Fiche ROME M1619
Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution
- Accès : dès Bac+2
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 626 €
Soit 2 084 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
330
−2,9 % sur un an
2,8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
44 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Approvisionneur points de distribution assure la disponibilité des produits dans la chaîne logistique. Gère les stocks et assure l'approvisionnement continu des points de distribution Optimise les flux de marchandises pour réduire les coûts et améliorer l'efficacité Collabore avec les fournisseurs pour garantir la qualité et la ponctualité des livraisons Utilise des systèmes informatiques pour suivre les inventaires et prévoir les besoins Résout les problèmes liés aux ruptures de stock et aux retards de livraison Peut participer à la négociation des contrats avec les fournisseurs
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un BTS en logistique ou un DUT en gestion logistique et transport. Les formations de niveau Bac + 2 dans le domaine de la logistique et du transport préparent à ce métier.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Facteur / Factrice. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Conducteurs et livreurs sur courte distanceMoins de 35 ans : 1 554 € net ; 35 ans et plus : 1 700 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Conducteurs et livreurs sur courte distance | 1 554 € (1 992 € brut) | 1 700 € (2 179 € brut) | 1 626 € (2 084 € brut) |
Mieux rémunéré que 12 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 626 € (2 084 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 330 |
| 4e trimestre 2025 | 340 |
| 3e trimestre 2025 | 410 |
| 2e trimestre 2025 | 360 |
| 1er trimestre 2025 | 340 |
| 4e trimestre 2024 | 330 |
| 3e trimestre 2024 | 330 |
| 2e trimestre 2024 | 320 |
| 1er trimestre 2024 | 360 |
| 4e trimestre 2023 | 350 |
| 3e trimestre 2023 | 360 |
| 2e trimestre 2023 | 360 |
| 1er trimestre 2023 | 360 |
| 4e trimestre 2022 | 350 |
| 3e trimestre 2022 | 320 |
| 2e trimestre 2022 | 290 |
| 1er trimestre 2022 | 250 |
| 4e trimestre 2021 | 210 |
| 3e trimestre 2021 | 170 |
| 2e trimestre 2021 | 140 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 110 |
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 110 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 120 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 130 |
| 2e trimestre 2023 | 120 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 120 |
| 3e trimestre 2022 | 120 |
| 2e trimestre 2022 | 120 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 120 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 110 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 44 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 31 % |
| 3e trimestre 2024 | 33 % |
| 2e trimestre 2024 | 30 % |
| 1er trimestre 2024 | 29 % |
| 4e trimestre 2023 | 25 % |
| 3e trimestre 2023 | 28 % |
| 2e trimestre 2023 | 27 % |
| 1er trimestre 2023 | 34 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 50 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 40 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Conditions de travail contraignantes5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Emplois peu durables3/5
- Candidats éloignés des offres3/5
- Intensité des embauches2/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 3 / 5 |
| Intensité des embauches | 2 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI67 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois18 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 66,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 18,2 % |
| CDD > 6 mois | 3 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 12,1 % |
- Moins d'un an70 %
- 1 à 2 ans12 %
- 2 à 4 ans12 %
- 4 ans et +6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 70,6 % |
| 1 à 2 ans | 11,8 % |
| 2 à 4 ans | 11,8 % |
| 4 ans et + | 5,9 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés31 %
- Employés qualifiés44 %
- Agents de maîtrise / Techniciens19 %
- Cadres6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 31,3 % |
| Employés qualifiés | 43,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 18,8 % |
| Cadres | 6,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Collaborer avec les fournisseurs pour la qualité des produits
- Ajuster les niveaux de commande selon les données des ventes et les performances des produits
- Anticiper les besoins en réapprovisionnement
- Gérer les stocks de manière efficace
- Optimiser la gestion des stocks en fonction des prévisions de vente
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Utiliser des systèmes informatiques de gestion de stock
- Optimiser les processus de commande pour éviter les ruptures de stock
- Développer des stratégies pour réduire les coûts logistiques
- Gérer les relations avec les fournisseurs pour assurer un approvisionnement continu
- Gérer les urgences et les imprévus
Tous les savoir-faire
Management
- Optimiser la gestion des stocks et des ressources
Data et Nouvelles technologies
- Analyser un plan de distribution
- Mettre à jour un dossier, une base de données
Conception
- Collaborer avec les fournisseurs pour la qualité des produits
Maintenance, Réparation
- Optimiser les espaces de stockage
Qualité
- Améliorer continuellement les processus logistiques
- Contrôler la qualité des produits reçus
- Optimiser les processus pour améliorer l'efficacité
Gestion des stocks
- Ajuster les niveaux de commande selon les données des ventes et les performances des produits
- Analyser une variation des stocks
- Anticiper les besoins en réapprovisionnement
- Anticiper les délais de livraison pour assurer la disponibilité des stocks
- Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks
- Effectuer le suivi des stocks via des systèmes informatisés
- Elaborer le plan d'approvisionnement avec les fournisseurs (quantités à commander et des dates de livraison optimales ...)
