Fiche ROME A1307
Ingénieur forestier / Ingénieure forestière
- Accès : dès Bac+5
- Poste de cadre
- Métier vert
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
3 056 €
Soit 3 918 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
300
0 % sur un an
2,5 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Moyenne
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
45 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'Ingénieur forestier gère les projets d'aménagement et d'exploitation durables de la forêt. Élabore et met en œuvre des plans de coupe et de reboisement Supervise les opérations de reforestation, d'aménagement et d'entretien des espaces Réalise des études d'impact environnemental pour protéger les écosystèmes Conseille sur les meilleures pratiques de gestion forestière et de conservation de la biodiversité Collabore avec des organismes gouvernementaux et non gouvernementaux pour la mise en place de politiques environnementales Dirige les équipes sur le terrain lors des travaux d'entretien des zones forestières
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en ingénierie forestière, sciences agronomiques ou gestion de l'environnement. Les postes spécifiques liés à la fonction publique sont accessibles par voie de concours.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricoles. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ingénieurs, cadres techniques de l'agricultureMoins de 35 ans : 2 468 € net ; 35 ans et plus : 3 359 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture | 2 468 € (3 164 € brut) | 3 359 € (4 306 € brut) | 3 056 € (3 918 € brut) |
Mieux rémunéré que 83 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 3 056 € (3 918 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 300 |
| 4e trimestre 2025 | 250 |
| 3e trimestre 2025 | 280 |
| 2e trimestre 2025 | 270 |
| 1er trimestre 2025 | 300 |
| 4e trimestre 2024 | 310 |
| 3e trimestre 2024 | 270 |
| 2e trimestre 2024 | 270 |
| 1er trimestre 2024 | 230 |
| 4e trimestre 2023 | 220 |
| 3e trimestre 2023 | 200 |
| 2e trimestre 2023 | 210 |
| 1er trimestre 2023 | 220 |
| 4e trimestre 2022 | 200 |
| 3e trimestre 2022 | 190 |
| 2e trimestre 2022 | 160 |
| 1er trimestre 2022 | 140 |
| 4e trimestre 2021 | 110 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 120 |
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 110 |
| 1er trimestre 2025 | 120 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 100 |
| 1er trimestre 2024 | 120 |
| 4e trimestre 2023 | 130 |
| 3e trimestre 2023 | 130 |
| 2e trimestre 2023 | 130 |
| 1er trimestre 2023 | 120 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 90 |
| 1er trimestre 2022 | 110 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 120 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 45 % |
| 1er trimestre 2025 | 43 % |
| 4e trimestre 2024 | 43 % |
| 3e trimestre 2024 | 42 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 32 % |
| 4e trimestre 2023 | 40 % |
| 3e trimestre 2023 | 42 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 39 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 30 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 50 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 40 |
| 2e trimestre 2021 | 10 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 3 — Moyenne |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 3 — Moyenne |
| 2020 | 4 — Élevée |
| 2019 | 3 — Moyenne |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Formation spécifique exigée5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI73 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois10 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 72,4 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 10,3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 17,2 % |
- Moins d'un an60 %
- 1 à 2 ans10 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 60 % |
| 1 à 2 ans | 10 % |
| 2 à 4 ans | 20 % |
| 4 ans et + | 10 % |
- Ouvriers non qualifiés9 %
- Ouvriers qualifiés18 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés9 %
- Agents de maîtrise / Techniciens37 %
- Cadres27 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 9,1 % |
| Ouvriers qualifiés | 18,2 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 9,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 36,4 % |
| Cadres | 27,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Encadrer et coordonner une équipe
- Etablir un rapport d'étude ou de recherche
- Analyser des résultats de mesures
- Planifier et mettre en œuvre des opérations de coupes et de reboisement
- Réaliser des inventaires forestiers pour évaluer la croissance et la santé des arbres
- Développer des stratégies de prévention des risques (environnementaux, sanitaires, incendie, etc.)
