Fiche ROME K1212
Ministre du culte
- Accès : diplôme non obligatoire
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 168 €
Soit 2 779 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
150
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
24 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le ministre du culte exerce des fonctions religieuses (célébration des rituels religieux, accompagnement, prédication, ...) et apporte un soutien spirituel et moral aux membres de sa communauté religieuse. Administre et gère les affaires courantes de la communauté Mène des activités caritatives ou de bienfaisance, de soutien aux plus démunis et participe à la vie communautaire Peut enseigner la doctrine religieuse Peut collaborer avec d'autres organisations pour mener des projets sociaux, humanitaires et religieux
Comment y accéder
De nombreuses religions et institutions religieuses proposent des programmes de formation théologique, spirituelle et pastorale pour préparer les individus à exercer en tant que ministre du culte. Ces formations ne sont pas obligatoires sur le plan légal, mais elles sont souvent requises par les institutions religieuses pour l'ordination ou la reconnaissance en tant que ministre du culte.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Educateurs spécialisésMoins de 35 ans : 1 900 € net ; 35 ans et plus : 2 345 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Educateurs spécialisés | 1 900 € (2 436 € brut) | 2 345 € (3 007 € brut) | 2 168 € (2 779 € brut) |
Mieux rémunéré que 52 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 168 € (2 779 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (16 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 150 |
| 4e trimestre 2025 | 170 |
| 3e trimestre 2025 | 170 |
| 2e trimestre 2025 | 140 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 90 |
| 4e trimestre 2025 | 60 |
| 3e trimestre 2025 | 60 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 10 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 24 % |
| 1er trimestre 2025 | 20 % |
| 4e trimestre 2024 | 6 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 10 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Intensité des embauches3/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI64 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois36 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 64,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 35,7 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an27 %
- 1 à 2 ans37 %
- 2 à 4 ans18 %
- 4 ans et +18 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 27,3 % |
| 1 à 2 ans | 36,4 % |
| 2 à 4 ans | 18,2 % |
| 4 ans et + | 18,2 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés8 %
- Employés qualifiés67 %
- Agents de maîtrise / Techniciens17 %
- Cadres8 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 8,3 % |
| Employés qualifiés | 66,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 16,7 % |
| Cadres | 8,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Célèbrer les offices et les cérémonies religieuses
- Animer un réseau, une communauté
- Accompagner des temps de prière ou de méditation
- Conseiller, accompagner une personne
- Enseigner les principes et la doctrine religieuse
- Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
- Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Respecter la confidentialité et les droits des individus
Tous les savoir-faire
Animation
- Concevoir des animations selon les types de publics
- Célèbrer les offices et les cérémonies religieuses
Management
- Animer et coordonner les activités de la structure en lien avec les bénévoles
- Animer un réseau, une communauté
- Animer, coordonner une équipe
- Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, ...)
- Prévenir et résoudre les conflits
Conseil, Transmission
- Accompagner des temps de prière ou de méditation
- Assurer une médiation
- Conseiller, accompagner une personne
- Enseigner les principes et la doctrine religieuse
- Proposer un accompagnement spirituel, une écoute, des conseils aux personnes démunies
- Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial
Soin
- Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
Communication, Multimédia
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Mettre en oeuvre des actions de communication
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Relation client
- Orienter une personne vers des partenaires relais
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Encadrer un public
- Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée
- Favoriser l'entente, la collaboration
- Prendre la parole en public
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Sensibiliser un public
- Travailler en groupe, en réseau
Organisation
- Gérer une situation conflictuelle
- Respecter la confidentialité et les droits des individus
Développement des compétences
- Evaluer le résultat de ses actions
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de leadership
Connaissances et certifications
Domaines d'expertise
- Dialogue interreligieux et compréhension mutuelle
- Communication interculturelle
- Sciences religieuses et théologie
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Projet d'animation
Techniques professionnelles
- Techniques d'entretien individuel
- Techniques d'animation pour enfants et adultes
- Techniques pédagogiques
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adolescents
- Adultes
- Enfants
- Familles
- Patients
- Personnes âgées
- Personnes en situation de handicap
- Personnes médicalisées
- Personnes sous main de justice
- Public scolaire
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Association
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Médiateur social / Médiatrice sociale | 2 168 € | 0,7 |
| Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familiale | 2 103 € | 0,5 |
| Chargé / Chargée de développement économique et local | 3 249 € | 0,9 |
| Accueillant familial / Accueillante familiale thérapeutique auprès d'adultes | 1 520 € | 0,3 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle | 1 598 € | 0,6 |
| Agent / Agente d'accueil social | 2 103 € | 0,4 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycée | 2 528 € | 1,9 |
- Responsable de maison de quartier8 compétences en commun1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Médiateur social / Médiatrice sociale6 compétences en commun2 168 € net · 2 779 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familiale1 compétence en commun2 103 € net · 2 696 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de développement économique et local3 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut0,9 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées3 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut
- Accueillant familial / Accueillante familiale thérapeutique auprès d'adultes1 compétence en commun1 520 € net · 1 949 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle9 compétences en commun1 598 € net · 2 049 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Agent / Agente d'accueil social2 compétences en commun2 103 € net · 2 696 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Professeur / Professeure de collège et de lycée1 compétence en commun2 528 € net · 3 241 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Aumônier / Aumônière
- Aumônier / Aumônière militaire
- Chef / Cheffe de culte
- Diacre
- Ecclésiastique
- Imam
- Pasteur / Pasteure
- Pope
- Prêtre / Prêtresse
- Rabbin / Rabbine