Fiche ROME I1625
Débosseleur / Débosseleuse sans peinture
- Accès : niveau non précisé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 785 €
Soit 2 288 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 785 € à 1 935 € net selon la famille. Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
20
0,2 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
40 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Débosseleur sans peinture a pour fonction la réalisation d'interventions d'entretien et de réparation rapide de carrosserie sans peinture selon les techniques du débosselage sans peinture. Remet en état des éléments de carrosserie touchés par des petits chocs n'ayant pas endommagé la peinture Conseille un client particulier ou professionnel pour lui présenter les méthodes d'intervention en débosselage sans peinture et peut apporter des éléments techniques dans l'expertise automobile Planifie les interventions de débosselage sans peinture, afin d'en optimiser la durée, en tenant compte de l'ordonnancement des travaux sur le véhicule Transmet également les informations techniques nécessaires aux interventions de débosselage sans peinture aux collègues de travail afin de favoriser leur montée en compétences
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Titre professionnel carrossier réparateur.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Carrossier-peintre / Carrossière-peintre. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montageMoins de 35 ans : 1 650 € net ; 35 ans et plus : 1 927 € net
- Carrossiers automobilesMoins de 35 ans : 1 762 € net ; 35 ans et plus : 2 069 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage | 1 650 € (2 115 € brut) | 1 927 € (2 470 € brut) | 1 785 € (2 288 € brut) |
| Carrossiers automobiles | 1 762 € (2 259 € brut) | 2 069 € (2 653 € brut) | 1 935 € (2 481 € brut) |
Mieux rémunéré que 24 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 785 € (2 288 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 20 |
| 4e trimestre 2025 | 20 |
| 3e trimestre 2025 | 40 |
| 2e trimestre 2025 | 70 |
| 1er trimestre 2025 | 80 |
| 4e trimestre 2024 | 80 |
| 3e trimestre 2024 | 80 |
| 2e trimestre 2024 | 60 |
| 1er trimestre 2024 | 60 |
| 4e trimestre 2023 | 60 |
| 3e trimestre 2023 | 70 |
| 2e trimestre 2023 | 70 |
| 1er trimestre 2023 | 60 |
| 4e trimestre 2022 | 50 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 30 |
| 1er trimestre 2022 | 30 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 30 |
| 1er trimestre 2021 | 50 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 110 |
| 4e trimestre 2025 | 100 |
| 3e trimestre 2025 | 110 |
| 2e trimestre 2025 | 110 |
| 1er trimestre 2025 | 130 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 130 |
| 1er trimestre 2024 | 130 |
| 4e trimestre 2023 | 120 |
| 3e trimestre 2023 | 110 |
| 2e trimestre 2023 | 100 |
| 1er trimestre 2023 | 90 |
| 4e trimestre 2022 | 80 |
| 3e trimestre 2022 | 80 |
| 2e trimestre 2022 | 80 |
| 1er trimestre 2022 | 80 |
| 4e trimestre 2021 | 80 |
| 3e trimestre 2021 | 90 |
| 2e trimestre 2021 | 100 |
| 1er trimestre 2021 | 90 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 40 % |
| 1er trimestre 2025 | 35 % |
| 4e trimestre 2024 | 39 % |
| 3e trimestre 2024 | 44 % |
| 2e trimestre 2024 | 39 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 39 % |
| 3e trimestre 2023 | 49 % |
| 2e trimestre 2023 | 45 % |
| 1er trimestre 2023 | 38 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 20 |
| 1er trimestre 2025 | 20 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 20 |
| 2e trimestre 2024 | 10 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 20 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 10 |
| 1er trimestre 2023 | 10 |
| 4e trimestre 2022 | 10 |
| 3e trimestre 2022 | 10 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 10 |
| 4e trimestre 2021 | 10 |
| 3e trimestre 2021 | 10 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 10 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 5 — Très élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 5 — Très élevée |
| 2022 | 5 — Très élevée |
| 2021 | 5 — Très élevée |
| 2020 | 5 — Très élevée |
| 2019 | 5 — Très élevée |
| 2018 | 4 — Élevée |
| 2017 | 4 — Élevée |
| 2016 | 4 — Élevée |
- Intensité des embauches5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Emplois peu durables1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI67 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)33 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 66,7 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 33,3 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés100 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés0 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 100 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 0 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Poser et déposer des éléments amovibles
- Examiner l'accessibilité des déformations, afin de définir les éléments à démonter
- Examiner les caractéristiques du matériau et des déformations de la carrosserie
- Mettre en œuvre les techniques de débosselage sans peinture adaptées
- Réaliser le contrôle qualité de l'intervention de débosselage
- Réaliser le ponçage de finition et le lustrage de la zone réparée
- Renseigner un ordre de réparation afin d'assurer la traçabilité des travaux réalisés
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Tous les savoir-faire
Conseil, Transmission
- Apporter un appui technique aux salariés de l'atelier sur l'ensemble des interventions de débosselage sans peinture
Data et Nouvelles technologies
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Utiliser un logiciel de chiffrage
Construction
- Poser et déposer des éléments amovibles
Maintenance, Réparation
- Analyser le reflet émis sur la zone de déformation de la carrosserie
- Entretenir l'outillage et son poste de travail sur site client ou à l'atelier
- Examiner l'accessibilité des déformations, afin de définir les éléments à démonter
- Examiner les caractéristiques du matériau et des déformations de la carrosserie
- Mettre en œuvre les techniques de débosselage sans peinture adaptées
- Réaliser le contrôle qualité de l'intervention de débosselage
- Réaliser le ponçage de finition et le lustrage de la zone réparée
Prévention des risques
- Mettre en sécurité les systèmes électriques et airbags
Développement commercial
- Etablir une estimation chiffrée de l'intervention en débosselage sans peinture
Organisation
- Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
- Renseigner un ordre de réparation afin d'assurer la traçabilité des travaux réalisés
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Utilisation de documentation technique
- Eléments amovibles (vis, rivets, clips, ...)
- Matériaux et produits de lustrage
- Matériel et la granulométrie des papiers à ponce
- Différents matériaux utilisés pour la fabrication d'éléments de carrosserie automobile
- Outils de débosselage
- Utilisation de Kit d'éclairage
Certifications et habilitations
- CQP débosseleur sans peinture
Domaines d'expertise
- Contraintes de démontage des différents éléments
- Caractéristique des types de déformation prises en charge
- Caractéristiques de fabrication d'un élément de carrosserie (matériaux, assemblage, rigidité)
- Gestion de l'intervention de débosselage sans peinture
- Carrosserie automobile
- Relation client et conseils techniques
Normes et procédés
- Règles de sécurité liées aux interventions sur un véhicule
- Règles de sécurité liées à la préparation des surfaces et aux kits d'éclairage
- Règles de sécurité liées au débosselage sans peinture
- Règles de sécurité liées à la dépose et la repose des éléments amovibles
- Règles de traitement des déchets de l'activité de débosselage
Techniques professionnelles
- Techniques de préparation des surfaces
- Techniques d'entretien de l'outillage manuel et électrique
- Techniques d'analyse de déformation
- Techniques de lecture des reflets en carrosserie
- Technique de réparation des surfaces
- Techniques de débosselage sans peinture
- Techniques de ponçage
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Lieux et déplacements
- Zone départementale
- Conditions de travail et risques professionnels
- Déplacements professionnels
- En atelier
- En contact avec du public
- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail le samedi
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Débosseleur / Débosseleuse sans peinture | 1 785 € | 0,2 |
| Conseiller / Conseillère de vente en pièces de rechange et accessoires de véhicules | 1 742 € | 1,3 |
| Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR) | 2 303 € | 2,1 |
| Préparateur / Préparatrice de véhicules automobiles | 1 840 € | 1,8 |
| Tôlier / Tôlière en carrosserie automobile | 1 785 € | 4,1 |
| Carrossier-peintre / Carrossière-peintre | 1 785 € | 3 |
| Peintre automobile | 1 935 € | 5,4 |
| Conducteur / Conductrice de machines de conditionnement | 1 654 € | 2,5 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Conseiller / Conseillère de vente en pièces de rechange et accessoires de véhicules1 742 € net · 2 233 € brut (métier d’origine)1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)2 303 € net · 2 953 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Préparateur / Préparatrice de véhicules automobiles1 840 € net · 2 359 € brut1,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Préparateur / Préparatrice en tôlerie automobile1 785 € net · 2 288 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très élevée
- Tôlier / Tôlière en carrosserie automobile1 785 € net · 2 288 € brut (métier d’origine)4,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Carrossier-peintre / Carrossière-peintre1 785 € net · 2 288 € brut3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Peintre automobile1 935 € net · 2 481 € brut5,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Expert / Experte en assurances dommages automobile1 840 € net · 2 359 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
- Conducteur / Conductrice de machines de conditionnement1 654 € net · 2 120 € brut2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne