Fiche ROME I1508
Désamianteur / Désamianteuse
- Accès : permis ou habilitation, sans diplôme
- Métier réglementé
- Stratégique pour la transition écologique
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 795 €
Soit 2 301 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 795 € à 2 552 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
970
−18,5 % sur un an
1,1 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
41 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Désamianteur est spécialisé dans le repérage, l'encapsulage et l'élimination sécurisée de l'amiante des bâtiments, en intérieur et en extérieur. Prépare le site et sécurise la zone de travail pour éviter toute contamination Retire l'amiante en suivant des procédures strictes pour minimiser les risques pour la santé Conditionne les déchets d'amiante pour les transporter vers des sites de traitement spécialisés Contrôle la qualité de l'air post-intervention pour s'assurer de l'absence de fibres d'amiante Rédige des rapports détaillés sur les interventions et les mesures prises
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation spécifique en prévention des risques liés à l'amiante et un certificat de compétence en désamiantage qui peuvent être mises en place par l'entreprise. Une formation initiale ou une expérience dans le domaine du BTP sont des atouts complémentaires. Des habilitations électriques ou des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être nécessaires en fonction des chantiers.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Technicien / Technicienne en risques technologiques. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchetsMoins de 35 ans : 1 707 € net ; 35 ans et plus : 1 871 € net
- Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnementMoins de 35 ans : 2 221 € net ; 35 ans et plus : 2 717 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets | 1 707 € (2 188 € brut) | 1 871 € (2 399 € brut) | 1 795 € (2 301 € brut) |
| Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement | 2 221 € (2 848 € brut) | 2 717 € (3 483 € brut) | 2 552 € (3 272 € brut) |
Mieux rémunéré que 25 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 795 € (2 301 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 970 |
| 4e trimestre 2025 | 1 070 |
| 3e trimestre 2025 | 1 200 |
| 2e trimestre 2025 | 1 230 |
| 1er trimestre 2025 | 1 190 |
| 4e trimestre 2024 | 1 210 |
| 3e trimestre 2024 | 1 140 |
| 2e trimestre 2024 | 1 150 |
| 1er trimestre 2024 | 1 170 |
| 4e trimestre 2023 | 1 200 |
| 3e trimestre 2023 | 1 240 |
| 2e trimestre 2023 | 1 290 |
| 1er trimestre 2023 | 1 240 |
| 4e trimestre 2022 | 1 200 |
| 3e trimestre 2022 | 1 160 |
| 2e trimestre 2022 | 1 090 |
| 1er trimestre 2022 | 1 080 |
| 4e trimestre 2021 | 970 |
| 3e trimestre 2021 | 870 |
| 2e trimestre 2021 | 850 |
| 1er trimestre 2021 | 750 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 870 |
| 4e trimestre 2025 | 870 |
| 3e trimestre 2025 | 810 |
| 2e trimestre 2025 | 760 |
| 1er trimestre 2025 | 860 |
| 4e trimestre 2024 | 830 |
| 3e trimestre 2024 | 800 |
| 2e trimestre 2024 | 780 |
| 1er trimestre 2024 | 800 |
| 4e trimestre 2023 | 780 |
| 3e trimestre 2023 | 760 |
| 2e trimestre 2023 | 780 |
| 1er trimestre 2023 | 830 |
| 4e trimestre 2022 | 820 |
| 3e trimestre 2022 | 840 |
| 2e trimestre 2022 | 870 |
| 1er trimestre 2022 | 940 |
| 4e trimestre 2021 | 940 |
| 3e trimestre 2021 | 960 |
| 2e trimestre 2021 | 980 |
| 1er trimestre 2021 | 1 020 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 41 % |
| 1er trimestre 2025 | 48 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 40 % |
| 2e trimestre 2024 | 44 % |
| 1er trimestre 2024 | 46 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 43 % |
| 1er trimestre 2023 | 46 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 310 |
| 2e trimestre 2025 | 280 |
| 1er trimestre 2025 | 290 |
| 4e trimestre 2024 | 230 |
| 3e trimestre 2024 | 270 |
| 2e trimestre 2024 | 290 |
| 1er trimestre 2024 | 270 |
| 4e trimestre 2023 | 300 |
| 3e trimestre 2023 | 340 |
| 2e trimestre 2023 | 300 |
| 1er trimestre 2023 | 280 |
| 4e trimestre 2022 | 280 |
| 3e trimestre 2022 | 330 |
| 2e trimestre 2022 | 360 |
| 1er trimestre 2022 | 340 |
| 4e trimestre 2021 | 350 |
| 3e trimestre 2021 | 380 |
| 2e trimestre 2021 | 370 |
| 1er trimestre 2021 | 320 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Intensité des embauches5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Emplois peu durables2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI96 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois1 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)3 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 95,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 1 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 3,1 % |
- Moins d'un an92 %
- 1 à 2 ans5 %
- 2 à 4 ans3 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 91,7 % |
| 1 à 2 ans | 5,6 % |
| 2 à 4 ans | 2,8 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés42 %
- Ouvriers qualifiés39 %
- Employés non qualifiés4 %
- Employés qualifiés11 %
- Agents de maîtrise / Techniciens4 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 41,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 38,9 % |
| Employés non qualifiés | 4,2 % |
| Employés qualifiés | 11,1 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 4,2 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Mettre à jour les registres détaillés des opérations de désamiantage
- Démonter des équipements ou matériaux contaminés
- Utiliser des techniques spécifiques pour retirer l'amiante sans libérer de fibres dans l'air
- Préparer l'intervention et installer le chantier
- Réaliser le montage et la mise en place de protections collectives (écran, sas, paroi, ...)
- Délimiter un périmètre de sécurité
- Installer une aire de stockage des déchets
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Mettre à jour les registres détaillés des opérations de désamiantage
Production, Fabrication
- Démonter des équipements ou matériaux contaminés
- Positionner des repères d'ouvrages sur un chantier
- Préparer du matériel en prévision d'un travail
- Réaliser la préparation logistique des matériels et des équipements d'intervention
- Réaliser une intervention nécessitant une habilitation
- Tailler, découper des matériaux
- Utiliser des techniques spécifiques pour retirer l'amiante sans libérer de fibres dans l'air
Construction
- Monter ou démonter un échafaudage
- Planifier les opérations de désamiantage en fonction des conditions météorologiques
- Préparer l'intervention et installer le chantier
- Réaliser le montage et la mise en place de protections collectives (écran, sas, paroi, ...)
Prévention des risques
- Analyser les risques liés au chantier
- Délimiter un périmètre de sécurité
- Limiter les risques de propagation de pollution ou d'accident
- Mettre en place les protections afin de sécuriser le chantier
- Relever les mesures et détecter les atteintes ou dépassement de seuil de contamination, de toxicité ou de pollution
Qualité
- Contrôler la qualité des travaux réalisés
Gestion des stocks
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Définir des conditions de stockage
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
Protection des personnes et de l'environnement
- Evacuer des déchets sensibles
- Installer une aire de stockage des déchets
- Récupérer et reconditionner les agents pollueurs et matériaux contaminés
- Trier les déchets et les stocker
Communication
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Utiliser des équipements de protection individuelle (EPI)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Caractéristiques du matériel de décontamination
- Caractéristiques physico-chimiques de l'amiante
Certifications et habilitations
- Titre professionnel opérateur de chantier de traitement de l'amiante ou d'autres polluants particulaires
- Titre professionnel encadrant de chantier de traitement de l'amiante ou d'autres polluants particulaires
- CQP opérateur en désamiantage
- Titre professionnel encadrant technique d'une opération de traitement de l'amiante ou d'autres polluants particulaires
Domaines d'expertise
- Conséquences et symptômes d'exposition à l'amiante
Normes et procédés
- Procédures de documentation et de rapport d'intervention
- Normes de construction et démolition de bâtiment
- Normes de sécurité pour le désamiantage
- Réglementation en vigueur sur l'amiante et le désamiantage
- Procédures de sécurité en cas d'exposition
- Procédures d'entretien des équipements de décontamination
- Modalités de stockage d'agents pollueurs ou de matériaux pollués
Techniques professionnelles
- Techniques de démantèlement
- Techniques d'isolation des zones contaminées
- Techniques de confinement
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Intérim
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En milieu exigu ou confiné
- Manipulation de produits à risques
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes
- Sur chantier
- Utilisation d'équipements de protection collective (EPC)
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Désamianteur / Désamianteuse | 1 795 € | 1,1 |
| Technicien / Technicienne réutilisation recyclage | 1 795 € | 0,5 |
| Technicien / Technicienne en risques technologiques | 1 795 € | 1,1 |
| Monteur raccordeur / Monteuse raccordeuse fibre optique | 1 892 € | 1 |
| Monteur / Monteuse en agencement | 1 560 € | 1,9 |
| Monteur / Monteuse en éclairage public | 1 560 € | 7,3 |
| Chef / Cheffe d'équipe bâtiment | 1 888 € | 4 |
| Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP | 2 356 € | 6,8 |
| Démolisseur / Démolisseuse | 1 707 € | 1,1 |
- Magasinier / Magasinière en négoce des matériaux de construction1 707 € net · 2 189 € brutDifficulté de recrutement : moyenne
- Technicien / Technicienne réutilisation recyclage1 795 € net · 2 301 € brut0,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Technicien / Technicienne en risques technologiques1 795 € net · 2 301 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Opérateur / Opératrice démantèlement nucléaire1 795 € net · 2 301 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Monteur raccordeur / Monteuse raccordeuse fibre optique1 892 € net · 2 426 € brut1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Monteur / Monteuse en agencement1 560 € net · 2 000 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Monteur / Monteuse en éclairage public1 560 € net · 2 000 € brut7,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 € net · 2 421 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Animateur / Animatrice QSE - Qualité Sécurité Environnement BTP2 356 € net · 3 020 € brut6,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Démolisseur / Démolisseuse1 707 € net · 2 189 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Défloqueur / Défloqueuse d'amiante