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Fiche ROME N4403

Opérateur / Opératrice ferroviaire

  • Accès : niveau non précisé
  • Stratégique pour la transition écologique

Vous exercez ce métier ? Voir vers quels métiers aller

Chiffres clés en France

Salaire médian net estimé

2 003 €

Soit 2 568 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022).

Offres sur 12 mois, en France

850

−3,4 % sur un an

0,7 offre pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).

Difficulté de recrutement

Moyenne

Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.

Retour à l’emploi

44 %

Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).

Le métier

L'opérateur ferroviaire assure la fluidité et la sécurité des transports. Effectue des opérations de manœuvre pour l'acheminement des wagons et des trains Vérifie le bon état du matériel roulant et des infrastructures ferroviaires (essai de freins, ...) Assiste dans les opérations de chargement et de déchargement des marchandises Peut être amené à manipuler les installations de circulation ferroviaire (aiguillage, ...)

Comment y accéder

Cet emploi est accessible à la suite d'une formation relative à la sécurité ferroviaire, obligatoire pour opérer sur le réseau ferré. Des formations internes aux entreprises doivent être suivies pour tenir le poste de travail. Il nécessite une aptitude physique (visite médicale) et la réussite à des tests psychotechniques. Les conditions d'exercice de l'activité peuvent nécessiter d'être véhiculé.

Combien on gagne

Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.

Progression avec l’âgeSalaire médian net estimé des moins de 35 ans et des 35 ans et plus, pour chaque famille de métiers liée à cette fiche.
  • Moins de 35 ans
  • 35 ans et plus
  • Médiane tous métiers (2 117 € net)
  • Agents d'exploitation des transportsMoins de 35 ans : 1 807 € net ; 35 ans et plus : 2 189 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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Famille de métiersMoins de 35 ans, net (brut)35 ans et plus, net (brut)Tous âges, net (brut)
Agents d'exploitation des transports1 807 € (2 317 € brut)2 189 € (2 807 € brut)2 003 € (2 568 € brut)
Par rapport aux autres métiersChaque trait est le salaire médian net estimé d’une famille de métiers ; le repère bleu, celui de ce métier (échelle logarithmique).

Mieux rémunéré que 41 % des 207 familles de métiers.

2 003 € net2 000 €4 000 €
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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RepèreSalaire médian net estimé (brut)
Ce métier2 003 € (2 568 € brut)
10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 601 € (2 053 € brut)
25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à1 798 € (2 305 € brut)
Médiane des familles de métiers2 117 € (2 714 € brut)
75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à2 629 € (3 371 € brut)
90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à3 692 € (4 734 € brut)

Dans les offres d’emploi en cours

Salaire médian proposé : 1 788 € net par mois (2 292 € brut), en équivalent temps plein. La moitié des offres proposent entre 1 600 € et 2 061 € net.

D’après 21 offres qui affichent un salaire, sur 37 offres en cours relevées le 25 septembre 2026. C’est ce que proposent les employeurs qui recrutent, souvent pour un premier poste : les salaires versés, plus haut, portent sur tous les salariés en poste.

Source et méthode

Offres d’emploi diffusées par France Travail (API « Offres d’emploi », qui ne reprend qu’une partie des offres des sites partenaires), relevées le 25 septembre 2026 ; licence Offres d’emploi (nouvel onglet). Chaque salaire affiché est ramené à un brut mensuel en équivalent temps plein : milieu de la fourchette, taux horaire × 151,67 heures, montant annuel ÷ 12, 13e mois réparti sur l’année. Sont écartés l’alternance et l’apprentissage, les emplois non salariés, les montants mensuels ou annuels d’un temps partiel et les montants invraisemblables (moins de 900 € ou plus de 25 000 € par mois). La médiane et les quartiles ne sont publiés qu’à partir de 20 offres. Net estimé à 78 % du brut.

Est-ce que ça recrute ?

Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.

Offres d’emploi sur 12 mois glissantsOffres diffusées par France Travail et ses sites partenaires.
02 0004 0006 0008 000202120222023202420252026850

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreOffres sur 12 mois
1er trimestre 2026850
4e trimestre 2025830
3e trimestre 2025870
2e trimestre 2025950
1er trimestre 2025880
4e trimestre 2024910
3e trimestre 2024910
2e trimestre 20241 240
1er trimestre 20242 630
4e trimestre 20233 990
3e trimestre 20235 870
2e trimestre 20236 250
1er trimestre 20235 090
4e trimestre 20223 960
3e trimestre 20222 090
2e trimestre 20221 230
1er trimestre 20221 020
4e trimestre 2021700
3e trimestre 2021940
2e trimestre 2021910
1er trimestre 2021840
Demandeurs d’emploiInscrits en fin de trimestre qui recherchent ce métier (catégories A, B, C).
05001 0001 5002021202220232024202520261 160

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreDemandeurs d’emploi
1er trimestre 20261 160
4e trimestre 20251 180
3e trimestre 20251 170
2e trimestre 20251 140
1er trimestre 20251 240
4e trimestre 20241 220
3e trimestre 20241 120
2e trimestre 2024990
1er trimestre 20241 000
4e trimestre 2023940
3e trimestre 2023890
2e trimestre 2023810
1er trimestre 2023860
4e trimestre 2022850
3e trimestre 2022830
2e trimestre 2022840
1er trimestre 2022900
4e trimestre 2021880
3e trimestre 2021830
2e trimestre 2021760
1er trimestre 2021740
Retour à l’emploiPart des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre.
0 %20 %40 %60 %20232024202544 %

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreTaux de retour
2e trimestre 202544 %
1er trimestre 202548 %
4e trimestre 202441 %
3e trimestre 202444 %
2e trimestre 202442 %
1er trimestre 202447 %
4e trimestre 202344 %
3e trimestre 202345 %
2e trimestre 202346 %
1er trimestre 202351 %
EmbauchesEmbauches du trimestre sur ce métier, tous candidats et toutes durées de contrat.
020040060020212022202320242025510

Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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TrimestreEmbauches
3e trimestre 2025510
2e trimestre 2025540
1er trimestre 2025490
4e trimestre 2024400
3e trimestre 2024580
2e trimestre 2024390
1er trimestre 2024410
4e trimestre 2023350
3e trimestre 2023390
2e trimestre 2023550
1er trimestre 2023470
4e trimestre 2022470
3e trimestre 2022350
2e trimestre 2022410
1er trimestre 2022380
4e trimestre 2021300
3e trimestre 2021380
2e trimestre 2021330
1er trimestre 2021310

Pourquoi les employeurs peinent à recruter

Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.

Difficulté de recrutement, année par annéeNiveau déclaré chaque année, de très faible à très élevée.
Très faibleFaibleMoyenneÉlevéeTrès élevée20162018202020222025Moyenne

Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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AnnéeNiveau
20253 — Moyenne
20242 — Faible
20233 — Moyenne
20222 — Faible
20213 — Moyenne
20205 — Très élevée
20195 — Très élevée
20185 — Très élevée
20174 — Élevée
20163 — Moyenne
Ce qui explique la difficulté (2025)Poids de chaque facteur, de 1 (joue peu) à 5 (joue fortement).
  • Candidats éloignés des offres5/5
  • Conditions de travail contraignantes3/5
  • Emplois peu durables2/5
  • Manque de main-d’œuvre disponible2/5
  • Salaires peu attractifs1/5
  • Intensité des embauches1/5
  • Formation spécifique exigée1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
Voir les données
FacteurNiveau
Candidats éloignés des offres5 / 5
Conditions de travail contraignantes3 / 5
Emplois peu durables2 / 5
Manque de main-d’œuvre disponible2 / 5
Salaires peu attractifs1 / 5
Intensité des embauches1 / 5
Formation spécifique exigée1 / 5

Ce que demandent les offres

Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.

