Fiche ROME E1120
Chef / Cheffe de projets traduction
- Accès : dès Bac+3 (jusqu’à Bac+5)
- Poste de cadre
Chiffres clés en France
Salaire médian net estiméRepris du métier d’origine
2 076 €
Soit 2 661 € brut par mois, en équivalent temps plein (2022). Montants du métier d’origine de cette fiche récente.
Offres sur 12 mois, en France
540
−25 % sur un an
3,9 offres pour 1 demandeur d’emploi (1er trimestre 2026).
Difficulté de recrutement
Faible
Enquête 2025 auprès des employeurs : plus elle est élevée, plus ils peinent à trouver des candidats.
Retour à l’emploi
32 %
Part des demandeurs d’emploi qui retrouvent un emploi de plus d’un mois dans le trimestre (2e trimestre 2025).
Le métier
Le Chef de projets traduction pilote l'organisation et la conduite des projets de traduction dans leur intégralité, du recueil des besoins jusqu'à la livraison au client. Coordonne les traducteurs et les ressources nécessaires pour mener à bien les projets de traduction Assure la qualité des traductions et le respect des délais de livraison Gère la communication entre les clients et les équipes de traducteurs Optimise les processus de traduction pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts Peut participer à la traduction de documents complexes nécessitant une expertise spécifique Supervise la mise à jour des bases de données terminologiques et des mémoires de traduction
Comment y accéder
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en langues étrangères ou traduction.
Combien on gagne
Salaires réellement versés aux salariés en poste, selon la famille de métiers et l’âge (année 2022). Montants nets estimés (environ 22 % de cotisations en moins que le brut) ; le brut publié figure dans chaque tableau.
Fiche récente, sans statistique propre : les montants sont ceux du métier dont elle est issue, Traducteur / Traductrice. Ils peuvent correspondre à un autre niveau de qualification.
- Moins de 35 ans
- 35 ans et plus
- Médiane tous métiers (2 117 € net)
- InterprètesMoins de 35 ans : 1 933 € net ; 35 ans et plus : 2 202 € net
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Famille de métiers | Moins de 35 ans, net (brut) | 35 ans et plus, net (brut) | Tous âges, net (brut) |
|---|---|---|---|
| Interprètes | 1 933 € (2 478 € brut) | 2 202 € (2 823 € brut) | 2 076 € (2 661 € brut) |
Mieux rémunéré que 46 % des 207 familles de métiers.
Source : Insee, salaires en poste (base Tous salariés), via France Travail — médianes mensuelles en équivalent temps plein, publiées en brut et converties en net estimé (78 %)
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| Repère | Salaire médian net estimé (brut) |
|---|---|
| Ce métier | 2 076 € (2 661 € brut) |
| 10 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 601 € (2 053 € brut) |
| 25 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 1 798 € (2 305 € brut) |
| Médiane des familles de métiers | 2 117 € (2 714 € brut) |
| 75 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 2 629 € (3 371 € brut) |
| 90 % des familles de métiers ont un salaire médian inférieur à | 3 692 € (4 734 € brut) |
Est-ce que ça recrute ?
Évolution des offres d’emploi et des demandeurs d’emploi en France, trimestre par trimestre.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Offres sur 12 mois |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 540 |
| 4e trimestre 2025 | 530 |
| 3e trimestre 2025 | 580 |
| 2e trimestre 2025 | 530 |
| 1er trimestre 2025 | 720 |
| 4e trimestre 2024 | 1 160 |
| 3e trimestre 2024 | 1 400 |
| 2e trimestre 2024 | 1 440 |
| 1er trimestre 2024 | 1 350 |
| 4e trimestre 2023 | 960 |
| 3e trimestre 2023 | 740 |
| 2e trimestre 2023 | 690 |
| 1er trimestre 2023 | 660 |
| 4e trimestre 2022 | 690 |
| 3e trimestre 2022 | 670 |
| 2e trimestre 2022 | 680 |
| 1er trimestre 2022 | 660 |
| 4e trimestre 2021 | 620 |
| 3e trimestre 2021 | 610 |
| 2e trimestre 2021 | 580 |
| 1er trimestre 2021 | 480 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Demandeurs d’emploi |
|---|---|
| 1er trimestre 2026 | 140 |
| 4e trimestre 2025 | 130 |
| 3e trimestre 2025 | 130 |
| 2e trimestre 2025 | 120 |
| 1er trimestre 2025 | 140 |
| 4e trimestre 2024 | 120 |
| 3e trimestre 2024 | 120 |
| 2e trimestre 2024 | 90 |
| 1er trimestre 2024 | 110 |
| 4e trimestre 2023 | 110 |
| 3e trimestre 2023 | 100 |
| 2e trimestre 2023 | 110 |
| 1er trimestre 2023 | 110 |
| 4e trimestre 2022 | 110 |
| 3e trimestre 2022 | 110 |
| 2e trimestre 2022 | 110 |
| 1er trimestre 2022 | 120 |
| 4e trimestre 2021 | 140 |
| 3e trimestre 2021 | 120 |
| 2e trimestre 2021 | 150 |
| 1er trimestre 2021 | 140 |
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Taux de retour |
|---|---|
| 2e trimestre 2025 | 32 % |
| 1er trimestre 2025 | 30 % |
| 4e trimestre 2024 | 33 % |
| 3e trimestre 2024 | 34 % |
| 2e trimestre 2024 | 35 % |
| 1er trimestre 2024 | 42 % |
| 4e trimestre 2023 | 36 % |
| 3e trimestre 2023 | 29 % |
| 2e trimestre 2023 | 30 % |
| 1er trimestre 2023 | 30 % |
Moins de 100 embauches par trimestre en France : ces effectifs, arrondis à la dizaine, sont trop faibles pour tracer une évolution fiable. Les valeurs restent consultables ci-dessous.
Source : France Travail et Dares, statistiques du marché du travail
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| Trimestre | Embauches |
|---|---|
| 3e trimestre 2025 | 50 |
| 2e trimestre 2025 | 40 |
| 1er trimestre 2025 | 50 |
| 4e trimestre 2024 | 40 |
| 3e trimestre 2024 | 40 |
| 2e trimestre 2024 | 30 |
| 1er trimestre 2024 | 30 |
| 4e trimestre 2023 | 40 |
| 3e trimestre 2023 | 30 |
| 2e trimestre 2023 | 30 |
| 1er trimestre 2023 | 40 |
| 4e trimestre 2022 | 30 |
| 3e trimestre 2022 | 20 |
| 2e trimestre 2022 | 20 |
| 1er trimestre 2022 | 20 |
| 4e trimestre 2021 | 20 |
| 3e trimestre 2021 | 20 |
| 2e trimestre 2021 | 20 |
| 1er trimestre 2021 | 20 |
Pourquoi les employeurs peinent à recruter
Une difficulté élevée joue plutôt en faveur des candidats, sauf quand elle vient de conditions de travail ou de salaires peu attractifs.
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Année | Niveau |
|---|---|
| 2025 | 2 — Faible |
| 2024 | 3 — Moyenne |
| 2023 | 3 — Moyenne |
| 2022 | 2 — Faible |
| 2021 | 2 — Faible |
| 2020 | 2 — Faible |
| 2019 | 1 — Très faible |
| 2018 | 1 — Très faible |
| 2017 | 1 — Très faible |
| 2016 | 2 — Faible |
- Emplois peu durables5/5
- Candidats éloignés des offres5/5
- Formation spécifique exigée5/5
- Intensité des embauches3/5
- Conditions de travail contraignantes1/5
- Manque de main-d’œuvre disponible1/5
Source : Dares et France Travail, indicateurs de tension sur le marché du travail
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| Facteur | Niveau |
|---|---|
| Emplois peu durables | 5 / 5 |
| Candidats éloignés des offres | 5 / 5 |
| Formation spécifique exigée | 5 / 5 |
| Intensité des embauches | 3 / 5 |
| Conditions de travail contraignantes | 1 / 5 |
| Manque de main-d’œuvre disponible | 1 / 5 |
Ce que demandent les offres
Offres des 12 derniers mois, à fin 1er trimestre 2026.
