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Fiche ROME E1126

Auteur / Auteure de jeux de société

  • Accès : sans diplôme

Chiffres clés en France

Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine

2 254 €

Soit 2 890 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.

Offres sur 12 mois, en France

0

Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très faible

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

100 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'auteur de jeux de société invente et crée les règles d'un jeu, en définit le thème et le matériel. Imagine et conçoit des jeux de société innovants, éventuellement sur demande d'un éditeur Développe les règles du jeu, les mécanismes de jeu et les objectifs Collabore avec des illustrateurs et des graphistes pour la conception visuelle des jeux Teste les prototypes de jeux pour en assurer la jouabilité et l'équilibre Suit la production et la fabrication des composants du jeu Peut participer à la promotion et à la commercialisation du jeu

Comment y accéder

Cet emploi est accessible sans diplôme mais une formation en design de jeux ou en création artistique est pertinente.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Concepteur / Conceptrice de contenus multimedia. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelleMoins de 35 ans : 2 075 € net ; 35 ans et plus : 2 510 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Graphistes, dessinateurs, stylistes, décorateurs et créateurs de supports de communication visuelle2 075 € (2 660 € brut)2 510 € (3 218 € brut)2 254 € (2 890 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 57 % des 207 familles de métiers.

2 254 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
Voir les données
RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 254 € (2 890 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
0011120260

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20260
4e trimestre 20250
3e trimestre 20250
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).

Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 202620
4e trimestre 202520
3e trimestre 202510
2e trimestre 20250
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %25 %50 %75 %100 %100 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreTaux de retour
2e trimestre 2025100 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.

Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
Voir les données
TrimestreEmbauches
3e trimestre 202510

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très faible

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
AnnéeNiveau
20251 — Très faible
20241 — Très faible
20231 — Très faible
20221 — Très faible
20211 — Très faible
20201 — Très faible
20191 — Très faible
20181 — Très faible
20171 — Très faible
20161 — Très faible
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Salaires peu attractifs3/5
  • Candidats éloignés des offres3/5
  • Formation spécifique exigée2/5
  • Conditions de travail contraignantes1/5
  • Emplois peu durables1/5
  • Intensité des embauches1/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Salaires peu attractifs3 / 5
Candidats éloignés des offres3 / 5
Formation spécifique exigée2 / 5
Conditions de travail contraignantes1 / 5
Emplois peu durables1 / 5
Intensité des embauches1 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Planifier des cycles d'ateliers thématiques ou développement de jeux
  • Concevoir des niveaux de jeu détaillés
  • Concevoir et réaliser des éléments graphiques et visuels
  • Elaborer des univers riches et uniques visant à maximiser l'expérience joueur
  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
  • Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
  • Elaborer des prototypes de jeux
  • Tester des jeux pour équilibrage
  • Respecter les délais et budgets alloués
  • Recueillir et analyser les besoins client
  • Assurer une veille et évaluer les tendances du marché des jeux
  • Gérer la production de livrables
  • Présenter une maquette, prototype à un client
Tous les savoir-faire

Animation

  • Planifier des cycles d'ateliers thématiques ou développement de jeux

Conseil, Transmission

  • Incorporer des éléments éducatifs dans les jeux

Communication, Multimédia

  • Assurer la cohérence des univers de jeu
  • Concevoir des niveaux de jeu détaillés
  • Concevoir et réaliser des éléments graphiques et visuels
  • Elaborer des univers riches et uniques visant à maximiser l'expérience joueur
  • Rédiger des instructions claires et compréhensibles
  • Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques

Recherche, Innovation

  • Analyser les retours des testeurs pour améliorer le jeu
  • Créer, élaborer et identifier des concepts innovants
  • Développer des mécanismes de jeu interactifs
  • Elaborer des prototypes de jeux
  • Elaborer des stratégies de sortie de jeu
  • Tester des jeux pour équilibrage

Data et Nouvelles technologies

  • Analyser les comportements des joueurs pour améliorer le jeu

Prévention des risques

  • Assurer la sécurité des données de jeu
  • Superviser la production de composants de jeu

Qualité

  • Contrôler la qualité des jeux produits
  • Evaluer la conformité esthétique et fonctionnelle d'un prototype

Pilotage et maîtrise des coûts

  • Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
  • Négocier avec des fournisseurs de composants de jeu

Gestion et contrôle

  • Respecter les délais et budgets alloués

Relation client

  • Négocier avec les clients les détails techniques et esthétiques des projets
  • Recueillir et analyser les besoins client

Développement commercial

  • Assurer une veille et évaluer les tendances du marché des jeux
  • Présenter des jeux lors de salons spécialisés
  • Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle

Stratégie de développement

  • Analyser les performances du jeu après lancement
  • Gérer la production de livrables
  • Gérer les ressources de développement de jeux

Communication

  • Apporter un appui technique lors du lancement d'une campagne promotionnelle
  • Argumenter les choix de conception lors de réunions
  • Communiquer sur les concepts de jeu pour la réalisation technique
  • Promouvoir le jeu sur différentes plateformes
  • Présenter une maquette, prototype à un client

Organisation

  • Respecter les normes de sécurité des produits

Développement des compétences

  • Développer ses compétences en design de jeu
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve de créativité, d'inventivité
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Utilisation de logiciels de conception graphique
  • Jeux de société

Certifications et habilitations

  • Licence pro mention métiers du design
  • Licence mention arts plastiques

Domaines d'expertise

  • Développement de mécaniques de jeu
  • Design graphique pour jeux
  • Tests de performance des jeux
  • Ecriture créative pour scénarios de jeux
  • Organisation du travail en équipe
  • Rédaction de manuels de jeu

Normes et procédés

  • Réglementation des jeux et loteries
  • Procédures de contrôle des équipements de jeux

Techniques professionnelles

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Techniques d'infographie

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Travailleur indépendant
Conditions de travail et risques professionnels
Station assise prolongée
Travail en mode projet
Horaires et durée du travail
Travail en horaires décalés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Ce métier n’y figure pas : trop peu de demandeurs d’emploi pour publier ce rapport.
  • Métiers proches
00,511 000 €2 000 €3 000 €4 000 €5 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeur

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Editeur / Editrice3 210 €0,4
Concepteur rédacteur / Conceptrice rédactrice2 254 €0,4
Chef / Cheffe de projet événementiel2 083 €0,2
Concepteur / Conceptrice de jeux vidéo2 254 €0,2
Dessinateur-illustrateur / Dessinatrice-illustratrice2 254 €0,2
Designer graphique2 254 €0,2
Formateur / Formatrice2 037 €0,9
Chargé / Chargée de marketing digital4 333 €0,5
Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs1 637 €0,5
  1. Editeur / Editrice3 210 € net · 4 115 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Concepteur rédacteur / Conceptrice rédactrice1 compétence en commun2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  3. Chef / Cheffe de projet événementiel2 compétences en commun2 083 € net · 2 670 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  4. Directeur / Directrice de la rédaction2 083 € net · 2 670 € brutDifficulté de recrutement : très faible
  5. Concepteur / Conceptrice de jeux vidéo8 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Dessinateur-illustrateur / Dessinatrice-illustratrice2 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  7. Designer graphique3 compétences en commun2 254 € net · 2 890 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  9. Chargé / Chargée de marketing digital4 333 € net · 5 555 € brut (métier d’origine)0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  10. Vendeur / Vendeuse d'articles de sport et loisirs1 compétence en commun1 637 € net · 2 099 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Concepteur / Conceptrice de jeux de société