Fiche ROME J1510
Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC)
- Accès : diplôme d’État d’infirmier (Bac+3)
- Poste de cadre
- Métier réglementé
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 628 €
Soit 3 369 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
5 750
+6,3 % sur un an
6,4 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
49 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'infirmier coordinateur intervient au sein d'un réseau d'acteurs afin d'assurer la continuité et la qualité du parcours de soin d'un patient ou d'une personne accompagnée, sous la responsabilité d'un cadre hiérarchique. Organise l'activité et manage les équipes soignantes en respectant le projet d'établissement Coordonne la continuité des soins en interne et en externe Contribue à la mise en œuvre des projets de soins personnalisés et protocoles associés Assure la liaison avec les patients et leur entourage Organise et coordonne la gestion logistique des médicaments, produits et matériels médicaux Contribue à la gestion administrative des activités
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Diplôme d'Etat d'Infirmier, obligatoire pour exercer. Celui-ci peut être complété par le Certificat de capacité de prélèvements sanguins et l'Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence (AFGSU) niveau 2.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- InfirmiersMoins de 35 ans : 2 349 € net ; 35 ans et plus : 2 827 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Infirmiers | 2 349 € (3 011 € brut) | 2 827 € (3 624 € brut) | 2 628 € (3 369 € brut) |
Mieux rémunéré que 74 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 628 € (3 369 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 5 750 |
| 4e trimestre 2025 | 5 810 |
| 3e trimestre 2025 | 6 190 |
| 2e trimestre 2025 | 5 740 |
| 1er trimestre 2025 | 5 410 |
| 4e trimestre 2024 | 5 110 |
| 3e trimestre 2024 | 4 830 |
| 2e trimestre 2024 | 4 730 |
| 1er trimestre 2024 | 4 750 |
| 4e trimestre 2023 | 4 880 |
| 3e trimestre 2023 | 5 040 |
| 2e trimestre 2023 | 5 120 |
| 1er trimestre 2023 | 5 080 |
| 4e trimestre 2022 | 4 830 |
| 3e trimestre 2022 | 4 680 |
| 2e trimestre 2022 | 4 600 |
| 1er trimestre 2022 | 4 670 |
| 4e trimestre 2021 | 4 580 |
| 3e trimestre 2021 | 4 340 |
| 2e trimestre 2021 | 4 150 |
| 1er trimestre 2021 | 3 650 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 900 |
| 4e trimestre 2025 | 840 |
| 3e trimestre 2025 | 850 |
| 2e trimestre 2025 | 820 |
| 1er trimestre 2025 | 820 |
| 4e trimestre 2024 | 800 |
| 3e trimestre 2024 | 830 |
| 2e trimestre 2024 | 780 |
| 1er trimestre 2024 | 770 |
| 4e trimestre 2023 | 760 |
| 3e trimestre 2023 | 750 |
| 2e trimestre 2023 | 680 |
| 1er trimestre 2023 | 670 |
| 4e trimestre 2022 | 670 |
| 3e trimestre 2022 | 710 |
| 2e trimestre 2022 | 710 |
| 1er trimestre 2022 | 710 |
| 4e trimestre 2021 | 740 |
| 3e trimestre 2021 | 750 |
| 2e trimestre 2021 | 710 |
| 1er trimestre 2021 | 710 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 49 % |
| 1er trimestre 2025 | 50 % |
| 4e trimestre 2024 | 49 % |
| 3e trimestre 2024 | 51 % |
| 2e trimestre 2024 | 50 % |
| 1er trimestre 2024 | 48 % |
| 4e trimestre 2023 | 46 % |
| 3e trimestre 2023 | 50 % |
| 2e trimestre 2023 | 48 % |
| 1er trimestre 2023 | 46 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 500 |
| 2e trimestre 2025 | 1 260 |
| 1er trimestre 2025 | 1 130 |
| 4e trimestre 2024 | 1 090 |
| 3e trimestre 2024 | 1 030 |
| 2e trimestre 2024 | 1 010 |
| 1er trimestre 2024 | 990 |
| 4e trimestre 2023 | 1 080 |
| 3e trimestre 2023 | 1 020 |
| 2e trimestre 2023 | 1 000 |
| 1er trimestre 2023 | 850 |
| 4e trimestre 2022 | 720 |
| 3e trimestre 2022 | 660 |
| 2e trimestre 2022 | 620 |
| 1er trimestre 2022 | 640 |
| 4e trimestre 2021 | 670 |
| 3e trimestre 2021 | 680 |
| 2e trimestre 2021 | 720 |
| 1er trimestre 2021 | 580 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables2/5
- Intensité des embauches2/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI77 %
- CDD < 1 mois1 %
- CDD de 1 à 6 mois16 %
- CDD > 6 mois4 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 77 % |
| CDD < 1 mois | 0,7 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 15,7 % |
| CDD > 6 mois | 4,2 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 2,4 % |
- Moins d'un an66 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans11 %
- 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 66,3 % |
| 1 à 2 ans | 17,9 % |
| 2 à 4 ans | 10,6 % |
| 4 ans et + | 5,3 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés1 %
- Employés qualifiés38 %
- Agents de maîtrise / Techniciens29 %
- Cadres31 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0,8 % |
| Employés non qualifiés | 0,8 % |
| Employés qualifiés | 38,2 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 28,9 % |
| Cadres | 31,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Apporter un appui technique au personnel
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités
- Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
- Contribuer à l'évaluation de la qualité des soins
- Piloter une activité
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Intégrer les retours d'expérience dans les pratiques
- S'assurer de la complétude des dossiers de soins par les équipes
Conseil, Transmission
- Apporter un appui technique au personnel
- Evaluer des étudiants
- Evaluer les pratiques des IDE et AS (par des EPP : Evaluation Pratique Professionnelle)
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Soin
- Garantir des pratiques de soins inclusives pour les minorités
- Prendre en compte les innovations en soins médicosociaux
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités
- Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soins
Qualité
- Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Gestion des stocks
- Contrôler la gestion des stocks de médicaments et de matériel médical
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Protection des personnes et de l'environnement
- Encourager des pratiques écologiques dans la gestion quotidienne
Stratégie de développement
- Contribuer à l'évaluation de la qualité des soins
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Piloter une activité
Communication
- Communiquer avec les patients et leurs familles
- Contribuer à promouvoir les pratiques de santé préventive
- Participer à des réunions multidisciplinaires
Organisation
- Mettre en place des actions pour assurer la continuité de la prise en charge hôpital-domicile
Développement des compétences
- Assurer une veille professionnelle continue
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels ERP spécifiques au secteur
Certifications et habilitations
- Diplôme d'Etat d'infirmier (ière)
- Coordinateur du secteur médico-social
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Veille sur les innovations en santé
- Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social
- Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC)
- Pharmacologie
- Connaissance des principes de la bientraitance
- Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales
Normes et procédés
- Protocoles de soins
- Modalités de prise en charge du patient
- Règles de confidentialité
- Règles de prévention des risques professionnels
- Normes environnementales relatives au tri des déchets
- Prévention des risques des patients
Techniques professionnelles
- Techniques de gestion et de suivi du dossier
- Techniques de communication non verbale
- Techniques de coordination avec d'autres professionnels de santé
- Techniques de gestion du stress
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de communication interpersonnelle
- Techniques de planification des soins
- Techniques de transmission de savoirs
- Techniques d'identification des besoins du patient
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Patients
- Personnes âgées
- Personnes en situation de handicap
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Etablissement de santé
- Etablissement social ou médico-social (EHPAD, résidence senior, ...)
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice (IDEC) | 2 628 € | 6,4 |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) | 2 628 € | 11,1 |
| Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice | 2 628 € | 3 |
| Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE) | 2 628 € | 15,4 |
| Infirmier / Infirmière de prévention | 2 628 € | 3,4 |
| Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical | 2 628 € | 12,6 |
| Délégué médical hospitalier / Déléguée médicale hospitalière | 2 668 € | 1,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
- Infirmier / Infirmière en Pratique Avancée (IPA)2 628 € net · 3 369 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE)2 628 € net · 3 369 € brut11,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice2 628 € net · 3 369 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Infirmier / Infirmière de bloc opératoire (IBODE)2 628 € net · 3 369 € brut15,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Infirmier / Infirmière de prévention2 628 € net · 3 369 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical2 628 € net · 3 369 € brut12,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Délégué médical hospitalier / Déléguée médicale hospitalière2 668 € net · 3 421 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
Autres intitulés de ce métier
- Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice de services de maintien à domicile
- Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice de soins infirmiers à domicile
- Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice en cancérologie
- Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice en établissement de soins
- Infirmier coordonnateur / Infirmière coordonnatrice en établissement médico-social