Fiche ROME M1616
Auxiliaire de gestion des écoles de conduite
- Accès : niveau non précisé
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 604 €
Soit 2 056 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
40
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
—
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
Le métier
L'Auxiliaire de gestion des écoles de conduite joue un rôle clé dans la coordination et l'administration des activités d'une école de conduite, grâce à sa collaboration avec les différents acteurs d'une école de conduite (enseignants, formateurs, directeurs pédagogiques ou encore responsables d'unités). Assure l'accueil et le renseignement de la clientèle d'une école de conduite Constitue les dossiers administratifs et financiers des candidats sur les plateformes et logiciels dédiés Accompagne le parcours administratif des candidats aux examens du permis de conduire Organise et supervise les plannings des sessions de formations et d'examens Veille au respect des réglementations en vigueur dans le domaine de la conduite. Accompagne physiquement les candidats aux examens du permis de conduire
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Agents d'accueil et d'informationMoins de 35 ans : 1 565 € net ; 35 ans et plus : 1 688 € net
Voir les données
| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Agents d'accueil et d'information | 1 565 € (2 007 € brut) | 1 688 € (2 164 € brut) | 1 604 € (2 056 € brut) |
Mieux rémunéré que 10 % des 207 familles de métiers.
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 604 € (2 056 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Dans les offres d’emploi en cours
Trop peu d’offres affichent un salaire lisible pour en tirer une médiane (8 offres lues, il en faut au moins 20 avec un salaire).
Source et méthode
Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 40 |
| 4e trimestre 2025 | 30 |
| 3e trimestre 2025 | 30 |
| 2e trimestre 2025 | 0 |
Moins de 100 demandeurs d’emploi par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 0 |
| 4e trimestre 2025 | 0 |
| 3e trimestre 2025 | 0 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 2 — Faible |
| 2023 | 2 — Faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Conditions de travail contraignantes2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Formation spécifique exigée1/5
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI75 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois25 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)0 %
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 75 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 25 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 0 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés50 %
- Employés qualifiés50 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Voir les données
| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 50 % |
| Employés qualifiés | 50 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Se former à ce métier
Aucune certification n’est rattachée à ce métier dans les données publiques. Un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à choisir une formation ; vous pouvez aussi en chercher une sur Mon Compte Formation (nouvel onglet).
Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).
Des entreprises qui recrutent près de chez vous
Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.
Compétences
Cœur du métier
- Organiser la gestion des plannings des instructeurs
- Organiser des sessions de formation pratique
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Gérer les inscriptions et les paiements des cours
- Accueillir, informer et orienter les clients
- Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale
- Développer et fidéliser la relation client
- Mettre en place des procédures pour optimiser le fonctionnement de l'école
- Rendre compte de son activité
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Corriger et mettre en forme un document
- Gérer une base documentaire
- Numériser des documents, médias ou supports techniques
Tous les savoir-faire
Management
- Organiser la gestion des plannings des instructeurs
Conseil, Transmission
- Faciliter des sessions de formation en utilisant des outils interactifs
- Organiser des sessions de formation pratique
Data et Nouvelles technologies
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Production, Fabrication
- Utiliser des équipements de paiement électronique
Logistique
- Organiser une opération logistique de transport
Transport
- Conduire un véhicule routier
- Transporter des passagers
Gestion administrative et comptable
- Accomplir des formalités administratives et réglementaires
- Gérer les inscriptions et les paiements des cours
- Gérer un planning
- Planifier les sessions d'examen et gérer leur logistique
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Pilotage et maîtrise des coûts
- Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
- Effectuer la facturation
- Superviser le suivi administratif des élèves
Droit, contentieux et négociation
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Gérer les réclamations et assurer un suivi de qualité
Relation client
- Accueillir, informer et orienter les clients
- Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale
- Identifier, traiter une demande client
- Qualifier la nature des demandes d'un client
- Recueillir et analyser les besoins client
- Renseigner le client à distance
Développement commercial
- Améliorer la qualité de service
- Assurer la communication avec les clients et les partenaires
- Développer et fidéliser la relation client
- Présenter et valoriser un produit ou un service
Stratégie de développement
- Mettre en place des procédures pour optimiser le fonctionnement de l'école
Communication
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée
- Rendre compte de son activité
Organisation
- Alerter, demander un appui ou un arbitrage
- Assurer une veille réglementaire et législative
- Collecter et analyser des données, des informations
- Corriger et mettre en forme un document
- Gérer une base documentaire
- Numériser des documents, médias ou supports techniques
- Respecter la confidentialité des informations
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
- Structurer, synthétiser des informations
- Utiliser les outils numériques
Développement des compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissances
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Certifications et habilitations
- CQP auxiliaire de gestion des écoles de conduite
Domaines d'expertise
- Logiciels de planification
- Esprit d'initiative
- Evaluation des besoins en formation continue
- Mise en place de promotions et offres spéciales
- Accueil et conseil des clients
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Planification des leçons de conduite
Normes et procédés
- Les exigences Qualité en matière de formation professionnelle
- Gestion des dossiers d'inscription
- Matrice GDE (Goals for Drivers Education)
- Référentiel pour l'Education à une Mobilité Citoyenne
- Gestion administrative d'une école de conduite
- Code de la route
- Modalités de financement du permis de conduire
- Utilisation de logiciels de facturation
Techniques professionnelles
- Suivi des progrès des élèves
- Planification de sessions de formation
- Techniques de publicité locale
- Communication avec les clients
- Gestion des inscriptions et des présences
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Adultes
- Jeunes en insertion
- Mineurs (- 18 ans)
- Personnes en situation de handicap
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Travail en autonomie et en situation isolée
- Horaires et durée du travail
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail en journée
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
Voir les données
| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Opérateur / Opératrice de saisie | 1 964 € | 0,8 |
| Chargé / Chargée de formation en entreprise | 3 567 € | 2 |
| Assistant / Assistante administration des ventes | 1 829 € | 3,7 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Assistant commercial / Assistante commerciale | 1 829 € | 1,6 |
| Réceptionniste | 1 593 € | 1,7 |
| Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaire | 2 095 € | 1,7 |
| Assistant / Assistante pédagogique en milieu scolaire | 1 349 € | 0,9 |
| Agent / Agente d'accueil social | 2 103 € | 0,4 |
| Agent administratif / Agente administrative banque ou assurance | 2 095 € | 1,2 |
| Responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule | 2 037 € | 1,4 |
- Opérateur / Opératrice de saisie4 compétences en commun1 964 € net · 2 518 € brut0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de formation en entreprise1 compétence en commun3 567 € net · 4 573 € brut2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Assistant / Assistante administration des ventes2 compétences en commun1 829 € net · 2 345 € brut3,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Coordinateur / Coordinatrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Assistant commercial / Assistante commerciale2 compétences en commun1 829 € net · 2 345 € brut1,6 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Réceptionniste3 compétences en commun1 593 € net · 2 042 € brut1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chargé / Chargée d'accueil et de services clientèle bancaire8 compétences en commun2 095 € net · 2 686 € brut1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Assistant / Assistante pédagogique en milieu scolaire2 compétences en commun1 349 € net · 1 730 € brut (métier d’origine)0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Agent / Agente d'accueil social2 compétences en commun2 103 € net · 2 696 € brut0,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Agent administratif / Agente administrative banque ou assurance8 compétences en commun2 095 € net · 2 686 € brut1,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable d'unité d'enseignement de la conduite de véhicule2 compétences en commun2 037 € net · 2 611 € brut1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne