Fiche ROME J1508
Infirmier / Infirmière en Pratique Avancée (IPA)
- Accès : diplôme d’État d’infirmier en pratique avancée (Bac+5)
- Poste de cadre
- Métier réglementé
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 628 €
Soit 3 369 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
520
+15,6 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
68 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Dans un contexte pluridisciplinaire, l'infirmier en pratique avancée (IPA) participe à l'organisation du parcours de soins et de santé du patient dont le suivi lui est confié par un médecin ou en s'adressant directement à lui, dans des domaines définis réglementairement. Observe, recueille et interprète des données dans le cadre du suivi d'un patient Participe à l'organisation du parcours de soins et de santé et exerce une activité transversale de collaboration interprofessionnelle Dispense des actes techniques de soins avancés et spécialisés de nature préventive, curative ou palliative Prescrit certains examens complémentaires, médicaments, dispositifs médicaux ou produits de santé listés réglementairement Conçoit, met en œuvre et évalue des actions d'éducation thérapeutique Contribue à des études et des travaux de recherche Met en œuvre des actions d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Diplôme d'Etat d'infirmier, complété par le diplôme d'Etat d'infirmier en pratique avancée conférant le grade de niveau master. Ce diplôme comporte six mentions correspondant aux domaines d'intervention.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- InfirmiersMoins de 35 ans : 2 349 € net ; 35 ans et plus : 2 827 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Infirmiers | 2 349 € (3 011 € brut) | 2 827 € (3 624 € brut) | 2 628 € (3 369 € brut) |
Mieux rémunéré que 74 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 628 € (3 369 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 520 |
| 4e trimestre 2025 | 520 |
| 3e trimestre 2025 | 490 |
| 2e trimestre 2025 | 500 |
| 1er trimestre 2025 | 450 |
| 4e trimestre 2024 | 410 |
| 3e trimestre 2024 | 340 |
| 2e trimestre 2024 | 300 |
| 1er trimestre 2024 | 280 |
| 4e trimestre 2023 | 220 |
| 3e trimestre 2023 | 170 |
| 2e trimestre 2023 | 170 |
| 1er trimestre 2023 | 160 |
| 4e trimestre 2022 | 140 |
| 3e trimestre 2022 | 130 |
| 2e trimestre 2022 | 100 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 60 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 40 |
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 50 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 68 % |
| 1er trimestre 2025 | 62 % |
| 4e trimestre 2024 | 45 % |
| 3e trimestre 2024 | 49 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 72 % |
| 4e trimestre 2023 | 67 % |
| 3e trimestre 2023 | 57 % |
| 2e trimestre 2023 | 60 % |
| 1er trimestre 2023 | 52 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 140 |
| 2e trimestre 2025 | 120 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 50 |
| 1er trimestre 2024 | 90 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 50 |
| 4e trimestre 2021 | 40 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches2/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI79 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois9 %
- CDD > 6 mois8 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)4 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 79,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 9,4 % |
| CDD > 6 mois | 7,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,8 % |
- Moins d'un an86 %
- 1 à 2 ans5 %
- 2 à 4 ans9 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 86,4 % |
| 1 à 2 ans | 4,5 % |
| 2 à 4 ans | 9,1 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés41 %
- Agents de maîtrise / Techniciens23 %
- Cadres36 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 40,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 22,7 % |
| Cadres | 36,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
- Participer à des programmes de recherche pour améliorer les pratiques de soins et intégrer les dernières innovations médicales
- Dispenser des consultations paramédicales
- Evaluer les besoins en soins d'un patient
- Prescrire certains examens complémentaires, médicaments, dispositifs médicaux ou produits de santé listés réglementairement
- Procéder à l'anamnèse et à l'examen clinique du patient
- Réaliser des soins infirmiers
- Surveiller l'évolution de l'état de santé des patients
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des actions d'éducation thérapeutique
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Management
- Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients
- Participer à des programmes de recherche pour améliorer les pratiques de soins et intégrer les dernières innovations médicales
- Participer à la réflexion et aux hypothèses de travail, en collaboration avec les médecins et l'équipe d'études cliniques
Conseil, Transmission
- Enseigner, développer des compétences
- Transmettre une méthodologie, un procédé
Soin
- Adapter les traitements en fonction de l'évolution des patients
- Apporter un soutien et des conseils à des patients
- Communiquer clairement les consignes de soins aux patients
- Concevoir des protocoles de soins
- Dispenser des consultations paramédicales
- Distribuer ou administrer des médicaments
- Evaluer les besoins en soins d'un patient
- Garantir des pratiques de soins inclusives pour les minorités
- Mettre en oeuvre un projet thérapeutique
- Pratiquer un suivi des pathologies chroniques stabilisées
- Prescrire certains examens complémentaires, médicaments, dispositifs médicaux ou produits de santé listés réglementairement
- Procéder à l'anamnèse et à l'examen clinique du patient
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités
- Réaliser des soins infirmiers
- Surveiller l'évolution de l'état de santé des patients
Data et Nouvelles technologies
- Actualiser le dossier médical du patient
- Effectuer un recueil de données, analyser les besoins de la personne et réaliser un projet de soin personnalisé
- Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
- Intégrer des innovations technologiques dans ses pratiques professionnelles
Production, Fabrication
- Préparer, installer un dispositif médico-technique
Prévention des risques
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des actions d'éducation thérapeutique
Gestion administrative et comptable
- Accomplir des formalités administratives et réglementaires
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Stratégie de développement
- Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques
Communication
- Collaborer avec les professionnels de santé pour optimiser les soins
- Communiquer avec les patients et leurs familles
- Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
- Créer une relation de confiance avec les patients
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Assurer la confidentialité des données médicales
- Etablir des conclusions cliniques en situation d'urgence dans son domaine de compétences
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Développement des compétences
- Assurer une veille professionnelle continue
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Outils de télésanté
- Connaissance des nouvelles technologies médicales
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat d'infirmier en pratique avancée mention urgences
- Diplôme d'Etat d'infirmier (ière)
- Diplôme d'Etat d'infirmier en pratique avancée mention oncologie et hémato-oncologie
- Diplôme d'Etat d'infirmier en pratique avancée mention pathologies chroniques stabilisées, prévention et polypathologies courantes en soins primaires
- Diplôme d'Etat d'infirmier en pratique avancée mention maladie rénale chronique, dialyse, transplantation rénale
- Diplôme d'Etat d'infirmier en pratique avancée mention psychiatrie et santé mentale
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
- Utilisation de logiciels de gestion de patientèle
- Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
- Pharmacologie
- Méthodes d'identification des signes et du degré de la douleur
- Connaissance des principes de la bientraitance
- Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
Normes et procédés
- Modalités de prise en charge du patient
- Protocoles de soins
- Règles de prévention des risques professionnels
- Règles de confidentialité
- Normes environnementales relatives au tri des déchets
- Protocoles de soins pré et post-opératoires
- Prévention des risques des patients
Techniques professionnelles
- Techniques d'interprétation des résultats d'analyses
- Techniques de communication non verbale
- Techniques d'écoute active et de médiation
- Techniques de soins palliatifs
- Techniques de communication interpersonnelle
- Techniques de suivi et d'évaluation de l'évolution des pratiques professionnelles
- Techniques de transmission de savoirs
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Patients
- Personnes âgées
- Personnes en situation de handicap
- Personnes médicalisées
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bloc opératoire
- En contact avec du public
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Etablissement de santé
- Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC) | 2 628 € | 6,4 |
| Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE) | 2 628 € | 16,6 |
| Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice | 2 628 € | 3 |
| Homme sage-femme / Sage-femme | 3 291 € | 2,8 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical | 2 628 € | 12,6 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE) | 2 628 € | 15,4 |
| Responsable de secteur d'aide à domicile | 3 249 € | 2,7 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
| Expert / Experte risques en assurances | 2 500 € | 4,6 |
- Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC)2 628 € net · 3 369 € brut6,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Infirmier / Infirmière anesthésiste (IADE)2 628 € net · 3 369 € brut16,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice2 628 € net · 3 369 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Homme sage-femme / Sage-femme3 291 € net · 4 219 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical2 628 € net · 3 369 € brut12,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)2 628 € net · 3 369 € brut15,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de secteur d'aide à domicile3 249 € net · 4 166 € brut2,7 offres pour 1 demandeur
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Expert / Experte risques en assurances2 500 € net · 3 205 € brut4,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne