Fiche ROME N1206
Courtier / Courtière affrètement maritime
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 965 €
Soit 2 519 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 965 € à 2 505 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
100
−54,5 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Courtier en affrètement maritime, un professionnel clé dans la négociation et l'organisation du transport maritime de marchandises. Négocie les contrats d'affrètement pour le transport maritime de marchandises Optimise les coûts et les itinéraires de transport pour ses clients Assure la liaison entre les armateurs et les affréteurs pour faciliter les opérations Veille au respect des réglementations maritimes internationales Analyse le marché pour proposer les meilleures solutions d'affrètement Peut conseiller sur l'assurance et la gestion des risques liés au transport maritime
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un BTS en Transport et Logistique ou une Licence en Logistique et Transport Maritime, respectivement de niveau Bac+2 et Bac+3 (CEC 5/6).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents administratifs des transportsMoins de 35 ans : 1 835 € net ; 35 ans et plus : 2 082 € net
- Responsables logistiques (non cadres)Moins de 35 ans : 2 088 € net ; 35 ans et plus : 2 670 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents administratifs des transports | 1 835 € (2 352 € brut) | 2 082 € (2 669 € brut) | 1 965 € (2 519 € brut) |
| Responsables logistiques (non cadres) | 2 088 € (2 677 € brut) | 2 670 € (3 423 € brut) | 2 505 € (3 212 € brut) |
Mieux rémunéré que 40 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 965 € (2 519 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (6 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 100 |
| 4e trimestre 2025 | 200 |
| 3e trimestre 2025 | 300 |
| 2e trimestre 2025 | 260 |
| 1er trimestre 2025 | 220 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 70 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 30 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 20 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 30 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 42 % |
| 2e trimestre 2024 | 42 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 12 % |
| 2e trimestre 2023 | 24 % |
| 1er trimestre 2023 | 31 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 10 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 0 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 0 |
| 1er trimestre 2023 | 0 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 0 |
| 2e trimestre 2022 | 10 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 0 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 4 — Élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 4 — Élevée |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Intensité des embauches2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Emplois peu durables1/5
- Formation spécifique exigée1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI100 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 100 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
Gestion des transports et logistique associée
Brevet de technicien supérieur · niveau 5 (Bac+2) · RNCP38365
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
21 formations finançables par le CPF (dont 5 % à distance) dans 11 départements · durée médiane 2 050 h (précisée par 7 offres) · prix médian 8 780 € (de 5 190 € à 14 333 € pour la moitié des offres)
Fiche officielle sur France compétences : Gestion des transports et logistique associée (nouvel onglet)Formations à distance sur Mon Compte Formation (nouvel onglet)Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP38365et indiquez votre ville.Logistique et pilotage des flux (fiche nationale)
Licence professionnelle · niveau 6 (Bac+3 ou Bac+4) · RNCP40064
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
15 formations finançables par le CPF (dont 33 % à distance) dans 7 départements · durée médiane 957 h (précisée par 4 offres) · prix médian 2 574 € (de 1 058 € à 4 985 € pour la moitié des offres)
Fiche officielle sur France compétences : Logistique et pilotage des flux (fiche nationale) (nouvel onglet)Formations à distance sur Mon Compte Formation (nouvel onglet)Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP40064et indiquez votre ville.Management des processus logistiques (fiche nationale)
Licence professionnelle · niveau 6 (Bac+3 ou Bac+4) · RNCP40062
- VAE possible
- Apprentissage
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
1 formation finançable par le CPF dans 1 département · durée 1 160 h · prix 7 375 €
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP40062et indiquez votre ville.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Conseiller sur les meilleures pratiques d'affrètement
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Arrêter des modalités d'achat ou de vente de la prestation de transport
- Promouvoir les services d'affrètement auprès de nouveaux clients
Tous les savoir-faire
Management
- Conseiller sur les meilleures pratiques d'affrètement
Conseil, Transmission
- Former le personnel aux procédures d'affrètement
Recherche, Innovation
- Implémenter des solutions technologiques pour améliorer l'efficacité
Data et Nouvelles technologies
- Constituer un dossier de transport
Prévention des risques
- Evaluer les risques liés aux itinéraires maritimes
- Mettre en place un dispositif de gestions des risques
Logistique
- Analyser les besoins de transport maritime
- Réaliser des recherches de fret et de transport
Transport
- Maintenir les communications avec les navires en mer
Gestion administrative et comptable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Négocier des conditions de paiement avec les fournisseurs
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Assurer le respect des normes environnementales
- Gérer des réclamations et litiges
Développement commercial
- Arrêter des modalités d'achat ou de vente de la prestation de transport
- Assurer un service après-vente
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
- Promouvoir les services d'affrètement auprès de nouveaux clients
- Suivre les tendances du marché du transport maritime
Stratégie de développement
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Elaborer des tableaux de bord
- Etablir des rapports de performance
- Négocier avec les prestataires externes
Communication
- Maintenir une communication claire et professionnelle
Organisation
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Licence pro mention logistique et systèmes d'information
- Licence pro mention logistique et transports internationaux
- Licence pro mention management des processus logistiques
- BTS gestion des transports et logistique associée
- Licence pro mention logistique et pilotage des flux
- Licence pro mention métiers de l'industrie : logistique industrielle
Domaines d'expertise
- Gestion des contrats d'affrètement
- Analyse financière pour l'affrètement maritime
- Couvertures d'assurances marchandises
- Caractéristiques du trafic maritime (lignes, cabotage, ...)
- Connaissance des ports maritimes internationaux
Normes et procédés
- Droit commercial
- Réglementation du transport de matières et produits dangereux
- Droit maritime
- Réglementation douanière
Techniques professionnelles
- Techniques de communication professionnelle
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Horaires et durée du travail
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Affréteur / Affréteuse | 1 965 € | 5,3 |
| Directeur / Directrice logistique | 3 821 € | 5 |
| Responsable d'agence transport routier de marchandises | 2 660 € | 5,1 |
| Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises | 2 668 € | 3,7 |
| Responsable supply chain en industrie | 3 825 € | 3,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Directeur / Directrice du marketing | 4 333 € | 1 |
| Responsable de département en grande distribution | 3 373 € | 6,8 |
- Affréteur / Affréteuse1 compétence en commun1 965 € net · 2 519 € brut5,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice logistique3 821 € net · 4 899 € brut5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable d'exploitation transport fluvial2 compétences en commun2 660 € net · 3 410 € brut
- Responsable d'agence transport routier de marchandises2 compétences en commun2 660 € net · 3 410 € brut5,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises1 compétence en commun2 668 € net · 3 421 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable supply chain en industrie1 compétence en commun3 825 € net · 4 904 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice du marketing1 compétence en commun4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de groupe affrètement3 compétences en commun2 505 € net · 3 212 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Responsable de département en grande distribution1 compétence en commun3 373 € net · 4 324 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Négociateur / Négociatrice affrètement