Type de contratToutes les offres.
  • CDI48 %
  • CDD < 1 mois0 %
  • CDD de 1 à 6 mois16 %
  • CDD > 6 mois8 %
  • Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)28 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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CatégoriePart
CDI48,2 %
CDD < 1 mois0 %
CDD de 1 à 6 mois15,3 %
CDD > 6 mois8,2 %
Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)28,2 %
Expérience demandéeParmi les offres qui la précisent.
  • Moins d'un an78 %
  • 1 à 2 ans4 %
  • 2 à 4 ans16 %
  • 4 ans et +2 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Moins d'un an78 %
1 à 2 ans4 %
2 à 4 ans16 %
4 ans et +2 %
Niveau de qualificationParmi les offres qui le précisent.
  • Ouvriers non qualifiés28 %
  • Ouvriers qualifiés24 %
  • Employés non qualifiés6 %
  • Employés qualifiés40 %
  • Agents de maîtrise / Techniciens2 %
  • Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
Voir les données
CatégoriePart
Ouvriers non qualifiés28 %
Ouvriers qualifiés24 %
Employés non qualifiés6 %
Employés qualifiés40 %
Agents de maîtrise / Techniciens2 %
Cadres0 %

Et ensuite ?

Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.

  1. Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
  2. Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
  3. Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →

Se former à ce métier

Les diplômes, titres et certificats qui mènent à ce métier, et les formations finançables par votre compte personnel de formation (CPF) pour les préparer.

Diplômes et titres

Ces certifications mènent à ce métier ; elles ne sont pas toutes exigées pour l’exercer (voir « Comment y accéder »). Seules les formations finançables par le CPF sont comptées : les formations initiales, en apprentissage ou financées par la région ou France Travail n’y figurent pas. Les prix varient beaucoup, et certaines offres ne préparent qu’une partie de la certification (un bloc de compétences). Sources : France compétences (répertoires RNCP et RS, export du 25/09/2026) ; France Travail (ROME 4.0) et Réseau des Carif-Oref (Certif Info) pour les liens avec les métiers ; Caisse des Dépôts (catalogue Mon Compte Formation du 25/09/2026).

Des entreprises qui recrutent près de chez vous

Des établissements qui ont embauché pour ce métier et devraient le refaire dans les prochains mois, même sans offre publiée : de bonnes pistes pour une candidature spontanée ou pour demander une immersion.

Compétences

Cœur du métier

  • Appliquer les protocoles de sécurité ferroviaires
  • Evaluer les risques liés aux différentes opérations sur le réseau
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Constituer une rame de wagons et la mettre à quai ou sur desserte
  • Coordonner les opérations de manœuvre pour l'assemblage des trains
  • Identifier les dysfonctionnements sur la zone d'intervention lors d'avarie, de retard, signaler les anomalies
  • Respecter les procédures et les règles de sécurité ferroviaire
Tous les savoir-faire

Data et Nouvelles technologies

  • Comprendre, interpréter des données et documents techniques

Production, Fabrication

  • Atteler et dételer les wagons d'un train

Prévention des risques

  • Appliquer les protocoles de sécurité ferroviaires
  • Evaluer les risques liés aux différentes opérations sur le réseau
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Identifier des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques
  • Superviser des opérations, des actions
  • Superviser les opérations de chargement et de déchargement des marchandises

Logistique

  • Constituer une rame de wagons et la mettre à quai ou sur desserte
  • Coordonner les opérations de chargement et de déchargement
  • Coordonner les opérations de manœuvre pour l'assemblage des trains

Gestion administrative et comptable

  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Communication

  • Communiquer à l'oral en milieu professionnel

Organisation

  • Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)
  • Identifier les dysfonctionnements sur la zone d'intervention lors d'avarie, de retard, signaler les anomalies
  • Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles
  • Respecter les procédures de sécurité lors du chargement et déchargement
  • Respecter les procédures et les règles de sécurité ferroviaire
Savoir-être professionnels

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de réactivité
Connaissances et certifications

Produits, outils et matières

  • Connaissance des systèmes de freinage ferroviaire
  • Connaissance des types de locomotives et wagons
  • Utilisation de logiciels de gestion ferroviaire

