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Fiche ROME K1313

Employé / Employée au pair

  • Accès : dès le CAP

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 604 €

Soit 2 057 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

40

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

41 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'Employé au pair, un rôle essentiel pour soutenir les familles dans la gestion quotidienne de leur foyer. Assiste les parents dans la garde des enfants et les activités éducatives Participe aux tâches ménagères légères et à la préparation des repas Accompagne les enfants dans leurs déplacements scolaires et extra-scolaires Soutient l'apprentissage de nouvelles langues ou compétences selon les besoins de la famille Veille au bien-être et à la sécurité des enfants en l'absence des parents Favorise l'intégration culturelle et sociale en fonction du contexte familial

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un CAP Petite Enfance ou un BEP Carrières Sanitaires et Sociales.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Assistantes maternellesMoins de 35 ans : 1 413 € net ; 35 ans et plus : 1 771 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Assistantes maternelles1 413 € (1 812 € brut)1 771 € (2 270 € brut)1 604 € (2 057 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 10 % des 207 familles de métiers.

1 604 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 604 € (2 057 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (4 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02040608020212022202320242025202640

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 202640
4e trimestre 202560
3e trimestre 202570
2e trimestre 202570
1er trimestre 202570
4e trimestre 202460
3e trimestre 202450
2e trimestre 202460
1er trimestre 202450
4e trimestre 202350
3e trimestre 202350
2e trimestre 202330
1er trimestre 202330
4e trimestre 202230
3e trimestre 202230
2e trimestre 202240
1er trimestre 202250
4e trimestre 202160
3e trimestre 202150
2e trimestre 202150
1er trimestre 202150
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202650
4e trimestre 202560
3e trimestre 202550
2e trimestre 202540
1er trimestre 202550
4e trimestre 202450
3e trimestre 202450
2e trimestre 202440
1er trimestre 202450
4e trimestre 202350
3e trimestre 202340
2e trimestre 202340
1er trimestre 202350
4e trimestre 202240
3e trimestre 202250
2e trimestre 202250
1er trimestre 202250
4e trimestre 202150
3e trimestre 202150
2e trimestre 202140
1er trimestre 202140
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202541 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202541 %
1er trimestre 202550 %
4e trimestre 202440 %
3e trimestre 202444 %
2e trimestre 202447 %
1er trimestre 202431 %
4e trimestre 202332 %
3e trimestre 202336 %
2e trimestre 202336 %
1er trimestre 202339 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202540
2e trimestre 202540
1er trimestre 202530
4e trimestre 202430
3e trimestre 202420
2e trimestre 202430
1er trimestre 202430
4e trimestre 202320
3e trimestre 202320
2e trimestre 202320
1er trimestre 202310
4e trimestre 202220
3e trimestre 202210
2e trimestre 202210
1er trimestre 202210
4e trimestre 202140
3e trimestre 202120
2e trimestre 202110
1er trimestre 202110

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Moyenne

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20253 — Moyenne
20244 — Élevée
20234 — Élevée
20223 — Moyenne
20213 — Moyenne
20203 — Moyenne
20192 — Faible
20182 — Faible
20172 — Faible
20162 — Faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs5/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Emplois peu durables2/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs5 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Emplois peu durables2 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI60 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois20 %
  • CDD > 6 mois20 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI60 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois20 %
CDD > 6 mois20 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an100 %
  • 1 à 2 ans0 %
  • 2 à 4 ans0 %
  • 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an100 %
1 à 2 ans0 %
2 à 4 ans0 %
4 ans et +0 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés0 %
  • Ouvriers qualifiés0 %
  • Employés non qualifiés67 %
  • Employés qualifiés33 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens0 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés0 %
Ouvriers qualifiés0 %
Employés non qualifiés66,7 %
Employés qualifiés33,3 %
Agents de maîtrise / Techniciens0 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • Construire des relations professionnelles durables avec les clients et les fournisseurs
Tous les savoir-faire

Animation

  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Conseil, Transmission

  • Aider l'enfant à faire ses devoirs

Soin

  • Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
  • Adapter ses pratiques à l'accompagnement de l'enfant en situation de handicap
  • Favoriser l'épanouissement personnel de l'enfant
  • Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
  • Procéder à la toilette et aux soins de l'enfant
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant

Prévention des risques

  • Maintenir un environnement propre et sécurisé

Protection des personnes et de l'environnement

  • Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur

Développement commercial

  • Construire des relations professionnelles durables avec les clients et les fournisseurs

Communication

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Certifications et habilitations

  • CAP accompagnant éducatif petite enfance

Domaines d'expertise

  • Psychologie de l'enfant et de l'adolescent

Normes et procédés

  • Règles de sécurité domestique
  • Connaissance des étapes de développement cognitif
  • Normes d'hygiène et de propreté
  • Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire

Techniques professionnelles

  • Capacité à planifier des excursions éducatives
  • Techniques de préparation des repas pour enfants
  • Capacité à gérer les routines quotidiennes
  • Capacité à surveiller les devoirs et les tâches scolaires
  • Connaissance des méthodes d'éducation positive
  • Techniques de premiers soins spécifiques aux enfants
  • Techniques de relaxation et de bien-être
  • Techniques de résolution de conflits
  • Capacité à fournir un environnement sûr et sécurisant

Conditions de travail

Publics spécifiques
Adultes
Enfants
Enfants de moins de 3 ans en situation de handicap
Conditions de travail et risques professionnels
Au domicile d'un particulier
Station debout prolongée
Horaires et durée du travail
Travail le dimanche
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
0123451 000 €1 500 €2 000 €2 500 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Garde d'enfant1 604 €2,7
Assistant / Assistante de vie dépendance1 520 €1,2
Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)1 520 €1,8
Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle1 598 €0,6
Animateur / Animatrice jeunesse1 598 €0,5
Auxiliaire de puériculture2 048 €2,5
Assistant familial / Assistante familiale1 604 €0,5
Animateur / Animatrice petite enfance1 604 €0,6
Educateur / Educatrice de jeunes enfants2 168 €4,1
Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familiale2 103 €0,5
  1. Garde d'enfant10 compétences en commun1 604 € net · 2 057 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  2. Assistant / Assistante de vie dépendance1 compétence en commun1 520 € net · 1 949 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Accompagnant Educatif et Social (AES) / Accompagnante Educative et Sociale (AES)1 520 € net · 1 949 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle1 598 € net · 2 049 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  5. Animateur / Animatrice jeunesse1 598 € net · 2 049 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  6. Auxiliaire de puériculture4 compétences en commun2 048 € net · 2 625 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  7. Assistant familial / Assistante familiale6 compétences en commun1 604 € net · 2 057 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  8. Animateur / Animatrice petite enfance11 compétences en commun1 604 € net · 2 057 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  9. Educateur / Educatrice de jeunes enfants4 compétences en commun2 168 € net · 2 779 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  10. Conseiller conjugal et familial / Conseillère conjugale et familiale2 103 € net · 2 696 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →