Fiche ROME M1417
Intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels - IPRP
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 941 €
Soit 5 053 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
650
+14 % sur un an
3,8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
34 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Intervenant en Prévention des Risques Professionnels - IPRP assure la sécurité et la santé au travail des salariés. Évalue les risques professionnels et propose des mesures de prévention Conseille et forme les salariés et la direction sur les pratiques de sécurité Réalise des audits de sécurité et rédige des rapports détaillés Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de prévention Collabore avec des équipes pluridisciplinaires des services de santé au travail pour optimiser les conditions de travail Assure une veille réglementaire et technique en matière de sécurité et de santé au travail
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en sécurité des biens et des personnes ou en prévention des risques. Des certifications spécifiques en prévention des risques professionnels peut également être proposées à des salariés expérimentés. Cet emploi nécessite un agrément d'une Direction Régionale de l'Economie de l'Emploi du Travail et des Solidarités (DREETS) renouvelable tous les 5 ans. Cet agrément permet d'exercer partout en France quelle que soit la DREETS d'origine.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Responsable en organisation en entreprise. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 94 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 941 € (5 053 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 650 |
| 4e trimestre 2025 | 610 |
| 3e trimestre 2025 | 560 |
| 2e trimestre 2025 | 490 |
| 1er trimestre 2025 | 570 |
| 4e trimestre 2024 | 800 |
| 3e trimestre 2024 | 1 000 |
| 2e trimestre 2024 | 1 270 |
| 1er trimestre 2024 | 1 370 |
| 4e trimestre 2023 | 1 320 |
| 3e trimestre 2023 | 1 310 |
| 2e trimestre 2023 | 1 180 |
| 1er trimestre 2023 | 1 110 |
| 4e trimestre 2022 | 1 100 |
| 3e trimestre 2022 | 1 070 |
| 2e trimestre 2022 | 1 050 |
| 1er trimestre 2022 | 840 |
| 4e trimestre 2021 | 600 |
| 3e trimestre 2021 | 380 |
| 2e trimestre 2021 | 180 |
| 1er trimestre 2021 | 150 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 170 |
| 4e trimestre 2025 | 160 |
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 150 |
| 1er trimestre 2025 | 170 |
| 4e trimestre 2024 | 150 |
| 3e trimestre 2024 | 160 |
| 2e trimestre 2024 | 150 |
| 1er trimestre 2024 | 160 |
| 4e trimestre 2023 | 160 |
| 3e trimestre 2023 | 150 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 160 |
| 4e trimestre 2022 | 160 |
| 3e trimestre 2022 | 180 |
| 2e trimestre 2022 | 160 |
| 1er trimestre 2022 | 170 |
| 4e trimestre 2021 | 170 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 180 |
| 1er trimestre 2021 | 190 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 34 % |
| 1er trimestre 2025 | 32 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 28 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 44 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 33 % |
| 1er trimestre 2023 | 43 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 50 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 50 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 50 |
| 2e trimestre 2021 | 50 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI68 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois9 %
- CDD > 6 mois18 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 67,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 9,2 % |
| CDD > 6 mois | 18,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,6 % |
- Moins d'un an73 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans9 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 72,7 % |
| 1 à 2 ans | 18,2 % |
| 2 à 4 ans | 9,1 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés38 %
- Agents de maîtrise / Techniciens43 %
- Cadres14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 4,8 % |
| Employés qualifiés | 38,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 42,9 % |
| Cadres | 14,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Former les employés aux normes de sécurité et de santé au travail
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Evaluer l'efficacité des mesures de prévention mises en place
- Identifier et évaluer les risques professionnels dans l'entreprise
- Promouvoir les pratiques de sécurité au travail
- Etudier les conditions de travail pour proposer des améliorations ergonomiques
- Réaliser un audit
- Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux
- Communiquer les résultats des études au médecin du travail
- Participer à des réunions multidisciplinaires
- Maintenir une veille réglementaire et technique
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Gestion des Ressources Humaines
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Conseil, Transmission
- Aider les entreprises à rédiger le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Conseiller des entreprises
- Former les employés aux normes de sécurité et de santé au travail
Communication, Multimédia
- Mettre en oeuvre des actions de communication
- Rédiger le contenu d'un support de communication
- Travailler en collaboration avec les représentants du personnel, les CHSCT (Comités d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail), et d'autres instances
Data et Nouvelles technologies
- Analyser une situation et produire un diagnostic
- Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies
Prévention des risques
- Elaborer des actions ou des règles de prévention
- Evaluer l'efficacité des mesures de prévention mises en place
- Former et informer les salariés pour les sensibiliser à la prévention des risques
- Identifier et évaluer les risques professionnels dans l'entreprise
- Promouvoir les pratiques de sécurité au travail
- Réaliser des visites régulières des locaux et des ateliers pour identifier les risques potentiels et évaluer les conditions de travail
- Surveiller le respect des normes de sécurité
Qualité
- Etudier les conditions de travail pour proposer des améliorations ergonomiques
- Proposer des améliorations pour optimiser les processus
- Réaliser un audit
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Evaluer les facteurs de nuisance de l'environnement scolaire ou professionnel et proposer des améliorations
- Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux
Stratégie de développement
- Mettre en place des indicateurs de performance en sécurité
- Utiliser des méthodes d'organisation du travail
Communication
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Communiquer les résultats des études au médecin du travail
- Participer à des réunions multidisciplinaires
Organisation
- Planifier des interventions en cas d'accident ou d'incident
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Développement des compétences
- Maintenir une veille réglementaire et technique
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention sécurité des biens et des personnes
- Ingénieur diplômé de l'école nationale supérieure d'arts et métiers spécialité environnement et gestion des risques
- Ingénieur diplômé du conservatoire national des arts et métiers spécialité gestion des risques
Domaines d'expertise
- Prévention des maladies professionnelles
- Toxicologie
- Ergonomie
- Sécurité et hygiène industrielle
- Rédaction de rapports de sécurité
- Santé et sécurité au travail
- Prévention des risques psychosociaux
Normes et procédés
- Evaluation des risques professionnels
- Législation sociale
- Protection des personnes
- Protection des biens
- Normes rédactionnelles
Techniques professionnelles
- Communication interpersonnelle
- Animation de réunions professionnelles
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Salariés
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Association
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Intervenant / Intervenante en Prévention des Risques Professionnels - IPRP | 3 941 € | 3,8 |
| Responsable Qualité de Vie au Travail | 3 567 € | 0,7 |
| Responsable sécurité de site | 1 625 € | 2,8 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie | 3 825 € | 2,7 |
| Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE) | 2 552 € | 4,7 |
| Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap | 3 567 € | 1,7 |
| Auditeur / Auditrice qualité en industrie | 3 825 € | 9,3 |
- Animateur / Animatrice qualité services3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Responsable Qualité de Vie au Travail3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable sécurité de site1 625 € net · 2 083 € brut2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable Qualité Sécurité Environnement -QSE- en industrie3 825 € net · 4 904 € brut (métier d’origine)2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Animateur / Animatrice en Hygiène Sécurité Environnement (HSE)2 552 € net · 3 272 € brut4,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap3 567 € net · 4 573 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Auditeur / Auditrice qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante santé travail