Fiche ROME G1235
Animateur / Animatrice de séjour de vacances
- Accès : sans diplôme
- Stratégique pour la transition écologique
- Transition démographique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 598 €
Soit 2 049 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
7 340
+51,3 % sur un an
4,8 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
49 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'animateur de séjour de vacances accueille, organise et anime des activités adaptées au public qu'il encadre, selon le projet éducatif de la structure Organise et anime des activités récréatives et éducatives adaptées aux participants Veille à la sécurité et au bien-être des participants tout au long du séjour Favorise l'intégration et la participation de tous les enfants, y compris ceux ayant des besoins spécifiques Gère les conflits et assure une ambiance positive au sein du groupe Rédige des rapports d'activités et communique avec les parents ou tuteurs Peut participer à la gestion logistique du séjour (repas, hébergement)
Comment y accéder
Cet emploi peut être accessible avec ou sans diplôme, mais le BAFA ( Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur) est souvent requis. Les formations de niveau CAP à Bac+2 en animation socio-éducative, culturelle ou de loisir sportif sont demandées. D'autres formations ou habilitations complémentaires peuvent être nécessaires selon le type de public encadré (personnes en situation de handicap, par exemple), les équipements utilisés (piscine ...).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Animateur / Animatrice jeunesse. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Professionnels de l'animation socioculturelleMoins de 35 ans : 1 459 € net ; 35 ans et plus : 1 873 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Professionnels de l'animation socioculturelle | 1 459 € (1 870 € brut) | 1 873 € (2 401 € brut) | 1 598 € (2 049 € brut) |
Mieux rémunéré que 10 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 598 € (2 049 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 7 340 |
| 4e trimestre 2025 | 7 330 |
| 3e trimestre 2025 | 6 030 |
| 2e trimestre 2025 | 5 660 |
| 1er trimestre 2025 | 4 850 |
| 4e trimestre 2024 | 3 900 |
| 3e trimestre 2024 | 4 100 |
| 2e trimestre 2024 | 4 230 |
| 1er trimestre 2024 | 4 550 |
| 4e trimestre 2023 | 5 120 |
| 3e trimestre 2023 | 5 160 |
| 2e trimestre 2023 | 4 620 |
| 1er trimestre 2023 | 4 360 |
| 4e trimestre 2022 | 3 210 |
| 3e trimestre 2022 | 2 920 |
| 2e trimestre 2022 | 2 760 |
| 1er trimestre 2022 | 2 590 |
| 4e trimestre 2021 | 2 090 |
| 3e trimestre 2021 | 1 620 |
| 2e trimestre 2021 | 1 480 |
| 1er trimestre 2021 | 1 050 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 1 540 |
| 4e trimestre 2025 | 1 530 |
| 3e trimestre 2025 | 1 380 |
| 2e trimestre 2025 | 1 270 |
| 1er trimestre 2025 | 1 430 |
| 4e trimestre 2024 | 1 450 |
| 3e trimestre 2024 | 1 500 |
| 2e trimestre 2024 | 1 330 |
| 1er trimestre 2024 | 1 340 |
| 4e trimestre 2023 | 1 350 |
| 3e trimestre 2023 | 1 310 |
| 2e trimestre 2023 | 1 160 |
| 1er trimestre 2023 | 1 160 |
| 4e trimestre 2022 | 1 150 |
| 3e trimestre 2022 | 1 150 |
| 2e trimestre 2022 | 1 010 |
| 1er trimestre 2022 | 1 020 |
| 4e trimestre 2021 | 1 090 |
| 3e trimestre 2021 | 1 160 |
| 2e trimestre 2021 | 1 170 |
| 1er trimestre 2021 | 1 210 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 49 % |
| 1er trimestre 2025 | 46 % |
| 4e trimestre 2024 | 45 % |
| 3e trimestre 2024 | 42 % |
| 2e trimestre 2024 | 45 % |
| 1er trimestre 2024 | 45 % |
| 4e trimestre 2023 | 47 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 48 % |
| 1er trimestre 2023 | 46 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 1 310 |
| 2e trimestre 2025 | 1 140 |
| 1er trimestre 2025 | 1 020 |
| 4e trimestre 2024 | 1 210 |
| 3e trimestre 2024 | 1 320 |
| 2e trimestre 2024 | 1 070 |
| 1er trimestre 2024 | 1 180 |
| 4e trimestre 2023 | 1 080 |
| 3e trimestre 2023 | 1 180 |
| 2e trimestre 2023 | 920 |
| 1er trimestre 2023 | 850 |
| 4e trimestre 2022 | 910 |
| 3e trimestre 2022 | 1 030 |
| 2e trimestre 2022 | 810 |
| 1er trimestre 2022 | 730 |
| 4e trimestre 2021 | 740 |
| 3e trimestre 2021 | 1 040 |
| 2e trimestre 2021 | 720 |
| 1er trimestre 2021 | 650 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI5 %
