Fiche ROME J1409
Pédicure-podologue
- Accès : diplôme d’État de pédicure-podologue (Bac+3)
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 348 €
Soit 3 010 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
120
1,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
23 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le pédicure-podologue réalise des actes sur les troubles morphostatiques, cutanés du pied. Diagnostique et traite les affections unguéales du pied Réalise des soins de pédicurie préventifs et curatifs Conçoit et adapte des orthèses plantaires pour corriger les troubles statiques et dynamiques du pied Conseille les patients sur l'hygiène et les soins des pieds Peut réaliser des bilans podologiques complets Collabore avec d'autres professionnels de santé pour un suivi multidisciplinaire des patients
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Diplôme d'État de pédicure-podologue. L'obtention de ce diplôme est obligatoire pour exercer ce métier en France.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Autres professionnels para-médicauxMoins de 35 ans : 2 126 € net ; 35 ans et plus : 2 597 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Autres professionnels para-médicaux | 2 126 € (2 726 € brut) | 2 597 € (3 329 € brut) | 2 348 € (3 010 € brut) |
Mieux rémunéré que 64 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 348 € (3 010 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 100 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 70 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 70 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 110 |
| 4e trimestre 2025 | 110 |
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 130 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 130 |
| 4e trimestre 2023 | 130 |
| 3e trimestre 2023 | 150 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 150 |
| 3e trimestre 2022 | 140 |
| 2e trimestre 2022 | 130 |
| 1er trimestre 2022 | 140 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 140 |
| 2e trimestre 2021 | 140 |
| 1er trimestre 2021 | 140 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 23 % |
| 1er trimestre 2025 | 22 % |
| 4e trimestre 2024 | 28 % |
| 3e trimestre 2024 | 29 % |
| 2e trimestre 2024 | 23 % |
| 1er trimestre 2024 | 27 % |
| 4e trimestre 2023 | 26 % |
| 3e trimestre 2023 | 22 % |
| 2e trimestre 2023 | 29 % |
| 1er trimestre 2023 | 32 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 60 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 60 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
- Salaires peu attractifs5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI92 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 91,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 8,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Enseigner, développer des compétences
- Conseiller sur les pratiques de soin des pieds
- Procéder à l'analyse du système postural et des troubles de l'équilibre orthostatique d'un patient et mettre en place les corrections
- Procéder à l'examen podologique, à la prise d'empreinte du patient et déterminer la correction ou la compensation nécessaire
- Soigner les affections pédicurales, conseiller au patient un type de chaussures, des soins de prévention ou l'orienter vers un praticien
- Réaliser l'appareillage plantaire (semelles, éléments d'orthonyxie, d'orthoplastie, ...) et procéder à l'essayage avec le patient
- Adapter des orthèses plantaires personnalisées
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Participer à des sessions de formation continue
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Encourager le patient à participer activement à son traitement
- Enseigner, développer des compétences
Soin
- Analyser des données cliniques
- Analyser la démarche du patient pour adapter le traitement
- Cerner les antécédents médicaux, les habitudes de chaussage, l'examiner et évaluer le traitement (pédicurie, podologie)
- Conseiller sur les pratiques de soin des pieds
- Gérer le suivi post-traitement du patient
- Identifier la demande du patient (soins, prescription d'orthèses, ...) et créer ou compléter le dossier (coordonnées, informations socio administratives, ...)
- Procéder à l'analyse du système postural et des troubles de l'équilibre orthostatique d'un patient et mettre en place les corrections
- Procéder à l'examen podologique, à la prise d'empreinte du patient et déterminer la correction ou la compensation nécessaire
- Proposer des solutions innovantes pour les soins podologiques
- Réaliser des soins de manucure, pédicure
- Soigner les affections pédicurales, conseiller au patient un type de chaussures, des soins de prévention ou l'orienter vers un praticien
Recherche, Innovation
- Conduire des travaux d'études et de recherche
- Suivre les évolutions technologiques en podologie
Conception
- Concevoir des chaussures orthopédiques
- Concevoir des orthèses de membre
- Concevoir des semelles orthopédiques
- Réaliser l'appareillage plantaire (semelles, éléments d'orthonyxie, d'orthoplastie, ...) et procéder à l'essayage avec le patient
Production, Fabrication
- Adapter des orthèses plantaires personnalisées
Aménagement
- Organiser son espace et son poste de travail
Maintenance, Réparation
- Maintenir les équipements de podologie en état de fonctionnement
Gestion administrative et comptable
- Renseigner des documents médico-administratifs
- Réaliser des transactions financières en espèces, cartes bancaires
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Créer une relation de confiance avec les patients
Développement des compétences
- Participer à des sessions de formation continue
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Appareillage plantaire
- Utilisation d'appareils de podologie (podoscopes, etc.)
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat de pédicure-podologue
Domaines d'expertise
- Evaluation de la posture et de la marche
- Techniques de rééducation du pied
- Podologie
- Caractéristiques anatomiques du pied
- Réflexologie plantaire
- Posturologie
- Connaissance des indications et contre-indications des traitements podologiques
Techniques professionnelles
- Techniques de moulage pour orthèses plantaires
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle de particuliers
- Sportifs
- Statut d'emploi
- Profession libérale
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Activités de motricité fine (dextérité...)
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Cabinet libéral
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Pédicure-podologue | 2 348 € | 1,1 |
| Ergothérapeute | 2 348 € | 10,6 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical | 2 628 € | 12,6 |
| Entraîneur / Entraîneure de sport professionnel et de haut niveau | 1 840 € | 0,1 |
| Médiateur / Médiatrice en santé | 2 168 € | 1,2 |
| Chef de projets santé / Cheffe de projets santé | 4 023 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de mission santé publique | 4 771 € | 1 |
| Directeur / Directrice d'établissement privé de santé | 3 249 € | 1,5 |
| Attaché / Attachée de recherche clinique (ARC) | 3 948 € | 0,9 |
- Ergothérapeute2 348 € net · 3 010 € brut10,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical2 628 € net · 3 369 € brut12,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Entraîneur / Entraîneure de sport professionnel et de haut niveau1 840 € net · 2 359 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Médiateur / Médiatrice en santé2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef de projets santé / Cheffe de projets santé4 023 € net · 5 158 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées3 249 € net · 4 166 € brut
- Chargé / Chargée de mission santé publique4 771 € net · 6 117 € brut (métier d’origine)1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice d'établissement privé de santé3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeur
- Attaché / Attachée de recherche clinique (ARC)3 948 € net · 5 062 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Pédicure podologue posturopodiste
- Podologue