Fiche ROME H1228
Chef de groupe projeteur / Cheffe de groupe projeteuse en électricité-électronique
- Accès : dès Bac+3
- Poste de cadre
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 427 €
Soit 3 112 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
300
+20 % sur un an
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
46 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Projeteur chef de groupe en électricité-électronique supervise de la conception à la réalisation des projets dans le domaine électrique et électronique. Collabore dans la réalisation de plans et de schémas électriques et électroniques selon les normes en vigueur Coordonne et dirige une équipe de projeteurs et de techniciens pour assurer la qualité et la conformité des projets Assure la liaison avec les clients et les autres départements pour garantir la précision des spécifications techniques Optimise les solutions techniques en fonction des contraintes budgétaires et des exigences du projet Veille à la mise à jour des connaissances techniques de l'équipe et à l'adoption des nouvelles technologies en suivant les corrections apportées aux projets
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac + 3.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Dessinateur / Dessinatrice en électricité-électronique. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Dessinateurs en électricité et en électroniqueMoins de 35 ans : 2 086 € net ; 35 ans et plus : 2 679 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Dessinateurs en électricité et en électronique | 2 086 € (2 674 € brut) | 2 679 € (3 434 € brut) | 2 427 € (3 112 € brut) |
Mieux rémunéré que 66 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 427 € (3 112 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 300 |
| 4e trimestre 2025 | 310 |
| 3e trimestre 2025 | 360 |
| 2e trimestre 2025 | 310 |
| 1er trimestre 2025 | 250 |
| 4e trimestre 2024 | 220 |
| 3e trimestre 2024 | 150 |
| 2e trimestre 2024 | 120 |
| 1er trimestre 2024 | 150 |
| 4e trimestre 2023 | 140 |
| 3e trimestre 2023 | 140 |
| 2e trimestre 2023 | 140 |
| 1er trimestre 2023 | 150 |
| 4e trimestre 2022 | 170 |
| 3e trimestre 2022 | 170 |
| 2e trimestre 2022 | 190 |
| 1er trimestre 2022 | 150 |
| 4e trimestre 2021 | 110 |
| 3e trimestre 2021 | 100 |
| 2e trimestre 2021 | 90 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 30 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 30 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 30 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 46 % |
| 1er trimestre 2025 | 47 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 50 % |
| 2e trimestre 2024 | 37 % |
| 1er trimestre 2024 | 37 % |
| 4e trimestre 2023 | 44 % |
| 3e trimestre 2023 | 30 % |
| 2e trimestre 2023 | 29 % |
| 1er trimestre 2023 | 46 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 0 |
| 1er trimestre 2025 | 0 |
| 4e trimestre 2024 | 0 |
| 3e trimestre 2024 | 0 |
| 2e trimestre 2024 | 0 |
| 1er trimestre 2024 | 10 |
| 4e trimestre 2023 | 10 |
| 3e trimestre 2023 | 0 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 0 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 0 |
| 1er trimestre 2022 | 0 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 0 |
| 2e trimestre 2021 | 0 |
| 1er trimestre 2021 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 5 — Très élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 5 — Très élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Manque de main-d’œuvre disponible5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs1/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 1 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI90 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)10 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 89,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 10,3 % |
- Moins d'un an29 %
- 1 à 2 ans14 %
- 2 à 4 ans29 %
- 4 ans et +28 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 28,6 % |
| 1 à 2 ans | 14,3 % |
| 2 à 4 ans | 28,6 % |
| 4 ans et + | 28,6 % |
- Ouvriers non qualifiés17 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés17 %
- Employés qualifiés17 %
- Agents de maîtrise / Techniciens33 %
- Cadres16 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 16,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 16,7 % |
| Employés qualifiés | 16,7 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 33,3 % |
| Cadres | 16,7 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Mener des études de faisabilité
- Faire évoluer les schémas, les plans de détails ou d'ensembles
- Utiliser des logiciels de conception 3D
- Utiliser des logiciels de modélisation et simulation
- Elaborer des propositions techniques
- Vérifier la conformité d'implantation de composants électriques et électroniques
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Apporter une assistance technique aux équipes
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Coordonner les équipes de techniciens pour assurer la maintenance des équipements
- Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
Conseil, Transmission
- Assurer la formation continue des équipes
Communication, Multimédia
- Déterminer les spécifications et les cotations des pièces, sous-ensembles ou ensembles
- Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Recherche, Innovation
- Etudier et identifier des évolutions (fonctionnalité, rentabilité, qualité, ...) de composants, produits, équipements
- Mener des études de faisabilité
- Planifier les phases de test des systèmes électroniques avant mise en service
- Réaliser et assembler des maquettes, des prototypes, des pré-séries de produits électroniques
- Utiliser la fabrication additive pour prototyper et façonner des produits
Data et Nouvelles technologies
- Analyser, exploiter, structurer des données
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Concevoir un support de production
- Constituer et faire évoluer les nomenclatures des plans, dossiers de définition
- Créer une documentation technique
- Elaborer une nomenclature
- Faire évoluer les schémas, les plans de détails ou d'ensembles
- Gérer des bibliothèques de références ou des banques de données techniques
- Lire et exploiter un schéma électronique
- Maintenir à jour la documentation technique et les manuels d'utilisation
- Utiliser des logiciels de conception 3D
- Utiliser des logiciels de modélisation et simulation
Conception
- Calculer et définir les puissances, grandeurs, contraintes physiques de composants, sous-ensembles, ensembles
- Concevoir, améliorer un équipement électrique ou une installation électrique
- Concevoir, améliorer un équipement, une machine, une installation
- Elaborer des propositions techniques
- Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
Maintenance, Réparation
- Superviser l'installation de systèmes électriques conformément aux normes
- Vérifier la conformité d'implantation de composants électriques et électroniques
Prévention des risques
- Evaluer les risques liés aux installations électriques et proposer des mesures préventives
Qualité
- Proposer des solutions d'amélioration continue des processus électriques
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la liaison avec les autres départements (maintenance, qualité)
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
- Vérifier la conformité d'une réalisation avec un cahier des charges
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets alloués aux projets d'électricité
Droit, contentieux et négociation
- Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur
- Intégrer les normes réglementaires et standards internationaux
- Négocier un contrat
Protection des personnes et de l'environnement
- Intégrer l'écoresponsabilité dans toutes les dimensions de son activité
Relation client
- Apporter une assistance technique aux équipes
Développement commercial
- Maintenir une communication efficace avec les clients
Stratégie de développement
- Concevoir et gérer un projet
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases
Communication
- Collaborer avec d'autres départements
- Participer à un projet pluridisciplinaire
- Rendre compte de son activité
Organisation
- Rassembler, synthétiser et structurer les éléments nécessaires à une prise de décision (évolution produit/projet)
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de contrôle de soi
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de bancs de contrôle
Certifications et habilitations
- Licence pro mention domotique
- Licence pro mention métiers de l'électronique : communication, systèmes embarqués
- Licence pro mention maintenance des systèmes industriels, de production et d'énergie
- Licence pro mention maintenance et technologie : électronique, instrumentation
- Licence pro mention énergie et propulsion
- Licence pro mention gestion et maintenance des installations énergétiques
- Licence pro mention maîtrise de l'énergie, électricité, développement durable
- Licence pro mention systèmes automatisés, réseaux et informatique industrielle
- Licence pro mention métiers de l'électricité et de l'énergie
Domaines d'expertise
- Optoélectronique
- Electricité
- Technologie de Groupe Assistée par Ordinateur (TGAO)
- Langages de programmation informatique
- Management opérationnel
- Utilisation de logiciels de conception et fabrication assistée par ordinateur (CFAO)
- Contraintes électromagnétiques
- Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO)
- Automatisme
Normes et procédés
- Normes qualité
- Normes de sécurité électrique
- Veille technologique en métrologie
Techniques professionnelles
- Diagnostic de pannes
- Techniques de soudure
- Prototypage électronique
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Clientèle d'entreprises
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En bureau d'études
- Station assise prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développement | 2 647 € | 8,5 |
| Responsable qualité en industrie | 3 825 € | 9,2 |
| Architecte systèmes et réseaux | 3 511 € | 12,4 |
| Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique | 2 552 € | 6 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique | 2 356 € | 0,8 |
| Ingénieur / Ingénieure en informatique embarquée | 2 345 € | 3,7 |
| Ingénieur / Ingénieure études conception électrique | 3 551 € | 16,7 |
- Technicien / Technicienne en électricité et électronique études et développement2 647 € net · 3 394 € brut8,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Maquettiste en électronique2 427 € net · 3 112 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Technicien / Technicienne bureau d'études écoconception2 427 € net · 3 112 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Responsable qualité en industrie3 825 € net · 4 904 € brut9,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Architecte systèmes et réseaux3 511 € net · 4 501 € brut12,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Technicien / Technicienne installation et maintenance électronique2 552 € net · 3 272 € brut6 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Conseiller / Conseillère en rénovation énergétique2 356 € net · 3 020 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ingénieur / Ingénieure en informatique embarquée2 345 € net · 3 006 € brut (métier d’origine)3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Ingénieur / Ingénieure études conception électrique3 551 € net · 4 553 € brut (métier d’origine)16,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée