s) d'Aptitude à la Conduite En Sécurité -CACES- seraient un atout. Une habilitation aux risques d'origine électrique peut être demandée.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.

Moins de 35 ans
35 ans et plus
Médiane tous métiers (2 117 € net)

Autres ouvriers qualifiés en verre, céramique, métallurgie, matériaux de construction et énergieMoins de 35 ans : 1 909 € net ; 35 ans et plus : 2 257 € net

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

Voir les données

Famille de métiers	Moins de 35 ans, net (brut)	35 ans et plus, net (brut)	Tous âges, net (brut)
Autres ouvriers qualifiés en verre, céramique, métallurgie, matériaux de construction et énergie	1 909 € (2 448 € brut)	2 257 € (2 894 € brut)	2 136 € (2 738 € brut)

Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 51 % des 207 familles de métiers.

Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)

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Repère	Salaire médian net estimé (brut)
Ce métier	2 136 € (2 738 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers	2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à	3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Offres sur 12 mois
1er trimestre 2026	3 690
4e trimestre 2025	4 490
3e trimestre 2025	5 460
2e trimestre 2025	5 850
1er trimestre 2025	6 090
4e trimestre 2024	5 210
3e trimestre 2024	4 180
2e trimestre 2024	3 070
1er trimestre 2024	1 860
4e trimestre 2023	1 970
3e trimestre 2023	1 900
2e trimestre 2023	1 780
1er trimestre 2023	1 680
4e trimestre 2022	1 720
3e trimestre 2022	1 800
2e trimestre 2022	1 820
1er trimestre 2022	1 840
4e trimestre 2021	1 690
3e trimestre 2021	1 460
2e trimestre 2021	1 310
1er trimestre 2021	1 080

Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Demandeurs d’emploi
1er trimestre 2026	210
4e trimestre 2025	210
3e trimestre 2025	220
2e trimestre 2025	220
1er trimestre 2025	230
4e trimestre 2024	220
3e trimestre 2024	220
2e trimestre 2024	190
1er trimestre 2024	210
4e trimestre 2023	210
3e trimestre 2023	210
2e trimestre 2023	190
1er trimestre 2023	190
4e trimestre 2022	200
3e trimestre 2022	190
2e trimestre 2022	190
1er trimestre 2022	200
4e trimestre 2021	240
3e trimestre 2021	240
2e trimestre 2021	240
1er trimestre 2021	260

Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Taux de retour
2e trimestre 2025	37 %
1er trimestre 2025	39 %
4e trimestre 2024	37 %
3e trimestre 2024	43 %
2e trimestre 2024	38 %
1er trimestre 2024	39 %
4e trimestre 2023	35 %
3e trimestre 2023	44 %
2e trimestre 2023	38 %
1er trimestre 2023	42 %

EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail

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Trimestre	Embauches
3e trimestre 2025	50
2e trimestre 2025	50
1er trimestre 2025	40
4e trimestre 2024	30
3e trimestre 2024	30
2e trimestre 2024	20
1er trimestre 2024	20
4e trimestre 2023	20
3e trimestre 2023	30
2e trimestre 2023	30
1er trimestre 2023	30
4e trimestre 2022	20
3e trimestre 2022	30
2e trimestre 2022	40
1er trimestre 2022	30
4e trimestre 2021	40
3e trimestre 2021	40
2e trimestre 2021	30
1er trimestre 2021	30

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Année	Niveau
2025	5 — Très élevée
2024	5 — Très élevée
2023	5 — Très élevée
2022	5 — Très élevée
2021	5 — Très élevée
2020	5 — Très élevée
2019	5 — Très élevée
2018	5 — Très élevée
2017	3 — Moyenne
2016	3 — Moyenne

Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).

Manque de main-d’œuvre disponible5/5
Candidats éloignés des offres5/5
Emplois peu durables3/5
Intensité des embauches3/5
Salaires peu attractifs2/5
Conditions de travail contraignantes2/5
Formation spécifique exigée1/5

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail

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Facteur	Niveau
Manque de main-d’œuvre disponible	5 / 5
Candidats éloignés des offres	5 / 5
Emplois peu durables	3 / 5
Intensité des embauches	3 / 5
Salaires peu attractifs	2 / 5
Conditions de travail contraignantes	2 / 5
Formation spécifique exigée	1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.

CDI39 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois4 %
CDD > 6 mois2 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)55 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
CDI	39,5 %
CDD < 1 mois	0 %
CDD de 1 à 6 mois	3,5 %
CDD > 6 mois	1,9 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)	55,1 %

Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.

Moins d'un an80 %
1 à 2 ans14 %
2 à 4 ans5 %
4 ans et +1 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

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Catégorie	Part
Moins d'un an	80 %
1 à 2 ans	13,8 %
2 à 4 ans	5 %
4 ans et +	1,3 %

Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.

Ouvriers non qualifiés32 %
Ouvriers qualifiés29 %
Employés non qualifiés15 %
Employés qualifiés20 %
Agents de maîtrise / Techniciens4 %
Cadres0 %

Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois

Voir les données

Catégorie	Part
Ouvriers non qualifiés	31,6 %
Ouvriers qualifiés	29,1 %
Employés non qualifiés	15,2 %
Employés qualifiés	20,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens	3,8 %
Cadres	0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

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Voir les offres d’emploi en France Trouver une immersion Salaires et offres sur Métierscope

Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Compétences

Cœur du métier

Monter et régler une installation, une machine
Transformer une matière première
Vérifier et maintenir l'état de propreté des équipements de production et de contrôle
Contrôler l'alimentation en matières premières d'une machine
Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
Retirer des produits non conformes

Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

Transmettre une technique, un savoir-faire

Data et Nouvelles technologies

Comprendre, interpréter des données et documents techniques

Production, Fabrication

Approvisionner une machine en matière première ou en produit
Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques
Monter et régler une installation, une machine
Réaliser une intervention nécessitant une habilitation
Transformer une matière première

Maintenance, Réparation

Entretenir un équipement, une machine, une installation
Réaliser un diagnostic technique
Vérifier et maintenir l'état de propreté des équipements de production et de contrôle

Prévention des risques

Contrôler l'alimentation en matières premières d'une machine
Déterminer des mesures correctives
Organiser ou surveiller des phases de fabrication
Surveiller l'approvisionnement des machines, des installations et le flux des matières ou des produits
Surveiller ou réguler une installation d'extrusion

Qualité

Analyser la qualité et la conformité des matières premières
Contrôler la qualité et la conformité d'un produit
Retirer des produits non conformes

Gestion des stocks

Assurer le suivi des stocks en temps réel
Conditionner des produits
Manipuler un engin de manutention ou de chantier

Gestion administrative et comptable

Organiser et planifier une activité

Pilotage et maîtrise des coûts

Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation

Droit, contentieux et négociation

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Stratégie de développement

Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Optimiser la performance de l'organisation

Communication

Communiquer à l'oral en milieu professionnel

Organisation

Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
Collecter et analyser des données, des informations
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Gérer une situation d'urgence
Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

Caractéristiques des granulats
Connaissance des matériaux de construction
Propriétés du béton
Gestion des stocks de matériaux
Propriétés du plâtre

Certifications et habilitations

Bac pro technicien en réalisation de produits mécaniques option réalisation et maintenance des outillages
CAP développement option 1 : fabrication et entretien mécanique

Domaines d'expertise

Sécurité et hygiène industrielle
Electromécanique
Automatisme

Normes et procédés

Procédures de contrôle mécanique
Procédures d'échantillonnage
Règles de sécurité
Procédures de conduite d'installation en mode automatique
Normes qualité
Process et formulations de bétons
Fabrication manuelle
Pilotage en salle de commande
Procédures de conduite d'installation en mode manuel

Techniques professionnelles

Tri, empilage de pièces

Conditions de travail

Statut d'emploi: Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels: En atelier; Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives; Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes; Station debout prolongée; Travail répétitif ou cadence imposée
Horaires et durée du travail: Travail en journée; Travail par roulement
Types de structures: Entreprise industrielle

Métiers proches

Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.

Ce métier
Métiers proches
Au-delà de 5

Source : Insee et France Travail

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Métier	Salaire médian net estimé	Offres pour 1 demandeur
Opérateur / Opératrice de fabrication en matériaux de construction	2 136 €	17,6
Pilote de centrale de béton	2 257 €	11,1
Conducteur / Conductrice de ligne de conditionnement	1 654 €	1,6
Chef / Cheffe d'équipe en industrie	2 015 €	7,4
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle	2 552 €	8
Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées	2 552 €	13,1
Chef / Cheffe d'équipe travaux publics	2 750 €	6,3
Technicien / Technicienne d'installation d'équipements industriels	2 552 €	9,2
Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaire	1 698 €	3,3
Technicien / Technicienne réutilisation recyclage	1 795 €	0,5

Autres intitulés de ce métier

Conducteur / Conductrice d'installation en matériaux de construction
Conducteur / Conductrice de machines d'extrusion en matériaux de construction
Machiniste en matériaux de construction
Opérateur / Opératrice sur machine automatisée en matériaux de construction
Opérateur / Opératrice sur machine de fabrication de matériaux de construction
Ouvrier en matériaux de construction / Ouvrière en matériaux de construction
Pilote d'installation automatisée de l'industrie du béton
Pilote d'installation automatisée en matériaux de construction
Pilote d'installation de l'industrie du béton
Pilote de ligne automatisée en matériaux de construction

Chiffres clés en France

Le métier

Comment y accéder

Combien on gagne

Est-ce que ça recrute ?

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Ce que demandent les offres

Et ensuite ?

Compétences

Cœur du métier

Conseil, Transmission

Data et Nouvelles technologies

Production, Fabrication

Maintenance, Réparation

Prévention des risques

Qualité

Gestion des stocks

Gestion administrative et comptable

Pilotage et maîtrise des coûts

Droit, contentieux et négociation

Stratégie de développement

Communication

Organisation

Savoir-être professionnels

Produits, outils et matières

Certifications et habilitations

Domaines d'expertise

Normes et procédés

Techniques professionnelles

Conditions de travail

Métiers proches

Autres intitulés de ce métier