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Fiche ROME F1609

Poseur / Poseuse de revêtements de sols

  • Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

1 560 €

Soit 2 000 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 560 € à 1 731 € net selon la famille.

Offres sur 12 mois, en France

3 710

−8,6 % sur un an

2,6 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Très élevée

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

40 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

Le Poseur de revêtements de sols apporte une touche finale aux travaux de décoration et de confort des bâtiments. Prépare les surfaces pour la pose de revêtements Pose des revêtements souples (tels que moquettes, PVC, linoléum et autres matériaux techniques) ou des parquets Assure la finition et les raccords nécessaires pour un rendu esthétique et durable Peut conseiller les clients sur le choix des matériaux et les techniques de pose adaptées

Comment y accéder

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP à Bac dans le domaine de l'aménagement et des finitions du bâtiment.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtimentMoins de 35 ans : 1 537 € net ; 35 ans et plus : 1 594 € net
  • Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtimentMoins de 35 ans : 1 622 € net ; 35 ans et plus : 1 799 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment1 537 € (1 971 € brut)1 594 € (2 043 € brut)1 560 € (2 000 € brut)
Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment1 622 € (2 080 € brut)1 799 € (2 306 € brut)1 731 € (2 219 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 6 % des 207 familles de métiers.

1 560 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier1 560 € (2 000 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 615 € net par mois (2 071 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 538 € et 1 759 € net.

D’après 183 offres qui affichent un salaire, sur 398 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 0004 0006 0002021202220232024202520263 710

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 20263 710
4e trimestre 20253 640
3e trimestre 20253 840
2e trimestre 20254 020
1er trimestre 20254 060
4e trimestre 20244 200
3e trimestre 20244 310
2e trimestre 20244 380
1er trimestre 20244 410
4e trimestre 20234 420
3e trimestre 20234 220
2e trimestre 20234 060
1er trimestre 20234 160
4e trimestre 20224 060
3e trimestre 20224 210
2e trimestre 20224 490
1er trimestre 20224 560
4e trimestre 20214 660
3e trimestre 20214 400
2e trimestre 20214 180
1er trimestre 20213 420
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 5002 0002021202220232024202520261 440

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 440
4e trimestre 20251 410
3e trimestre 20251 410
2e trimestre 20251 380
1er trimestre 20251 540
4e trimestre 20241 480
3e trimestre 20241 410
2e trimestre 20241 400
1er trimestre 20241 470
4e trimestre 20231 450
3e trimestre 20231 480
2e trimestre 20231 450
1er trimestre 20231 510
4e trimestre 20221 500
3e trimestre 20221 540
2e trimestre 20221 510
1er trimestre 20221 600
4e trimestre 20211 630
3e trimestre 20211 660
2e trimestre 20211 670
1er trimestre 20211 750
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202540 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202540 %
1er trimestre 202543 %
4e trimestre 202438 %
3e trimestre 202439 %
2e trimestre 202441 %
1er trimestre 202443 %
4e trimestre 202339 %
3e trimestre 202340 %
2e trimestre 202339 %
1er trimestre 202341 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
020040060020212022202320242025350

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025350
2e trimestre 2025410
1er trimestre 2025430
4e trimestre 2024350
3e trimestre 2024360
2e trimestre 2024370
1er trimestre 2024330
4e trimestre 2023360
3e trimestre 2023320
2e trimestre 2023280
1er trimestre 2023280
4e trimestre 2022270
3e trimestre 2022310
2e trimestre 2022350
1er trimestre 2022320
4e trimestre 2021310
3e trimestre 2021400
2e trimestre 2021330
1er trimestre 2021330

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Très élevée

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20255 — Très élevée
20245 — Très élevée
20235 — Très élevée
20225 — Très élevée
20215 — Très élevée
20205 — Très élevée
20194 — Élevée
20183 — Moyenne
20172 — Faible
20163 — Moyenne
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Intensité des embauches5/5
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Conditions de travail contraignantes3/5
  • Emplois peu durables3/5
  • Formation spécifique exigée3/5
  • Salaires peu attractifs2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Intensité des embauches5 / 5
Candidats éloignés des offres5 / 5
Conditions de travail contraignantes3 / 5
Emplois peu durables3 / 5
Formation spécifique exigée3 / 5
Salaires peu attractifs2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI30 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois4 %
  • CDD > 6 mois2 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)64 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
CDI29,5 %
CDD < 1 mois0,3 %
CDD de 1 à 6 mois3,8 %
CDD > 6 mois2,4 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)64 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an60 %
  • 1 à 2 ans25 %
  • 2 à 4 ans8 %
  • 4 ans et +7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an60,3 %
1 à 2 ans25 %
2 à 4 ans7,8 %
4 ans et +6,9 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés22 %
  • Ouvriers qualifiés45 %
  • Employés non qualifiés9 %
  • Employés qualifiés23 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens1 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés22 %
Ouvriers qualifiés44,9 %
Employés non qualifiés9,3 %
Employés qualifiés22,9 %
Agents de maîtrise / Techniciens1 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

4 autres certifications sont liées à ce métier.

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Contrôler la qualité de la pose et effectuer des ajustements si nécessaire
  • Couper des matériaux de revêtements et de finition
  • Déposer un revêtement de sol ou mural
  • Préparer les outils et matériaux nécessaires à la pose de revêtements
  • Poser des matériaux de revêtement et de finition par collage ou bande adhésive
  • Nettoyer une surface à décorer ou à recouvrir
  • Respecter les délais convenus avec le client pour la livraison
Tous les savoir-faire

Conseil, Transmission

  • Transmettre une technique, un savoir-faire

Production, Fabrication

  • Ajuster des bandes de revêtement
  • Appliquer un traitement, un produit
  • Contrôler la qualité de la pose et effectuer des ajustements si nécessaire
  • Couper des matériaux de revêtements et de finition
  • Découper les matériaux selon les dimensions requises
  • Déposer un revêtement de sol ou mural
  • Identifier la nature des produits et enduits et en déterminer la quantité
  • Préparer les outils et matériaux nécessaires à la pose de revêtements
  • Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces
  • Sélectionner les matières premières à mobiliser
  • Sélectionner les matériaux avec le client en fonction du budget et de l'esthétique

Construction

  • Découper et fixer les plinthes et les barres de seuil
  • Enduire le support (lissage)
  • Implanter une zone de chantier
  • Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers
  • Poser des couches de revêtement de sols sportifs
  • Poser des matériaux de revêtement et de finition par collage ou bande adhésive
  • Poser des revêtements spécifiques dans les douches ou sanitaires
  • Poser un parquet
  • Réparer les surfaces endommagées (rebouchage des trous)

Maintenance, Réparation

  • Assurer la propreté de la zone de travail
  • Nettoyer une surface à décorer ou à recouvrir
  • Réparer des revêtements de sols endommagés et reprendre des joints

Prévention des risques

  • Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée

Qualité

  • Vérifier la planéité des surfaces à revêtir

Gestion des stocks

  • Charger, décharger, manutentionner des produits

Logistique

  • Traiter les informations relatives aux commandes et aux spécifications des clients

Protection des personnes et de l'environnement

  • Evacuer et trier des déchets, des produits

Relation client

  • Remettre et expliquer les fiches entretien des revêtements
  • Répondre aux attentes d'un client

Communication

  • Expliquer les choix techniques aux clients

Organisation

  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
  • Respecter les délais convenus avec le client pour la livraison
  • Utiliser des outils de communication numérique
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Caractéristiques des revêtements souples
  • Maintenance des équipements de pose
  • Utilisation d'outils de découpe
  • Caractéristiques des matériaux isolants

Certifications et habilitations

  • BP peintre applicateur de revêtements
  • Technicien solier
  • Certificat de spécialisation solier
  • MC solier
  • Titre professionnel peintre applicateur de revêtements techniques
  • Titre professionnel solier moquettiste

Domaines d'expertise

  • Chiffrage et calcul de coût

Normes et procédés

  • Respect des règles de l'art (DTU, AT)
  • Calcul dimensionnel (surface, volume, ...)
  • Gestion des déchets de chantier
  • Lecture de plans et de schémas
  • Règles et consignes de sécurité

Techniques professionnelles

  • Techniques de pose des revêtements souples
  • Utilisation de machines à découper
  • Techniques d'encollage
  • Techniques de coupe des revêtements
  • Techniques de mesure de précision
  • Techniques de coupe de parquet

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
Position pénible
Sur chantier
Utilisation d'escaliers
Horaires et durée du travail
Travail en journée

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 400 €1 600 €1 800 €2 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurPoseur / Poseuse de …

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Poseur / Poseuse de revêtements de sols1 560 €2,6
Monteur / Monteuse en agencement1 560 €1,9
Etancheur / Etancheuse1 573 €1,9
Plaquiste1 560 €1,6
Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 €4
Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse1 755 €5,3
Agent / Agente technique d'affichage1 795 €2,4
Vendeur / Vendeuse en équipement de la maison1 742 €1,3
Carreleur / Carreleuse1 573 €1,8
  1. Monteur / Monteuse en agencement5 compétences en commun1 560 € net · 2 000 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  2. Etancheur / Etancheuse5 compétences en commun1 573 € net · 2 017 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  3. Plaquiste5 compétences en commun1 560 € net · 2 000 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  4. Chef / Cheffe d'équipe bâtiment2 compétences en commun1 888 € net · 2 421 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Monteur-câbleur / Monteuse-câbleuse1 755 € net · 2 250 € brut5,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  6. Agent / Agente technique d'affichage1 795 € net · 2 301 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
  7. Vendeur / Vendeuse en équipement de la maison1 742 € net · 2 233 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  8. Carreleur / Carreleuse11 compétences en commun1 573 € net · 2 017 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
  9. Poseur / Poseuse de cloisons démontables et mobiles4 compétences en commun1 560 € net · 2 000 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
  10. Magasinier / Magasinière en négoce des matériaux de construction3 compétences en commun1 707 € net · 2 189 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Applicateur / Applicatrice de résines sur sol
  • Enduiseur / Enduiseuse de sols en matière synthétique
  • Installateur polisseur / Installatrice polisseuse de dallage industriel
  • Parqueteur / Parqueteuse
  • Parqueteur menuisier / Parqueteuse menuisière
  • Ponceur-vitrificateur / Ponceuse-vitrificatrice de parquets
  • Poseur / Poseuse d'adhésifs
  • Poseur / Poseuse de linoléum
  • Poseur / Poseuse de moquette
  • Poseur / Poseuse de parquet
  • Poseur / Poseuse de revêtements souples de sols
  • Poseur / Poseuse de revêtements souples muraux
  • Poseur / Poseuse de revêtements souples murs et sols
  • Solier / Solière
  • Solier-moquettiste / Solière-moquettiste