Fiche ROME N1112
Chef / Cheffe d'équipe logistique
- Accès : dès le CAP (jusqu’au Bac)
Chiffres clés en France
Salaire médian net estimé
1 804 €
Soit 2 313 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).
Offres sur 12 mois, en France
140
Moins de 100 demandeurs d’emploi inscrits (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
47 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le chef d'équipe logistique orchestre avec efficacité l'organisation des opérations logistiques opérationnelles, en fonction de son périmètre de responsabilité, au sein de la structure à laquelle il est rattaché (gestion des stocks et déplacement des marchandises) : Supervise et coordonne les opérations de réception, de stockage et d'expédition des marchandises Assure la gestion des stocks et l'optimisation de l'espace de stockage Participe à la mise en place des inventaires Contrôle la conformité des marchandises réceptionnées et expédiées Gère l'entretien et la maintenance des équipements de manutention Forme et encadre les membres de son équipe (opérateurs logistique, caristes, etc.) Veille au respect des normes de sécurité et d'hygiène au sein de l'entrepôt
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec diplôme de niveau CAP à Bac, ou par Validation des Acquis d'Expérience (VAE). Le CACES est recommandé pour la conduite de chariots de manutention. A défaut, c'est l'employeur qui délivre au chef d'équipe logistique une "autorisation de conduite", après une période de formation interne obligatoire. Une formation complémentaire telle que le Certificat de Formation à la Sécurité (CFS) peut être un atout.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutentionMoins de 35 ans : 1 694 € net ; 35 ans et plus : 1 899 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention | 1 694 € (2 172 € brut) | 1 899 € (2 435 € brut) | 1 804 € (2 313 € brut) |
Mieux rémunéré que 26 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 1 804 € (2 313 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 140 |
| 4e trimestre 2025 | 150 |
| 3e trimestre 2025 | 160 |
| 2e trimestre 2025 | 160 |
| 1er trimestre 2025 | 150 |
| 4e trimestre 2024 | 130 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 140 |
| 1er trimestre 2024 | 170 |
| 4e trimestre 2023 | 200 |
| 3e trimestre 2023 | 210 |
| 2e trimestre 2023 | 200 |
| 1er trimestre 2023 | 170 |
| 4e trimestre 2022 | 170 |
| 3e trimestre 2022 | 160 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 170 |
| 4e trimestre 2021 | 160 |
| 3e trimestre 2021 | 180 |
| 2e trimestre 2021 | 190 |
| 1er trimestre 2021 | 170 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 90 |
| 4e trimestre 2025 | 90 |
| 3e trimestre 2025 | 90 |
| 2e trimestre 2025 | 90 |
| 1er trimestre 2025 | 100 |
| 4e trimestre 2024 | 110 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 110 |
| 1er trimestre 2024 | 110 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 120 |
| 2e trimestre 2023 | 120 |
| 1er trimestre 2023 | 130 |
| 4e trimestre 2022 | 140 |
| 3e trimestre 2022 | 150 |
| 2e trimestre 2022 | 150 |
| 1er trimestre 2022 | 150 |
| 4e trimestre 2021 | 150 |
| 3e trimestre 2021 | 170 |
| 2e trimestre 2021 | 170 |
| 1er trimestre 2021 | 180 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 47 % |
| 1er trimestre 2025 | 48 % |
| 4e trimestre 2024 | 42 % |
| 3e trimestre 2024 | 30 % |
| 2e trimestre 2024 | 32 % |
| 1er trimestre 2024 | 40 % |
| 4e trimestre 2023 | 42 % |
| 3e trimestre 2023 | 39 % |
| 2e trimestre 2023 | 34 % |
| 1er trimestre 2023 | 39 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 20 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 10 |
| 4e trimestre 2024 | 20 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 20 |
| 4e trimestre 2023 | 30 |
| 3e trimestre 2023 | 60 |
| 2e trimestre 2023 | 40 |
| 1er trimestre 2023 | 20 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 40 |
| 2e trimestre 2022 | 40 |
| 1er trimestre 2022 | 40 |
| 4e trimestre 2021 | 30 |
| 3e trimestre 2021 | 30 |
| 2e trimestre 2021 | 40 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 1 — Très faible |
| 2020 | 1 — Très faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 1 — Très faible |
- Emplois peu durables5/5
- Intensité des embauches5/5
- Conditions de travail contraignantes3/5
- Salaires peu attractifs2/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
- Candidats éloignés des offres1/5
- Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 5 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 3 / 5 |
