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Fiche ROME D1431

Assistant / Assistante achat

  • Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

1 829 €

Soit 2 345 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 829 € à 2 298 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

5 700

−24,2 % sur un an

6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

38 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Assistant achat contribue à l'optimisation des coûts et à la gestion efficace des approvisionnements de différents services de l'entreprise. Participe à la définition des besoins en achat et à l'élaboration des cahiers des charges Recherche et sélectionne les fournisseurs, négocie les conditions d'achat et évalue leur performance Suit les commandes et contrôle la conformité des livraisons avec les spécifications établies Collabore étroitement avec les différents départements de l'entreprise pour assurer une coordination efficace Optimise les stocks en veillant à l'équilibre entre coût et disponibilité des produits, rédige des rapports sur les statistiques d'achat Participe à l'amélioration continue des processus d'achat pour accroître l'efficacité et réduire les coûts

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 2 à Bac + 4 en gestion des achats, logistique associée et commerce.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Assistant commercial / Assistante commerciale. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Secrétaires bureautiques et assimilésMoins de 35 ans : 1 694 € net ; 35 ans et plus : 1 899 € net
  • Secrétaires de directionMoins de 35 ans : 1 979 € net ; 35 ans et plus : 2 409 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Secrétaires bureautiques et assimilés1 694 € (2 172 € brut)1 899 € (2 434 € brut)1 829 € (2 345 € brut)
Secrétaires de direction1 979 € (2 537 € brut)2 409 € (3 089 € brut)2 298 € (2 946 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 26 % des 207 familles de métiers.

1 829 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 829 € (2 345 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 784 € net par mois (2 287 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 599 € et 1 980 € net.

D’après 110 offres qui affichent un salaire, sur 220 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
05 00010 00015 0002021202220232024202520265 700

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20265 700
4e trimestre 20255 950
3e trimestre 20256 480
2e trimestre 20256 920
1er trimestre 20257 520
4e trimestre 20248 430
3e trimestre 202410 250
2e trimestre 202411 280
1er trimestre 202412 490
4e trimestre 202313 710
3e trimestre 202313 250
2e trimestre 202313 340
1er trimestre 202313 430
4e trimestre 202212 860
3e trimestre 202212 550
2e trimestre 202211 650
1er trimestre 202210 350
4e trimestre 20218 760
3e trimestre 20217 180
2e trimestre 20216 470
1er trimestre 20215 120
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 500202120222023202420252026950

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 2026950
4e trimestre 2025940
3e trimestre 2025860
2e trimestre 2025860
1er trimestre 2025950
4e trimestre 20241 000
3e trimestre 20241 000
2e trimestre 2024890
1er trimestre 2024870
4e trimestre 2023920
3e trimestre 20231 010
2e trimestre 2023960
1er trimestre 20231 050
4e trimestre 20221 100
3e trimestre 20221 150
2e trimestre 20221 130
1er trimestre 20221 160
4e trimestre 20211 230
3e trimestre 20211 320
2e trimestre 20211 290
1er trimestre 20211 360
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %10 %20 %30 %40 %20232024202538 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202538 %
1er trimestre 202536 %
4e trimestre 202435 %
3e trimestre 202436 %
2e trimestre 202433 %
1er trimestre 202438 %
4e trimestre 202339 %
3e trimestre 202339 %
2e trimestre 202336 %
1er trimestre 202337 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
010020030020212022202320242025250

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025250
2e trimestre 2025270
1er trimestre 2025230
4e trimestre 2024260
3e trimestre 2024200
2e trimestre 2024220
1er trimestre 2024220
4e trimestre 2023210
3e trimestre 2023230
2e trimestre 2023200
1er trimestre 2023220
4e trimestre 2022200
3e trimestre 2022270
2e trimestre 2022260
1er trimestre 2022300
4e trimestre 2021290
3e trimestre 2021300
2e trimestre 2021270
1er trimestre 2021270

