Fiche ROME F1609
Poseur / Poseuse de revêtements de sols
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 560 €
Soit 2 000 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 560 € à 1 731 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
3 710
−8,6 % sur un an
2,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Poseur de revêtements de sols apporte une touche finale aux travaux de décoration et de confort des bâtiments. Prépare les surfaces pour la pose de revêtements Pose des revêtements souples (tels que moquettes, PVC, linoléum et autres matériaux techniques) ou des parquets Assure la finition et les raccords nécessaires pour un rendu esthétique et durable Peut conseiller les clients sur le choix des matériaux et les techniques de pose adaptées
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac dans le domaine de l'aménagement et des finitions du bâtiment.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtimentMoins de 35 ans : 1 537 € net ; 35 ans et plus : 1 594 € net
- Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtimentMoins de 35 ans : 1 622 € net ; 35 ans et plus : 1 799 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment | 1 537 € (1 971 € brut) | 1 594 € (2 043 € brut) | 1 560 € (2 000 € brut) |
| Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment | 1 622 € (2 080 € brut) | 1 799 € (2 306 € brut) | 1 731 € (2 219 € brut) |
Mieux rémunéré que 6 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 560 € (2 000 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 3 710 |
| 4e trimestre 2025 | 3 640 |
| 3e trimestre 2025 | 3 840 |
| 2e trimestre 2025 | 4 020 |
| 1er trimestre 2025 | 4 060 |
| 4e trimestre 2024 | 4 200 |
| 3e trimestre 2024 | 4 310 |
| 2e trimestre 2024 | 4 380 |
| 1er trimestre 2024 | 4 410 |
| 4e trimestre 2023 | 4 420 |
| 3e trimestre 2023 | 4 220 |
| 2e trimestre 2023 | 4 060 |
| 1er trimestre 2023 | 4 160 |
| 4e trimestre 2022 | 4 060 |
| 3e trimestre 2022 | 4 210 |
| 2e trimestre 2022 | 4 490 |
| 1er trimestre 2022 | 4 560 |
| 4e trimestre 2021 | 4 660 |
| 3e trimestre 2021 | 4 400 |
| 2e trimestre 2021 | 4 180 |
| 1er trimestre 2021 | 3 420 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 440 |
| 4e trimestre 2025 | 1 410 |
| 3e trimestre 2025 | 1 410 |
| 2e trimestre 2025 | 1 380 |
| 1er trimestre 2025 | 1 540 |
| 4e trimestre 2024 | 1 480 |
| 3e trimestre 2024 | 1 410 |
| 2e trimestre 2024 | 1 400 |
| 1er trimestre 2024 | 1 470 |
| 4e trimestre 2023 | 1 450 |
| 3e trimestre 2023 | 1 480 |
| 2e trimestre 2023 | 1 450 |
| 1er trimestre 2023 | 1 510 |
| 4e trimestre 2022 | 1 500 |
| 3e trimestre 2022 | 1 540 |
| 2e trimestre 2022 | 1 510 |
| 1er trimestre 2022 | 1 600 |
| 4e trimestre 2021 | 1 630 |
| 3e trimestre 2021 | 1 660 |
| 2e trimestre 2021 | 1 670 |
| 1er trimestre 2021 | 1 750 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 43 % |
| 4e trimestre 2024 | 38 % |
| 3e trimestre 2024 | 39 % |
| 2e trimestre 2024 | 41 % |
| 1er trimestre 2024 | 43 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 40 % |
| 2e trimestre 2023 | 39 % |
| 1er trimestre 2023 | 41 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 350 |
| 2e trimestre 2025 | 410 |
| 1er trimestre 2025 | 430 |
| 4e trimestre 2024 | 350 |
| 3e trimestre 2024 | 360 |
| 2e trimestre 2024 | 370 |
| 1er trimestre 2024 | 330 |
| 4e trimestre 2023 | 360 |
| 3e trimestre 2023 | 320 |
| 2e trimestre 2023 | 280 |
| 1er trimestre 2023 | 280 |
| 4e trimestre 2022 | 270 |
| 3e trimestre 2022 | 310 |
| 2e trimestre 2022 | 350 |
| 1er trimestre 2022 | 320 |
| 4e trimestre 2021 | 310 |
| 3e trimestre 2021 | 400 |
| 2e trimestre 2021 | 330 |
| 1er trimestre 2021 | 330 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 4 — Élevée |
| 2018 | 3 — Moyenne |
| 2017 | 2 — Faible |
| 2016 | 3 — Moyenne |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables3/5
- Formation spécifique exigée3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 3 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI30 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois4 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)64 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 29,5 % |
| CDD < 1 mois | 0,3 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,8 % |
| CDD > 6 mois | 2,4 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 64 % |
- Moins d'un an60 %
- 1 à 2 ans25 %
- 2 à 4 ans8 %
- 4 ans et +7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 60,3 % |
| 1 à 2 ans | 25 % |
| 2 à 4 ans | 7,8 % |
| 4 ans et + | 6,9 % |
- Ouvriers non qualifiés22 %
- Ouvriers qualifiés45 %
- Employés non qualifiés9 %
- Employés qualifiés23 %
- Agents de maîtrise / Techniciens1 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 22 % |
| Ouvriers qualifiés | 44,9 % |
| Employés non qualifiés | 9,3 % |
| Employés qualifiés | 22,9 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 1 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Contrôler la qualité de la pose et effectuer des ajustements si nécessaire
- Couper des matériaux de revêtements et de finition
- Déposer un revêtement de sol ou mural
- Préparer les outils et matériaux nécessaires à la pose de revêtements
- Poser des matériaux de revêtement et de finition par collage ou bande adhésive
- Nettoyer une surface à décorer ou à recouvrir
- Respecter les délais convenus avec le client pour la livraison
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Production, Fabrication
- Ajuster des bandes de revêtement
- Appliquer un traitement, un produit
- Contrôler la qualité de la pose et effectuer des ajustements si nécessaire
- Couper des matériaux de revêtements et de finition
- Découper les matériaux selon les dimensions requises
- Déposer un revêtement de sol ou mural
- Identifier la nature des produits et enduits et en déterminer la quantité
- Préparer les outils et matériaux nécessaires à la pose de revêtements
- Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
- Sélectionner les matériaux avec le client en fonction du budget et de l'esthétique
Construction
- Découper et fixer les plinthes et les barres de seuil
- Enduire le support (lissage)
- Implanter une zone de chantier
- Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
- Poser des couches de revêtement de sols sportifs
- Poser des matériaux de revêtement et de finition par collage ou bande adhésive
- Poser des revêtements spécifiques dans les douches ou sanitaires
- Poser un parquet
- Réparer les surfaces endommagées (rebouchage des trous)
Maintenance, Réparation
- Assurer la propreté de la zone de travail
- Nettoyer une surface à décorer ou à recouvrir
- Réparer des revêtements de sols endommagés et reprendre des joints
Prévention des risques
- Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée
Qualité
- Vérifier la planéité des surfaces à revêtir
Gestion des stocks
- Charger, décharger, manutentionner des produits
Logistique
- Traiter les informations relatives aux commandes et aux spécifications des clients
Protection des personnes et de l'environnement
- Evacuer et trier des déchets, des produits
Relation client
- Remettre et expliquer les fiches entretien des revêtements
- Répondre aux attentes d'un client
Communication
- Expliquer les choix techniques aux clients
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Respecter les délais convenus avec le client pour la livraison
- Utiliser des outils de communication numérique
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des revêtements souples
- Maintenance des équipements de pose
- Utilisation d'outils de découpe
- Caractéristiques des matériaux isolants
Certifications et habilitations
- BP peintre applicateur de revêtements
- Technicien solier
- Certificat de spécialisation solier
- MC solier
- Titre professionnel peintre applicateur de revêtements techniques
- Titre professionnel solier moquettiste
Domaines d'expertise
- Chiffrage et calcul de coût
Normes et procédés
- Respect des règles de l'art (DTU, AT)
- Calcul dimensionnel (surface, volume, ...)
- Gestion des déchets de chantier
- Lecture de plans et de schémas
- Règles et consignes de sécurité
Techniques professionnelles
- Techniques de pose des revêtements souples
- Utilisation de machines à découper
- Techniques d'encollage
- Techniques de coupe des revêtements
- Techniques de mesure de précision
- Techniques de coupe de parquet
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Position pénible
- Sur chantier
- Utilisation d'escaliers
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Poseur / Poseuse de revêtements de sols | 1 560 € | 2,6 |
| Monteur / Monteuse en agencement | 1 560 € | 1,9 |
| Etancheur / Etancheuse | 1 573 € | 1,9 |
| Plaquiste | 1 560 € | 1,6 |
| Chef / Cheffe d'équipe bâtiment | 1 888 € | 4 |
| Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse | 1 755 € | 5,3 |
| Agent / Agente technique d'affichage | 1 795 € | 2,4 |
| Vendeur / Vendeuse en équipement de la maison | 1 742 € | 1,3 |
| Carreleur / Carreleuse | 1 573 € | 1,8 |
- Monteur / Monteuse en agencement1 560 € net · 2 000 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Etancheur / Etancheuse1 573 € net · 2 017 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Plaquiste1 560 € net · 2 000 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 € net · 2 421 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse1 755 € net · 2 250 € brut5,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Agent / Agente technique d'affichage1 795 € net · 2 301 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Vendeur / Vendeuse en équipement de la maison1 742 € net · 2 233 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Carreleur / Carreleuse1 573 € net · 2 017 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Poseur / Poseuse de cloisons démontables et mobiles1 560 € net · 2 000 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Magasinier / Magasinière en négoce des matériaux de construction1 707 € net · 2 189 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Applicateur / Applicatrice de résines sur sol
- Enduiseur / Enduiseuse de sols en matière synthétique
- Installateur polisseur / Installatrice polisseuse de dallage industriel
- Parqueteur / Parqueteuse
- Parqueteur menuisier / Parqueteuse menuisière
- Ponceur-vitrificateur / Ponceuse-vitrificatrice de parquets
- Poseur / Poseuse d'adhésifs
- Poseur / Poseuse de linoléum
- Poseur / Poseuse de moquette
- Poseur / Poseuse de parquet
- Poseur / Poseuse de revêtements souples de sols
- Poseur / Poseuse de revêtements souples muraux
- Poseur / Poseuse de revêtements souples murs et sols
- Solier / Solière
- Solier-moquettiste / Solière-moquettiste