Fiche ROME M1807
Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
- Accès : niveau non précisé
- Poste de cadre
- Transition numérique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
4 143 €
Soit 5 311 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 300
−30,5 % sur un an
4,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
35 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms assure un rôle de conseil, d'assistance, d'information, de formation et d'alerte, et peut intervenir directement sur tout ou partie d'un projet qui relève de son domaine d'expertise ; il effectue une veille technologique, participe aux études de l'architecture technique générale et de son évolution ainsi qu'à la qualification des plateformes informatiques. Participe aux études et aux développements Apporte son expertise aux équipes Mène une veille prospective Installe et met à jour les outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms des armées
Comment y accéder
Ce métier s'exerce sous statut militaire ou comme personnel civil de la Défense, au sein de l'armée de Terre, de l'armée de l'Air et de l'Espace, de la Marine Nationale ou de la Gendarmerie. Au sein du ministère de la Défense, ce métier nécessite de suivre une formation militaire et de répondre aux exigences physiques et mentales des armées. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, pouvant être exigée.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs et cadres des télécommunicationsMoins de 35 ans : 3 280 € net ; 35 ans et plus : 4 467 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres des télécommunications | 3 280 € (4 205 € brut) | 4 467 € (5 727 € brut) | 4 143 € (5 311 € brut) |
Mieux rémunéré que 96 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 4 143 € (5 311 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 300 |
| 4e trimestre 2025 | 1 430 |
| 3e trimestre 2025 | 1 640 |
| 2e trimestre 2025 | 1 830 |
| 1er trimestre 2025 | 1 870 |
| 4e trimestre 2024 | 2 090 |
| 3e trimestre 2024 | 2 220 |
| 2e trimestre 2024 | 2 780 |
| 1er trimestre 2024 | 2 810 |
| 4e trimestre 2023 | 3 060 |
| 3e trimestre 2023 | 2 930 |
| 2e trimestre 2023 | 2 130 |
| 1er trimestre 2023 | 2 310 |
| 4e trimestre 2022 | 2 010 |
| 3e trimestre 2022 | 2 000 |
| 2e trimestre 2022 | 2 590 |
| 1er trimestre 2022 | 2 280 |
| 4e trimestre 2021 | 2 120 |
| 3e trimestre 2021 | 2 080 |
| 2e trimestre 2021 | 1 520 |
| 1er trimestre 2021 | 1 410 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 280 |
| 4e trimestre 2025 | 290 |
| 3e trimestre 2025 | 270 |
| 2e trimestre 2025 | 280 |
| 1er trimestre 2025 | 320 |
| 4e trimestre 2024 | 310 |
| 3e trimestre 2024 | 280 |
| 2e trimestre 2024 | 270 |
| 1er trimestre 2024 | 280 |
| 4e trimestre 2023 | 280 |
| 3e trimestre 2023 | 240 |
| 2e trimestre 2023 | 230 |
| 1er trimestre 2023 | 210 |
| 4e trimestre 2022 | 230 |
| 3e trimestre 2022 | 220 |
| 2e trimestre 2022 | 230 |
| 1er trimestre 2022 | 240 |
| 4e trimestre 2021 | 230 |
| 3e trimestre 2021 | 240 |
| 2e trimestre 2021 | 230 |
| 1er trimestre 2021 | 250 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 35 % |
| 1er trimestre 2025 | 39 % |
| 4e trimestre 2024 | 37 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 33 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 39 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 110 |
| 1er trimestre 2025 | 110 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 110 |
| 1er trimestre 2024 | 120 |
| 4e trimestre 2023 | 120 |
| 3e trimestre 2023 | 120 |
| 2e trimestre 2023 | 120 |
| 1er trimestre 2023 | 50 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 70 |
| 2e trimestre 2022 | 90 |
| 1er trimestre 2022 | 70 |
| 4e trimestre 2021 | 90 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 60 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 4 — Élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Intensité des embauches3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI73 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 72,8 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4,4 % |
| CDD > 6 mois | 6,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 16,7 % |
- Moins d'un an83 %
- 1 à 2 ans10 %
- 2 à 4 ans2 %
- 4 ans et +5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 83,3 % |
| 1 à 2 ans | 9,5 % |
| 2 à 4 ans | 2,4 % |
| 4 ans et + | 4,8 % |
