Fiche ROME K1420
Directeur / Directrice d'établissement pénitentiaire
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Métier réglementé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 249 €
Soit 4 166 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
40
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
—
Pas d’enquête publiée pour ce métier.
Retour à l’emploi
0 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le directeur d'établissement pénitentiaire assure la gestion quotidienne de l'établissement pénitentiaire et veille au respect des règles de sécurité et d'ordre. Gère les budgets et les ressources de l'établissement pour optimiser son fonctionnement Supervise le personnel pénitentiaire et organise les formations nécessaires au développement de compétences Développe des programmes de réinsertion et de formation pour les détenus, en collaboration avec des partenaires externes Maintient une communication avec les autorités judiciaires et les services sociaux pour le suivi des détenus Veille à l'application des directives nationales et à l'amélioration continue des conditions de détention
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec un Master en droit ou en administration publique. Une formation à l'École nationale d'administration Pénitentiaire (ENAP) est obligatoire pour accéder à ce poste dans la fonction publique.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilésMoins de 35 ans : 2 173 € net ; 35 ans et plus : 3 497 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres A de la fonction publique (hors spécialités juridiques) et assimilés | 2 173 € (2 786 € brut) | 3 497 € (4 483 € brut) | 3 249 € (4 166 € brut) |
Mieux rémunéré que 84 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 249 € (4 166 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (2 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Voir les données
| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 50 |
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 0 |
| 4e trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Voir les données
| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 0 % |
| 1er trimestre 2025 | 0 % |
| 4e trimestre 2024 | 25 % |
| 3e trimestre 2024 | 100 % |
| 2e trimestre 2024 | 100 % |
| 1er trimestre 2024 | 63 % |
| 4e trimestre 2023 | 17 % |
| 3e trimestre 2023 | 70 % |
| 2e trimestre 2023 | 100 % |
| 1er trimestre 2023 | 83 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Prévenir et résoudre les conflits
- Superviser et diriger le personnel pénitentiaire (surveillants, personnels éducatifs, personnels de santé et personnels administratifs)
- Favoriser la réhabilitation et l'éducation des détenus
- Assurer la liaison avec les services de police et de justice
- Assurer la sécurité et l'ordre dans l'établissement pénitentiaire
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Superviser les travaux de construction et de maintenance en milieu pénitentiaire
- Maintenir l'ordre et la discipline dans l'établissement
Tous les savoir-faire
Management
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
- Organiser des activités pour les détenus
- Prévenir et résoudre les conflits
- Se coordonner avec les services sociaux pour le suivi des détenus
- Superviser et diriger le personnel pénitentiaire (surveillants, personnels éducatifs, personnels de santé et personnels administratifs)
Gestion des Ressources Humaines
- Evaluer et améliorer les conditions de vie des détenus
- Gérer les ressources humaines
Conseil, Transmission
- Favoriser la réhabilitation et l'éducation des détenus
- Mettre en place des programmes de réinsertion pour les détenus
Soin
- Superviser le suivi psychologique des détenus
Communication, Multimédia
- Gérer les relations publiques
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Recherche, Innovation
- Proposer des innovations pour améliorer les infrastructures existantes
Prévention des risques
- Analyser les rapports d'incidents et prendre des mesures correctives
- Evaluer les risques de sécurité au sein de l'établissement
- Superviser des opérations, des actions
Logistique
- Gérer les transferts de détenus entre établissements
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative d'une activité
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets alloués à l'établissement pénitentiaire
- Mettre en oeuvre un contrôle de gestion, un audit interne
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la liaison avec les services de police et de justice
- Assurer la sécurité et l'ordre dans l'établissement pénitentiaire
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Protection des personnes et de l'environnement
- Analyser les comportements des détenus
Stratégie de développement
- Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriées
- Piloter une activité
- Superviser les travaux de construction et de maintenance en milieu pénitentiaire
Communication
- Assurer la liaison avec les autorités locales
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Promouvoir le respect et la compréhension mutuelle entre les détenus
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Organisation
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Maintenir l'ordre et la discipline dans l'établissement
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de systèmes de surveillance électronique
Normes et procédés
- Outils et méthodes de gestion de projet
- Droit pénal
- Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
- Protocoles d'urgence en établissement pénitentiaire
- Méthode d'analyse de besoins
- Respect des droits des détenus
- Sécurité des établissements pénitentiaires
- Droit du travail
- Législation sociale
- Droit administratif
- Droits et obligations des usagers
- Règles pénitentiaires européennes
- Réglementation pénitentiaire
- Organisation politique, juridique et administrative française et européenne
- Code des marchés publics
Techniques professionnelles
- Gestion de comportements difficiles
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de gestion de crise
- Techniques de médiation en milieu carcéral
- Gestion des dossiers individuels des détenus
- Techniques de communication avec les détenus
- Techniques de communication interpersonnelle
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Horaires et durée du travail
- Travail en astreinte
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Etablissement pénitentiaire
- Organisme public
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Directeur / Directrice d'administration centrale | 3 249 € | 1,1 |
| Directeur / Directrice d'établissement médicosocial | 3 249 € | 1,2 |
| Responsable de sécurité civile et de secours | 3 085 € | 3,4 |
| Officier / Officière de police | 3 085 € | 0,5 |
| Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments | 3 551 € | 3,4 |
| Juriste | 3 629 € | 2,4 |
- Directeur / Directrice d'administration centrale1 compétence en commun3 249 € net · 4 166 € brut1,1 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice d'établissement médicosocial16 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut1,2 offre pour 1 demandeur
- Chef / Cheffe de centre d'incendie et de secours1 compétence en commun
- Responsable de sécurité civile et de secours6 compétences en commun3 085 € net · 3 955 € brut3,4 offres pour 1 demandeur
- Officier / Officière de police2 compétences en commun3 085 € net · 3 955 € brut0,5 offre pour 1 demandeur
- Directeur / Directrice de la gestion technique des bâtiments2 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Juriste1 compétence en commun3 629 € net · 4 653 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur régional / Directrice régionale des services pénitentiaires13 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut
- Directeur / Directrice des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP)14 compétences en commun3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Commissaire de police2 compétences en commun3 085 € net · 3 955 € brut
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'établissement pénitentiaire
- Chef / Cheffe de centre de détention pénitentiaire
- Directeur / Directrice de prison