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20242 — Faible
20232 — Faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Manque de main-d’œuvre disponible3/5
  • Salaires peu attractifs2/5
  • Intensité des embauches2/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Manque de main-d’œuvre disponible3 / 5
Salaires peu attractifs2 / 5
Intensité des embauches2 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Candidats éloignés des offres1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI44 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois7 %
  • CDD > 6 mois9 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)40 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI44,1 %
CDD < 1 mois0,2 %
CDD de 1 à 6 mois7 %
CDD > 6 mois8,6 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)40,1 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an55 %
  • 1 à 2 ans30 %
  • 2 à 4 ans9 %
  • 4 ans et +6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an55,4 %
1 à 2 ans29,9 %
2 à 4 ans8,9 %
4 ans et +5,7 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés6 %
  • Ouvriers qualifiés1 %
  • Employés non qualifiés12 %
  • Employés qualifiés66 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens14 %
  • Cadres1 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés6,4 %
Ouvriers qualifiés1,3 %
Employés non qualifiés11,5 %
Employés qualifiés65,6 %
Agents de maîtrise / Techniciens14 %
Cadres1,3 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

7 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
  • Utiliser des logiciels statistiques pour le traitement de données
  • Collaborer avec les fournisseurs pour la qualité des produits
  • Définir des normes de qualité pour les fournisseurs
  • Vérifier la conformité des livraisons
  • Gérer les commandes et les livraisons
  • Optimiser les processus de commande pour éviter les ruptures de stock
  • Rédiger un compte rendu de réunion
  • Signer des documents de réception et de livraison
  • Réaliser des audits de fournisseurs pour assurer la qualité des produits
  • Savoir s'informer sur des caractéristiques techniques auprès d'un fournisseur
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
  • Négocier des conditions d'achat optimales
  • Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
Tous les savoir-faire

Gestion des Ressources Humaines

  • Réaliser des opérations de sourcing

Conseil, Transmission

  • Assurer la formation continue des équipes d'achat

Communication, Multimédia

  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Data et Nouvelles technologies

  • Utiliser des logiciels de gestion des achats
  • Utiliser des logiciels statistiques pour le traitement de données

Conception

  • Collaborer avec les fournisseurs pour la qualité des produits

Production, Fabrication

  • Définir des normes de qualité pour les fournisseurs

Prévention des risques

  • Renforcer la sécurité des transactions

Qualité

  • Contrôler la qualité des prestations fournies
  • Contrôler la qualité des produits achetés
  • Contrôler la qualité des produits reçus

Gestion des stocks

  • Assurer le suivi des commandes avec les fournisseurs
  • Contrôler un approvisionnement
  • Surveiller les niveaux de stock et signaler les besoins de réapprovisionnement
  • Vérifier la conformité des livraisons

Logistique

  • Gérer les commandes et les livraisons
  • Optimiser les processus de commande pour éviter les ruptures de stock

Gestion administrative et comptable

  • Administrer des achats et des ventes
  • Assurer la traçabilité des achats
  • Effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • Rédiger un compte rendu de réunion
  • Signer des documents de réception et de livraison
  • Vérifier les conditions de réalisation d'une commande

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Analyser les besoins d'achat
  • Définir des conditions d'achat
  • Etablir des relations durables avec les fournisseurs
  • Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Réaliser des audits de fournisseurs pour assurer la qualité des produits
  • Savoir s'informer sur des caractéristiques techniques auprès d'un fournisseur

Gestion et contrôle

  • Réaliser des opérations comptables

Droit, contentieux et négociation

  • Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
  • Etablir un contrat de vente
  • Mettre en place des contrats-cadres avec les fournisseurs
  • Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
  • Négocier un contrat d'achat

Protection des personnes et de l'environnement

  • Evaluer l'impact environnemental des achats
  • Intégrer des critères de développement durable dans les achats

Relation client

  • Anticiper les besoins futurs
  • Gérer l'accueil téléphonique

Développement commercial

  • Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins des clients
  • Assurer la communication avec les clients et les partenaires
  • Assurer un service après-vente
  • Coordonner les réponses aux appels d'offres
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Développer un portefeuille clients et prospects
  • Etablir un devis
  • Identifier des actions correctives pour atteindre les objectifs
  • Intégrer des critères de durabilité dans les cahiers des charges
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
  • Négocier avec des prestataires et fournisseurs
  • Négocier avec les fournisseurs pour l'achat de matériel et de services
  • Négocier avec les fournisseurs pour optimiser les coûts et la qualité des produits
  • Négocier des conditions d'achat optimales
  • Négocier les conditions de paiement
  • Réaliser une étude de marché, évaluer le potentiel d'un produit ou service

Stratégie de développement

  • Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus
  • Mettre en place des partenariats stratégiques

Communication

  • Relayer de l'information

Organisation

  • Mettre en œuvre un système de veille (sources et éléments de veille tarifaires, normes, environnement, etc.)
  • Respecter les délais de livraison
  • Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Etre force de proposition
  • Etre ouvert aux changements
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation de logiciels de gestion des achats

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention technico-commercial
  • BUT spécialité techniques de commercialisation parcours marketing digital, e-business et entrepreneuriat
  • DUT techniques de commercialisation
  • BTS management commercial opérationnel
  • Manager des achats (MS)
  • Licence pro mention métiers du commerce international
  • Titre professionnel manager d'unité marchande
  • BUT spécialité techniques de commercialisation parcours marketing et management du point de vente
  • Licence pro mention commerce et distribution
  • Licence pro mention management des activités commerciales
  • Manager d'unité marchande [Polynésie Française]
  • Manager des achats
  • Manager de la performance achats
  • Licence pro mention commercialisation de produits et services

Domaines d'expertise

  • Gestion des fournisseurs et des commandes
  • Analyse de la performance des fournisseurs
  • Approvisionnement en ligne / E achat
  • Gestion de la relation client (CRM)
  • Anglais technique
  • Logistique internationale

Normes et procédés

  • Connaissance des normes de qualité
  • Réglementation du transport de marchandises
  • Droit commercial
  • Réglementation douanière
  • Organisation de la chaîne logistique

Techniques professionnelles

  • Formation aux procédures d'achat
  • Techniques d'import/export

Conditions de travail

Publics spécifiques
Clientèle d'affaires
Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Salarié secteur public
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
Possibilité de télétravail
Station assise prolongée
Horaires et durée du travail
Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels
Organisme public

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €2 000 €3 000 €4 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurAssistant / Assistan…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Assistant / Assistante achat1 829 €6
Cadre Technico-commercial / CadreTechnico-commerciale2 668 €3,3
Assistant commercial / Assistante commerciale1 829 €1,6
Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires2 204 €2,6
Consultant / Consultante avant-vente3 511 €4,1
Chargé / Chargée d'affaires BTP3 551 €9,2
Directeur / Directrice des achats2 450 €3
Assistant / Assistante de direction2 298 €1,2
Responsable logistique2 505 €2,2
Acheteur / Acheteuse2 450 €3,2
Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution1 626 €2,8
  1. Cadre Technico-commercial / CadreTechnico-commerciale2 compétences en commun2 668 € net · 3 421 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  2. Assistant commercial / Assistante commerciale3 compétences en commun1 829 € net · 2 345 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Chef / Cheffe de rayon de produits non alimentaires4 compétences en commun2 204 € net · 2 825 € brut2,6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Consultant / Consultante avant-vente3 511 € net · 4 501 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  5. Chargé / Chargée d'affaires BTP3 compétences en commun3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Directeur / Directrice des achats7 compétences en commun2 450 € net · 3 141 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Assistant / Assistante de direction3 compétences en commun2 298 € net · 2 946 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  9. Acheteur / Acheteuse4 compétences en commun2 450 € net · 3 141 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  10. Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution5 compétences en commun1 626 € net · 2 084 € brut (métier d’origine)2,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →