Fiche ROME D1431
Assistant / Assistante achat
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 829 €
Soit 2 345 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 829 € à 2 298 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
5 700
−24,2 % sur un an
6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Assistant achat contribue à l'optimisation des coûts et à la gestion efficace des approvisionnements de différents services de l'entreprise. Participe à la définition des besoins en achat et à l'élaboration des cahiers des charges Recherche et sélectionne les fournisseurs, négocie les conditions d'achat et évalue leur performance Suit les commandes et contrôle la conformité des livraisons avec les spécifications établies Collabore étroitement avec les différents départements de l'entreprise pour assurer une coordination efficace Optimise les stocks en veillant à l'équilibre entre coût et disponibilité des produits, rédige des rapports sur les statistiques d'achat Participe à l'amélioration continue des processus d'achat pour accroître l'efficacité et réduire les coûts
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 4 en gestion des achats, logistique associée et commerce.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Assistant commercial / Assistante commerciale. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Secrétaires bureautiques et assimilésMoins de 35 ans : 1 694 € net ; 35 ans et plus : 1 899 € net
- Secrétaires de directionMoins de 35 ans : 1 979 € net ; 35 ans et plus : 2 409 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Secrétaires bureautiques et assimilés | 1 694 € (2 172 € brut) | 1 899 € (2 434 € brut) | 1 829 € (2 345 € brut) |
| Secrétaires de direction | 1 979 € (2 537 € brut) | 2 409 € (3 089 € brut) | 2 298 € (2 946 € brut) |
Mieux rémunéré que 26 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 829 € (2 345 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 5 700 |
| 4e trimestre 2025 | 5 950 |
| 3e trimestre 2025 | 6 480 |
| 2e trimestre 2025 | 6 920 |
| 1er trimestre 2025 | 7 520 |
| 4e trimestre 2024 | 8 430 |
| 3e trimestre 2024 | 10 250 |
| 2e trimestre 2024 | 11 280 |
| 1er trimestre 2024 | 12 490 |
| 4e trimestre 2023 | 13 710 |
| 3e trimestre 2023 | 13 250 |
| 2e trimestre 2023 | 13 340 |
| 1er trimestre 2023 | 13 430 |
| 4e trimestre 2022 | 12 860 |
| 3e trimestre 2022 | 12 550 |
| 2e trimestre 2022 | 11 650 |
| 1er trimestre 2022 | 10 350 |
| 4e trimestre 2021 | 8 760 |
| 3e trimestre 2021 | 7 180 |
| 2e trimestre 2021 | 6 470 |
| 1er trimestre 2021 | 5 120 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 950 |
| 4e trimestre 2025 | 940 |
| 3e trimestre 2025 | 860 |
| 2e trimestre 2025 | 860 |
| 1er trimestre 2025 | 950 |
| 4e trimestre 2024 | 1 000 |
| 3e trimestre 2024 | 1 000 |
| 2e trimestre 2024 | 890 |
| 1er trimestre 2024 | 870 |
| 4e trimestre 2023 | 920 |
| 3e trimestre 2023 | 1 010 |
| 2e trimestre 2023 | 960 |
| 1er trimestre 2023 | 1 050 |
| 4e trimestre 2022 | 1 100 |
| 3e trimestre 2022 | 1 150 |
| 2e trimestre 2022 | 1 130 |
| 1er trimestre 2022 | 1 160 |
| 4e trimestre 2021 | 1 230 |
| 3e trimestre 2021 | 1 320 |
| 2e trimestre 2021 | 1 290 |
| 1er trimestre 2021 | 1 360 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 36 % |
| 4e trimestre 2024 | 35 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 33 % |
| 1er trimestre 2024 | 38 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 36 % |
| 1er trimestre 2023 | 37 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 250 |
| 2e trimestre 2025 | 270 |
| 1er trimestre 2025 | 230 |
| 4e trimestre 2024 | 260 |
| 3e trimestre 2024 | 200 |
| 2e trimestre 2024 | 220 |
| 1er trimestre 2024 | 220 |
| 4e trimestre 2023 | 210 |
| 3e trimestre 2023 | 230 |
| 2e trimestre 2023 | 200 |
| 1er trimestre 2023 | 220 |
| 4e trimestre 2022 | 200 |
| 3e trimestre 2022 | 270 |
| 2e trimestre 2022 | 260 |
| 1er trimestre 2022 | 300 |
| 4e trimestre 2021 | 290 |
| 3e trimestre 2021 | 300 |
| 2e trimestre 2021 | 270 |
| 1er trimestre 2021 | 270 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI44 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois9 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)40 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 44,1 % |
| CDD < 1 mois | 0,2 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 7 % |
| CDD > 6 mois | 8,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 40,1 % |
- Moins d'un an55 %
- 1 à 2 ans30 %
- 2 à 4 ans9 %
- 4 ans et +6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 55,4 % |
| 1 à 2 ans | 29,9 % |
| 2 à 4 ans | 8,9 % |
| 4 ans et + | 5,7 % |
- Ouvriers non qualifiés6 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés12 %
- Employés qualifiés66 %
- Agents de maîtrise / Techniciens14 %
- Cadres1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 6,4 % |
| Ouvriers qualifiés | 1,3 % |
| Employés non qualifiés | 11,5 % |
| Employés qualifiés | 65,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 14 % |
| Cadres | 1,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
- Utiliser des logiciels statistiques pour le traitement de données
- Collaborer avec les fournisseurs pour la qualité des produits
- Définir des normes de qualité pour les fournisseurs
- Vérifier la conformité des livraisons
- Gérer les commandes et les livraisons
- Optimiser les processus de commande pour éviter les ruptures de stock
- Rédiger un compte rendu de réunion
- Signer des documents de réception et de livraison
- Réaliser des audits de fournisseurs pour assurer la qualité des produits
- Savoir s'informer sur des caractéristiques techniques auprès d'un fournisseur
- Développer et fidéliser la relation client
- Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
- Négocier des conditions d'achat optimales
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
Tous les savoir-faire
Gestion des Ressources Humaines
- Réaliser des opérations de sourcing
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue des équipes d'achat
Communication, Multimédia
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Data et Nouvelles technologies
- Utiliser des logiciels de gestion des achats