- Eviter les surstocks
- Gérer les stocks de manière efficace
- Optimiser la gestion des stocks en fonction des prévisions de vente
- Optimiser les flux d'approvisionnement
- Organiser et contrôler un approvisionnement
- Planifier et superviser les inventaires périodiques
- Planifier les approvisionnements en fonction des besoins
- Surveiller les niveaux de stock et passer des commandes en conséquence
- Utiliser des systèmes informatiques de gestion de stock
Logistique
- Optimiser les processus de commande pour éviter les ruptures de stock
- Planifier les opérations en fonction des commandes et des stocks
- Réduire les coûts de transport et de stockage
- Traiter les commandes et préparer les expéditions
Transport
- Organiser une tournée
- Résoudre les problèmes de livraison
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la liaison avec les fournisseurs de services
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Développer des stratégies pour réduire les coûts logistiques
- Gérer les relations avec les fournisseurs pour assurer un approvisionnement continu
Droit, contentieux et négociation
- Négocier des contrats avec des fournisseurs et des distributeurs
Relation client
- Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
Développement commercial
- Analyser les données de consommation
- Négocier les tarifs avec les transporteurs
Stratégie de développement
- Optimiser les flux de distribution
- Proposer des améliorations pour la chaîne logistique
Communication
- Collaborer avec plusieurs services, tels que les ventes, la production, la logistique et la finance
Organisation
- Adapter les itinéraires en temps réel
- Agir face à l'imprévu lors de ruptures de stock
- Gérer les urgences et les imprévus
- Respecter les délais de livraison
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- DUT gestion logistique et transport
Domaines d'expertise
- Gestion des stocks et des inventaires
- Gestes et postures de manutention
- Planification des approvisionnements
- Formation continue sur les nouvelles pratiques logistiques
- Optimisation des flux de marchandises
- Suivi des indicateurs de performance logistique
Normes et procédés
- Connaissance des normes de sécurité des stocks
- Contrôle qualité
- Application des réglementations douanières
- Lecture de plan urbain
Techniques professionnelles
- Gestion des urgences et des imprévus
- Techniques de comptage
- Techniques de réduction des coûts logistiques
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En flux tendu
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Travail répétitif ou cadence imposée
- Horaires et durée du travail
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail par roulement
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Commerce de proximité
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution | 1 626 € | 2,8 |
| Agent / Agente de liaison courrier | 1 626 € | 1,2 |
| Facteur / Factrice | 1 626 € | 5,7 |
| Assistant commercial / Assistante commerciale | 1 829 € | 1,6 |
| Responsable entrepôt logistique | 2 452 € | 1,5 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Cadre Technico-commercial / CadreTechnico-commerciale | 2 668 € | 3,3 |
| Opérateur / Opératrice logistique | 1 804 € | 2,3 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistique | 2 505 € | 4,4 |
| Aiguilleur / Aiguilleure du rail | 2 003 € | 3,1 |
- Agent / Agente de liaison courrier1 626 € net · 2 084 € brut (métier d’origine)1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Facteur / Factrice1 626 € net · 2 084 € brut5,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Assistant / Assistante marketing1 626 € net · 2 084 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Assistant commercial / Assistante commerciale1 829 € net · 2 345 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable entrepôt logistique2 452 € net · 3 143 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Cadre Technico-commercial / CadreTechnico-commerciale2 668 € net · 3 421 € brut3,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Opérateur / Opératrice logistique1 804 € net · 2 313 € brut2,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique2 505 € net · 3 212 € brut4,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Aiguilleur / Aiguilleure du rail2 003 € net · 2 568 € brut3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne