Fiche ROME J1132
Neurologue
- Accès : diplôme d’État de docteur en médecine (Bac+8)
- Poste de cadre
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
4 771 €
Soit 6 117 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
1 110
+37 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
33 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Neurologue est l'expert du système nerveux qui diagnostique et traite les pathologies du système nerveux et périphérique. Réalise des examens neurologiques pour évaluer les fonctions sensorielles et motrices Interprète les résultats d'examens complémentaires comme l'IRM ou le scanner cérébral Prescrit et ajuste les traitements médicamenteux pour optimiser la prise en charge des patients Collabore avec une équipe multidisciplinaire pour offrir une connaissance avancée du système nerveux Suit l'évolution des patients et adapte les traitements en fonction des progrès ou des complications
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac + 8 Doctorat en médecine suivi d'un diplôme d'études spécialisées en neurologie. La spécialisation en neurologie est obligatoire pour exercer ce métier en France.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Médecin généraliste. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- MédecinsMoins de 35 ans : 2 175 € net ; 35 ans et plus : 6 094 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Médecins | 2 175 € (2 788 € brut) | 6 094 € (7 813 € brut) | 4 771 € (6 117 € brut) |
Mieux rémunéré que 98 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 771 € (6 117 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Salaire médian proposé : 5 850 € net par mois (7 500 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 4 550 € et 6 923 € net.
D’après 23 offres qui affichent un salaire, sur 72 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 110 |
| 4e trimestre 2025 | 1 110 |
| 3e trimestre 2025 | 1 140 |
| 2e trimestre 2025 | 970 |
| 1er trimestre 2025 | 810 |
| 4e trimestre 2024 | 690 |
| 3e trimestre 2024 | 600 |
| 2e trimestre 2024 | 550 |
| 1er trimestre 2024 | 480 |
| 4e trimestre 2023 | 530 |
| 3e trimestre 2023 | 470 |
| 2e trimestre 2023 | 530 |
| 1er trimestre 2023 | 610 |
| 4e trimestre 2022 | 640 |
| 3e trimestre 2022 | 830 |
| 2e trimestre 2022 | 830 |
| 1er trimestre 2022 | 840 |
| 4e trimestre 2021 | 990 |
| 3e trimestre 2021 | 940 |
| 2e trimestre 2021 | 870 |
| 1er trimestre 2021 | 910 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 33 % |
| 1er trimestre 2025 | 36 % |
| 4e trimestre 2024 | 29 % |
| 3e trimestre 2024 | 30 % |
| 2e trimestre 2024 | 32 % |
| 1er trimestre 2024 | 17 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 28 % |
| 2e trimestre 2023 | 29 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 5 — Très élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI70 %
- CDD < 1 mois1 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)23 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 70,3 % |
| CDD < 1 mois | 0,9 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,6 % |
| CDD > 6 mois | 1,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 23,4 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres100 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 100 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
- Evaluer les capacités motrices, perceptives et cognitives des patients
- Procéder à des examens Electro-encéphalographie (EEC) selon des techniques radiographiques
- Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
- Suivre l'évolution de la maladie et ajuster les traitements
- Suivre l'évolution des pathologies neurologiques
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- Conduire des travaux d'études et de recherche
- Créer des procédures de recueil d'informations médicales
- Actualiser le dossier médical du patient
- Gérer les bases de données médicales
- Assurer la confidentialité des résultats d'analyses
- Maintenir à jour les connaissances en neurologie
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
Soin
- Accompagner les patients dans la gestion de leur maladie
- Analyser des données cliniques
- Analyser les résultats d'examens médicaux pour établir un diagnostic
- Analyser les troubles et leur origine et prendre en compte les interactions anatomiques, biomécaniques, nerveuses, circulatoires
- Collaborer avec d'autres professionnels de santé pour une prise en charge globale
- Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux
- Evaluer les capacités motrices, perceptives et cognitives des patients
- Gérer les urgences médicales
- Mettre en oeuvre un projet thérapeutique
- Organiser le suivi post-traitement
- Pratiquer des expertises médicales
- Procéder à des examens Electro-encéphalographie (EEC) selon des techniques radiographiques
- Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique
- Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie
- Réaliser un diagnostic médical
- Suivre l'évolution de l'état de santé des patients
- Suivre l'évolution de la maladie et ajuster les traitements
- Suivre l'évolution des pathologies neurologiques
Communication, Multimédia
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Recherche, Innovation
- Analyser des résultats d'expériences en laboratoire
- Analyser des échantillons biologiques
- Conduire des travaux d'études et de recherche
- Créer des procédures de recueil d'informations médicales
Data et Nouvelles technologies
- Actualiser le dossier médical du patient
- Analyser les données de santé
- Contrôler la conformité des données
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Prévention des risques
- Réaliser une analyse des risques liés à une prise en charge médicale
Gestion et contrôle
- Gérer les bases de données médicales
- Réaliser des opérations comptables
Organisation
- Assurer la confidentialité des résultats d'analyses
Développement des compétences
- Evaluer l'efficacité des traitements prescrits
- Maintenir à jour les connaissances en neurologie
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Diplôme d'études spécialisées neurochirurgie option neurochirurgie pédiatrique
- Diplôme d'études spécialisées neurochirurgie
- Diplôme d'études spécialisées complémentaires neuropathologie
- Diplôme d'études spécialisées neurologie option traitement interventionnel de l'ischémie cérébrale aigüe
- Diplôme d'études spécialisées neurologie
Domaines d'expertise
- Neurologie
- Imagerie médicale
- Techniques de rééducation neurologique
- Techniques d'examen en électrophysiologie médicale
- Prévention des maladies neurodégénératives
- Rééducation auditive
- Connaissance des pathologies associées aux déficiences sensorielles
- Neurochirurgie
Normes et procédés
- Classification Commune des Actes Médicaux (CCAM)
- Classification Internationale des Maladies (CIM)
Techniques professionnelles
- Interprétation d'électroencéphalogrammes
- Techniques de communication avec les patients
- Techniques de neurostimulation
- Protocoles de traitement des troubles neurologiques
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Patients
- Statut d'emploi
- Profession libérale
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bloc opératoire
- En laboratoire
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Cabinet libéral
- Etablissement de santé
- Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)
- Structure médico-sociale
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Professeur / Professeure des universités | 3 334 € | 0,2 |
| Médiateur / Médiatrice en santé | 2 168 € | 1,2 |
| Spécialiste e-santé | 3 511 € | 1,2 |
| Chef de projets santé / Cheffe de projets santé | 4 023 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de mission santé publique | 4 771 € | 1 |
| Médecin conseil | 4 771 € | 1,9 |
| Directeur / Directrice d'établissement privé de santé | 3 249 € | 1,5 |
- Médecin responsable de la Documentation et de l'Information Médicale (Médecin responsable DIM)2 compétences en commun4 771 € net · 6 117 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Professeur / Professeure des universités2 compétences en commun3 334 € net · 4 274 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Médiateur / Médiatrice en santé2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Spécialiste e-santé1 compétence en commun3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef de projets santé / Cheffe de projets santé4 023 € net · 5 158 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de mission santé publique4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Médecin conseil1 compétence en commun4 771 € net · 6 117 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Inspecteur / Inspectrice vétérinaire4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé1 compétence en commun3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées1 compétence en commun3 249 € net · 4 166 € brut