- Utiliser des logiciels statistiques pour le traitement de données
Conception
- Collaborer avec les fournisseurs pour la qualité des produits
Production, Fabrication
- Définir des normes de qualité pour les fournisseurs
Prévention des risques
- Renforcer la sécurité des transactions
Qualité
- Contrôler la qualité des prestations fournies
- Contrôler la qualité des produits achetés
- Contrôler la qualité des produits reçus
Gestion des stocks
- Assurer le suivi des commandes avec les fournisseurs
- Contrôler un approvisionnement
- Surveiller les niveaux de stock et signaler les besoins de réapprovisionnement
- Vérifier la conformité des livraisons
Logistique
- Gérer les commandes et les livraisons
- Optimiser les processus de commande pour éviter les ruptures de stock
Gestion administrative et comptable
- Administrer des achats et des ventes
- Assurer la traçabilité des achats
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation
- Rédiger un compte rendu de réunion
- Signer des documents de réception et de livraison
- Vérifier les conditions de réalisation d'une commande
Pilotage et maîtrise des coûts
- Analyser les besoins d'achat
- Définir des conditions d'achat
- Etablir des relations durables avec les fournisseurs
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Réaliser des audits de fournisseurs pour assurer la qualité des produits
- Savoir s'informer sur des caractéristiques techniques auprès d'un fournisseur
Gestion et contrôle
- Réaliser des opérations comptables
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Etablir un contrat de vente
- Mettre en place des contrats-cadres avec les fournisseurs
- Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
- Négocier un contrat d'achat
Protection des personnes et de l'environnement
- Evaluer l'impact environnemental des achats
- Intégrer des critères de développement durable dans les achats
Relation client
- Anticiper les besoins futurs
- Gérer l'accueil téléphonique
Développement commercial
- Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins des clients
- Assurer la communication avec les clients et les partenaires
- Assurer un service après-vente
- Coordonner les réponses aux appels d'offres
- Développer et fidéliser la relation client
- Développer un portefeuille clients et prospects
- Etablir un devis
- Identifier des actions correctives pour atteindre les objectifs
- Intégrer des critères de durabilité dans les cahiers des charges
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
- Négocier avec des prestataires et fournisseurs
- Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
- Négocier avec les fournisseurs pour optimiser les coûts et la qualité des produits
- Négocier des conditions d'achat optimales
- Négocier les conditions de paiement
- Réaliser une étude de marché, évaluer le potentiel d'un produit ou service
Stratégie de développement
- Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
- Mettre en place des partenariats stratégiques
Communication
- Relayer de l'information
Organisation
- Mettre en œuvre un système de veille (sources et éléments de veille tarifaires, normes, environnement, etc.)
- Respecter les délais de livraison
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels de gestion des achats
Certifications et habilitations
- Licence pro mention technico-commercial
- BUT spécialité techniques de commercialisation parcours marketing digital, e-business et entrepreneuriat
- DUT techniques de commercialisation
- BTS management commercial opérationnel
- Manager des achats (MS)
- Licence pro mention métiers du commerce international
- Titre professionnel manager d'unité marchande
- BUT spécialité techniques de commercialisation parcours marketing et management du point de vente
- Licence pro mention commerce et distribution
- Licence pro mention management des activités commerciales
- Manager d'unité marchande [Polynésie Française]
- Manager des achats
- Manager de la performance achats
- Licence pro mention commercialisation de produits et services
Domaines d'expertise
- Gestion des fournisseurs et des commandes
- Analyse de la performance des fournisseurs
- Approvisionnement en ligne / E achat
- Gestion de la relation client (CRM)
- Anglais technique
- Logistique internationale
Normes et procédés
- Connaissance des normes de qualité
- Réglementation du transport de marchandises
- Droit commercial
- Réglementation douanière
- Organisation de la chaîne logistique
Techniques professionnelles
- Formation aux procédures d'achat
- Techniques d'import/export
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme public
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Assistant / Assistante achat | 1 829 € | 6 |
| Cadre Technico-commercial / CadreTechnico-commerciale | 2 668 € | 3,3 |
| Assistant commercial / Assistante commerciale | 1 829 € | 1,6 |
| Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires | 2 204 € | 2,6 |
| Consultant / Consultante avant-vente | 3 511 € | 4,1 |
| Chargé / Chargée d'affaires BTP | 3 551 € | 9,2 |
| Directeur / Directrice des achats | 2 450 € | 3 |
| Assistant / Assistante de direction | 2 298 € | 1,2 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Acheteur / Acheteuse | 2 450 € | 3,2 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution | 1 626 € | 2,8 |
- Cadre Technico-commercial / CadreTechnico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Assistant commercial / Assistante commerciale1 829 € net · 2 345 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires2 204 € net · 2 825 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante avant-vente3 511 € net · 4 501 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chargé / Chargée d'affaires BTP3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Directeur / Directrice des achats2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Assistant / Assistante de direction2 298 € net · 2 946 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Acheteur / Acheteuse2 450 € net · 3 141 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution1 626 € net · 2 084 € brut (métier d’origine)2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible