Fiche ROME J1127
Médecin urgentiste
- Accès : diplôme d’État de docteur en médecine (Bac+8)
- Poste de cadre
- Métier réglementé
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
4 771 €
Soit 6 117 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
6 500
+14,6 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
44 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Médecin urgentiste est un professionnel spécialisé dans la prise en charge médicale des patients en situation d'urgence. Diagnostique et traite les cas médicaux graves et traumatisants dans les services d'urgence Intervient auprès des équipes paramédicales pour fournir des soins immédiats en prenant des décisions rapides et cruciales Effectue des interventions d'urgence et des procédures de réanimation pour sauver des vies Assure le suivi des patients en situation critique jusqu'à leur stabilisation Gère la documentation médicale et les rapports de cas d'urgence Participe à la formation continue et aux exercices de simulation d'urgence
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un bac + 11 Diplôme d'État de docteur en médecine et une spécialisation complémentaire en médecine d'urgence. Les compétences en gestion des situations d'urgence et en soins intensifs sont essentielles Ces diplômes sont obligatoires pour exercer ce métier en France
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Médecin généraliste. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- MédecinsMoins de 35 ans : 2 175 € net ; 35 ans et plus : 6 094 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Médecins | 2 175 € (2 788 € brut) | 6 094 € (7 813 € brut) | 4 771 € (6 117 € brut) |
Mieux rémunéré que 98 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 771 € (6 117 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Salaire médian proposé : 6 650 € net par mois (8 526 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 5 733 € et 7 744 € net.
D’après 89 offres qui affichent un salaire, sur 440 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 6 500 |
| 4e trimestre 2025 | 7 050 |
| 3e trimestre 2025 | 7 290 |
| 2e trimestre 2025 | 6 630 |
| 1er trimestre 2025 | 5 670 |
| 4e trimestre 2024 | 5 160 |
| 3e trimestre 2024 | 4 330 |
| 2e trimestre 2024 | 3 800 |
| 1er trimestre 2024 | 3 390 |
| 4e trimestre 2023 | 2 750 |
| 3e trimestre 2023 | 2 680 |
| 2e trimestre 2023 | 2 960 |
| 1er trimestre 2023 | 3 450 |
| 4e trimestre 2022 | 3 760 |
| 3e trimestre 2022 | 3 640 |
| 2e trimestre 2022 | 3 360 |
| 1er trimestre 2022 | 3 150 |
| 4e trimestre 2021 | 2 960 |
| 3e trimestre 2021 | 3 170 |
| 2e trimestre 2021 | 3 220 |
| 1er trimestre 2021 | 3 440 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 50 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 50 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 44 % |
| 1er trimestre 2025 | 44 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 42 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 28 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 49 % |
| 2e trimestre 2023 | 39 % |
| 1er trimestre 2023 | 47 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 30 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 90 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI34 %
- CDD < 1 mois6 %
- CDD de 1 à 6 mois10 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)50 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 33,8 % |
| CDD < 1 mois | 6,1 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 10 % |
| CDD > 6 mois | 0,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 49,8 % |
- Moins d'un an83 %
- 1 à 2 ans17 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 83,3 % |
| 1 à 2 ans | 16,7 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés20 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres80 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 20 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 80 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Assurer la liaison avec les services d'urgence
- Coordonner les équipes d'intervention en cas d'urgence
- Gérer les urgences médicales et coordonner les interventions
- Former le personnel à la gestion des situations d'urgence
- Evaluer rapidement l'état de santé d'un patient en situation d'urgence
- Gérer les situations d'urgence et fournir les premiers secours si nécessaire
- Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
- Se coordonner avec les intervenants dans le cadre de l'anesthésie-réanimation, l'urgence intra et extrahospitalière, la prise en charge de la douleur
- Se coordonner avec les équipes médicales pour des interventions rapides
- Suivre l'évolution de l'état de santé des patients
- Agir dans une situation d'urgence, sécuriser le patient et alerter le personnel médical
- Collecter et saisir les données des patients
Tous les savoir-faire
Management
- Assurer la liaison avec les services d'urgence
- Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
- Coordonner les équipes d'intervention en cas d'urgence
- Gérer les urgences médicales et coordonner les interventions
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
- Former le personnel à la gestion des situations d'urgence
Soin
- Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
- Evaluer la douleur des patients et ajuster les soins
- Evaluer rapidement l'état de santé d'un patient en situation d'urgence
- Fournir un soutien émotionnel aux patients et à leurs familles
- Gérer les situations d'urgence et fournir les premiers secours si nécessaire
- Identifier les signes cliniques d'urgence
- Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
- Réaliser les soins d'urgence ou organiser les modalités d'hospitalisation, de décontamination, etc. lors de situations d'accidents, d'intoxication, etc
- Réaliser un diagnostic médical
- Se coordonner avec les intervenants dans le cadre de l'anesthésie-réanimation, l'urgence intra et extrahospitalière, la prise en charge de la douleur
- Se coordonner avec les équipes médicales pour des interventions rapides
- Suivre l'évolution de l'état de santé des patients
Data et Nouvelles technologies
- Actualiser le dossier médical du patient
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Prévention des risques
- Agir dans une situation d'urgence, sécuriser le patient et alerter le personnel médical
- Etablir des protocoles pour les situations d'urgence
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Organisation
- Appliquer les protocoles d'urgence adaptés à chaque situation
- Collecter et saisir les données des patients
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de contrôle de soi
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- CAPME diplôme de capacité de médecine d'urgence
- Diplôme d'études spécialisées complémentaires médecine d'urgence
- Diplôme d'études spécialisées médecine d'urgence
Domaines d'expertise
- Traumatologie
- Gestion du stress en situation d'urgence
- Techniques de réanimation
- Sciences paramédicales
- Médecine d'urgence
- Anesthésie / réanimation
Normes et procédés
- Classification Commune des Actes Médicaux (CCAM)
- Classification Internationale des Maladies (CIM)
- Procédures de désinfection d'équipements médicaux
- Principes de l'éthique médicale en situation d'urgence
- Protocoles de triage en urgence
- Protocoles de soins d'urgence
Techniques professionnelles
- Techniques de réanimation cardio-pulmonaire (RCP)
- Formation continue en médecine d'urgence
- Procédures d'urgence et de sécurité
- Techniques de communication avec les patients
- Techniques d'intubation d'urgence
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Patients
- Statut d'emploi
- Contrat intermittent
- Intérim
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bloc opératoire
- Port d'équipement d'hygiène
- Types de structures
- Etablissement de santé
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en astreinte
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
| Médiateur / Médiatrice en santé | 2 168 € | 1,2 |
| Chef de projets santé / Cheffe de projets santé | 4 023 € | 0,9 |
| Spécialiste e-santé | 3 511 € | 1,2 |
| Médecin conseil | 4 771 € | 1,9 |
| Directeur / Directrice d'établissement privé de santé | 3 249 € | 1,5 |
- Médecin responsable de la Documentation et de l'Information Médicale (Médecin responsable DIM)4 771 € net · 6 117 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Professeur / Professeure des universités1 compétence en commun3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Médecin du travail et de prévention3 compétences en commun4 771 € net · 6 117 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Médiateur / Médiatrice en santé2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef de projets santé / Cheffe de projets santé2 compétences en commun4 023 € net · 5 158 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Spécialiste e-santé3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Médecin conseil4 771 € net · 6 117 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées3 249 € net · 4 166 € brut
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeur
- Inspecteur / Inspectrice vétérinaire4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Urgentiste