- CDI89 %
- CDD < 1 mois0 %
- CDD de 1 à 6 mois0 %
- CDD > 6 mois6 %
- Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage)5 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| CDI | 88,9 % |
| CDD < 1 mois | 0 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 0 % |
| CDD > 6 mois | 5,6 % |
| Autres (intérim, emplois aidés, apprentissage) | 5,6 % |
- Moins d'un an100 %
- 1 à 2 ans0 %
- 2 à 4 ans0 %
- 4 ans et +0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Moins d'un an | 100 % |
| 1 à 2 ans | 0 % |
| 2 à 4 ans | 0 % |
| 4 ans et + | 0 % |
- Ouvriers non qualifiés0 %
- Ouvriers qualifiés0 %
- Employés non qualifiés0 %
- Employés qualifiés100 %
- Agents de maîtrise / Techniciens0 %
- Cadres0 %
Source : France Travail, offres d’emploi diffusées sur 12 mois
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| Catégorie | Part |
|---|---|
| Ouvriers non qualifiés | 0 % |
| Ouvriers qualifiés | 0 % |
| Employés non qualifiés | 0 % |
| Employés qualifiés | 100 % |
| Agents de maîtrise / Techniciens | 0 % |
| Cadres | 0 % |
Et ensuite ?
Avant de vous former, testez ce métier : une immersion professionnelle permet de le découvrir dans une entreprise, de 1 jour à 1 mois.
- Parlez-en à un conseiller : France Travail si vous cherchez un emploi, un conseiller en évolution professionnelle si vous êtes salarié.
- Trouvez une entreprise d’accueil. Si vous cherchez un emploi, l’Afpa propose aussi un parcours de découverte (Prépa compétences), via votre conseiller France Travail.
- Votre conseiller valide la convention d’immersion : elle est obligatoire.
Voir les offres d’emploi en France (nouvel onglet)Trouver une immersion (nouvel onglet)Salaires et offres sur Métierscope (nouvel onglet)
Le guide pas à pas : à qui parler, comment tester, comment se former →Compétences
Cœur du métier
- Animer, coordonner une équipe
- Superviser et évaluer les performances de l'équipe
- Assurer le respect des délais de livraison des traductions
- Réviser les traductions pour garantir leur qualité
- Organiser et planifier une activité
- Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés
- Gérer les budgets alloués aux projets de traduction
- Rechercher des auteurs pour les traductions
- Ecrire une ou plusieurs langues étrangères
- Contrôler les travaux de traduction et de terminologie (qualité, délai, relecture, correction)
- Gérer une base documentaire
Tous les savoir-faire
Management
- Animer, coordonner une équipe
- Collaborer avec des équipes internationales
- Evaluer les compétences des traducteurs freelances
- Gérer des équipes multiculturelles
- Promouvoir les bonnes pratiques de traduction
- Prévenir et résoudre les conflits
- Superviser et évaluer les performances de l'équipe
Communication, Multimédia
- Comprendre et utiliser des formats de fichiers multilingues
- Réaliser une traduction, transposer un texte
- Traduire des documents techniques
Recherche, Innovation
- Assurer une veille technologique pour améliorer les outils de traduction
Data et Nouvelles technologies
- Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
- Utiliser des logiciels de gestion de projet
Qualité
- Assurer le respect des délais de livraison des traductions
- Contrôler la qualité des textes soumis
- Corriger les erreurs d'orthographe, de grammaire, de syntaxe, de typographie
- Réviser les traductions pour garantir leur qualité
Gestion administrative et comptable
- Organiser et planifier une activité
- Planifier les horaires de travail en fonction des pics d'activité
- Rédiger des rapports d'expertise clairs et détaillés
Pilotage et maîtrise des coûts
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité
- Implémenter des mesures pour réduire les coûts
Gestion et contrôle
- Gérer les budgets alloués aux projets de traduction
Droit, contentieux et négociation
- Négocier un contrat
Relation client
- Identifier, traiter une demande client
- Recueillir et analyser les besoins client
Développement commercial
- Rechercher des auteurs pour les traductions
Stratégie de développement
- Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humaines
Communication
- Ecrire une ou plusieurs langues étrangères
- Parler une ou plusieurs langues étrangères
Organisation
- Assurer la confidentialité des données
- Contrôler les travaux de traduction et de terminologie (qualité, délai, relecture, correction)
- Gérer une base documentaire
- Réécrire du contenu ou modifier le style du texte
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
- Utiliser les outils numériques
Savoir-être professionnels
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Connaissances et certifications
Produits, outils et matières
- Développement de guides de style de traduction
- Utilisation de bases de données terminologiques
Certifications et habilitations
- Licence mention langues étrangères appliquées
- Licence mention langues, littératures et civilisations étrangères et régionales
- Master mention traduction et interprétation
Domaines d'expertise
- Cultures locales et régionales
- Logiciels de transcription
- Cultures et coutumes internationales
- Sensibilisation aux différences culturelles
- Linguistique
- Logiciels de traduction assistée par ordinateur (TAO)
Techniques professionnelles
- Techniques de traduction
Conditions de travail
- Statut d'emploi
- Salarié secteur privé (CDI, CDD)
- Travailleur indépendant
- Conditions de travail et risques professionnels
- Possibilité de télétravail
- Station assise prolongée
- Travail en mode projet
- Horaires et durée du travail
- Travail en journée
- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
- Types de structures
- Entreprises de médias
- Entreprises et milieux professionnels
- Organisme de formation
Métiers proches
Métiers accessibles avec des compétences communes. En haut à droite : mieux payés et plus d’offres par candidat.
- Ce métier
- Métiers proches
- Au-delà de 5
Source : Insee et France Travail
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| Métier | Salaire médian net estimé | Offres pour 1 demandeur |
|---|---|---|
| Chef / Cheffe de projets traduction | 2 076 € | 3,9 |
| Interprète | 2 076 € | 0,3 |
| Directeur / Directrice de la communication | 3 512 € | 0,7 |
| Responsable d'édition en presse | 3 210 € | 0,8 |
| Chargé / Chargée de mission aux relations internationales | 3 249 € | 0,1 |
| Chef / Cheffe de projet Web | 3 511 € | 1,4 |
| Consultant / Consultante tourisme | 2 660 € | 0,1 |
| Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale | 3 941 € | 1,7 |
| Formateur / Formatrice | 2 037 € | 0,9 |
| Professeur / Professeure de collège et de lycée | 2 528 € | 1,9 |
| Rédacteur / Rédactrice technique | 2 647 € | 8,3 |
- Interprète2 076 € net · 2 661 € brut (métier d’origine)0,3 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : faible
- Directeur / Directrice de la communication3 512 € net · 4 502 € brut0,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Responsable d'édition en presse3 210 € net · 4 115 € brut (métier d’origine)0,8 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chargé / Chargée de mission aux relations internationales3 249 € net · 4 166 € brut (métier d’origine)0,1 offre pour 1 demandeur
- Chef / Cheffe de projet Web3 511 € net · 4 501 € brut (métier d’origine)1,4 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Consultant / Consultante tourisme2 660 € net · 3 410 € brut0,1 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Chief digital officer - Responsable de la transformation digitale3 941 € net · 5 053 € brut (métier d’origine)1,7 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : très faible
- Formateur / Formatrice2 037 € net · 2 611 € brut0,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Professeur / Professeure de collège et de lycée2 528 € net · 3 241 € brut1,9 offre pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
- Rédacteur / Rédactrice technique2 647 € net · 3 394 € brut8,3 offres pour 1 demandeurDifficulté de recrutement : moyenne
Autres intitulés de ce métier
- Chargé / Chargée de projet traduction
- Responsable traduction