Certifications et habilitations

  • Opérateur voie ferrée
  • Opérateur de circulation ferroviaire

Domaines d'expertise

  • Manutention ferroviaire
  • Techniques de communication en milieu ferroviaire
  • Manoeuvre de wagons

Normes et procédés

  • Réglementation du transport de matières et produits dangereux
  • Normes de sécurité ferroviaire
  • Signalisation ferroviaire
  • Manipulation des installations simples de circulation ferroviaire
  • Dispositions et règlementations relatives à la circulation ferroviaire

Techniques professionnelles

  • Techniques d'inspection des wagons

Conditions de travail

Statut d'emploi
Salarié secteur privé (CDI, CDD)
Conditions de travail et risques professionnels
Déplacements professionnels
En environnement climatique difficile
En zone aéroportuaire
Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Horaires et durée du travail
Travail en horaires décalés
Travail les week-ends et jours fériés
Types de structures
Entreprises et milieux professionnels

Métiers proches

Métiers que la fiche de ce métier cite comme proches. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.

Salaire et débouchés des métiers prochesOffres d’emploi sur 12 mois pour 1 demandeur d’emploi, selon le salaire médian net estimé. Au-delà de 5, les points sont dessinés en haut du graphique.
  • Ce métier
  • Métiers proches
  • Au-delà de 5
012345+1 000 €1 500 €2 000 €2 500 €3 000 €Salaire médian net mensuel, estimé →↑ Offres pour 1 demandeurOpérateur / Opératri…

Source : Insee et France Travail
Voir les données
MétierSalaire médian net estiméOffres pour 1 demandeur
Opérateur / Opératrice ferroviaire2 003 €0,7
Agent / Agente d'accompagnement du transport2 009 €0,3
Aiguilleur / Aiguilleure du rail2 003 €3,1
Conducteur / Conductrice de train2 725 €2,7
Chef / Cheffe d'équipe travaux publics2 750 €6,3
Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 €4
Chef / Cheffe d'équipe en industrie2 015 €7,4
Electricien / Electricienne de signalisation ferroviaire1 560 €4,4
  1. Agent / Agente d'accompagnement du transport1 compétence en commun2 009 € net · 2 575 € brut0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  2. Aiguilleur / Aiguilleure du rail1 compétence en commun2 003 € net · 2 568 € brut3,1 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
  3. Responsable d'exploitation transport fluvial1 compétence en commun2 660 € net · 3 410 € brut
  4. Contrôleur / Contrôleuse de bus2 030 € net · 2 602 € brutDifficulté de recrutement : très élevée
  5. Conducteur / Conductrice de train2 compétences en commun2 725 € net · 3 494 € brut2,7 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
  6. Chef / Cheffe d'équipe de manutention portuaire1 compétence en commun1 804 € net · 2 313 € brutDifficulté de recrutement : très faible
  7. Chef / Cheffe d'équipe travaux publics2 750 € net · 3 525 € brut6,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  8. Chef / Cheffe d'équipe bâtiment1 888 € net · 2 421 € brut4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  9. Chef / Cheffe d'équipe en industrie3 compétences en commun2 015 € net · 2 583 € brut7,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
  10. Electricien / Electricienne de signalisation ferroviaire3 compétences en commun1 560 € net · 2 000 € brut (métier d’origine)4,4 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très élevée
Vous exercez ce métier ? Tous les métiers qui demandent ses compétences, et ce qu’il vous resterait à apprendre →

Autres intitulés de ce métier

  • Accrocheur / Accrocheuse de wagons du réseau ferré
  • Accrocheur / Accrocheuse manutentionnaire du réseau ferré
  • Agent / Agente de desserte du réseau ferré
  • Agent / Agente de manœuvre du réseau ferré
  • Annonceur / Annonceuse sentinelle ferroviaire
  • Cheminot / Cheminote
  • Garde barrière
  • Opérateur / Opératrice de branchement du réseau ferré
  • Opérateur / Opératrice de manœuvre du réseau ferré
  • Opérateur / Opératrice de production du réseau ferré
  • Opérateur / Opératrice fret du réseau ferré
  • Opérateur / Opératrice triage du réseau ferré