- Ouvriers non qualifiés33 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés19 %
- Agents de maîtrise / Techniciens38 %
- Cadres5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 33,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 4,8 % |
| Employés qualifiés | 19 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 38,1 % |
| Cadres | 4,8 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
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- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Fournir un point de vue expert pour guider l'équipe dirigeante vers des décisions stratégiques
- Mettre en avant la sensibilisation, la formation et l'engagement pour la mise en place d'un développement durable
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Rechercher des solutions informatiques permettant de limiter les risques identifiés
- Diriger et être responsable de l'ensemble du processus de gestion des problèmes
- Respecter les normes et les procédures appropriées de contrôle des changements pour maintenir l'intégrité du système
- Définir les objectifs et la stratégie d'un développement durable des SI
- Etre responsable de la définition de la stratégie de déploiement de nouvelles technologies en accord avec les besoins de l'administration
- Mobiliser des expertises pour influencer, par leurs conseils et assistance, le développement de solutions
- Mobiliser une large gamme d'expertises pour mettre en œuvre l'ensemble du processus d'une campagne de test
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Fournir un point de vue expert pour guider l'équipe dirigeante vers des décisions stratégiques
- Mettre en avant la sensibilisation, la formation et l'engagement pour la mise en place d'un développement durable
Recherche, Innovation
- Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions
Data et Nouvelles technologies
- Concevoir l'architecture d'un système, d'un réseau
- Développer des stratégies pour l'intégration des systèmes
- Rechercher des solutions informatiques permettant de limiter les risques identifiés
Prévention des risques
- Diriger et être responsable de l'ensemble du processus de gestion des problèmes
- Développer des stratégies de gestion des risques
- Maîtriser les procédures de sécurité et de gestion des risques liés aux opérations militaires
Gestion administrative et comptable
- Adapter le niveau de détail à l'objectif de la documentation et au public ciblé
Droit, contentieux et négociation
- Respecter les normes et les procédures appropriées de contrôle des changements pour maintenir l'intégrité du système
Stratégie de développement
- Définir les objectifs et la stratégie d'un développement durable des SI
- Etre responsable de la définition de la stratégie de déploiement de nouvelles technologies en accord avec les besoins de l'administration
- Evaluer les mesures et indicateurs de gestion de la sécurité
Communication
- Mobiliser des expertises pour influencer, par leurs conseils et assistance, le développement de solutions
- Mobiliser une large gamme d'expertises pour mettre en œuvre l'ensemble du processus d'une campagne de test
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Domaines d'expertise
- Qualité informatique : stratégie et gestion
- Gestion des innovations
- Suivi des innovations technologiques
- Gestion de projets de développement durable
Normes et procédés
- Gestion des risques (Risk Management)
- Documentation technique des systèmes
- Normes de sécurité de l'information
- Intégration de systèmes
- Déploiement de solutions informatiques
Techniques professionnelles
- Conception de l'architecture
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Fonctionnaire
- Militaire
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Travail avec des organisations ou partenaires internationaux
- Lieux et déplacements
- Zone internationale
- Zone nationale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Port d'arme et de munitions
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Horaires et durée du travail
- Mobilisable en urgence
- Travail en astreinte
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme militaire
- Secteur de la Défense
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms | 4 143 € | 4,6 |
| Responsable des systèmes d'information (SI) | 3 511 € | 6,1 |
| Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI) | 3 511 € | 6,1 |
| Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement | 4 143 € | 3,4 |
| Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques | 3 511 € | 8,3 |
| Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information | 3 511 € | 4,9 |
| Responsable en organisation en entreprise | 3 941 € | 1,1 |
| Combattant / Combattante en milieu terrestre | 2 607 € | 0,7 |
- Responsable des systèmes d'information (SI)3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)3 511 € net · 4 501 € brut6,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Ingénieur / Ingénieure télécoms et environnement4 143 € net · 5 311 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Expert / Experte méthodes et qualité informatique3 511 € net · 4 501 € brutDifficulté de recrutement : élevée
- Expert / Experte systèmes et réseaux informatiques3 511 € net · 4 501 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Consultant fonctionnel / Consultante fonctionnelle des systèmes d'information3 511 € net · 4 501 € brut4,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Responsable en organisation en entreprise3 941 € net · 5 053 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Spécialiste des systèmes de communication opérationnels3 085 € net · 3 955 € brut (métier d’origine)
- Combattant / Combattante en milieu terrestre2 607 € net · 3 342 € brut0,7 offre pour 1 demandeur
- Responsable de l'emploi des forces armées3 085 € net · 3 955 € brut
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée d'opération réseaux de télécoms
- Chargé / Chargée de planification réseaux de télécoms
- Concepteur réalisateur / Conceptrice réalisatrice de réseau télécoms
- Exploitant / Exploitante des supports hertziens radio satellitaire
- Exploitant / Exploitante des télécommunications
- Exploitant / Exploitante faisceaux hertziens
- Exploitant / Exploitante transmissions
- Marketeur / Marketeuse réseaux de télécoms
- Planificateur / Planificatrice réseaux de télécoms
- Spécialiste administration des réseaux IP
- Spécialiste du domaine systèmes d'information et de communication aux armées
- Spécialiste réseaux et systèmes de télécommunications des armées
- Technicien / Technicienne appui technique spatial
- Adjoint / Adjointe chef de centre de télétraitement mobile aux armées
- Agent / Agente d'exploitation des systèmes d'information et de communication aux armées
- Analyste de signaux électromagnétiques
- Analyste des services techniques du renseignement
- Exploitant / Exploitante des systèmes de guerre électronique
- Exploitant / Exploitante système composante projetable
- Exploitant / Exploitante système d'information et de communication aux armées
- Guetteur / Guetteuse de la flotte
- Intercepteur / Interceptrice graphie aux armées
- Intercepteur / Interceptrice technique aux armées
- Intercepteur traducteur / Interceptrice traductrice de langues aux armées
- Linguiste d'écoute aux armées
- Opérateur / Opératrice de surveillance de la circulation maritime
- Opérateur / Opératrice des systèmes de combat en opérations navales
- Opérateur / Opératrice écoute
- Opérateur / Opératrice radio
- Opérateur / Opératrice radiographiste
- Opérateur / Opératrice système qualifié aux armées
- Opérateur / Opératrice systèmes de télécommunication des armées
- Opérateur navigateur / Opératrice navigatrice terrestre aux armées
- Radiotélégraphiste
- Technicien / Technicienne communication aux armées
- Technicien / Technicienne d'exploitation télécommunication
- Technicien / Technicienne des systèmes d'information et de télécommunications
- Technicien / Technicienne détection et analyse des signaux électromagnétiques
- Technicien / Technicienne en communication
- Technicien / Technicienne exploitation systèmes acoustiques
- Technicien / Technicienne réseau de transmission de données aux armées
- Technicien / Technicienne sécurité des communications aux armées
- Technicien détecteur / Technicienne détectrice anti-sous-marins spécialiste des opérations des forces navales et sous-marines
- Technicien détecteur / Technicienne détectrice spécialiste des opérations des forces navales et sous-marines
- Technicien exploitant / Technicienne exploitante de systèmes de guerre électronique
- Technicien supérieur / Technicienne supérieure détection électromagnétique sol-air aux armées
- Transfiliste aux armées
- Transmetteur / Transmettrice aux armées