- CDD < 1 mois9 %
- CDD de 1 à 6 mois20 %
- CDD > 6 mois43 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)23 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 5 % |
| CDD < 1 mois | 8,9 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 20,2 % |
| CDD > 6 mois | 42,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 23,3 % |
- Moins d'un an97 %
- 1 à 2 ans3 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 97,1 % |
| 1 à 2 ans | 2,9 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés3 %
- Employés non qualifiés44 %
- Employés qualifiés46 %
- Agents de maîtrise / Techniciens3 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 4,4 % |
| Ouvriers qualifiés | 2,9 % |
| Employés non qualifiés | 43,8 % |
| Employés qualifiés | 46 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 2,9 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Accompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieur
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- Enseigner, développer des compétences
- Participer aux tâches de la vie collective quotidienne, selon les besoins et l'autonomie des personnes
- Evaluer les besoins en matériel pour des ateliers spécifiques
- Veiller à la propreté et à l'ordre dans les espaces de vie
- Assurer la sécurité des participants durant les activités
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
- Adapter les explications selon le public (enfants, adultes)
- Encourager la participation de chaque membre du groupe
- Agir face à des urgences sanitaires
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Tous les savoir-faire
Animation
- Accompagner des groupes lors de visites guidées ou sorties en extérieur
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
- Concevoir une animation événementielle
- Organiser des activités ludiques et éducatives
- Organiser des ateliers créatifs pour divers groupes d'âge
- Participer à la mise en place de projets éducatifs
- Proposer et animer des activités de loisirs adaptées pour favoriser le développement personnel
- Préparer l'espace et le matériel nécessaires à la séance d'activité
Conseil, Transmission
- Assurer une veille sur les innovations pédagogiques
- Enseigner, développer des compétences
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
Soin
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Contribuer au bien-être psychologique d'une personne
- Encourager la participation active des enfants
- Gérer les temps de repos et de sommeil des enfants
- Intervenir auprès de personnes en situation de handicap ou en perte d'autonomie
- Participer aux tâches de la vie collective quotidienne, selon les besoins et l'autonomie des personnes
- Prodiguer les gestes de premiers secours en cas d'urgence
- Recenser les besoins de suivi sanitaire d'enfants en séjour
Création artistique
- Encourager la créativité et l'expression personnelle
- Interpréter une oeuvre, un spectacle ou un numéro
- Réaliser des spectacles avec les enfants (élaboration du contenu, création de costumes, répétitions, ...) et les présenter au public
Production, Fabrication
- Evaluer les besoins en matériel pour des ateliers spécifiques
Maintenance, Réparation
- Veiller à la propreté et à l'ordre dans les espaces de vie
Prévention des risques
- Assurer la sécurité des participants durant les activités
- Assurer la sécurité des participants durant les excursions
Logistique
- Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Protection des personnes et de l'environnement
- Appliquer les écogestes dans sa pratique
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Promouvoir l'éco-responsabilité dans les activités du centre
Relation client
- Accueillir, orienter, renseigner un public
- Assurer l'accueil des personnes en situation de handicap
Stratégie de développement
- Réaliser le bilan du projet éducatif ou d'animation sportive et proposer des évolutions
Communication
- Adapter les explications selon le public (enfants, adultes)
- Communiquer efficacement avec les familles
- Encourager la communication et l'expression orale
- Encourager la participation de chaque membre du groupe
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durable
Organisation
- Agir face à des urgences sanitaires
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures
- Faire preuve de patience et garder son sang-froid
- Gérer une situation conflictuelle
- Promouvoir des valeurs de respect et de tolérance
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Veiller au respect des règles de vie collective
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de matériel pédagogique
- Utilisation de matériel éducatif adapté à l'âge
Certifications et habilitations
- DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets
- BPJEPS spécialité animateur mention animation socio-éducative ou culturelle
- DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation sociale
- BPJEPS spécialité animateur mention loisirs tous publics
- BPJEPS spécialité animateur mention animation sociale
- CQP animateur des activités gymniques option éveil petite enfance
- CQP animateur de loisir sportif
- Certificat de spécialisation animation et gestion de projets dans le secteur sportif
- DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention développement de projets, territoires et réseaux
Domaines d'expertise
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Pathologies fonctionnelles
- Psychologie du handicap
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Pathologies de l'enfant
- Psychologie de l'enfant et de l'adolescent
Normes et procédés
- Droit de l'enfant et protection des mineurs
- Sécurité des espaces de jeu
Techniques professionnelles
- Gestion de groupe d'enfants
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques de premiers soins spécifiques aux enfants
- Techniques d'expression corporelle
- Techniques de gestion du stress
- Sensibilisation aux besoins spécifiques des personnes handicapées
- Techniques de communication avec les parents
- Communication avec les enfants et les adolescents
- Techniques d'animation en plein air
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Enfants
- Mineurs (- 18 ans)
- Personnes âgées
- Personnes en situation de handicap
- Statut d'emploi
- Contrat travail saisonnier
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- En extérieur
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail en horaires décalés
- Travail saisonnier
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Association
- Entreprises et milieux professionnels
- Structure de loisirs, culturelle ou touristique
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Animateur / Animatrice de séjour de vacances | 1 598 € | 4,8 |
| Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice | 2 292 € | 0,9 |
| Responsable d'animation | 1 598 € | 1,5 |
| Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement | 1 598 € | 2 |
| Chargé / Chargée de médiation interculturelle | 2 168 € | 0,1 |
| Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative | 1 598 € | 2,5 |
| Animateur / Animatrice jeunesse | 1 598 € | 0,5 |
| Animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive | 1 840 € | 0,8 |
| Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée | 2 168 € | 2,4 |
| Educateur / Educatrice de jeunes enfants | 2 168 € | 4,1 |
- Guide-accompagnateur / Guide-accompagnatrice2 292 € net · 2 938 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable d'animation1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Chargé / Chargée de médiation interculturelle2 168 € net · 2 779 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Responsable d'internat1 349 € net · 1 730 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Animateur / Animatrice jeunesse1 598 € net · 2 049 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive1 840 € net · 2 359 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée2 168 € net · 2 779 € brut2,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Educateur / Educatrice de jeunes enfants2 168 € net · 2 779 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
Autres intitulés de ce métier
- Animateur / Animatrice classe de découverte
- Animateur / Animatrice d'enfants assistant(e) sanitaire
- Animateur / Animatrice d'enfants en classe transplantée
- Animateur / Animatrice d'enfants en séjour de vacances
- Animateur / Animatrice séjour de vacances pour personnes handicapées
- Animateur adjoint / Animatrice adjointe sanitaire auprès d'enfants ou d'adolescents
- Moniteur / Monitrice de classe transplantée
- Moniteur / Monitrice de séjour de vacances