- Analyser l'état de santé d'un écosystème forestier
- Promouvoir et mettre en place une gestion durable de la forêt afin d'optimiser la productivité forestière
- Concevoir et gérer un projet
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
Tous les savoir-faire
Management
- Encadrer et coordonner une équipe
- Planifier l'affectation des équipements et des équipes
Conseil, Transmission
- Conseiller des collectivités
- Elaborer des supports pédagogiques sur la biodiversité
- Enseigner, développer des compétences
Communication, Multimédia
- Concevoir des animations interactives
Recherche, Innovation
- Analyser les spécificités du terrain pour des projets d'aménagement
- Déterminer des protocoles d'expérimentation
- Etablir un rapport d'étude ou de recherche
- Participer à des projets de recherche forestière
- Réaliser des observations
- Réaliser des études d'impact et des rapports sur l'état des zones forestières
Data et Nouvelles technologies
- Analyser des résultats de mesures
- Concevoir une signalétique
- Intégrer des solutions technologiques dans la gestion forestière
- Réaliser des cartographies des zones forestières
- Traiter des informations complexes pour prendre des décisions
Production, Fabrication
- Planifier et mettre en œuvre des opérations de coupes et de reboisement
Aménagement
- Débroussailler une plantation et ses chemins d'accès
- Gérer la régénération naturelle des espaces forestiers
- Proposer des actions pour la préservation des habitats naturels
- Recenser les arbres à abattre ou à élaguer
- Réaliser des inventaires forestiers pour évaluer la croissance et la santé des arbres
Prévention des risques
- Développer des stratégies de prévention des risques (environnementaux, sanitaires, incendie, etc.)
Qualité
- Contrôler la qualité des travaux forestiers effectués
Protection des personnes et de l'environnement
- Analyser l'état de santé d'un écosystème forestier
- Communiquer un diagnostic sur des risques environnementaux ou sanitaires
- Etudier les évolutions de la faune et de la flore dans les milieux naturels
- Promouvoir et mettre en place une gestion durable de la forêt afin d'optimiser la productivité forestière
- Préconiser des mesures environnementales
- Repérer et identifier des risques sanitaires et environnementaux
- Réaliser une étude d'impact environnemental
Action publique
- Mettre en œuvre les politiques publiques en matière de protection de l'environnement
Stratégie de développement
- Concevoir des programmes de conservation de la biodiversité
- Concevoir et gérer un projet
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Planifier et suivre les échéances de projet
Communication
- Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires
- Sensibiliser les visiteurs à la protection de l'environnement
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Master mention géographie, aménagement, environnement et développement
- Ingénieur diplômé de l'institut national d'enseignement supérieur et de recherche en alimentation, santé animale, sciences agronomiques et de l'environnement
Domaines d'expertise
- Botanique
- Evaluation des impacts climatiques
- Agroforesterie
- Données techniques et réglementaires
- Technologies numériques
- Sylviculture
- Gestion des ressources en eau
- Economie du développement durable
- Hydrobiologie
- Caractéristiques des écosystèmes
- Génie rural
- Climatologie
- Ecologie
- Agronomie
- Biologie
Normes et procédés
- Droit forestier
- Etude d'impact environnemental
- Droit foncier
- Prévention des incendies forestiers
- Cadre réglementaire environnemental
Techniques professionnelles
- Méthodes de reforestation
- Gestion des déchets forestiers
- Méthodes de conservation de la biodiversité
- Cartographie forestière
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Publics spécifiques
- Partenaires Publics et Privés
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- En extérieur
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Collectivités territoriales
- Entreprises et milieux professionnels
- Exploitation agricole
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Ingénieur forestier / Ingénieure forestière | 3 056 € | 2,5 |
| Chargé / Chargée d'étude naturaliste | 3 056 € | 0,2 |
| Chargé / Chargée de mission environnement | 2 335 € | 1,2 |
| Directeur / Directrice environnement | 3 056 € | 3,1 |
| Garde nature | 2 552 € | 0,9 |
| Sylviculteur / Sylvicultrice | 1 630 € | 0,6 |
| Responsable de développement territorial | 3 249 € | 1,6 |
| Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique | 2 719 € | 0,7 |
| Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricoles | 3 056 € | 0,9 |
| Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise | 3 941 € | 0,4 |
- Chargé / Chargée d'étude naturaliste3 056 € net · 3 918 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de mission environnement2 335 € net · 2 994 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice environnement3 056 € net · 3 918 € brut (métier d’origine)3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Garde nature2 552 € net · 3 272 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Sylviculteur / Sylvicultrice1 630 € net · 2 090 € brut0,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable de développement territorial3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)1,6 offre pour 1 demandeur
- Ingénieur / Ingénieure de recherche scientifique2 719 € net · 3 486 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de mission eaux pluviales3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)
- Ingénieur / Ingénieure d'études et de recherche agricoles3 056 € net · 3 918 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise3 941 € net · 5 053 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Expert forestier / Experte forestière
- Ingénieur / Ingénieure des eaux et forêts
- Ingénieur / Ingénieure des techniques forestières
- Ingénieur / Ingénieure des travaux des eaux et forêts
- Ingénieur / Ingénieure du génie rural des eaux et forêts (IGREF)
- Ingénieur / Ingénieure du génie rural, des eaux et des forêts (IGREF)