| Salaires peu attractifs | 2 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 1 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI50 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois0 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)50 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 50 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 0 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 50 % |
- Moins d'un an43 %
- 1 à 2 ans29 %
- 2 à 4 ans14 %
- 4 ans et +14 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 42,9 % |
| 1 à 2 ans | 28,6 % |
| 2 à 4 ans | 14,3 % |
| 4 ans et + | 14,3 % |
- Ouvriers non qualifiés13 %
- Ouvriers qualifiés25 %
- Employés non qualifiés12 %
- Employés qualifiés25 %
- Agents de maîtrise / Techniciens25 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 12,5 % |
| Ouvriers qualifiés | 25 % |
| Employés non qualifiés | 12,5 % |
| Employés qualifiés | 25 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 25 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Organiser le rangement dans un espace de stockage
- Assurer la sécurité des opérations logistiques
- Conduire un chariot élévateur en respectant les normes de sécurité
- Gérer les stocks
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
- Organiser le traitement des commandes
- Traiter les informations de livraison et ajuster les plans en conséquence
- Optimiser les flux de produits
- Communiquer efficacement les consignes
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
Tous les savoir-faire
Management
- Animer des réunions d'équipe
- Animer, coordonner une équipe
- Evaluer les performances des membres de l'équipe
- Manager une équipe multiculturelle
Conseil, Transmission
- Former les nouveaux agents aux procédures et réglementations
- Former les nouveaux employés aux procédures de sécurité
- Former les nouveaux employés aux techniques du métier
Maintenance, Réparation
- Assurer la propreté de la zone de travail
- Optimiser l'espace de stockage pour faciliter l'accès et la circulation
- Organiser le rangement dans un espace de stockage
Prévention des risques
- Assurer la sécurité des opérations logistiques
- Evaluer les risques liés aux activités de stockage
- S'assurer du bon état de fonctionnement des équipements
Gestion des stocks
- Charger ou décharger les moyens de transport
- Charger, décharger, manutentionner des produits
- Conduire un chariot élévateur en respectant les normes de sécurité
- Effectuer le suivi des stocks via des systèmes informatisés
- Gérer les stocks
- Manipuler un engin de manutention ou de chantier
- Préparer les commandes en suivant les procédures
- Reconditionner les marchandises
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
- Réceptionner et expédier des commandes
- Vérifier la conformité des livraisons
Logistique
- Coordonner les opérations de chargement et de déchargement
- Organiser le traitement des commandes
- Traiter les commandes et préparer les expéditions
Transport
- Traiter les informations de livraison et ajuster les plans en conséquence
Gestion administrative et comptable
- Définir les plannings et congés de ses équipes
- Effectuer des rapports quotidiens d'activité
- Réajuster le planning en fonction des aléas et des priorités
Pilotage et maîtrise des coûts
- Implémenter des mesures pour réduire les coûts
- Négocier avec les fournisseurs pour les livraisons
- Proposer des solutions pour optimiser les coûts d'exploitation
Protection des personnes et de l'environnement
- Respecter les règles de tri des emballages et protection retirés
Développement commercial
- Se coordonner avec d'autres services pour optimiser les processus logistiques
Stratégie de développement
- Coordonner des opérations d'entreposage
- Optimiser les flux de produits
- Proposer des solutions pour augmenter la productivité
Communication
- Communiquer efficacement les consignes
- Développer l'esprit d'équipe
- Relayer de l'information
- Se coordonner avec d'autres départements pour la réception et l'expédition
Organisation
- Contrôler l'application des processus métier
- Diffuser et faire connaître les processus métier
- Gérer des situations de crise ou d'urgence
- Gérer les conflits au sein du personnel
- Gérer les documents de transport et de suivi de commande
- Identifier les dysfonctionnements sur la zone d'intervention lors d'avarie, de retard, signaler les anomalies
- Maintenir un environnement de travail propre et organisé
- Respecter les procédures de sécurité lors du chargement et déchargement
- Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.)
- Engins de manutention motorisés
- Matériaux d'emballage
Certifications et habilitations
- CQP chef d'équipe logistique en commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet
- CAP opérateur/opératrice logistique
- Titre professionnel cariste d'entrepôt
- Bac pro métiers de la logistique
- CQP opérateur logistique
- Titre professionnel technicien en logistique d'entreposage
- CQP chef d'équipe logistique en commerces de gros
- Bac pro logistique
- Chef d'équipe logistique
Domaines d'expertise
- Gestion d'inventaire
- Systèmes de gestion de base de données
- Caractéristiques de la chaîne logistique (Supply Chain)
- Logiciels de gestion de planning
- Gestes et postures de manutention
- Coordination d'équipe
- Informatique nomade (PDA, GPS...)
- Utilisation de systèmes RFID pour le tracking
- Traitement des commandes
- Analyse de données logistiques
- Gestion des relations avec les transporteurs
- Santé et sécurité au travail
- Optimisation de l'espace de travail
Normes et procédés
- Règles de sécurité des opérations de chargement et déchargement
- Règles de sécurité liées aux matières et produits dangereux
- Indicateurs de suivi d'activité
- Principes d'équilibrage des charges
- Réglementation douanière
- Cadre réglementaire environnemental
- Procédures et plan de stockage
- Techniques de stockage optimisé
- Contrôle qualité des produits
Techniques professionnelles
- Techniques de cerclage
- Planification des ressources matérielles
- Techniques de palettisation
- Gestion des inventaires
- Techniques de gestion des stocks
- Techniques d'inventaire
- Techniques de management
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Conditions de travail et risques professionnels
- En environnement climatique difficile
- En extérieur
- En flux tendu
- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux
- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
- Station debout prolongée
- Horaires et durée du travail
- Travail de nuit
- Travail en horaires décalés
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Travail par roulement
- Types de structures
- Entreprises et milieux professionnels
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Responsable entrepôt logistique | 2 452 € | 1,5 |
| Responsable logistique | 2 505 € | 2,2 |
| Approvisionneur / Approvisionneuse logistique | 2 505 € | 4,4 |
| Chef / Cheffe d'équipe en industrie | 2 015 € | 7,4 |
| Responsable support technique clients | 2 552 € | 5,8 |
| Responsable supply chain en industrie | 3 825 € | 3,4 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
- Chef / Cheffe d'équipe en déménagement1 804 € net · 2 313 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable entrepôt logistique2 452 € net · 3 143 € brut1,5 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Responsable logistique2 505 € net · 3 212 € brut2,2 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Approvisionneur / Approvisionneuse logistique2 505 € net · 3 212 € brut4,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : élevée
- Chef / Cheffe d'équipe de manutention portuaire1 804 € net · 2 313 € brutDifficulté de recrutement : très faible
- Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Responsable support technique clients2 552 € net · 3 272 € brut5,8 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
- Chef / Cheffe d'équipe de travaux de milieux naturels1 593 € net · 2 042 € brutDifficulté de recrutement : faible
- Responsable supply chain en industrie3 825 € net · 4 904 € brut3,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Chef / Cheffe d'équipe en mobilier urbain et publicitaire1 795 € net · 2 301 € brut (métier d’origine)Difficulté de recrutement : faible
- Chef / Cheffe d'équipe de travaux forestiers1 630 € net · 2 090 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
Autres intitulés de ce métier
- Chef / Cheffe d'équipe cariste
- Chef / Cheffe d'équipe en entrepôt
- Chef / Cheffe d'équipe en entrepôt
- Chef / Cheffe de quai logistique
- Chef / Cheffe de quai réception - expédition
- Chef cariste / Cheffe cariste
- Chef magasinier / Cheffe magasinière
- Responsable magasinage
- Superviseur / Superviseuse d'opérations logistiques
- Superviseur / Superviseuse de ligne logistique