Fiche ROME N4402
Conducteur / Conductrice de remontées mécaniques
- Accès : sans diplôme
- Métier à fort impact environnemental
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 725 €
Soit 3 494 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
560
−18,8 % sur un an
0,4 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
76 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le conducteur de remontées mécaniques assure un rôle crucial dans le fonctionnement et la sécurité des installations de transport par câble. Supervise et contrôle le fonctionnement des remontées mécaniques et des équipements associés Assure la sécurité des usagers à l'embarquement, au débarquement et durant le transport Réalise des opérations de maintenance préventive et corrective de premier niveau Répond aux situations d'urgence ou dégradées Informe et assiste les utilisateurs sur les modalités d'utilisation des installations Peut coordonner une équipe et former les nouveaux employés
Comment y accéder
Cet emploi est accessible sans qualification. Cependant une formation de niveau CAP à Bac dans le domaine du transport par câbles et remontées mécaniques en facilitera l'accès. Une formation externe ou interne sera organisée par l'entreprise. Avec de l'expérience, il est possible de passer un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Conducteur de téléski, Conducteur de téléporté, Conducteur de téléphérique ou funiculaire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Conducteurs sur rails et d'engins de tractionMoins de 35 ans : 2 190 € net ; 35 ans et plus : 2 920 € net
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Conducteurs sur rails et d'engins de traction | 2 190 € (2 808 € brut) | 2 920 € (3 744 € brut) | 2 725 € (3 494 € brut) |
Mieux rémunéré que 78 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 725 € (3 494 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Salaire médian proposé : 1 473 € net par mois (1 888 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 457 € et 1 576 € net.
D’après 22 offres qui affichent un salaire, sur 60 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 560 |
| 4e trimestre 2025 | 570 |
| 3e trimestre 2025 | 660 |
| 2e trimestre 2025 | 670 |
| 1er trimestre 2025 | 690 |
| 4e trimestre 2024 | 700 |
| 3e trimestre 2024 | 790 |
| 2e trimestre 2024 | 790 |
| 1er trimestre 2024 | 830 |
| 4e trimestre 2023 | 810 |
| 3e trimestre 2023 | 770 |
| 2e trimestre 2023 | 750 |
| 1er trimestre 2023 | 690 |
| 4e trimestre 2022 | 680 |
| 3e trimestre 2022 | 680 |
| 2e trimestre 2022 | 600 |
| 1er trimestre 2022 | 560 |
| 4e trimestre 2021 | 450 |
| 3e trimestre 2021 | 250 |
| 2e trimestre 2021 | 250 |
| 1er trimestre 2021 | 230 |
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 320 |
| 4e trimestre 2025 | 1 490 |
| 3e trimestre 2025 | 1 820 |
| 2e trimestre 2025 | 1 600 |
| 1er trimestre 2025 | 1 250 |
| 4e trimestre 2024 | 1 410 |
| 3e trimestre 2024 | 1 730 |
| 2e trimestre 2024 | 1 560 |
| 1er trimestre 2024 | 1 250 |
| 4e trimestre 2023 | 1 420 |
| 3e trimestre 2023 | 1 700 |
| 2e trimestre 2023 | 1 540 |
| 1er trimestre 2023 | 1 230 |
| 4e trimestre 2022 | 1 420 |
| 3e trimestre 2022 | 1 710 |
| 2e trimestre 2022 | 1 480 |
| 1er trimestre 2022 | 1 210 |
| 4e trimestre 2021 | 1 350 |
| 3e trimestre 2021 | 1 790 |
| 2e trimestre 2021 | 1 700 |
| 1er trimestre 2021 | 1 530 |
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 76 % |
| 1er trimestre 2025 | 61 % |
| 4e trimestre 2024 | 87 % |
| 3e trimestre 2024 | 82 % |
| 2e trimestre 2024 | 74 % |
| 1er trimestre 2024 | 58 % |
| 4e trimestre 2023 | 86 % |
| 3e trimestre 2023 | 81 % |
| 2e trimestre 2023 | 76 % |
| 1er trimestre 2023 | 60 % |
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 720 |
| 2e trimestre 2025 | 1 140 |
| 1er trimestre 2025 | 200 |
| 4e trimestre 2024 | 2 310 |
| 3e trimestre 2024 | 750 |
| 2e trimestre 2024 | 1 240 |
| 1er trimestre 2024 | 370 |
| 4e trimestre 2023 | 2 390 |
| 3e trimestre 2023 | 730 |
| 2e trimestre 2023 | 1 270 |
| 1er trimestre 2023 | 250 |
| 4e trimestre 2022 | 2 340 |
| 3e trimestre 2022 | 640 |
| 2e trimestre 2022 | 1 280 |
| 1er trimestre 2022 | 260 |
| 4e trimestre 2021 | 2 400 |
| 3e trimestre 2021 | 770 |
| 2e trimestre 2021 | 1 150 |
| 1er trimestre 2021 | 220 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Emplois peu durables5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Intensité des embauches1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI46 %
- CDD < 1 mois2 %
- CDD de 1 à 6 mois13 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)37 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 46,4 % |
| CDD < 1 mois | 1,8 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 12,5 % |
| CDD > 6 mois | 1,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 37,5 % |
- Moins d'un an89 %
- 1 à 2 ans5 %
- 2 à 4 ans3 %
- 4 ans et +3 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 89,5 % |
| 1 à 2 ans | 5,3 % |
| 2 à 4 ans | 2,6 % |
| 4 ans et + | 2,6 % |
- Ouvriers non qualifiés18 %
- Ouvriers qualifiés24 %
- Employés non qualifiés24 %
- Employés qualifiés18 %
- Agents de maîtrise / Techniciens16 %
- Cadres0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 18,4 % |
| Ouvriers qualifiés | 23,7 % |
| Employés non qualifiés | 23,7 % |
| Employés qualifiés | 18,4 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 15,8 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.
Diplômes et titres
CQP Nivoculteur qualifié
Certification professionnelle · niveau 4 (Bac) · RNCP40145
- VAE possible
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
1 formation finançable par le CPF dans 1 département · durée 360 h · prix 5 250 €
Près de chez vous : sur Mon Compte Formation (nouvel onglet), cherchez
RNCP40145et indiquez votre ville.CQP Conducteur de téléporté à attaches fixes
Certification professionnelle · niveau 3 (CAP) · RNCP42529
- VAE possible
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
CQP Conducteur de téléporté à attaches débrayables
Certification professionnelle · niveau 3 (CAP) · RNCP42528
- VAE possible
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
CQP Conducteur de téléski
Certification professionnelle · niveau 3 (CAP) · RNCP42527
- VAE possible
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
CQP Conducteur d'engin de damage
Certification professionnelle · niveau 3 (CAP) · RNCP42526
- VAE possible
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
CQP Conducteur de téléphérique bicâble, funiculaire et appareils similaires
Certification professionnelle · niveau 3 (CAP) · RNCP42525
- VAE possible
- Formation continue
- Contrat de professionnalisation
Aucune formation finançable par le CPF n’est publiée pour le moment.
2 autres certifications sont liées à ce métier.
Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Maintenir en état les zones d'embarquement/débarquement
- Organiser les mesures appropriées en cas de panne, incident, chute ou de changement météorologique
- Gérer les flux de passagers pour optimiser les temps d'attente
- Assurer la sécurité des passagers lors de l'embarquement et du débarquement
- Manoeuvrer les systèmes des remontées mécaniques, surveiller le passage des cabines, perches et le flux des passagers
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Informer les passagers des consignes de sécurité
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Communiquer avec les équipes sur le terrain pour coordonner les opérations
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux employés aux procédures opérationnelles
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels spécifiques
Production, Fabrication
- Adapter les opérations en fonction des conditions météorologiques
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements
- Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
- Intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement ou de situation dégradée
- Maintenir en état les zones d'embarquement/débarquement
Prévention des risques
- Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Mettre en oeuvre les procédures d'alerte des secours et les autres mesures prédéfinies en cas d'incident
- Organiser les mesures appropriées en cas de panne, incident, chute ou de changement météorologique
- Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée
- Surveiller le bon fonctionnement des équipements durant l'opération
Logistique
- Gérer les flux de passagers pour optimiser les temps d'attente
Transport
- Assurer la sécurité des passagers lors de l'embarquement et du débarquement
- Manoeuvrer les systèmes des remontées mécaniques, surveiller le passage des cabines, perches et le flux des passagers
- Transporter des passagers
Gestion administrative et comptable
- Assurer la traçabilité des interventions
- Rédiger des rapports d'incidents
Droit, contentieux et négociation
- Veiller au respect des normes de sécurité
Protection des personnes et de l'environnement
- Appliquer les principes d'écoconduite
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Contrôler l'accès aux remontées mécaniques
- Se coordonner avec les services de secours en cas d'accident
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Répondre aux demandes d'information
Développement commercial
- Développer et fidéliser la relation client
Communication
- Communiquer efficacement avec les passagers et/ou leur accompagnateur
- Informer les passagers des consignes de sécurité
- Relayer de l'information
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Organisation
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Fonctionnement de remontées mécaniques
- Fonctionnement de tapis roulants
- Fonctionnement de téléski
- Fonctionnement de télésiège ou télécabine
- Fonctionnement de funiculaire
- Fonctionnement de téléphérique
Certifications et habilitations
- CQP conducteur de téléphérique, bi-câbles, funiculaire et appareils similaires
- CQP conducteur de téléski
Domaines d'expertise
- Anglais professionnel
- Gestion de la relation client en cas de perturbations
- Rédaction de comptes rendus
- Pratique du ski alpin
Normes et procédés
- Application de la règlementation en vigueur
- Règles de fonctionnement d'une installation de remontées mécaniques
- Normes de sécurité spécifiques aux remontées mécaniques
- Procédures d'entretien et de contrôle d'installation de remontées mécaniques
Techniques professionnelles
- Surveillance du fonctionnement des équipements en temps réel
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Contrat travail saisonnier
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En altitude
- En environnement climatique difficile
- Exposition à de basses températures
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Risques de chutes
- Travail en autonomie et en situation isolée
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail saisonnier
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Conducteur / Conductrice de remontées mécaniques | 2 725 € | 0,4 |
| Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturels | 1 593 € | 0,4 |
| Educateur sportif / Educatrice sportive | 1 840 € | 0,4 |
| Conducteur / Conductrice de tramway | 2 030 € | 0,3 |
| Pisteur / Pisteuse secouriste | 2 607 € | 0,2 |
| Opérateur / Opératrice de parcours acrobatique dans les arbres | 1 656 € | 1,1 |
| Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées | 2 552 € | 13,1 |
| Agent / Agente d'accueil touristique | 2 009 € | 0,5 |
| Manager de proximité | 3 567 € | 3,9 |
| Opérateur / Opératrice d'attraction | 1 656 € | 1,6 |
- Conducteur / Conductrice d'engins de manœuvre du réseau ferré3 compétences en commun2 725 € net · 3 494 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Ouvrier / Ouvrière d'entretien des espaces naturels2 compétences en commun1 593 € net · 2 042 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Educateur sportif / Educatrice sportive5 compétences en commun1 840 € net · 2 359 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Conducteur / Conductrice de tramway4 compétences en commun2 030 € net · 2 602 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Pisteur / Pisteuse secouriste2 compétences en commun2 607 € net · 3 342 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeur
- Opérateur / Opératrice de parcours acrobatique dans les arbres3 compétences en commun1 656 € net · 2 123 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Technicien / Technicienne de maintenance d'installations automatisées2 552 € net · 3 272 € brut13,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Agent / Agente d'accueil touristique1 compétence en commun2 009 € net · 2 575 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Manager de proximité3 567 € net · 4 573 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Opérateur / Opératrice d'attraction2 compétences en commun1 656 € net · 2 123 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Agent / Agente d'exploitation des remontées mécaniques
- Assistant / Assistante de piste - remontées mécaniques
- Chef / Cheffe de secteur remontées mécaniques
- Conducteur / Conductrice de funiculaire
- Conducteur / Conductrice de télécabine
- Conducteur / Conductrice de téléphérique
- Conducteur / Conductrice de télésiège
- Conducteur / Conductrice de téléski
- Employé / Employée de remontées mécaniques
- Machiniste des remontées mécaniques
- Perchiste de remontées mécaniques
- Technicien / Technicienne d'exploitation et de maintenance de remontées mécaniques