Fiche ROME K2137
Assistant / Assistante pédagogique en milieu scolaire
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
1 349 €
Soit 1 730 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
830
−30,8 % sur un an
0,9 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Très faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
31 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
L'assistant pédagogique en milieu scolaire a pour mission de soutenir les enseignants et les élèves afin de favoriser les conditions d'apprentissage et de réussite scolaire, dans un rôle d'accompagnement et de médiation au quotidien. Surveille et encadre les élèves durant les heures de classe et les interclasses Assiste les enseignants dans la préparation et la mise en œuvre des activités pédagogiques Contribue à l'organisation des activités éducatives et des sorties scolaires Participe à l'application des règles de conduite et à la prévention des conflits entre élèves Assure un soutien administratif léger pour le personnel enseignant Peut intervenir dans l'aide aux devoirs et le soutien scolaire
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en sciences de l'éducation ou en enseignement.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Surveillant / Surveillante en milieu scolaire. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Surveillants d'établissements scolairesMoins de 35 ans : 1 333 € net ; 35 ans et plus : 1 378 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Surveillants d'établissements scolaires | 1 333 € (1 709 € brut) | 1 378 € (1 767 € brut) | 1 349 € (1 730 € brut) |
Mieux rémunéré que 0 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 349 € (1 730 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 830 |
| 4e trimestre 2025 | 890 |
| 3e trimestre 2025 | 980 |
| 2e trimestre 2025 | 1 090 |
| 1er trimestre 2025 | 1 200 |
| 4e trimestre 2024 | 1 280 |
| 3e trimestre 2024 | 1 400 |
| 2e trimestre 2024 | 1 410 |
| 1er trimestre 2024 | 1 410 |
| 4e trimestre 2023 | 1 450 |
| 3e trimestre 2023 | 1 500 |
| 2e trimestre 2023 | 1 500 |
| 1er trimestre 2023 | 1 460 |
| 4e trimestre 2022 | 1 380 |
| 3e trimestre 2022 | 1 270 |
| 2e trimestre 2022 | 1 240 |
| 1er trimestre 2022 | 1 170 |
| 4e trimestre 2021 | 1 090 |
| 3e trimestre 2021 | 930 |
| 2e trimestre 2021 | 830 |
| 1er trimestre 2021 | 710 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 900 |
| 4e trimestre 2025 | 920 |
| 3e trimestre 2025 | 850 |
| 2e trimestre 2025 | 780 |
| 1er trimestre 2025 | 910 |
| 4e trimestre 2024 | 920 |
| 3e trimestre 2024 | 950 |
| 2e trimestre 2024 | 850 |
| 1er trimestre 2024 | 850 |
| 4e trimestre 2023 | 930 |
| 3e trimestre 2023 | 980 |
| 2e trimestre 2023 | 940 |
| 1er trimestre 2023 | 960 |
| 4e trimestre 2022 | 960 |
| 3e trimestre 2022 | 1 000 |
| 2e trimestre 2022 | 940 |
| 1er trimestre 2022 | 950 |
| 4e trimestre 2021 | 990 |
| 3e trimestre 2021 | 1 060 |
| 2e trimestre 2021 | 1 030 |
| 1er trimestre 2021 | 1 050 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 31 % |
| 1er trimestre 2025 | 30 % |
| 4e trimestre 2024 | 30 % |
| 3e trimestre 2024 | 33 % |
| 2e trimestre 2024 | 31 % |
| 1er trimestre 2024 | 28 % |
| 4e trimestre 2023 | 27 % |
| 3e trimestre 2023 | 34 % |
| 2e trimestre 2023 | 32 % |
| 1er trimestre 2023 | 29 % |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 320 |
| 2e trimestre 2025 | 260 |
| 1er trimestre 2025 | 230 |
| 4e trimestre 2024 | 290 |
| 3e trimestre 2024 | 270 |
| 2e trimestre 2024 | 210 |
| 1er trimestre 2024 | 230 |
| 4e trimestre 2023 | 210 |
| 3e trimestre 2023 | 330 |
| 2e trimestre 2023 | 250 |
| 1er trimestre 2023 | 260 |
| 4e trimestre 2022 | 270 |
| 3e trimestre 2022 | 300 |
| 2e trimestre 2022 | 260 |
| 1er trimestre 2022 | 260 |
| 4e trimestre 2021 | 270 |
| 3e trimestre 2021 | 350 |
| 2e trimestre 2021 | 200 |
| 1er trimestre 2021 | 200 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 1 — Très faible |
| 2024 | 1 — Très faible |
| 2023 | 1 — Très faible |
| 2022 | 1 — Très faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Salaires peu attractifs5/5
- Emplois peu durables2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible2/5
- Candidats éloignés des offres2/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Intensité des embauches1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Salaires peu attractifs | 5 / 5 |
| Emplois peu durables | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 2 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 2 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Intensité des embauches | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI46 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois15 %
- CDD > 6 mois28 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)11 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 46,3 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 15 % |
| CDD > 6 mois | 27,5 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 11,3 % |
- Moins d'un an70 %
- 1 à 2 ans23 %
- 2 à 4 ans5 %
- 4 ans et +2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 69,8 % |
| 1 à 2 ans | 23,3 % |
| 2 à 4 ans | 4,7 % |
| 4 ans et + | 2,3 % |
- Ouvriers non qualifiés3 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés16 %
- Employés qualifiés63 %
- Agents de maîtrise / Techniciens16 %
- Cadres2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 2,3 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 16,3 % |
| Employés qualifiés | 62,8 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 16,3 % |
| Cadres | 2,3 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Surveiller les élèves
- Surveiller les élèves dans les espaces communs, en permanence, lors des épreuves d'examen et des sorties
- Apporter une aide individualisée ou en petits groupes pour faciliter la compréhension des leçons et l'accomplissement des devoirs
- Réaliser du soutien scolaire (réalisation/correction d'exercices, devoirs...)
- Travailler en étroite collaboration avec les enseignants, les équipes pédagogiques, les psychologues scolaires et les familles pour assurer un suivi personnalisé des élèves
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Accompagner les élèves dans l'organisation de leur travail personnel
- Superviser le suivi administratif des élèves
- Apporter un soutien moral et psychologique aux élèves en difficulté, en coopération avec les conseillers d'éducation
- Gérer les comportements individuels et de groupe en classe
- Gérer les incidents et appliquer le règlement intérieur
- Respecter et faire respecter les règles de conduite en classe
Tous les savoir-faire
Animation
- Assurer la sécurité des élèves lors des interclasses
- Encadrer les élèves lors des sorties scolaires
- Favoriser l'intégration sociale des jeunes
- Gérer les comportements en classe pour maintenir un environnement propice à l'apprentissage
- Participer aux activités extrascolaires (sorties, ateliers, activités sportives, etc.)
- Participer aux projets et aux sorties éducatives, culturelles et sportives organisées par l'établissement scolaire
- Participer à la mise en place de projets éducatifs
- Surveiller les élèves
- Surveiller les élèves dans les espaces communs, en permanence, lors des épreuves d'examen et des sorties
Conseil, Transmission
- Accompagner les élèves dans l'apprentissage de méthodes de travail
- Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
- Apporter une aide individualisée ou en petits groupes pour faciliter la compréhension des leçons et l'accomplissement des devoirs
- Encourager et motiver les élèves à atteindre leurs objectifs académiques
- Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
- Promouvoir l'autonomie des élèves dans l'apprentissage
- Respecter et participer à la mise en œuvre du projet éducatif de l'établissement
- Réaliser du soutien scolaire (réalisation/correction d'exercices, devoirs...)
