Fiche ROME I1621
Tôlier / Tôlière en carrosserie automobile
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 785 €
Soit 2 288 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 785 € à 1 935 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
650
+20,4 % sur un an
4,1 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
38 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Tôlier en carrosserie automobile réalise des interventions sur les éléments amovibles et inamovibles des véhicules, notamment pour la remise en forme des éléments de carrosserie. Remplace, ajuste et règle tous types d'éléments : amovibles, soudés, collés ou sertis Effectue le remplacement ou la réparation des vitrages Effectue des travaux de sellerie liés à la carrosserie (sièges et garnitures diverses) Maîtrise les techniques de redressage et de soudage pour garantir la qualité des réparations Utilise la documentation technique appropriée pour chaque intervention Veille à l'agencement et à l'entretien de son poste de travail et de l'outillage Suit les procédures qualité de l'entreprise pour assurer la conformité des réparations Établit les documents d'atelier pour le suivi des réparations
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Bac pro ou un CAP ou un CQP ou un Titre professionnel.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Carrossier-peintre / Carrossière-peintre. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montageMoins de 35 ans : 1 650 € net ; 35 ans et plus : 1 927 € net
- Carrossiers automobilesMoins de 35 ans : 1 762 € net ; 35 ans et plus : 2 069 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage | 1 650 € (2 115 € brut) | 1 927 € (2 470 € brut) | 1 785 € (2 288 € brut) |
| Carrossiers automobiles | 1 762 € (2 259 € brut) | 2 069 € (2 653 € brut) | 1 935 € (2 481 € brut) |
Mieux rémunéré que 24 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 785 € (2 288 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 650 |
| 4e trimestre 2025 | 680 |
| 3e trimestre 2025 | 670 |
| 2e trimestre 2025 | 630 |
| 1er trimestre 2025 | 540 |
| 4e trimestre 2024 | 470 |
| 3e trimestre 2024 | 430 |
| 2e trimestre 2024 | 400 |
| 1er trimestre 2024 | 410 |
| 4e trimestre 2023 | 390 |
| 3e trimestre 2023 | 360 |
| 2e trimestre 2023 | 330 |
| 1er trimestre 2023 | 280 |
| 4e trimestre 2022 | 260 |
| 3e trimestre 2022 | 270 |
| 2e trimestre 2022 | 270 |
| 1er trimestre 2022 | 290 |
| 4e trimestre 2021 | 290 |
| 3e trimestre 2021 | 260 |
| 2e trimestre 2021 | 260 |
| 1er trimestre 2021 | 230 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 160 |
| 4e trimestre 2025 | 160 |
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 160 |
| 1er trimestre 2025 | 200 |
| 4e trimestre 2024 | 180 |
| 3e trimestre 2024 | 180 |
| 2e trimestre 2024 | 180 |
| 1er trimestre 2024 | 180 |
| 4e trimestre 2023 | 160 |
| 3e trimestre 2023 | 160 |
| 2e trimestre 2023 | 170 |
| 1er trimestre 2023 | 170 |
| 4e trimestre 2022 | 180 |
| 3e trimestre 2022 | 180 |
| 2e trimestre 2022 | 200 |
| 1er trimestre 2022 | 210 |
| 4e trimestre 2021 | 230 |
| 3e trimestre 2021 | 240 |
| 2e trimestre 2021 | 240 |
| 1er trimestre 2021 | 240 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 38 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 36 % |
| 2e trimestre 2024 | 36 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 38 % |
| 3e trimestre 2023 | 43 % |
| 2e trimestre 2023 | 34 % |
| 1er trimestre 2023 | 32 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 70 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 40 |
| 4e trimestre 2024 | 30 |
| 3e trimestre 2024 | 50 |
| 2e trimestre 2024 | 40 |
| 1er trimestre 2024 | 40 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 70 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 40 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 50 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 50 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 40 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI81 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois3 %
- CDD > 6 mois2 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 81,5 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 3,1 % |
| CDD > 6 mois | 1,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 13,8 % |
- Moins d'un an45 %
- 1 à 2 ans18 %
- 2 à 4 ans23 %
- 4 ans et +14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 45,5 % |
| 1 à 2 ans | 18,2 % |
| 2 à 4 ans | 22,7 % |
| 4 ans et + | 13,6 % |
- Ouvriers non qualifiés23 %
- Ouvriers qualifiés36 %
- Employés non qualifiés14 %
- Employés qualifiés27 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 22,7 % |
| Ouvriers qualifiés | 36,4 % |
| Employés non qualifiés | 13,6 % |
| Employés qualifiés | 27,3 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Assembler les tôles par soudage, rivetage et collage
- Poser et déposer des éléments amovibles
- Examiner un vitrage afin de définir si la réparabilité est possible, et le réparer en utilisant les méthodes et les produits appropriés à la nature du vitrage
- Redresser un élément de carrosserie en aluminium
- Réparer des impacts et fissures de vitrage
- Appliquer les normes relatives à la prévention des risques électriques
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
Production, Fabrication
- Assembler les tôles par soudage, rivetage et collage
Construction
- Poser et déposer des éléments amovibles
Maintenance, Réparation
- Analyser les déformations de carrosserie et déterminer les réparations
- Diagnostiquer un vitrage afin de s'assurer de sa réparabilité
- Examiner un vitrage afin de définir si la réparabilité est possible, et le réparer en utilisant les méthodes et les produits appropriés à la nature du vitrage
- Recharger les éléments du système de climatisation
- Redresser un élément de carrosserie en acier
- Redresser un élément de carrosserie en aluminium
- Remplacer un vitrage amovible en utilisant les méthodes de remplacement et de paramétrage adaptées
- Remplacer un vitrage inamovible ou amovible
- Réparer des impacts et fissures de vitrage
Prévention des risques
- Appliquer les normes relatives à la prévention des risques électriques
Organisation
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Outils de dépose (spatules de démontage, chasse goupille, torx, ...)
- Fonctionnement des différents mécanismes de serrure
Certifications et habilitations
- CAP réparation des carrosseries
- Titre professionnel carrossier réparateur
- Bac pro réparation des carrosseries
- CQP tôlier spécialiste
- Bac pro carrossier peintre automobile
- CQP préparateur en carrosserie
- CAP carrossier automobile
Domaines d'expertise
- Risques électriques
- Propriétés des matériaux de carrosserie : acier, aluminium, matériaux composites
- Techniques de remplacement de vitrage
- Réparabilité d'un vitrage (règlementation, taille, type et positionnement de l'impact)
- Carrosserie automobile
Normes et procédés
- Réglementation liée aux véhicules
- Lecture de plans et de schémas
- Règles de sécurité liées à la dépose et la repose des éléments amovibles
Techniques professionnelles
- Techniques de redressage
- Techniques de rivetage
- Techniques de soudage
- Techniques de sertissage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Publics spécifiques
- Clientèle de particuliers
- Clientèle de professionnels
- Lieux et déplacements
- Zone régionale
- Conditions de travail et risques professionnels
- En atelier
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Station debout prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Tôlier / Tôlière en carrosserie automobile | 1 785 € | 4,1 |
| Responsable atelier carrosserie | 1 935 € | 3,5 |
| Peintre automobile | 1 935 € | 5,4 |
| Démonteur / Démonteuse de véhicules hors d'usage | 1 840 € | 3,4 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintre | 1 785 € | 3 |
| Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuse | 1 785 € | 7,2 |
| Débosseleur / Débosseleuse sans peinture | 1 785 € | 0,2 |
| Chaudronnier / Chaudronnière | 1 845 € | 4,1 |
| Conseiller / Conseillère de vente en pièces de rechange et accessoires de véhicules | 1 742 € | 1,3 |
- Préparateur / Préparatrice en tôlerie automobile1 785 € net · 2 288 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Préparateur / Préparatrice en peinture automobile1 785 € net · 2 288 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable atelier carrosserie1 935 € net · 2 481 € brut3,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Peintre automobile1 935 € net · 2 481 € brut5,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Démonteur / Démonteuse de véhicules hors d'usage1 840 € net · 2 359 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Carrossier-peintre / Carrossière-peintre1 785 € net · 2 288 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Ajusteur-monteur / Ajusteuse-monteuse1 785 € net · 2 288 € brut7,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Débosseleur / Débosseleuse sans peinture1 785 € net · 2 288 € brut (métier d’origine)0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chaudronnier / Chaudronnière1 845 € net · 2 365 € brut4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Conseiller / Conseillère de vente en pièces de rechange et accessoires de véhicules1 742 € net · 2 233 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
Autres intitulés de ce métier
- Tôlier / Tôlière automobile
- Tôlier-carrossier / Tôlière-carrossière
- Tôlier-débosseleur / Tôlière-débosseleuse en carrosserie
- Tôlier-ferreur / Tôlière-ferreuse en automobile
- Tôlier-formeur / Tôlière-formeuse en carrosserie