Fiche ROME G1206
Croupier / Croupière
- Accès : dès le Bac
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 656 €
Soit 2 123 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
1 280
−17,9 % sur un an
1,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Croupier anime les tables de jeux dans le respect des règles afin d'offrir un service clientèle de qualité et contribuer à l'atmosphère du casino. Gère une ou plusieurs tables de jeux (tels que la roulette, le blackjack ou le poker) Veille à l'application stricte des règles et procédures de jeux Contrôle et échange des jetons pour les joueurs en assurant une gestion précise des transactions Interagit avec les joueurs à la table et alerte en cas de comportement inadéquat Peut animer la salle de machines à sous
Comment y accéder
Ce métier est accessible avec une formation de croupier de niveau Bac. Aucune qualification n'est demandée pour intégrer la formation. Un agrément de jeu délivré par le ministère de l'Intérieur sera nécessaire.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Employés des services diversMoins de 35 ans : 1 594 € net ; 35 ans et plus : 1 746 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Employés des services divers | 1 594 € (2 044 € brut) | 1 746 € (2 239 € brut) | 1 656 € (2 123 € brut) |
Mieux rémunéré que 15 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 656 € (2 123 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 280 |
| 4e trimestre 2025 | 1 330 |
| 3e trimestre 2025 | 1 460 |
| 2e trimestre 2025 | 1 520 |
| 1er trimestre 2025 | 1 560 |
| 4e trimestre 2024 | 1 620 |
| 3e trimestre 2024 | 1 540 |
| 2e trimestre 2024 | 1 600 |
| 1er trimestre 2024 | 1 700 |
| 4e trimestre 2023 | 1 640 |
| 3e trimestre 2023 | 1 620 |
| 2e trimestre 2023 | 1 570 |
| 1er trimestre 2023 | 1 510 |
| 4e trimestre 2022 | 1 470 |
| 3e trimestre 2022 | 1 410 |
| 2e trimestre 2022 | 1 230 |
| 1er trimestre 2022 | 1 130 |
| 4e trimestre 2021 | 840 |
| 3e trimestre 2021 | 650 |
| 2e trimestre 2021 | 600 |
| 1er trimestre 2021 | 410 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 670 |
| 4e trimestre 2025 | 680 |
| 3e trimestre 2025 | 680 |
| 2e trimestre 2025 | 710 |
| 1er trimestre 2025 | 740 |
| 4e trimestre 2024 | 690 |
| 3e trimestre 2024 | 670 |
| 2e trimestre 2024 | 650 |
| 1er trimestre 2024 | 660 |
| 4e trimestre 2023 | 690 |
| 3e trimestre 2023 | 650 |
| 2e trimestre 2023 | 630 |
| 1er trimestre 2023 | 670 |
| 4e trimestre 2022 | 670 |
| 3e trimestre 2022 | 640 |
| 2e trimestre 2022 | 610 |
| 1er trimestre 2022 | 670 |
| 4e trimestre 2021 | 650 |
| 3e trimestre 2021 | 710 |
| 2e trimestre 2021 | 750 |
| 1er trimestre 2021 | 830 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 42 % |
| 4e trimestre 2024 | 34 % |
| 3e trimestre 2024 | 31 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 39 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 32 % |
| 2e trimestre 2023 | 34 % |
| 1er trimestre 2023 | 36 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 060 |
| 2e trimestre 2025 | 1 100 |
| 1er trimestre 2025 | 1 150 |
| 4e trimestre 2024 | 1 400 |
| 3e trimestre 2024 | 1 140 |
| 2e trimestre 2024 | 1 210 |
| 1er trimestre 2024 | 1 220 |
| 4e trimestre 2023 | 980 |
| 3e trimestre 2023 | 950 |
| 2e trimestre 2023 | 1 020 |
| 1er trimestre 2023 | 940 |
| 4e trimestre 2022 | 880 |
| 3e trimestre 2022 | 830 |
| 2e trimestre 2022 | 880 |
| 1er trimestre 2022 | 790 |
| 4e trimestre 2021 | 760 |
| 3e trimestre 2021 | 690 |
| 2e trimestre 2021 | 230 |
| 1er trimestre 2021 | 120 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Emplois peu durables2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI85 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois7 %
- CDD > 6 mois3 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 85,2 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 7 % |
| CDD > 6 mois | 3,1 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 4,7 % |
- Moins d'un an99 %
- 1 à 2 ans1 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 98,6 % |
| 1 à 2 ans | 1,4 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés51 %
- Employés qualifiés47 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 51,4 % |
| Employés qualifiés | 47,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 1,4 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer la table de jeu
- Ranger des équipements de jeux
- Réaliser les opérations d'ouverture et de fermeture d'une table de jeu
- Observer et repérer les changements de comportement des joueurs
- Vérifier le fonctionnement des équipements de jeux
- Assurer l'exactitude des opérations de décompte, de paiement des gains et de collecte des paris perdus
- Procéder aux paiements et au ramassage des mises
- Accueillir le client et l'installer
- Répondre aux demandes d'information
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter la confidentialité des informations
- Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus
Tous les savoir-faire
Animation
- Animer des jeux de cartes
- Animer des jeux de dés
- Animer des jeux de roue
- Animer des salles de machines à sous
- Animer la table de jeu
- Ranger des équipements de jeux
- Réaliser les opérations d'ouverture et de fermeture d'une table de jeu
Conseil, Transmission
- Transmettre une technique, un savoir-faire
Recherche, Innovation
- Observer et repérer les changements de comportement des joueurs
Maintenance, Réparation
- Réaliser la maintenance de premier niveau
- Vérifier le fonctionnement des équipements de jeux
Prévention des risques
- Détecter les comportements suspects
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Gestion administrative et comptable
- Assurer l'exactitude des opérations de décompte, de paiement des gains et de collecte des paris perdus
- Procéder aux paiements et au ramassage des mises
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Droit, contentieux et négociation
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Relation client
- Accueillir le client et l'installer
- Accueillir, informer et orienter les clients
- Répondre aux attentes d'un client
- Répondre aux demandes d'information
Développement commercial
- Développer et fidéliser la relation client
Communication
- Communiquer efficacement avec l'équipe et les clients
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
Organisation
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- Argumenter pour résoudre des conflits ou des malentendus
- Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
- Respecter la confidentialité des informations
- Respecter les règles et consignes de rangement et de nettoyage de son poste de travail
Développement des compétences
- Mobiliser sa concentration tout au long d'un processus
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de sens des responsabilités
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques des équipements de jeux
Certifications et habilitations
- BTS management commercial opérationnel
Domaines d'expertise
- Stratégies d'intervention des joueurs (signaux visuels, langage du corps, ...)
- Identification de signes d'addiction
- Manipulation d'objets de jeux (jetons, cartes, ...)
Normes et procédés
- Réglementation des jeux et loteries
- Normes de sécurité et d'accessibilité des espaces et des établissements recevant du public
- Procédures de contrôle des équipements de jeux
- Modalités d'approvisionnement de machines à sous
Techniques professionnelles
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de brassage ou battage de cartes de jeux
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adultes
- Statut d'emploi
- Contrat travail saisonnier
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- En environnement bruyant
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en horaires décalés
- Travail les week-ends et jours fériés
- Types de structures
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Croupier / Croupière | 1 656 € | 1,9 |
| Opérateur / Opératrice d'attraction | 1 656 € | 1,6 |
| Réceptionniste | 1 593 € | 1,7 |
| Agent / Agente d'accueil touristique | 2 009 € | 0,5 |
| Conseiller / Conseillère en voyages | 2 009 € | 1,3 |
| Employé / Employée d'hôtel | 1 593 € | 1,6 |
| Responsable de caisses | 2 204 € | 4,5 |
| Conseiller / Conseillère clientèle à distance | 1 667 € | 1,3 |
| Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules | 2 348 € | 2,2 |
| Manager de proximité | 3 567 € | 3,9 |
| Chargé / Chargée d'accueil | 1 604 € | 0,5 |
- Opérateur / Opératrice d'attraction1 656 € net · 2 123 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Réceptionniste1 593 € net · 2 042 € brut1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent / Agente d'accueil touristique2 009 € net · 2 575 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère en voyages2 009 € net · 2 575 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Employé / Employée d'hôtel1 593 € net · 2 042 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable de caisses2 204 € net · 2 825 € brut4,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Conseiller / Conseillère clientèle à distance1 667 € net · 2 137 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Agent technico-commercial / Agente technico-commerciale en location de véhicules2 348 € net · 3 010 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Manager de proximité3 567 € net · 4 573 € brut3,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée d'accueil1 604 € net · 2 056 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante clientèle Machines à Sous - MAS
- Bout de table
- Chef / Cheffe de boule
- Chef / Cheffe de partie de boule
- Chef / Cheffe de partie de jeux
- Chef / Cheffe de table
- Croupier / Croupière bout de table
- Croupier / Croupière de boule
- Employé / Employée des jeux
- Valet de jeux de table