Fiche ROME E1409
Acheteur / Acheteuse média
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 083 €
Soit 2 670 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 2 083 € à 3 512 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
340
−10,5 % sur un an
2,8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L' Acheteur média est chargé d'optimiser le choix et l'achat d'espaces publicitaires pour le compte d'un portefeuille de clients annonceurs. Négocie et achète les meilleurs emplacements et tarifs pour les espaces publicitaires sur divers médias Collabore étroitement avec les équipes de planification média et les équipes techniques pour optimiser les campagnes Analyse les performances des espaces achetés et ajuste les stratégies en conséquence Suit les tendances pour anticiper les opportunités d'achat sur les places de marché dédiées Gère le budget dédié aux achats médias et en assure le meilleur retour sur investissement
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en marketing, finance ou commerce. Une spécialisation en média ou publicité peut être un atout. Les compétences en négociation et en analyse de données sont essentielles.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Média planneur / Média planneuse. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Assistants de communicationMoins de 35 ans : 1 984 € net ; 35 ans et plus : 2 361 € net
- Cadres de la communicationMoins de 35 ans : 2 874 € net ; 35 ans et plus : 4 174 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Assistants de communication | 1 984 € (2 543 € brut) | 2 361 € (3 027 € brut) | 2 083 € (2 670 € brut) |
| Cadres de la communication | 2 874 € (3 684 € brut) | 4 174 € (5 351 € brut) | 3 512 € (4 502 € brut) |
Mieux rémunéré que 47 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 083 € (2 670 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 340 |
| 4e trimestre 2025 | 370 |
| 3e trimestre 2025 | 480 |
| 2e trimestre 2025 | 420 |
| 1er trimestre 2025 | 380 |
| 4e trimestre 2024 | 380 |
| 3e trimestre 2024 | 340 |
| 2e trimestre 2024 | 330 |
| 1er trimestre 2024 | 320 |
| 4e trimestre 2023 | 270 |
| 3e trimestre 2023 | 230 |
| 2e trimestre 2023 | 240 |
| 1er trimestre 2023 | 270 |
| 4e trimestre 2022 | 240 |
| 3e trimestre 2022 | 220 |
| 2e trimestre 2022 | 190 |
| 1er trimestre 2022 | 160 |
| 4e trimestre 2021 | 130 |
| 3e trimestre 2021 | 100 |
| 2e trimestre 2021 | 310 |
| 1er trimestre 2021 | 280 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 120 |
| 4e trimestre 2025 | 110 |
| 3e trimestre 2025 | 100 |
| 2e trimestre 2025 | 100 |
| 1er trimestre 2025 | 110 |
| 4e trimestre 2024 | 100 |
| 3e trimestre 2024 | 100 |
| 2e trimestre 2024 | 80 |
| 1er trimestre 2024 | 80 |
| 4e trimestre 2023 | 80 |
| 3e trimestre 2023 | 70 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 70 |
| 3e trimestre 2022 | 80 |
| 2e trimestre 2022 | 60 |
| 1er trimestre 2022 | 60 |
| 4e trimestre 2021 | 60 |
| 3e trimestre 2021 | 70 |
| 2e trimestre 2021 | 70 |
| 1er trimestre 2021 | 80 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 36 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 31 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 34 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 26 % |
| 1er trimestre 2023 | 13 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 10 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 30 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 20 |
| 2e trimestre 2023 | 20 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 20 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Intensité des embauches1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI73 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois18 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 73,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 2,9 % |
| CDD > 6 mois | 17,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,9 % |
- Moins d'un an75 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans13 %
- 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 75 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 12,5 % |
| 4 ans et + | 12,5 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés83 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres17 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 83,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 16,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Définir une stratégie média
- Gérer les campagnes de display en temps réel
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associé
- Acheter des espaces publicitaires
- Négocier les conditions d'achat d'un espace publicitaire
- Gérer les budgets alloués aux campagnes publicitaires
- Concevoir et promouvoir une offre commerciale
- Adapter les stratégies en fonction des analyses et des résultats obtenus
- Contrôler la qualité et la performance des placements médias
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Optimiser les campagnes pour maximiser le retour sur investissement
- Respecter les délais et les spécifications des projets multimédias
Tous les savoir-faire
Communication, Multimédia
- Définir une stratégie média
- Gérer les campagnes de display en temps réel
- Sélectionner des canaux de communication
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Etablir des méthodologies et outils d'étude des médias
Gestion administrative et comptable
- Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associé
- Participer à la définition du planning, du budget global et des délais
Pilotage et maîtrise des coûts
- Acheter des espaces publicitaires
- Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
- Gérer les relations avec les fournisseurs de médias
- Négocier les conditions d'achat d'un espace publicitaire
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets alloués aux campagnes publicitaires
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
Développement commercial
- Analyser l'impact des campagnes publicitaires sur les ventes
- Analyser le retour sur investissement des campagnes publicitaires
- Analyser les tendances du marché publicitaire
- Collecter des informations sur un produit, une marque
- Concevoir et promouvoir une offre commerciale
- Développer des stratégies de monétisation pour les espaces publicitaires
- Répondre à un appel d'offres
Stratégie de développement
- Adapter les stratégies en fonction des analyses et des résultats obtenus
- Concevoir des systèmes de reporting pour le suivi des performances
- Contrôler la qualité et la performance des placements médias
- Développer des stratégies de marketing digital
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Evaluer l'impact des campagnes de communication sur le public cible
- Optimiser les campagnes de communication digitale
- Optimiser les campagnes pour maximiser le retour sur investissement
Organisation
- Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
- Respecter les délais et les spécifications des projets multimédias
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de logiciels de gestion des achats
- Utilisation de systèmes de gestion de contenu
Certifications et habilitations
- Licence pro mention métiers de la communication : chargé de communication
- Licence pro mention e-commerce et marketing numérique
- Licence pro mention métiers du marketing opérationnel
- Licence pro mention métiers de la communication : événementiel
- Licence pro mention communication et valorisation de la création artistique
- Licence pro mention management des activités commerciales
- Licence pro mention commerce et distribution
- Master mention culture et communication
- Licence pro mention métiers de la communication : publicité
- Licence pro mention métiers de la communication : chef de projet communication
- Licence pro mention commercialisation de produits et services
- Licence mention information-communication
Domaines d'expertise
- Marketing (mercatique)
- Evaluation des performances des campagnes média
- Planification stratégique des achats média
- Techniques de négociation avancées
- Utilisation stratégique des médias sociaux
- Techniques d'exploration de données (data mining)
- Analyse des tendances du marché des médias
- Outils de web analyse - web analytics
- Négociation avec les fournisseurs de média
- Search Engine Marketing (SEM)
- Différents canaux de distribution média
Normes et procédés
- Référencement web
- Principes de rédaction du plan média
- Optimisation SEO pour le multimédia
Techniques professionnelles
- Techniques commerciales
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'affaires
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises de médias
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Acheteur / Acheteuse média | 2 083 € | 2,8 |
| Chef / Cheffe de publicité | 2 083 € | 1,9 |
| Consultant / Consultante média | 2 083 € | 0,9 |
| Responsable e-commerce | 2 083 € | 3,4 |
| UX - UI Designer | 2 254 € | 0,4 |
| Data analyst | 3 941 € | 0,7 |
| Chef / Cheffe de produit | 4 333 € | 1,8 |
| Acheteur / Acheteuse | 2 450 € | 3,2 |
| Chef / Cheffe de projet Web | 3 511 € | 1,4 |
| Directeur / Directrice du marketing | 4 333 € | 1 |
- Chef / Cheffe de publicité2 083 € net · 2 670 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Consultant / Consultante média2 083 € net · 2 670 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable e-commerce2 083 € net · 2 670 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- UX - UI Designer2 254 € net · 2 890 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Data analyst3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de produit4 333 € net · 5 555 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Acheteur / Acheteuse2 450 € net · 3 141 € brut3,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe de projet Web3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Directeur / Directrice du marketing4 333 € net · 5 555 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Acheteur / Acheteuse d'espaces affichage
- Acheteur / Acheteuse d'espaces cinéma
- Acheteur / Acheteuse d'espaces Internet
- Acheteur / Acheteuse d'espaces NTIC
- Acheteur / Acheteuse d'espaces presse
- Acheteur / Acheteuse d'espaces publicitaires
- Acheteur / Acheteuse d'espaces publicitaires web
- Acheteur / Acheteuse d'espaces radio
- Acheteur / Acheteuse d'espaces télévision
- Assistant acheteur / Assistante acheteuse d'espaces
- Média acheteur / Média acheteuse
- Trader média