Fiche ROME I1313
Hydraulicien industriel / Hydraulicienne industrielle
- Accès : dès le Bac (jusqu’à Bac+5)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 552 €
Soit 3 272 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
2 760
−13,5 % sur un an
16,2 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
43 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Hydraulicien industriel, un expert en systèmes hydrauliques, joue un rôle crucial dans l'optimisation des processus industriels. Conçoit et développe des systèmes hydrauliques pour diverses applications industrielles Installe et met en service des équipements hydrauliques en respectant les normes de sécurité Réalise la maintenance préventive et corrective des installations hydrauliques Optimise les performances des systèmes pour garantir leur efficacité et leur fiabilité Diagnostique et résout les problèmes techniques liés aux systèmes hydrauliques Assure la formation des utilisateurs sur le fonctionnement et l'entretien des équipements
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un niveau Bac à Bac + 5 dans le domaine de l'hydraulique.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement | 2 221 € (2 848 € brut) | 2 717 € (3 483 € brut) | 2 552 € (3 272 € brut) |
Mieux rémunéré que 72 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 552 € (3 272 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 2 760 |
| 4e trimestre 2025 | 2 290 |
| 3e trimestre 2025 | 2 660 |
| 2e trimestre 2025 | 2 950 |
| 1er trimestre 2025 | 3 190 |
| 4e trimestre 2024 | 3 410 |
| 3e trimestre 2024 | 3 250 |
| 2e trimestre 2024 | 3 160 |
| 1er trimestre 2024 | 3 180 |
| 4e trimestre 2023 | 3 070 |
| 3e trimestre 2023 | 2 960 |
| 2e trimestre 2023 | 2 590 |
| 1er trimestre 2023 | 2 150 |
| 4e trimestre 2022 | 1 950 |
| 3e trimestre 2022 | 1 670 |
| 2e trimestre 2022 | 1 680 |
| 1er trimestre 2022 | 1 810 |
| 4e trimestre 2021 | 1 790 |
| 3e trimestre 2021 | 1 820 |
| 2e trimestre 2021 | 1 860 |
| 1er trimestre 2021 | 1 670 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 170 |
| 4e trimestre 2025 | 170 |
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 130 |
| 1er trimestre 2025 | 130 |
| 4e trimestre 2024 | 140 |
| 3e trimestre 2024 | 150 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 130 |
| 4e trimestre 2023 | 150 |
| 3e trimestre 2023 | 130 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 150 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 190 |
| 3e trimestre 2021 | 200 |
| 2e trimestre 2021 | 190 |
| 1er trimestre 2021 | 210 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 43 % |
| 1er trimestre 2025 | 46 % |
| 4e trimestre 2024 | 44 % |
| 3e trimestre 2024 | 37 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 41 % |
| 4e trimestre 2023 | 43 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 36 % |
| 1er trimestre 2023 | 40 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI73 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)24 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 73,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1,1 % |
| CDD > 6 mois | 1,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 24,3 % |
- Moins d'un an49 %
- 1 à 2 ans24 %
- 2 à 4 ans12 %
- 4 ans et +15 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 49,2 % |
| 1 à 2 ans | 23,7 % |
| 2 à 4 ans | 11,9 % |
| 4 ans et + | 15,3 % |
- Ouvriers non qualifiés18 %
- Ouvriers qualifiés16 %
- Employés non qualifiés7 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens22 %
- Cadres12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 18,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 16,7 % |
| Employés non qualifiés | 6,7 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 21,7 % |
| Cadres | 11,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
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- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Calculer un dimensionnement thermique, hydraulique ou aéraulique
- Dimensionner un réseau hydraulique
- Réaliser les raccordements hydrauliques, électriques, mécaniques des équipements et des accessoires
- Analyser les besoins en maintenance des systèmes hydrauliques
- Contrôler la conformité des installations hydrauliques
- Réaliser le curage hydraulique (bateau vanne, wagon-vanne, etc.)
- Construire un plan de maintenance préventive
- Optimiser les processus de montage des systèmes hydrauliques
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Définir les caractéristiques techniques du produit
Recherche, Innovation
- Encourager l'innovation responsable
Conception
- Calculer un dimensionnement thermique, hydraulique ou aéraulique
- Développer des procédures de maintenance standardisées
Production, Fabrication
- Mesurer des caractéristiques électriques
Construction
- Dimensionner un réseau hydraulique
- Installer et régler des éléments hydrauliques de puissance (vérins, moteurs, ...)
- Réaliser les raccordements hydrauliques, électriques, mécaniques des équipements et des accessoires
Maintenance, Réparation
- Analyser les besoins en maintenance des systèmes hydrauliques
- Contrôler la conformité des installations hydrauliques
- Contrôler les circuits hydrauliques et échanger les composants
- Diagnostiquer les pannes des systèmes hydrauliques et proposer des solutions
- Détecter l'origine d'une panne (sur place ou à distance)
- Réaliser le curage hydraulique (bateau vanne, wagon-vanne, etc.)
- Réaliser ou superviser les interventions de maintenance préventive et corrective
- Réparer l'installation par le remplacement et la remise en état des dispositifs électriques, électroniques, mécaniques, pneumatiques, hydrauliques
- Résoudre les problèmes techniques
Prévention des risques
- Construire un plan de maintenance préventive
- Evaluer les risques liés aux équipements
- Partager les règles de sécurité individuelle et collective afin de prévenir les incidents
- Planifier les opérations de maintenance des équipements
Qualité
- Contrôler l'application des procédures qualités
- Optimiser les processus de montage des systèmes hydrauliques
- Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène, de sécurité (port du casque...) , et environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.) sur le chantier
Communication
- Expliquer les choix techniques aux clients
- Renseigner les supports de suivi d'intervention
Organisation
- Appliquer une consigne de sécurité
- Réagir efficacement en cas d'incident technique
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de matériel de pompage
- Matériaux durables
- Utilisation de matériel de contrôle et mesure
Certifications et habilitations
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'électrotechnique, d'électronique, d'informatique, d'hydraulique et des télécommunications de l'institut national polytechnique de Toulouse spécialité informatique et télécommunications
- Responsable des installations hydrauliques et pneumatiques
- CQP concepteur de systèmes oléo hydrauliques
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'électrotechnique, d'électronique, d'informatique, d'hydraulique et des télécommunications de l'institut national polytechnique de Toulouse spécialité mécanique et génie hydraulique
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'électrotechnique, d'électronique, d'informatique, d'hydraulique et des télécommunications de l'institut national polytechnique de Toulouse spécialité électronique et génie électrique
Domaines d'expertise
- Electronique
- Installation de systèmes hydrauliques
- Mécanique des fluides
- Electricité
- Optimisation des processus industriels
- Données de maintenance
- Mécanique industrielle
- Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO)
- Systèmes automatisés
- Pneumatique
- Automatisme
Normes et procédés
- Maintenance préventive et curative de deuxième niveau
- Normes qualité
- Règles de sécurité
- Cadre réglementaire environnemental
- Documentation technique des équipements
Techniques professionnelles
- Diagnostic de pannes hydrauliques
- Interprétation de données de capteurs
- Techniques de soudure
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- En milieu industriel
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Types de structures
- Entreprise industrielle
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Hydraulicien industriel / Hydraulicienne industrielle | 2 552 € | 16,2 |
| Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle | 2 182 € | 9,8 |
| Technicien / Technicienne de maintenance industrielle | 2 552 € | 8 |
| Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle | 3 703 € | 11,1 |
| Ingénieur / Ingénieure support technique | 3 703 € | 5,8 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer) | 3 511 € | 3,2 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Ingénieur / Ingénieure méthodes et process | 3 825 € | 15,2 |
| Responsable de maintenance et d'exploitation | 3 551 € | 5,2 |
- Mécanicien / Mécanicienne de maintenance industrielle2 182 € net · 2 798 € brut9,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle2 552 € net · 3 272 € brut8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle3 703 € net · 4 747 € brut11,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur de maintenance / Ingénieure de maintenance
- Ingénieur / Ingénieure support technique3 703 € net · 4 747 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef de projet / Cheffe de projet (Project Management Officer)3 511 € net · 4 501 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Ingénieur / Ingénieure méthodes et process3 825 € net · 4 904 € brut15,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de maintenance et d'exploitation3 551 € net · 4 553 € brut5,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Hydraulicien industriel / Hydraulicienne industrielle d'installation
- Hydraulicien industriel / Hydraulicienne industrielle de maintenance
- Ingénieur hydraulicien / Ingénieure hydraulicienne
- Maintenancier / Maintenancière systèmes oléohydrauliques
- Mécanicien / Mécanicienne cellule hydraulique
- Mécanotricien / Mécanotricienne
- Monteur hydraulicien industriel / Monteuse hydraulicienne industrielle
- Opérateur / Opératrice de maîtrise systèmes oléohydrauliques
- Technicien / Technicienne d'installation ou maintenance systèmes oléohydrauliques