Fiche ROME M1507
Gestionnaire paie
- Accès : dès Bac+2 (jusqu’à Bac+3)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
2 447 €
Soit 3 137 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Famille de métiers centrale : de 1 964 € à 3 941 € net selon la famille.
Offres sur 12 mois, en France
55 260
−23 % sur un an
4,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Élevée
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
39 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises. Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +3. Une expérience professionnelle est appréciée des employeurs.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents administratifs diversMoins de 35 ans : 1 824 € net ; 35 ans et plus : 2 079 € net
- Employés de la comptabilitéMoins de 35 ans : 1 866 € net ; 35 ans et plus : 2 112 € net
- Techniciens des services comptables et financiersMoins de 35 ans : 2 224 € net ; 35 ans et plus : 2 547 € net
- Techniciens des services administratifsMoins de 35 ans : 2 175 € net ; 35 ans et plus : 2 653 € net
- Cadres des ressources humaines et du recrutementMoins de 35 ans : 2 913 € net ; 35 ans et plus : 3 920 € net
- Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)Moins de 35 ans : 3 253 € net ; 35 ans et plus : 4 252 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents administratifs divers | 1 824 € (2 339 € brut) | 2 079 € (2 665 € brut) | 1 964 € (2 518 € brut) |
| Employés de la comptabilité | 1 866 € (2 392 € brut) | 2 112 € (2 708 € brut) | 2 027 € (2 599 € brut) |
| Techniciens des services comptables et financiers | 2 224 € (2 851 € brut) | 2 547 € (3 266 € brut) | 2 447 € (3 137 € brut) |
| Techniciens des services administratifs | 2 175 € (2 789 € brut) | 2 653 € (3 401 € brut) | 2 501 € (3 207 € brut) |
| Cadres des ressources humaines et du recrutement | 2 913 € (3 734 € brut) | 3 920 € (5 026 € brut) | 3 567 € (4 573 € brut) |
| Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) | 3 253 € (4 170 € brut) | 4 252 € (5 451 € brut) | 3 941 € (5 053 € brut) |
Mieux rémunéré que 67 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 447 € (3 137 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 55 260 |
| 4e trimestre 2025 | 57 130 |
| 3e trimestre 2025 | 62 470 |
| 2e trimestre 2025 | 67 220 |
| 1er trimestre 2025 | 71 720 |
| 4e trimestre 2024 | 75 750 |
| 3e trimestre 2024 | 75 170 |
| 2e trimestre 2024 | 79 890 |
| 1er trimestre 2024 | 90 790 |
| 4e trimestre 2023 | 109 760 |
| 3e trimestre 2023 | 124 900 |
| 2e trimestre 2023 | 131 330 |
| 1er trimestre 2023 | 133 770 |
| 4e trimestre 2022 | 126 140 |
| 3e trimestre 2022 | 112 240 |
| 2e trimestre 2022 | 106 700 |
| 1er trimestre 2022 | 99 990 |
| 4e trimestre 2021 | 90 290 |
| 3e trimestre 2021 | 86 870 |
| 2e trimestre 2021 | 87 670 |
| 1er trimestre 2021 | 80 800 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 11 320 |
| 4e trimestre 2025 | 11 160 |
| 3e trimestre 2025 | 11 040 |
| 2e trimestre 2025 | 10 640 |
| 1er trimestre 2025 | 10 500 |
| 4e trimestre 2024 | 10 090 |
| 3e trimestre 2024 | 10 940 |
| 2e trimestre 2024 | 10 210 |
| 1er trimestre 2024 | 9 910 |
| 4e trimestre 2023 | 9 900 |
| 3e trimestre 2023 | 9 770 |
| 2e trimestre 2023 | 9 110 |
| 1er trimestre 2023 | 9 090 |
| 4e trimestre 2022 | 9 180 |
| 3e trimestre 2022 | 9 400 |
| 2e trimestre 2022 | 9 030 |
| 1er trimestre 2022 | 9 170 |
| 4e trimestre 2021 | 9 420 |
| 3e trimestre 2021 | 9 870 |
| 2e trimestre 2021 | 9 510 |
| 1er trimestre 2021 | 9 240 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 39 % |
| 1er trimestre 2025 | 40 % |
| 4e trimestre 2024 | 40 % |
| 3e trimestre 2024 | 42 % |
| 2e trimestre 2024 | 42 % |
| 1er trimestre 2024 | 42 % |
| 4e trimestre 2023 | 41 % |
| 3e trimestre 2023 | 44 % |
| 2e trimestre 2023 | 41 % |
| 1er trimestre 2023 | 41 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 3 130 |
| 2e trimestre 2025 | 3 020 |
| 1er trimestre 2025 | 3 020 |
| 4e trimestre 2024 | 2 830 |
| 3e trimestre 2024 | 2 910 |
| 2e trimestre 2024 | 2 820 |
| 1er trimestre 2024 | 2 890 |
| 4e trimestre 2023 | 2 950 |
| 3e trimestre 2023 | 2 820 |
| 2e trimestre 2023 | 2 610 |
| 1er trimestre 2023 | 2 650 |
| 4e trimestre 2022 | 2 760 |
| 3e trimestre 2022 | 2 730 |
| 2e trimestre 2022 | 2 750 |
| 1er trimestre 2022 | 3 050 |
| 4e trimestre 2021 | 3 040 |
| 3e trimestre 2021 | 2 920 |
| 2e trimestre 2021 | 2 550 |
| 1er trimestre 2021 | 2 440 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 4 — Élevée |
| 2024 | 5 — Très élevée |
| 2023 | 4 — Élevée |
| 2022 | 3 — Moyenne |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 3 — Moyenne |
| 2019 | 2 — Faible |
| 2018 | 2 — Faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Intensité des embauches5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Salaires peu attractifs3/5
- Manque de main-d’œuvre disponible3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Emplois peu durables1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 3 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Emplois peu durables | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI79 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois5 %
- CDD > 6 mois9 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)7 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 78,8 % |
| CDD < 1 mois | 0,1 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 4,7 % |
| CDD > 6 mois | 8,8 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 7,7 % |
- Moins d'un an36 %
- 1 à 2 ans32 %
- 2 à 4 ans20 %
- 4 ans et +12 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 36,6 % |
| 1 à 2 ans | 32 % |
| 2 à 4 ans | 19,6 % |
| 4 ans et + | 11,8 % |
- Ouvriers non qualifiés4 %
- Ouvriers qualifiés1 %
- Employés non qualifiés5 %
- Employés qualifiés55 %
- Agents de maîtrise / Techniciens29 %
- Cadres6 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 3,6 % |
| Ouvriers qualifiés | 0,8 % |
| Employés non qualifiés | 5,6 % |
| Employés qualifiés | 54,6 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 29,3 % |
| Cadres | 6 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Contrôler la conformité d'une opération
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Etablir des déclarations fiscales et sociales
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
- Respecter la confidentialité et les droits des individus
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Tous les savoir-faire
Gestion des Ressources Humaines
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Conseil, Transmission
- Conseiller, accompagner une personne
- Former les collaborateurs aux procédures de paie
Conception
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
- Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Prévention des risques
- Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Qualité
- Contrôler la conformité d'une opération
Gestion administrative et comptable
- Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Effectuer les formalités d'embauche
- Etablir un bulletin de paie
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Proposer des systèmes et clés de répartition de rémunérations variables
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Pilotage et maîtrise des coûts
- Etablir des déclarations fiscales et sociales
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
Droit, contentieux et négociation
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Relation client
- Accueillir en face à face
- Respecter les délais de réponse et de traitement
Stratégie de développement
- Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais
- Proposer des améliorations pour les processus de paie
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Ecouter activement les besoins spécifiques
- Relayer de l'information
- Rendre compte de son activité
- Travailler en groupe, en réseau
- Travailler, interagir à distance
Organisation
- Assurer la confidentialité des informations de paie
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
- Respecter la confidentialité et les droits des individus
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers
- Traiter des informations sensibles
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- Gestionnaire paie et administration sociale
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
- Certificat de compétence gestionnaire de paye
- Gestionnaire de paie
- Titre professionnel gestionnaire de paie
Domaines d'expertise
- Gestion de la paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Régimes de retraite
- Logiciel de paie
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Normes et procédés
- Respect des délais de traitement
- Droit du travail
- Méthode de classement et d'archivage
- Gestion des salariés expatriés
- Déclaration Sociale Nominative
- Législation sociale
- Normes de sécurité sociale et fiscales
- Connaissance des avantages sociaux
- Documents d'embauche
- Gestion administrative du temps de travail
- Méthodes de gestion des promotions internes
- Procédures de fin de contrat
- Principes de la gestion des avantages
- Méthodes de calcul des indemnités
- Règles de confidentialité des données des employés
Techniques professionnelles
- Techniques de suivi des absences
- Respect des délais
- Techniques de communication interne
- Techniques de gestion de conflits
- Techniques de reporting RH
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Salariés
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Gestionnaire paie | 2 447 € | 4,9 |
| Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) | 3 567 € | 2,1 |
| Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) | 1 964 € | 1,1 |
| Responsable formation professionnelle en entreprise | 3 567 € | 2,9 |
| Responsable de l'administration des ventes | 4 333 € | 4,8 |
| Comptable | 2 447 € | 10,3 |
| Assistant commercial / Assistante commerciale | 1 829 € | 1,6 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Assistant / Assistante de service juridique | 2 298 € | 1,4 |
| Chargé / Chargée de recrutement | 3 567 € | 4,2 |
| Gestionnaire en assurances | 2 095 € | 3,4 |
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)3 567 € net · 4 573 € brut2,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)1 964 € net · 2 518 € brut1,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable formation professionnelle en entreprise3 567 € net · 4 573 € brut2,9 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable de l'administration des ventes4 333 € net · 5 555 € brut4,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Comptable2 447 € net · 3 137 € brut10,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Assistant commercial / Assistante commerciale1 829 € net · 2 345 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Assistant / Assistante de service juridique2 298 € net · 2 946 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de recrutement3 567 € net · 4 573 € brut4,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Gestionnaire en assurances2 095 € net · 2 686 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Assistant / Assistante carrières et paie
- Assistant / Assistante paie
- Chargé / Chargée de la gestion administrative du personnel
- Chargé / Chargée de mission paie
- Chargé / Chargée de paie
- Collaborateur / Collaboratrice paie
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Responsable paie
- Technicien / Technicienne paie