- Soutenir les élèves dans la résolution de problèmes personnels
- Travailler en étroite collaboration avec les enseignants, les équipes pédagogiques, les psychologues scolaires et les familles pour assurer un suivi personnalisé des élèves
- Utiliser des outils pédagogiques numériques
Soin
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- Accompagner les élèves dans l'organisation de leur travail personnel
- Evaluer l'autonomie et les capacités physiques, cognitives et relationnelles de l'enfant dans son quotidien
Maintenance, Réparation
- Assurer la maintenance du matériel pédagogique et administratif
Logistique
- Contribuer à l'organisation des événements scolaires
Pilotage et maîtrise des coûts
- Superviser le suivi administratif des élèves
Relation client
- Faciliter l'intégration des nouveaux élèves
Communication
- Apporter un soutien moral et psychologique aux élèves en difficulté, en coopération avec les conseillers d'éducation
- Favoriser la collaboration entre les élèves pour des projets de groupe
- Participer à la préparation des matériels pédagogiques et des supports de cours
- Promouvoir le respect mutuel entre élèves
Organisation
- Comprendre et respecter les règles de vie collective
- Gérer les comportements individuels et de groupe en classe
- Gérer les conflits entre élèves
- Gérer les incidents et appliquer le règlement intérieur
- Respecter et faire respecter les règles de conduite en classe
- Respecter la confidentialité des informations
- Surveiller la ponctualité, l'assiduité des élèves aux cours, contrôler les justificatifs
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Préparation de matériel pédagogique
Certifications et habilitations
- Master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention premier degré
- Master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention pratiques et ingénierie de la formation
- Licence mention sciences de l'éducation
- Master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention second degré
- Licence mention sciences de l'éducation et de la formation
- Master métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention encadrement éducatif
Domaines d'expertise
- Programmes scolaires
- Relation à l'enfant ou l'adolescent
- Techniques de motivation scolaire
Normes et procédés
- Règles de sécurité
Techniques professionnelles
- Suivi des absences et retards
- Gestion des urgences et premiers secours
- Techniques d'animation de groupes
- Techniques de médiation scolaire
- Communication avec les parents d'élèves
- Prévention du harcèlement scolaire
Conditions de travail
- Publics spécifiques
- Enfants
- Public scolaire
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Salarié secteur public
- Conditions de travail et risques professionnels
- En contact avec du public
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Types de structures
- Etablissement scolaire
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Assistant / Assistante pédagogique en milieu scolaire | 1 349 € | 0,9 |
| Coordinateur / Coordinatrice pédagogique | 3 567 € | 1,3 |
| Médiateur social / Médiatrice sociale | 2 168 € | 0,7 |
| Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative | 1 598 € | 2,5 |
| Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale | 1 964 € | 0,3 |
| Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement | 1 598 € | 2 |
| Accompagnant / Accompagnante des élèves en situation de handicap (AESH) | 1 349 € | 0,2 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycée | 2 528 € | 1,9 |
| Professeur / Professeure des écoles | 2 371 € | 0,3 |
- Coordinateur / Coordinatrice pédagogique3 567 € net · 4 573 € brut1,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable d'internat1 349 € net · 1 730 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : très faible
- Médiateur social / Médiatrice sociale2 168 € net · 2 779 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)2,5 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Secrétaire administratif / Secrétaire administrative de collectivité territoriale1 964 € net · 2 518 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Intendant / Intendante d'établissement scolaire (lycée, collège...)2 447 € net · 3 137 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : élevée
- Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement1 598 € net · 2 049 € brut (métier d’origine)2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Accompagnant / Accompagnante des élèves en situation de handicap (AESH)1 349 € net · 1 730 € brut0,2 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Professeur / Professeure de collège et de lycée2 528 € net · 3 241 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Professeur / Professeure des écoles2 371 € net · 3 040 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
Autres intitulés de ce métier
- Adjoint / Adjointe d'enseignement chargé d'éducation